Pengunduran Diri yang Hebat Memicu Pertumbuhan di Kota-Kota Ini Di Seluruh AS dan Kanada

Karantina, ketidakpastian, penutupan, perusahaan yang merumahkan karyawan, dan pembatasan akses barang dan jasa menjadi agenda sehari-hari selama fase awal kemunculan Covid-19. Munculnya Covid-19 membawa banyak perubahan (baik dan buruk) dalam cara kita hidup, bekerja, bersosialisasi, dll. Banyak orang menjadi lebih sadar akan diri mereka sendiri dan apa yang paling penting dalam hidup mereka. Kesadaran ini mungkin di antara banyak faktor yang menyebabkan massa berhenti dari pekerjaan mereka, yang mengarah pada pertanyaan: apakah Pengunduran Diri Besar-besaran itu? Dan apa dampak dan efeknya? Artikel ini membahas pengunduran diri besar-besaran, faktor-faktor yang menyebabkannya, tren, dan bagaimana hal itu telah memicu pertumbuhan kota-kota di Kanada dan AS

Apa Itu Pengunduran Diri Hebat?

Pengunduran Diri Hebat mengacu pada tren ekonomi yang sedang berlangsung yang telah melihat banyak karyawan, terutama di Amerika Serikat, secara sukarela mengundurkan diri dari pekerjaan mereka secara massal, mulai dari awal 2021. Juga dikenal sebagai Perombakan Besar atau Berhenti Hebat, Pengunduran Diri Hebat tidak diakhiri dengan memperkenalkan vaksin virus corona, meningkatkan penutupan, pembatasan Covid-19, atau stabilisasi ekonomi. Faktanya, masih ada di tahun 2022, dan banyak orang terus mengundurkan diri dari pekerjaan mereka.

Diprediksi dan diciptakan oleh Anthony Klotz, seorang profesor manajemen Universitas A & M Texas, Pengunduran Diri Hebat telah berdampak negatif pada banyak perusahaan. Dengan banyak orang mengundurkan diri, angkatan kerja menjadi rendah. Pengurangan angkatan kerja berarti output yang rendah baik dalam barang yang diproduksi dan jasa yang ditawarkan, penurunan penjualan perusahaan dan karenanya keuntungan yang rendah. Tenaga kerja yang rendah juga berarti beban kerja yang berat bagi staf yang tersisa, membuat mereka kelelahan dan dapat membuat mereka mempertimbangkan kembali keputusan mereka untuk bekerja di perusahaan.

Semakin banyak yang mengundurkan diri, maka semangat dan motivasi untuk terus bekerja bagi karyawan lain semakin berkurang. Motivasi yang berkurang ini dapat mengganggu produksi karyawan, membuat mereka tidak mencapai potensi penuh mereka saat melakukan pengiriman. Tantangan lain dari Pengunduran Diri Hebat perusahaan adalah masalah sumber staf baru. Dengan pengunduran diri massal, mempekerjakan pekerja baru yang memenuhi tugas mungkin agak menantang. Selain itu, bahkan jika perusahaan mendapatkan staf baru yang memenuhi syarat, mempekerjakan mereka mungkin mahal. Pikirkan waktu yang diperlukan untuk memeriksa para karyawan ini, sumber daya yang dibutuhkan untuk orientasi dan pelatihan, dan periode yang akan dibutuhkan para pekerja baru ini untuk sepenuhnya beradaptasi dengan lingkungan kerja yang baru.

Faktor Apa yang Menyebabkan Pengunduran Diri Hebat

Mengapa banyak orang mengundurkan diri dari pekerjaannya? Apakah mereka mencari upah yang lebih baik, lingkungan kerja yang lebih baik, atau fleksibilitas? Menurut Anda apa yang menyebabkan Pengunduran Diri Hebat? Meski sebagian orang berpendapat bahwa munculnya Covid-19 yang harus disalahkan, banyak orang merasa Pengunduran Diri Hebat tidak dimulai dengan pandemi . Tingkat pengunduran diri pekerjaan terus meningkat sejak 2009. Berikut adalah alasan utama orang meninggalkan pekerjaan mereka di masa Pengunduran Diri Hebat.

