5 Segni di una buona cultura aziendale

La cultura di un'azienda è molto più di storia e statistica. Implica valori, attributi e caratteristiche che tutti condividono nell'azienda. Anche se non è un insieme di regole scritte, l'organizzazione culturale può essere vista nelle azioni e nei comportamenti dei dipendenti.

Perché è così importante per le aziende costruire una cultura aziendale? Perché le persone sono più disposte a godersi i propri compiti quando lavorano in un ambiente piacevole. Soprattutto se le aziende riconoscono i loro bisogni e valori. Poiché lo stress e l'ansia legati al lavoro sono aumentati negli ultimi due anni e mostrano una tendenza al rialzo, avere una cultura aziendale che sostiene l'equilibrio tra lavoro e vita privata e investe nello sviluppo dei suoi lavoratori aumenterà i livelli di produttività e la fidelizzazione dei dipendenti. Pertanto, ecco cinque segni di buona cultura aziendale da cercare.

Trasparenza

La trasparenza sul posto di lavoro si manifesta attraverso l'apertura tra dirigenti e dipendenti. Ciò significa che puoi condividere le informazioni liberamente a beneficio dell'organizzazione. Dovresti includere tutti nella tua attività e incoraggiarli a essere trasparenti quando condividi il feedback.

Allo stesso tempo, creare una cultura trasparente significa anche definire dei confini. Dovresti provare a stabilire alcune aspettative riguardo al posto di lavoro o ai livelli di produttività. Consenti ai tuoi dipendenti di stabilire i propri limiti quando si tratta delle loro attività.

Una buona cultura aziendale che sia trasparente con i propri dipendenti e clienti gode di numerosi vantaggi, come ad esempio:

• Migliore coinvolgimento dei dipendenti riconoscendo il duro lavoro del tuo team e creando fiducia tra la direzione e i dipendenti.
• Migliori relazioni con i clienti, dato che si fidano e rispettano i dipendenti, quindi vogliono che la loro organizzazione cresca.
• Valori più forti sul posto di lavoro, consentendo ai dipendenti di prendere decisioni e creare uno spazio sicuro per comunicare

Ambiente protetto

Un altro segno che ottieni un ottimo lavoro è che l'ambiente di lavoro è sicuro. Inoltre, forniscono la formazione adeguata. Questa qualità è fondamentale per la sicurezza dei lavoratori perché le persone tendono ad essere più produttive se hanno un posto di lavoro sicuro.

Sebbene l'azienda possa sembrare avere una forte cultura sui rischi per la salute e la sicurezza, a volte può accadere che i datori di lavoro violino i propri obblighi e non forniscano gli strumenti e i metodi di lavoro corretti. Secondo gli avvocati di pregiudiziatworkclaimsexpert.co.uk, se subisci lesioni dovute alla mancanza di formazione o di dispositivi di protezione individuale (DPI), puoi presentare un reclamo per incidente sul lavoro e ottenere un risarcimento per il danno. Per rafforzare il tuo caso, ricorda di raccogliere prove in ogni momento se sospetti una violazione. Inoltre, conserva tutte le cartelle cliniche per assicurarti di avere la prova dell'infortunio. Ricorda che puoi sempre contattare un avvocato per guidarti verso un caso di successo.

Ma quali sono i segnali da cercare in un'azienda che valorizza la salute e la sicurezza sul lavoro? Dovresti cercare:

• Impegno visibile da parte dei leader, insieme a risposte positive da parte della direzione ai problemi di sicurezza sollevati da altri dipendenti
• Dipendenti che seguono le regole e leader che ti incoraggiano a segnalare eventuali problemi di sicurezza
• Vengono condotti controlli regolari sui programmi di sicurezza

Innovazione

Un'azienda che adotta pratiche innovative può ottenere prestazioni elevate e un'elevata qualità della vita lavorativa attraverso una visione e prospettive a lungo termine, sostenibilità ed etica. Essere innovativi significa basare la propria attività sul coinvolgimento e l'empowerment dei dipendenti, combinando partecipazione diretta e rappresentativa. Come vedi se un'azienda è innovativa?

• Affronta un punto dolente. Le aziende innovative ascoltano i propri dipendenti e clienti per conoscere i punti deboli e sviluppare ulteriormente le soluzioni.
• Può adattarsi a un mercato in rapida evoluzione. Un'azienda che è pronta ad adeguare i piani e ad evolversi con le richieste del mercato e dei clienti è in continua evoluzione.
• Sviluppa un vantaggio competitivo sostenibile. Se l'azienda può fornire valore nel presente e plasmarlo anche per il futuro, può creare punti di forza unici che i clienti apprezzano.

Produttività

In un'azienda, misurano i livelli di produttività in base alla quantità di lavoro completata in un determinato periodo. Non è facile raggiungerlo, perché dipende da molti fattori, ma ha un enorme impatto su ogni azienda. Se fatto bene, può migliorare il morale dei dipendenti; in caso contrario, può portare rapidamente al burnout. Ecco cosa fa un'azienda produttiva:

• Consente sistemi di comunicazione efficaci. Le piattaforme di comunicazione dell'azienda sono fondamentali per il feedback, l'offerta di attività, la pianificazione di riunioni e molte altre attività. Allo stesso tempo, poiché dovrebbe essere un business trasparente, le persone sanno come e cosa comunicare per lavorare in modo efficiente.
• Ha chiare metriche di produttività. È fondamentale monitorare la produttività per fissare obiettivi realistici di miglioramento. Pertanto, troverai sistemi metrici di dettaglio, come "output per ora di lavoro" o "output per lavoratore", attraverso i sistemi di produttività. Questa struttura mostra che esiste una chiara definizione dei requisiti di output. Pertanto, l'azienda è organizzata ed efficiente.

Il mantenimento dei dipendenti

Le statistiche sulla fidelizzazione dei dipendenti offrono così tante informazioni analizzando i numeri. Ultimamente, è diventata più una strategia che un risultato. Le organizzazioni forti sono in grado di mantenere i loro migliori dipendenti a lungo termine. Il turnover dei dipendenti non è il caso qui perché emette le cose che un'azienda non può controllare, come il morale basso dei dipendenti o le basse prestazioni di poche persone. Un'azienda che dà valore ai propri dipendenti fa queste cose:

• Incoraggia la creatività dei dipendenti
• Offre opportunità di crescita ai dipendenti (programmi di formazione, workshop, libri)
• Incoraggia i dipendenti a fornire feedback in modo che possano sentirsi a proprio agio nel condividere i propri pensieri

Misurare la fidelizzazione dei dipendenti può anche mostrare un buon equilibrio tra lavoro e vita privata. Indipendentemente dall'azienda, dovrebbe esserci un programma regolabile che includa priorità per l'azienda e divertimento per i dipendenti. I dipendenti esauriti sceglieranno sempre di andarsene se sono troppo stressati e oberati di lavoro. Pertanto, un'azienda che valorizza i propri lavoratori è in grado di bilanciare questi fattori per creare un ambiente di lavoro sano.

In conclusione, le aziende con culture forti sono facili da individuare. Di solito prosperano e crescono costantemente valorizzando i propri dipendenti e cercando sempre l'innovazione. Allo stesso tempo, la cultura aziendale fatta bene può migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata dei dipendenti, massimizzando così i livelli di produttività.