Marea demisie alimentează creșterea în aceste orașe din SUA și Canada

Carantinele, incertitudinea, închiderile, companiile care concediază angajați și restricțiile privind accesul la bunuri și servicii au fost la ordinea zilei în primele faze ale apariției Covid-19. Apariția Covid-19 a adus multe schimbări (bune și rele) în modul în care trăim, muncim, socializăm etc. Mulți oameni au devenit mai conștienți de ei înșiși și de ceea ce contează cu adevărat cel mai mult în viața lor. Această realizare poate fi printre numeroșii factori care au determinat masele să renunțe la slujbe, ceea ce duce la întrebarea: ce este Marea Demisie? Și care sunt efectele și efectele sale? Acest articol discută marea resemnare, factorii care au condus la aceasta, tendințele și modul în care aceasta a alimentat creșterea orașelor din Canada și SUA.

Ce este Marea Demisie?

Marea Demisie se referă la tendința economică în curs care a făcut ca mulți angajați, în principal din Statele Unite, să demisioneze voluntar de la locurile lor de muncă în masă, începând cu începutul anului 2021. Cunoscută și sub numele de Marea Remaniere sau Marea Demisie, Marea Demisie nu a Încheiați cu introducerea vaccinului împotriva coronavirusului, ridicarea opririlor, restricțiile Covid-19 sau stabilizarea economiilor. De fapt, este încă acolo în 2022 și mulți oameni continuă să demisioneze de la locurile lor de muncă.

Prevăzută și inventată de Anthony Klotz, profesor asociat de management al Universității Texas A&M, Marea Demisie a afectat negativ multe companii. Cu mulți oameni demisionând, forța de muncă a devenit scăzută. Reducerea forței de muncă înseamnă producție scăzută atât în ​​bunurile produse, cât și în serviciile oferite, scăderea vânzărilor companiei și, prin urmare, profituri scăzute. O forță de muncă scăzută înseamnă și un volum mare de muncă pentru personalul rămas, făcându-i epuizați și îi poate determina să-și reconsidere deciziile de a lucra pentru companie.

Pe măsură ce mai mulți oameni își dau demisia, moralul și motivația de a continua să lucreze pentru alți angajați scad. Această motivație redusă poate interfera cu producția angajaților, făcându-i să nu-și atingă întregul potențial la livrare. O altă provocare a Marii Demisii a companiilor este problema aprovizionării cu personal nou. Cu demisia în masă, angajarea de noi lucrători care sunt la înălțime poate fi oarecum provocatoare. În plus, chiar dacă companiile primesc personal nou calificat, angajarea acestuia poate fi costisitoare. Gândiți-vă la timpul necesar pentru a verifica acești angajați, la resursele necesare pentru orientare și formare și perioada pe care acești noi lucrători ar avea nevoie pentru a se adapta pe deplin la noul mediu de lucru.

Ce factori au condus la marea demisie

De ce mulți oameni demisionează de la locul de muncă? Caută salarii mai bune, un mediu de lucru mai bun sau flexibilitate? Ce crezi că a dus la Marea Demisie? Deși unii oameni susțin că apariția Covid-19 este de vină, mulți oameni consideră că Marea Demisie nu a început odată cu pandemia . Rata demisiilor a crescut constant din 2009. Iată principalele motive pentru care oamenii își părăsesc locurile de muncă în perioada Marii Demisii.

Schimbarea perspectivei

Fazele incipiente ale Covid-19 au dus la moartea multor oameni, iar alții în condiții critice luptă pentru viața lor. Acest număr crescut de decese și spitalizări a provocat o schimbare a modului în care gândesc mulți oameni. Lucrătorii au început să-și reconsidere locurile de muncă și modul în care le afectează viața. Și dacă merită să continui cu locurile de muncă având în vedere riscurile de Covid-19 la care se supun. Această schimbare de gândire a făcut pe mulți oameni să-și părăsească locurile de muncă, în special pe cei care solicitau locuri de muncă precum ospitalitatea și sectorul sănătății. Schimbarea de perspectivă este mai frecventă la femei decât la bărbați și la tineri decât la bătrâni. De ce?