Pergeseran Perspektif

Fase awal Covid-19 mengakibatkan banyak orang meninggal dan lainnya dalam kondisi kritis berjuang untuk hidup mereka. Peningkatan jumlah kematian dan rawat inap ini menyebabkan perubahan dalam cara berpikir banyak orang. Para pekerja mulai mempertimbangkan kembali pekerjaan mereka dan bagaimana mereka mempengaruhi kehidupan mereka. Dan apakah layak untuk melanjutkan pekerjaan mengingat risiko Covid-19 yang mereka hadapi. Perubahan pola pikir ini membuat banyak orang meninggalkan pekerjaan mereka, terutama pekerjaan yang menuntut seperti perhotelan dan sektor kesehatan. Pergeseran perspektif lebih sering terjadi pada wanita daripada pria dan orang muda daripada orang tua. Mengapa?

Sebagian besar wanita mempertimbangkan pilihan antara mendapatkan kelelahan bekerja dalam pekerjaan yang menuntut dan tidak mendapatkan kompensasi yang tepat untuk hal yang sama versus merawat anak-anak mereka, orang tua yang sakit, saudara kandung, dll.

Di sisi lain, orang-orang muda yang bekerja di industri keuangan dan konsultasi memiliki tingkat kelelahan yang mencolok. Itu karena ada permintaan besar untuk layanan dari sektor-sektor ini. Permintaan yang belum pernah terjadi sebelumnya ini mengamanatkan karyawan di industri ini untuk bekerja sangat keras untuk mengatasi permintaan tanpa mendapatkan banyak dari bimbingan, pelatihan, dan interaksi klien, yang sebelumnya sangat bermanfaat, mengubah persepsi mereka dan kemudian berhenti dari pekerjaan.

Terbiasa Bekerja Jarak Jauh

Pandemi mempengaruhi banyak perusahaan untuk mengadopsi narasi bekerja dari rumah. Meskipun ide kerja jarak jauh memiliki tantangannya sendiri, banyak yang menyambutnya. Karyawan mulai melihat profesi mereka secara berbeda. Beberapa orang senang memenuhi tujuan mereka dari kenyamanan rumah mereka, bekerja sambil merawat keluarga mereka; yang lain menikmati fleksibilitas berada jauh dari lingkungan kerja yang beracun, antara lain.

Seiring waktu, beberapa orang senang bekerja dari jarak jauh, sementara banyak yang pindah ke tempat lain dan bertekad untuk tidak pernah kembali ke pekerjaan kantor penuh waktu. Relokasi menyebabkan peningkatan rumah untuk dijual di Sarnia, Ontario , di antara lokasi lainnya. Orang-orang sekarang dapat melihat real estat Sarnia dengan beberapa bilah pencarian dan filter. Ketika kurva Covid-19 mendatar dan perusahaan mulai memanggil staf mereka untuk pekerjaan kantor penuh waktu, banyak orang pergi dan beralih ke pekerjaan jarak jauh lainnya.

Lingkungan Kerja yang Beracun

Banyak karyawan bertahan dengan tekanan kerja yang meningkat dan lingkungan kerja yang beracun sampai saat ini. Dengan munculnya Covid-19, yang menyebabkan banyak perusahaan melakukan PHK, staf yang tersisa harus mendorong tanggung jawab tambahan. Tanggung jawab tambahan ditambah dengan upah rendah, pemotongan gaji, batasan kehidupan kerja yang buruk, diskriminasi, pelecehan verbal, dan pelecehan seksual menciptakan budaya perusahaan yang beracun . Lingkungan kerja yang beracun ini mempengaruhi banyak orang untuk meninggalkan pekerjaan mereka.

Ketidakamanan Kerja

Restoran, bar, industri penerbangan, dan pusat kebugaran termasuk di antara sektor yang paling terpukul oleh Covid-19. Jarak sosial, mengenakan masker, penguncian, dan aturan ketat yang diberlakukan pada sektor perhotelan membuat banyak perusahaan melepaskan pekerja mereka. Pemecatan ini membuat orang lain yang bekerja di industri serupa merasa tidak aman, takut ketika mereka akan diberhentikan. Banyak yang memilih untuk berhenti daripada menunggu untuk dipecat sebagai tanggapan atas ketidakamanan.

Mengubah Pekerjaan

Terkadang orang tidak perlu punya alasan untuk mengundurkan diri. Jika Anda merasa pekerjaan Anda tidak memuaskan lagi atau menyadari bahwa itu bukan yang ingin Anda lakukan selama sisa hidup Anda, mengapa tidak berhenti dan mencari sesuatu yang lebih bermakna? Atau terkadang orang mungkin mengundurkan diri untuk mencari pekerjaan dengan gaji lebih baik daripada pekerjaan mereka saat ini. Adalah normal bagi karyawan untuk mengundurkan diri dan berganti pekerjaan jika mereka merasa dibayar lebih rendah daripada pekerjaan yang dilakukan atau dibayar lebih rendah daripada pekerja di posisi serupa di organisasi lain.

