5 oznak dobrej kultury firmy

Kultura firmy to znacznie więcej niż historia i statystyki. Obejmuje wartości, atrybuty i cechy, które wszyscy podzielają w firmie. Nawet jeśli nie jest to zbiór spisanych zasad, organizację kulturową widać w działaniach i zachowaniach pracowników.

Dlaczego dla firm tak ważne jest budowanie kultury korporacyjnej? Ponieważ ludzie chętniej cieszą się swoimi zadaniami, pracując w przyjemnym środowisku. Zwłaszcza jeśli firmy rozpoznają swoje potrzeby i wartości. Ponieważ stres i niepokój związany z pracą nasiliły się w ciągu ostatnich dwóch lat i wykazują tendencję wzrostową, posiadanie kultury firmy, która wspiera równowagę między życiem zawodowym a prywatnym i inwestuje w rozwój pracowników, zwiększy poziom wydajności i retencję pracowników. Dlatego oto pięć oznak dobrej kultury firmy, których należy szukać.

Przezroczystość

Przejrzystość w miejscu pracy przejawia się w otwartości między menedżerami a pracownikami. Oznacza to, że możesz swobodnie udostępniać informacje z korzyścią dla organizacji. Powinieneś uwzględnić wszystkich w swojej firmie i zachęcać ich do przejrzystości podczas dzielenia się opiniami.

Jednocześnie tworzenie przejrzystej kultury oznacza również wyznaczanie granic. Powinieneś spróbować określić pewne oczekiwania dotyczące miejsca pracy lub poziomu wydajności. Pozwól swoim pracownikom wyznaczać sobie granice, jeśli chodzi o ich zadania.

Dobra kultura firmy, która jest przejrzysta dla pracowników i klientów, czerpie wiele korzyści, takich jak:

• Większe zaangażowanie pracowników poprzez docenienie ciężkiej pracy zespołu i budowanie zaufania wśród kierownictwa i pracowników.
• Lepsze relacje z klientami, ponieważ ufają i szanują pracowników, dlatego chcą, aby ich organizacja się rozwijała.
• Silniejsze wartości w miejscu pracy poprzez umożliwienie pracownikom podejmowania decyzji i tworzenie bezpiecznej przestrzeni do komunikacji

Bezpieczne otoczenie

Kolejnym znakiem, że dostajesz świetną pracę, jest to, że środowisko pracy jest bezpieczne. Ponadto zapewniają odpowiednie szkolenie. Ta jakość ma kluczowe znaczenie dla bezpieczeństwa pracowników, ponieważ ludzie są bardziej produktywni, jeśli mają bezpieczne miejsce pracy.

Chociaż firma może wydawać się, że ma silną kulturę dotyczącą zagrożeń dla zdrowia i bezpieczeństwa, czasami może się zdarzyć, że pracodawcy naruszą swoje obowiązki i nie zapewnią odpowiednich narzędzi i metod pracy. Według radców prawnych z witryny szkodyatworkclaimsexpert.co.uk, jeśli doznasz obrażeń z powodu braku przeszkolenia lub środków ochrony osobistej (PPE), możesz złożyć wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy i uzyskać odszkodowanie warte poniesionych szkód. Aby wzmocnić swoją sprawę, pamiętaj, aby zawsze gromadzić dowody, jeśli podejrzewasz naruszenie. Zachowaj również całą dokumentację medyczną, aby upewnić się, że masz dowód urazu. Pamiętaj, że zawsze możesz skontaktować się z prawnikiem, który poprowadzi Cię na drodze do pomyślnej sprawy.