Majoritatea femeilor au cântărit opțiuni între a obține epuizare în locuri de muncă solicitante și a nu fi compensate corespunzător pentru același lucru față de a-și îngriji copiii, părinții bolnavi, frații etc.

Pe de altă parte, tinerii care lucrează în industriile financiare și de consultanță au avut niveluri notabile de burnout. Asta pentru că a existat o cerere imensă de servicii din aceste sectoare. Această cerere fără precedent i-a obligat pe angajații din aceste industrii să muncească extrem de mult pentru a face față cererii, fără a obține prea mult din mentorat, instruire și interacțiunea cu clienții, care anterior era foarte plină de satisfacții, schimbându-le percepția și, ulterior, renunțând la locurile de muncă.

Fiind obișnuit cu lucrul de la distanță

Pandemia a influențat multe companii să adopte narațiunea despre lucrul de acasă. În timp ce ideea de lucru la distanță are provocările sale, mulți o salută. Angajații au început să-și vadă altfel profesia. Unii oameni le plăcea să-și atingă obiectivele din confortul casei lor, lucrând în timp ce își îngrijesc familiile; alții s-au bucurat, printre altele, de flexibilitatea de a fi departe de un mediu de lucru toxic.

Cu timpul, unora le-a plăcut să lucreze de la distanță, în timp ce mulți s-au mutat în alte locuri și au fost dedicați să nu se mai întoarcă niciodată la munca de birou cu normă întreagă. Mutarea a dus la creșterea numărului de case de vânzare în Sarnia, Ontario , printre alte locații. Oamenii pot vedea acum proprietățile imobiliare din Sarnia cu câteva bare de căutare și filtre. Când curba Covid-19 s-a aplatizat și companiile au început să-și cheme personalul la muncă de birou cu normă întreagă, mulți oameni au plecat și au recurs la alte locuri de muncă la distanță.

Mediu de lucru toxic

Mulți angajați au perseverat cu presiunea de lucru crescută și un mediu de lucru toxic până de curând. Odată cu apariția Covid-19, care a determinat multe companii să-și concedieze lucrătorii, personalul rămas a fost nevoit să-și asume responsabilități suplimentare. Responsabilitățile suplimentare, cuplate cu salarii mici, scăderi de salarii, limite slabe de muncă și viață, discriminare, abuz verbal și hărțuire sexuală au creat o cultură toxică a companiei . Acest mediu de lucru toxic i-a influențat pe mulți să-și părăsească locurile de muncă.

Nesiguranța locului de muncă

Restaurantele, barurile, industriile aviatice și sălile de sport au fost printre cele mai afectate sectoare de Covid-19. Distanțarea socială, purtarea măștilor, blocajele și regulile stricte impuse sectorului ospitalității au făcut ca multe firme să renunțe la lucrătorii lor. Această concediere i-a determinat pe alții angajați în industrii similare să se simtă nesiguri, temându-se când vor fi disponibilizați. Mulți au ales să renunțe mai degrabă decât să aștepte să fie concediați ca răspuns la nesiguranță.

Schimbarea locului de muncă

Uneori, oamenii nu trebuie să aibă motive să demisioneze. Dacă simți că slujba ta nu mai este împlinită sau realizezi că nu este ceea ce vrei să faci pentru tot restul vieții, de ce să nu renunți și să găsești ceva mai semnificativ? Sau uneori oamenii pot demisiona pentru a căuta locuri de muncă mai bine plătite decât cele actuale. Este normal ca angajații să demisioneze și să-și schimbe locul de muncă dacă se simt mai puțin plătiți decât munca depusă sau plătiți mai puțin decât lucrătorii cu poziții similare din alte organizații.

