Великая отставка способствует росту этих городов в США и Канаде

Карантин, неопределенность, остановки, компании, увольняющие сотрудников, и ограничения на доступ к товарам и услугам были в порядке вещей на ранних этапах появления Covid-19. Появление Covid-19 привело к многочисленным изменениям (хорошим и плохим) в том, как мы живем, работаем, общаемся и т. д. Многие люди стали лучше осознавать себя и то, что действительно важнее всего в их жизни. Это осознание может быть одним из многих факторов, которые привели к тому, что массы бросили свою работу, что приводит к вопросу: что такое Великое Отречение? И каковы его последствия и последствия? В этой статье обсуждается великая отставка, факторы, приведшие к ней, тенденции и то, как она способствовала росту городов в Канаде и США.

Что такое великое отречение?

«Великая отставка» относится к продолжающейся экономической тенденции, когда многие сотрудники, в основном в Соединенных Штатах, массово увольняются с работы, начиная с начала 2021 года. закончатся введением вакцины против коронавируса, снятием карантина, ограничениями из-за Covid-19 или стабилизацией экономики. Фактически, в 2022 году он все еще существует, и многие люди продолжают увольняться с работы.

Предсказанная и придуманная Энтони Клотцем, адъюнкт-профессором управления Техасского университета A & M, Великая отставка негативно повлияла на многие компании. Поскольку многие люди ушли в отставку, рабочей силы стало мало. Сокращение рабочей силы означает низкий объем производства как товаров, так и предлагаемых услуг, снижение продаж компании и, следовательно, низкую прибыль. Низкий уровень рабочей силы также означает большую нагрузку на остальных сотрудников, изнуряет их и может привести к пересмотру их решений о работе в компании.

По мере того, как все больше людей уходит в отставку, моральный дух и мотивация продолжать работать на других сотрудников снижаются. Эта сниженная мотивация может помешать производительности сотрудников, из-за чего они не смогут полностью реализовать свой потенциал при выполнении поставленных задач. Еще одной проблемой Великой Отставки компаний является проблема поиска новых сотрудников. В условиях массовых увольнений наем новых работников, способных справиться с поставленной задачей, может быть несколько затруднительным. Более того, даже если компании получат новых квалифицированных сотрудников, их найм может быть дорогостоящим. Подумайте о времени, которое потребуется для проверки этих сотрудников, о ресурсах, необходимых для ориентации и обучения, и о периоде, который потребуется этим новым работникам, чтобы полностью адаптироваться к новой рабочей среде.

Какие факторы привели к большой отставке

Почему многие люди увольняются с работы? Они ищут более высокую заработную плату, лучшие условия труда или гибкость? Как вы думаете, что привело к Великой Отставке? Хотя некоторые люди утверждают, что виновато появление Covid-19, многие считают, что Великая отставка началась не с пандемией . Уровень увольнений с работы неуклонно растет с 2009 года. Вот основные причины, по которым люди увольняются с работы в период Великой отставки.

Сдвиг перспективы

На ранних стадиях Covid-19 многие люди умирали, а другие находились в критическом состоянии, борясь за свою жизнь. Это увеличение числа смертей и госпитализаций привело к изменению мышления многих людей. Рабочие начали пересматривать свою работу и то, как она влияет на их жизнь. И стоит ли продолжать работу, учитывая риски Covid-19, которым они себя подвергают. Это изменение мышления заставило многих людей уйти с работы, особенно с такими требовательными должностями, как гостиничный бизнес и сектор здравоохранения. Сдвиг перспективы чаще встречается у женщин, чем у мужчин, и у молодых людей, чем у пожилых. Почему?

Большинство женщин взвешивали варианты между выгоранием на ответственной работе и отсутствием надлежащей компенсации за то же самое и заботой о своих детях, больных родителях, братьях и сестрах и т. д.

С другой стороны, у молодых людей, работающих в сфере финансов и консалтинга, были заметные уровни эмоционального выгорания. Это так, потому что был огромный спрос на услуги из этих секторов. Этот беспрецедентный спрос вынуждал сотрудников в этих отраслях работать чрезвычайно усердно, чтобы справиться со спросом, не получая при этом многого от наставничества, обучения и взаимодействия с клиентами, которые ранее приносили большое удовлетворение, изменяя их восприятие и впоследствии увольняясь с работы.

Привыкание к удаленной работе

Пандемия побудила многие компании принять концепцию работы из дома . Хотя идея удаленной работы имеет свои проблемы, многие ее приветствуют. Сотрудники стали по-другому смотреть на свою профессию. Некоторым людям нравилось достигать своих целей, не выходя из дома, работая, заботясь о своих семьях; другие, в частности, наслаждались гибкостью вдали от токсичной рабочей среды.