Respons Covid-19 yang buruk

Pandemi membawa banyak perubahan, dan beberapa perusahaan lambat mengadopsinya. Misalnya, meskipun ada dorongan kuat dari karyawan untuk bekerja dari jarak jauh, beberapa perusahaan masih mengamanatkan staf mereka untuk bekerja dari kantor penuh waktu. Perusahaan lain mewajibkan karyawan dalam isolasi sosial setelah terpapar virus corona untuk melapor ke tempat kerja. Covid-19 yang buruk ini di beberapa organisasi menyebabkan banyak orang berhenti dari pekerjaan mereka.

Tren Pengunduran Diri Hebat

Biro Statistik Tenaga Kerja Amerika Serikat melaporkan sekitar 4 juta orang meninggalkan pekerjaan mereka di AS pada April 2021. 4 juta orang lainnya mengundurkan diri pada Juli. Pada bulan Agustus dan September, 4,3 dan sekitar 4 juta orang meninggalkan pekerjaan mereka. Menempatkan semua angka ini membawa hampir 3% dari angkatan kerja AS untuk berhenti dari pekerjaan mereka setiap bulan. Perhatikan bahwa data ini mencerminkan Amerika Serikat saja.

Di Inggris, keadaan juga tidak lebih baik. Tenaga kerja rendah, membuat banyak perusahaan sangat kekurangan pekerja. Menurut survei yang dilakukan oleh perusahaan Randstad UK, 69% pekerja berencana untuk mengundurkan diri dari pekerjaan mereka. Dari jumlah tersebut, 69%, 16% tidak tertarik untuk mencari pekerjaan lain, dan 53% sisanya ingin mencoba berbagai posisi di suatu tempat. Angka-angka ini cukup tinggi dibandingkan dengan sebelumnya 11% dari angkatan kerja yang berganti pekerjaan setiap tahun.

Negara-negara lain juga mengalami pemikiran ulang yang hebat. Menurut situs kerja Indeed, catatan survei 1000 responden pekerja di Singapura (Desember 2021) menemukan bahwa sekitar setengah dari pekerja ini tidak yakin apakah mereka akan bertahan dalam pekerjaan mereka saat ini dalam enam bulan mendatang. Dan kira-kira seperempat dari karyawan ini berencana untuk meninggalkan pekerjaan mereka pada Januari 2022. Data di LinkedIn juga menunjukkan peningkatan yang luar biasa dalam jumlah staf yang berganti pekerjaan di Belanda, Spanyol, dan Italia dibandingkan dengan awal 2021.

Australia juga menyaksikan pengunduran diri massal dan pergantian pekerjaan. Menurut pemerintah Australia, 1 juta pekerja berganti pekerjaan dan mengambil peran baru dari Agustus hingga November. Tingkat perubahan pekerjaan ini lebih tinggi 10% dibandingkan dengan tahap pra-pandemi.

Yang lebih menarik adalah tidak semua sektor mengalami penghentian massal. Beberapa sektor terpengaruh secara signifikan oleh Pengunduran Diri Besar dibandingkan dengan yang lain. Tingkat pengunduran diri tertinggi terjadi pada industri akomodasi dan jasa makanan. Tidak mengherankan, mengingat beban kerja yang meningkat dan kekasaran pelanggan yang diklaim oleh para pekerja ini. Industri penerbangan juga melaporkan peningkatan kekasaran dan penumpang yang sulit diatur mulai Juni 2021.

Sekitar 6,9% pekerja di bar, hotel, restoran, dan motel memberikan pemberitahuan mereka untuk mengundurkan diri pada November 2021. Pengunduran diri ini lebih tinggi dari tingkat berhenti 5% di industri ini selama dua dekade terakhir.

Perdagangan ritel, yang terdiri dari karyawan di toko dan toko, termasuk di antara industri dengan tingkat pengunduran diri tertinggi kedua. Sektor ini menyaksikan tingkat berhenti 4,4%. Di sisi lain, konstruksi, keuangan, real estat, informasi, dan asuransi mencatat tingkat berhenti yang cukup rendah dibandingkan dengan waktu lain selama dua dekade terakhir.