Răspuns slab la Covid-19

Pandemia a adus multe schimbări, iar unele companii au întârziat să le adopte. De exemplu, în ciuda forței puternice a angajaților de a lucra de la distanță, unele companii încă își obligă personalul să lucreze de la birou cu normă întreagă. Alte companii au obligat angajații aflați în izolare socială după expunerea la coronavirus să se prezinte la serviciu. Acest Covid-19 sărac din unele organizații a determinat multe să renunțe la locurile de muncă.

Tendințe în Marea Demisie

Biroul de Statistică al Muncii din Statele Unite a raportat că aproximativ 4 milioane de persoane și-au părăsit locurile de muncă în SUA în aprilie 2021. Alte 4 milioane de persoane au demisionat în iulie. În august și septembrie, 4,3 și aproximativ 4 milioane de oameni și-au părăsit locul de muncă. Punând toate aceste cifre, aproape 3% din forța de muncă din SUA să renunțe lunar la locul de muncă. Rețineți că aceste date reflectă numai Statele Unite.

Nici în Marea Britanie lucrurile nu au fost mai bune. Forța de muncă este scăzută, ceea ce face ca multe companii să aibă o lipsă gravă de angajați. Potrivit unui sondaj realizat de firma Randstad din Marea Britanie, 69% dintre lucrători plănuiau să-și dea demisia de la locul de muncă. Dintre acestea, 69%, 16% nu au niciun interes să caute alte locuri de muncă, iar restul de 53% doresc să încerce diferite poziții undeva. Aceste cifre sunt destul de mari în comparație cu cei 11% anteriori din forța de muncă care își schimbă locul de muncă în fiecare an.

Și alte țări au experimentat marea re-gândire. Potrivit site-ului web Indeed job, 1.000 de lucrători respondenți din Singapore (decembrie 2021) au descoperit că aproximativ jumătate dintre acești lucrători nu sunt siguri dacă își vor rămâne la locurile de muncă actuale în următoarele șase luni. Și aproximativ un sfert dintre acești angajați plănuiau să-și părăsească locul de muncă în ianuarie 2022. Datele de pe LinkedIn arată, de asemenea, o creștere remarcabilă a numărului de angajați care își schimbă locul de muncă în Țările de Jos, Spania și Italia, comparativ cu începutul anului 2021.

Australia a fost, de asemenea, martoră la demisii în masă și la schimburi de locuri de muncă. Potrivit guvernului australian, 1 milion de muncitori și-au schimbat locul de muncă și și -au asumat noi roluri din august până în noiembrie. Această rată de schimbare a locului de muncă a fost mai mare cu 10% în comparație cu etapa pre-pandemică.

Ceea ce este mai interesant este că nu toate sectoarele au fost martorii renunțării în masă. Unele sectoare au fost afectate semnificativ de Marea Demisie comparativ cu altele. Cea mai mare rată de demisie a fost în industria de cazare și alimentație. Nu este surprinzător, având în vedere volumul de muncă crescut și grosolănia clienților pe care acești lucrători pretind că sunt supuși. Industriile aviatice au raportat, de asemenea, o creștere a gradului de grosolănie și de pasageri indisciplinați din iunie 2021.

Aproximativ 6,9% dintre lucrătorii din baruri, hoteluri, restaurante și moteluri și-au anunțat să demisioneze în noiembrie 2021. Această demisie este mai mare decât rata de renunțare de 5% în aceste industrii în ultimele două decenii.

Comerțul cu amănuntul, format din angajați din magazine și magazine, se numără printre industriile cu cele mai mari rate de demisie. Acest sector a înregistrat o rată de abandon de 4,4%. Pe de altă parte, construcțiile, finanțele, imobiliarele, informațiile și asigurările au observat o rată de renunțare destul de scăzută în comparație cu alte perioade în ultimele două decenii.

Alte industrii cu rate ridicate de renunțare sunt cele cu locuri de muncă foarte solicitante, cum ar fi sectorul sănătății. Epuizarea de la ore lungi de muncă și teama de „aș putea fi următorul pacient cu Covid-19” au determinat masele la resemnare. În sectoarele cu locuri de muncă prost plătite, personalul lor a renunțat pentru a căuta oportunități mai bune.

