좋은 기업 문화의 5가지 신호

기업의 문화는 역사와 통계 그 이상입니다. 여기에는 비즈니스에서 모든 사람이 공유하는 가치, 속성 및 특성이 포함됩니다. 정해진 규칙이 아니더라도 직원들의 행동과 행동에서 문화적인 조직을 볼 수 있습니다.

기업이 기업 문화를 구축하는 것이 왜 그렇게 중요한가요? 사람들은 쾌적한 환경에서 일할 때 더 기꺼이 자신의 일을 즐기기 때문입니다. 특히 기업이 자신의 필요와 가치를 인식한다면 더욱 그렇습니다. 최근 2년간 업무와 관련된 스트레스와 불안이 증가하여 상승세를 보이고 있는 만큼, 일과 삶의 균형을 지원하고 직원 개발에 투자하는 기업 문화가 있다면 생산성과 직원 유지율이 높아질 것입니다. 따라서 다음은 좋은 기업 문화의 5가지 징후입니다.

투명도

직장의 투명성은 관리자와 직원 간의 개방성을 통해 나타납니다. 즉, 조직에 도움이 되도록 정보를 자유롭게 공유할 수 있습니다. 비즈니스의 모든 사람을 포함하고 피드백을 공유할 때 투명하도록 권장해야 합니다.

동시에 투명한 문화를 만든다는 것은 경계를 정의하는 것이기도 합니다. 직장이나 생산성 수준에 대한 기대치를 설정하려고 노력해야 합니다. 직원들이 업무와 관련하여 경계를 설정할 수 있도록 하십시오.

직원과 고객에게 투명한 좋은 기업 문화는 다음과 같은 많은 이점을 제공합니다.

• 팀의 노력을 인식하고 경영진과 직원 간의 신뢰를 구축하여 직원 참여도를 높입니다.
• 직원을 신뢰하고 존중하므로 조직이 성장하기를 원한다는 점을 감안할 때 더 나은 고객 관계.
• 직원이 의사 결정을 내리고 의사 소통을 위한 안전한 공간을 만들 수 있도록 권한을 부여함으로써 직장 가치 강화

안전한 환경

훌륭한 직업을 얻었다는 또 다른 신호는 작업 환경이 안전하다는 것입니다. 또한 적절한 교육을 제공합니다. 이 품질은 작업자의 안전에 매우 중요합니다. 왜냐하면 사람들은 안전한 작업장에서 더 생산적인 경향이 있기 때문입니다.

회사가 건강 및 안전 위험에 대한 강한 문화를 가지고 있는 것처럼 보일 수 있지만 때때로 고용주가 의무를 위반하고 올바른 도구와 작업 방법을 제공하지 못하는 일이 발생할 수 있습니다. 부상당변호사에 따르면, 훈련이나 개인보호장비(PPE) 부족으로 부상을 입었다면 직장에서 사고를 내고 피해 보상을 받을 수 있다고 한다. 사건을 강화하려면 위반이 의심되는 경우 항상 증거를 수집해야 합니다. 또한 부상에 대한 증거를 확보할 수 있도록 모든 의료 기록을 보관하십시오. 항상 변호사에게 연락하여 성공적인 케이스로 가는 길을 안내할 수 있음을 기억하십시오.

그러나 직장에서 건강과 안전을 중시하는 회사에서 찾아야 할 징후는 무엇입니까? 다음을 찾아야 합니다.

• 다른 직원이 제기하는 안전 문제에 대한 경영진의 긍정적인 반응과 함께 리더의 가시적인 헌신
• 규칙을 따르는 직원 및 안전 문제를 알리도록 권장하는 리더
• 안전 프로그램에 대한 정기 감사 실시

혁신

혁신적인 관행을 채택하는 회사는 장기적인 비전과 관점, 지속 가능성 및 윤리를 통해 높은 성과와 높은 직장 생활을 달성할 수 있습니다. 혁신적이라는 것은 직접 및 대표 참여를 결합하여 직원 참여 및 권한 부여를 기반으로 하는 비즈니스를 의미합니다. 회사가 혁신적인지 어떻게 보나요?

• 그것은 고통을 해결합니다. 혁신적인 기업은 직원과 고객의 의견을 경청하여 약점을 파악하고 솔루션을 더욱 발전시킵니다.
• 빠르게 변화하는 시장에 적응할 수 있습니다. 시장과 고객의 요구에 발빠르게 계획을 조정하고 진화하는 기업은 끊임없이 진화하고 있습니다.
• 지속 가능한 경쟁 우위를 개발합니다. 기업이 현재의 가치를 제공하고 미래를 위해 그것을 형성할 수 있다면 고객이 높이 평가하는 고유한 강점을 창출할 수 있습니다.

생산력

회사에서는 일정 기간 동안 완료한 작업의 양으로 생산성 수준을 측정합니다. 여러 요인에 따라 달라지기 때문에 달성하기 쉽지 않지만 모든 기업에 미치는 영향은 큽니다. 제대로 하면 직원의 사기를 높일 수 있습니다. 그렇지 않으면 빠르게 소진될 수 있습니다. 생산적인 회사가 하는 일은 다음과 같습니다.

• 효과적인 커뮤니케이션 시스템을 가능하게 합니다. 회사의 커뮤니케이션 플랫폼은 피드백, 작업 제안, 회의 계획 및 기타 여러 활동의 핵심입니다. 동시에 투명한 사업이어야 하므로 사람들은 효율적으로 일하기 위해 무엇을 어떻게 의사소통해야 하는지 알고 있습니다.
• 명확한 생산성 지표가 있습니다. 개선을 위한 현실적인 목표를 설정하려면 생산성을 추적하는 것이 중요합니다. 따라서 생산성 시스템을 통해 "작업 시간당 출력" 또는 "작업자당 출력"과 같은 세부 측정 시스템을 찾을 수 있습니다. 이 구조는 출력 요구 사항에 대한 명확한 정의가 있음을 보여줍니다. 따라서 회사는 조직적이고 효율적입니다.

직원 유지

직원 유지 통계는 숫자를 분석하여 많은 정보를 제공합니다. 최근에는 결과가 아니라 전략이 되었습니다. 강력한 조직은 장기적으로 최고의 직원을 유지할 수 있습니다. 직원 이직률은 낮은 직원 사기나 소수의 낮은 성과와 같이 회사가 통제할 수 없는 문제를 야기하기 때문에 여기에서는 해당되지 않습니다. 직원을 소중히 여기는 회사는 다음을 수행합니다.

• 직원의 창의성을 장려합니다.
• 직원들에게 성장할 수 있는 기회 제공(교육 프로그램, 워크샵, 도서)
• 직원들이 편안하게 생각을 공유할 수 있도록 피드백을 제공하도록 권장합니다.

직원 유지율을 측정하는 것도 좋은 일과 삶의 균형을 보여줄 수 있습니다. 회사에 상관없이 회사의 우선순위와 직원의 즐거움을 포함하여 조정 가능한 프로그램이 있어야 합니다. 지친 직원은 너무 스트레스를 받고 과로하면 항상 회사를 떠날 것입니다. 따라서 직원을 소중히 여기는 회사는 이러한 요소의 균형을 맞춰 건강한 근무 환경을 조성할 수 있습니다.

결론적으로 강한 문화를 가진 기업은 쉽게 발견할 수 있습니다. 그들은 일반적으로 직원을 소중히 여기고 항상 혁신을 위해 노력함으로써 번성하고 지속적으로 성장하고 있습니다. 동시에 올바른 회사 문화는 직원의 일과 삶의 균형을 개선하여 생산성 수준을 극대화할 수 있습니다.