Industri lain dengan tingkat berhenti yang tinggi adalah mereka yang memiliki pekerjaan yang sangat menuntut seperti sektor kesehatan. Kelelahan karena jam kerja yang panjang dan ketakutan akan "Saya bisa menjadi pasien Covid-19 berikutnya" mendorong massa untuk mengundurkan diri. Sektor dengan pekerjaan bergaji rendah juga membuat staf mereka berhenti untuk mencari peluang yang lebih baik.

Ada tren yang menarik dalam usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan, ras, dan tingkat pendapatan yang berhenti merokok. Kaum muda (18-29 – 37%) mengundurkan diri lebih banyak dari kelompok usia manapun, dengan orang tua (di atas 65 – 5%) paling sedikit mengundurkan diri. Tingkat berhenti yang lebih tinggi juga lebih banyak pada wanita daripada pria. Ras Hispanik (24%) dan Asia (24%) mengundurkan diri lebih banyak dibandingkan dengan ras Hitam (18%) dan Putih (17%). Personil berpenghasilan rendah lebih mungkin untuk berhenti dari pekerjaan mereka (24%), tidak seperti berpenghasilan menengah (18%) dan tinggi (11%). Di sektor pendidikan, pegawai dengan pendidikan SLTA atau lebih rendah berhenti lebih banyak (22%) dibandingkan dengan perguruan tinggi (20%), sarjana (17%), dan pasca sarjana (13%) pekerja.

Bagaimana Pengunduran Diri yang Hebat Memicu Pertumbuhan Kota di AS dan Kanada?

Pengunduran Diri Besar telah mempengaruhi pertumbuhan kota-kota di seluruh AS dan Kanada. Beberapa termasuk:

Inovasi

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), tidak ada gaji, atau pemotongan gaji yang diberlakukan oleh perusahaan kepada pekerjanya membuka jendela peluang bagi banyak orang. Orang-orang menjadi kreatif dan membuang ide untuk mencari pekerjaan lain.

Banyak pekerja memanfaatkan kreativitas mereka dan menemukan berbagai cara untuk mendapatkan penghasilan , yang mengarah ke lonjakan banyak bisnis. Semakin banyak perusahaan terbentuk, semakin banyak aliran pajak masuk, yang mengarah pada pertumbuhan kota dan negara. Dataset Statistik Formasi Bisnis Biro Sensus melaporkan peningkatan yang signifikan pada orang yang mengajukan dokumen pajak untuk memulai bisnis baru.

Dari Januari hingga November 2021, hampir 5 juta orang mendaftarkan bisnis mereka, meningkat 55% dibandingkan periode yang sama tahun sebelumnya. Sebagian besar dari bisnis terdaftar ini adalah "kecenderungan tinggi", yang berarti mereka cenderung menghasilkan pekerjaan baru, meningkatkan ekonomi . Jumlah besar yang diinvestasikan dalam startup yang didukung ventura oleh perusahaan besar semakin meningkatkan pertumbuhan bisnis startup kecil.

Perombakan

Perusahaan harus memperbaiki diri atau menghadapi kekurangan tenaga kerja dengan banyak yang mengundurkan diri. Dalam hal itu, perusahaan mengubah model bisnis mereka dan beroperasi menjadi ramah karyawan . Mereka menggabungkan kebijakan yang lebih baik yang akan memastikan lingkungan kerja yang kondusif. Perusahaan sekarang menghargai produktivitas yang memotivasi staf mereka untuk bekerja lebih baik. Menyesuaikan gaji agar sesuai dengan pengalaman, memperkenalkan jam kerja yang fleksibel, dan menunjukkan empati kepada karyawan adalah beberapa strategi yang diadopsi perusahaan saat ini.

Perusahaan yang mempekerjakan karyawan bumerang (staf sebelumnya yang ingin kembali) berusaha keras untuk memastikan mereka menangani apa yang membuat mereka mengundurkan diri. Baik itu gaji rendah, budaya kerja yang beracun, kurangnya motivasi, dll., dalam hal ini, perusahaan meningkatkan gaji mereka, berusaha untuk mengembangkan lingkungan kerja yang kondusif yang kaya akan budaya yang baik, dan memanfaatkan apa yang memotivasi karyawan mereka.

Sementara banyak orang memandang Pengunduran Diri Hebat secara buruk, hal itu menciptakan jendela peluang bagi banyak pekerja. Peningkatan kreativitas dan inovasi menyebabkan lonjakan banyak bisnis, yang selanjutnya mendorong pertumbuhan kota-kota di berbagai negara.