A existat o tendință interesantă în ceea ce privește vârsta, sexul, nivelul de educație, rasa și nivelul veniturilor celor care renunță. Tinerii (18-29 – 37%) au demisionat mai mult decât orice grupă de vârstă, cei mai în vârstă (peste 65 – 5%) fiind cel mai puțin demisii. Ratele mai mari de abandon au fost, de asemenea, mai mari la femei decât la bărbați. Rasele hispanice (24%) și asiatice (24%) au demisionat mai mult în comparație cu omologii lor negri (18%) și albi (17%). Personalul cu venituri mici au avut mai multe șanse să renunțe la locul de muncă (24%), spre deosebire de cei cu venituri medii (18%) și mari (11%). În sectorul educației, angajații cu diplomă de liceu sau cu studii mai puține renunță la mai mult (22%), comparativ cu lucrătorii de facultate (20%), de licență (17%) și de studii postuniversitare (13%).

Cum alimentează Marea Demisie creșterea orașului în SUA și Canada?

Marea Demisie a influențat creșterea orașelor din SUA și Canada. Unele includ:

Inovaţie

Concedierea, lipsa salariului sau reducerea salariilor impuse de companii lucrătorilor lor au deschis o fereastră de oportunitate pentru mulți. Oamenii au devenit creativi și au renunțat la ideea de a căuta alte locuri de muncă.

Mulți lucrători și-au folosit creativitatea și au venit cu moduri diferite de a câștiga , ceea ce a dus la creșterea multor afaceri. Pe măsură ce se formează mai multe companii, există mai multe fluxuri fiscale, ceea ce duce la creșterea orașelor și țărilor. Setul de date Statistici privind formarea afacerilor al Biroului de Recensământ a raportat o creștere semnificativă a numărului de persoane care depun documente fiscale pentru a începe noi afaceri.

Din ianuarie până în noiembrie 2021, aproape 5 milioane de persoane și-au înregistrat afacerile, în creștere cu 55% față de aceeași perioadă a anului precedent. Cele mai multe dintre aceste întreprinderi înregistrate sunt „cu înclinație ridicată”, ceea ce înseamnă că sunt susceptibile de a genera noi locuri de muncă, îmbunătățind economia . Suma mare investită de marile companii în startup-uri susținute de riscuri a sporit și mai mult creșterea întreprinderilor mici startup.

Remaniere

Companiile trebuie să se îmbunătățească sau să se confrunte cu o lipsă de forță de muncă, multe dintre ele demisionând. În această lumină, companiile își schimbă modelele de afaceri și funcționează pentru a fi prietenos cu angajații . Aceștia încorporează politici mai bune care ar asigura un mediu de lucru favorabil. Companiile răsplătesc acum productivitatea, ceea ce îi motivează pe angajați să performeze mai bine. Ajustarea salariilor pentru a se potrivi cu experiența, introducerea orelor de lucru flexibile și manifestarea empatiei față de angajați sunt printre strategiile pe care companiile le adoptă în prezent.

Companiile care angajează angajați boomerang (angajați anteriori care ar dori să se întoarcă) se străduiesc să se asigure că se ocupă de ceea ce i-a determinat să demisioneze. Fie că este vorba despre salarii mici, cultură toxică a muncii, lipsă de motivație etc., în acest caz, companiile își măresc salariul, se străduiesc să dezvolte un mediu de lucru propice, bogat într-o cultură bună și exploatează ceea ce își motivează angajații.

În timp ce mulți oameni privesc Marea Demisie într-o lumină proastă, aceasta a creat o fereastră de oportunitate pentru mulți lucrători. Creșterea creativității și a inovației au condus la creșterea a numeroase afaceri, ceea ce a alimentat și mai mult creșterea orașelor și orașelor din diferite țări.