Ale jakich znaków należy szukać w firmie, która ceni zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy? Powinieneś poszukać:

• Widoczne zaangażowanie liderów wraz z pozytywnymi reakcjami kierownictwa na kwestie bezpieczeństwa zgłaszane przez innych pracowników
• Pracownicy przestrzegający zasad i liderzy, którzy zachęcają do sygnalizowania wszelkich problemów związanych z bezpieczeństwem
• Przeprowadzane są regularne audyty programów bezpieczeństwa

Innowacja

Firma, która stosuje innowacyjne praktyki, może osiągnąć wysoką wydajność i wysoką jakość życia zawodowego poprzez długoterminową wizję i perspektywy, zrównoważony rozwój i etykę. Bycie innowacyjnym oznacza oparcie swojej firmy na zaangażowaniu i wzmocnieniu pracowników, łącząc bezpośrednią i reprezentatywną partycypację. Jak widzisz, czy firma jest innowacyjna?

• Rozwiązuje problem. Innowacyjne firmy słuchają swoich pracowników i klientów, aby poznać słabe punkty i dalej rozwijać rozwiązania.
• Potrafi dostosować się do szybko zmieniającego się rynku. Firma, która szybko dostosowuje plany i ewoluuje wraz z wymaganiami rynku i klientów, stale się rozwija.
• Rozwija trwałą przewagę konkurencyjną. Jeśli firma może zapewnić wartość w teraźniejszości i kształtować ją również na przyszłość, może stworzyć wyjątkowe atuty, które doceniają klienci.

Wydajność

W firmie mierzą poziom wydajności na podstawie ilości pracy wykonanej w określonym okresie. Nie jest to łatwe, bo zależy to od wielu czynników, ale ma to ogromny wpływ na każdą firmę. Jeśli jest to zrobione dobrze, może poprawić morale pracowników; w przeciwnym razie może szybko doprowadzić do wypalenia. Oto, co robi produktywna firma:

• Umożliwia efektywne systemy komunikacji. Platformy komunikacyjne firmy są kluczowe dla informacji zwrotnej, oferowania zadań, planowania spotkań i wielu innych działań. Jednocześnie, ponieważ powinien to być biznes transparentny, ludzie wiedzą, jak i co komunikować, aby efektywnie pracować.
• Ma jasne wskaźniki produktywności. Bardzo ważne jest śledzenie produktywności, aby ustalić realistyczne cele ulepszeń. Dlatego znajdziesz szczegółowe systemy metryczne, takie jak „wydajność na godzinę pracy” lub „wydajność na pracownika”, poprzez systemy produktywności. Ta struktura pokazuje, że istnieje jasna definicja wymagań wyjściowych. Dzięki temu firma jest zorganizowana i efektywna.

Zatrzymanie pracownika

Statystyki retencji pracowników oferują tak wiele informacji dzięki analizie liczb. Ostatnio stało się to bardziej strategią niż wynikiem. Silne organizacje są w stanie zatrzymać swoich najlepszych pracowników na dłuższą metę. Rotacja pracowników nie ma tu miejsca, ponieważ dotyczy rzeczy, których firma nie może kontrolować, takich jak niskie morale pracowników lub niskie wyniki kilku osób. Firma, która ceni swoich pracowników, robi te rzeczy:

• Zachęca pracowników do kreatywności
• Daje pracownikom możliwości rozwoju (programy szkoleniowe, warsztaty, książki)
• Zachęca pracowników do przekazywania informacji zwrotnych, aby czuli się komfortowo dzieląc się swoimi przemyśleniami

Mierzenie retencji pracowników może również wykazać dobrą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Niezależnie od firmy, powinien istnieć program, który można dostosować, uwzględniając priorytety dla firmy i zabawę dla pracowników. Wypaleni pracownicy zawsze zdecydują się odejść, jeśli będą zbyt zestresowani i przepracowani. Dlatego firma, która ceni swoich pracowników, jest w stanie zrównoważyć te czynniki, aby stworzyć zdrowe środowisko pracy.

Podsumowując, firmy o silnej kulturze są łatwe do zauważenia. Zwykle prosperują i stale się rozwijają, doceniając swoich pracowników i zawsze dążąc do innowacji. Jednocześnie dobrze wykonana kultura firmy może poprawić równowagę między pracą a życiem prywatnym pracowników, a tym samym zmaksymalizować poziom produktywności.