5 sinais de uma boa cultura empresarial

Publicados: 2022-06-15

A cultura de uma empresa é muito mais do que história e estatísticas. Envolve valores, atributos e características que todos compartilham no negócio. Mesmo que não seja um conjunto de regras escritas, a organização cultural pode ser vista nas ações e comportamentos dos funcionários.

Por que é tão importante para as empresas construir uma cultura corporativa? Porque as pessoas estão mais dispostas a aproveitar suas tarefas quando trabalham em um ambiente agradável. Especialmente, se as empresas reconhecerem suas necessidades e valores. Como o estresse e a ansiedade relacionados ao trabalho aumentaram nos últimos dois anos e apresentam uma tendência ascendente, ter uma cultura empresarial que apoie o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e invista no desenvolvimento de seus trabalhadores aumentará os níveis de produtividade e a retenção de funcionários. Portanto, aqui estão cinco sinais de boa cultura da empresa a serem observados.

Sinais de uma boa cultura empresarial

Transparência

A transparência no local de trabalho mostra-se através da abertura entre os gestores e os funcionários. Isso significa que você pode compartilhar informações livremente para beneficiar a organização. Você deve incluir todos em sua empresa e incentivá-los a serem transparentes ao compartilhar feedback.

Ao mesmo tempo, criar uma cultura transparente significa também definir limites. Você deve tentar definir algumas expectativas em relação ao local de trabalho ou níveis de produtividade. Permita que seus funcionários possam definir seus limites quando se trata de suas tarefas.

Uma boa cultura empresarial, transparente com seus funcionários e clientes, traz muitos benefícios, como:

  • Melhor engajamento dos funcionários, reconhecendo o trabalho árduo de sua equipe e construindo confiança entre a gerência e os funcionários.
  • Melhor relacionamento com o cliente, pois eles confiam e respeitam os funcionários, por isso querem que sua organização cresça.
  • Valores mais fortes no local de trabalho, capacitando os funcionários para tomar decisões e criar um espaço seguro para se comunicar

Ambiente seguro

Outro sinal de que você conseguiu um ótimo emprego é que o ambiente de trabalho é seguro. Além disso, eles fornecem o treinamento adequado. Esta qualidade é crucial para a segurança dos trabalhadores porque as pessoas tendem a ser mais produtivas se tiverem um local de trabalho seguro.

Embora a empresa possa parecer ter uma forte cultura sobre riscos à saúde e segurança, às vezes pode acontecer de os empregadores violarem suas obrigações e deixarem de fornecer as ferramentas e métodos de trabalho corretos. De acordo com os advogados em lesionatworkclaimsexpert.co.uk, se você sofrer lesões devido à falta de treinamento ou equipamento de proteção individual (EPI), poderá registrar uma reclamação de acidente de trabalho e obter uma compensação no valor do dano. Para fortalecer seu caso, lembre-se de coletar evidências o tempo todo se suspeitar de uma violação. Além disso, mantenha todos os registros médicos para garantir que você tenha provas da lesão. Lembre-se de que você sempre pode entrar em contato com um advogado para orientá-lo no caminho para um caso de sucesso.

Mas quais são os sinais a se buscar em uma empresa que preza pela saúde e segurança no trabalho? Você deve procurar:

  • Compromisso visível dos líderes, juntamente com respostas positivas da gestão às questões de segurança que outros funcionários levantam
  • Funcionários que seguem as regras e líderes que o incentivam a sinalizar quaisquer problemas de segurança
  • Auditorias regulares são realizadas em programas de segurança

Inovação

Uma empresa que adota práticas inovadoras pode alcançar alto desempenho e alta qualidade de vida no trabalho por meio de visão e perspectivas de longo prazo, sustentabilidade e ética. Ser inovador significa basear o seu negócio no envolvimento e capacitação dos colaboradores, aliando a participação direta e representativa. Como você vê se uma empresa é inovadora?

  • Ele aborda um ponto de dor. Empresas inovadoras ouvem seus funcionários e clientes para conhecer os pontos fracos e desenvolver soluções.
  • Ele pode se adaptar a um mercado em rápida mudança. Uma empresa que é rápida em ajustar planos e evoluir com as demandas do mercado e dos clientes está em constante evolução.
  • Desenvolve uma vantagem competitiva sustentável. Se a empresa pode fornecer valor no presente e moldá-lo para o futuro, também pode criar pontos fortes únicos que os clientes apreciam.

Produtividade

Em uma empresa, eles medem os níveis de produtividade pela quantidade de trabalho concluída em um determinado período. Não é fácil alcançá-lo, pois depende de muitos fatores, mas tem um impacto enorme em todas as empresas. Se for bem feito, pode melhorar o moral dos funcionários; caso contrário, pode levar rapidamente ao esgotamento. Veja o que uma empresa produtiva faz:

  • Permite sistemas de comunicação eficazes. As plataformas de comunicação da empresa são fundamentais para o feedback, oferecendo tarefas, reuniões de planejamento e muitas outras atividades. Ao mesmo tempo, como deve ser um negócio transparente, as pessoas sabem como e o que comunicar para trabalhar com eficiência.
  • Tem métricas de produtividade claras. É crucial acompanhar a produtividade para definir metas realistas para melhorias. Portanto, você encontrará sistemas métricos de detalhes, como “produção por hora de trabalho” ou “produção por trabalhador”, através dos sistemas de produtividade. Essa estrutura mostra que há uma definição clara dos requisitos de saída. Portanto, a empresa é organizada e eficiente.

Retenção de funcionários

As estatísticas de retenção de funcionários oferecem muitas informações analisando os números. Ultimamente, tornou-se mais uma estratégia do que um resultado. Organizações fortes são capazes de manter seus melhores funcionários no longo prazo. A rotatividade de funcionários não é o caso aqui porque emite coisas que uma empresa não pode controlar, como baixa moral dos funcionários ou baixo desempenho de algumas pessoas. Uma empresa que valoriza seus funcionários faz as seguintes coisas:

  • Estimula a criatividade dos funcionários
  • Dá aos funcionários oportunidades de crescimento (programas de treinamento, workshops, livros)
  • Incentiva os funcionários a fornecer feedback para que se sintam à vontade para compartilhar seus pensamentos

Medir a retenção de funcionários também pode mostrar um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Independentemente da empresa, deve haver um programa ajustável, incluindo prioridades para a empresa e diversão para os funcionários. Funcionários esgotados sempre optarão por sair se estiverem muito estressados ​​e sobrecarregados. Portanto, uma empresa que valoriza seus trabalhadores é capaz de equilibrar esses fatores para criar um ambiente de trabalho saudável.

Em conclusão, as empresas com culturas fortes são fáceis de identificar. Eles geralmente estão prosperando e crescendo constantemente, valorizando seus funcionários e sempre buscando inovação. Ao mesmo tempo, a cultura da empresa bem feita pode melhorar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal dos funcionários, maximizando os níveis de produtividade.