Со временем некоторым людям понравилось работать удаленно, в то время как многие переехали в другие места и никогда больше не возвращались к работе в офисе на полный рабочий день. Переезд привел к увеличению количества домов на продажу в Сарнии, Онтарио , среди других мест. Теперь люди могут просматривать недвижимость Сарнии с помощью нескольких строк поиска и фильтров. Когда кривая Covid-19 стала выравниваться, и компании начали призывать своих сотрудников к работе в офисе на полный рабочий день, многие люди ушли и перешли на другую удаленную работу.

Токсичная рабочая среда

До недавнего времени многие сотрудники продолжали работать в условиях повышенного давления на работе и в токсичной рабочей среде. С появлением Covid-19, из-за которого многие компании увольняли своих сотрудников, оставшемуся персоналу пришлось впихнуть дополнительные обязанности. Дополнительные обязанности в сочетании с низкой заработной платой, сокращением заработной платы, нечеткими границами между работой и личной жизнью, дискриминацией, словесными оскорблениями и сексуальными домогательствами создали токсичную корпоративную культуру . Эта токсичная рабочая среда заставила многих уйти с работы.

Отсутствие гарантии занятости

Рестораны, бары, авиационная промышленность и спортивные залы были одними из наиболее пострадавших секторов от Covid-19. Социальное дистанцирование, ношение масок, блокировки и строгие правила, введенные в сфере гостеприимства, привели к тому, что многие фирмы уволили своих работников. Это увольнение заставило других, занятых в аналогичных отраслях, чувствовать себя неуверенно, опасаясь, что их уволят. Многие предпочли уйти, не дожидаясь увольнения из-за отсутствия безопасности.

Смена работы

Иногда людям не нужно иметь причин, чтобы уйти в отставку. Если вы чувствуете, что ваша работа больше не приносит удовлетворения, или понимаете, что это не то, чем вы хотите заниматься всю оставшуюся жизнь, почему бы не бросить ее и найти что-то более значимое? Или иногда люди могут уйти в отставку, чтобы найти более высокооплачиваемую работу , чем их нынешняя. Для сотрудников нормально увольняться и менять работу, если они чувствуют, что им платят меньше, чем за выполненную работу, или если им платят меньше, чем работникам на аналогичных должностях в других организациях.

Плохая реакция на Covid-19

Пандемия принесла много изменений, и некоторые компании не спешили их внедрять. Например, несмотря на сильное стремление сотрудников работать удаленно, некоторые компании по-прежнему предписывают своим сотрудникам работать из офиса полный рабочий день. Другие компании обязали сотрудников, находящихся в социальной изоляции после заражения коронавирусом, явиться на работу. Этот плохой Covid-19 в некоторых организациях привел к тому, что многие уволились с работы.

Тенденции великой отставки

Бюро статистики труда США сообщило, что в апреле 2021 года в США ушли с работы около 4 миллионов человек. Еще 4 миллиона человек ушли в отставку в июле. В августе и сентябре 4,3 и около 4 миллионов человек уволились с работы. С учетом всех этих цифр почти 3% рабочей силы США ежемесячно увольняются с работы. Обратите внимание, что эти данные отражают только Соединенные Штаты.

В Великобритании дела обстояли не лучше. Рабочая сила невелика, из-за чего многим компаниям остро не хватает рабочих. Согласно опросу, проведенному британской фирмой Randstad, 69% рабочих планировали уйти с работы. Из них 69%, 16% не заинтересованы в поиске другой работы, а остальные 53% хотят где-то попробовать себя на разных должностях. Эти цифры довольно высоки по сравнению с предыдущими 11% рабочей силы, меняющими работу каждый год.

Другие страны тоже испытали великое переосмысление. Согласно веб-сайту вакансий Indeed, опрос 1000 респондентов в Сингапуре (декабрь 2021 г.) показал, что около половины этих работников не уверены, останутся ли они на своей нынешней работе в ближайшие шесть месяцев. И примерно четверть этих сотрудников планировали уйти с работы в январе 2022 года. Данные LinkedIn также показывают значительный рост числа сотрудников, сменивших работу в Нидерландах, Испании и Италии, по сравнению с началом 2021 года.

В Австралии также произошли массовые увольнения и смены работы. По данным правительства Австралии, с августа по ноябрь 1 миллион рабочих сменили работу и заняли новые должности . Этот уровень смены работы был выше на 10% по сравнению с допандемическим этапом.

Что еще более интересно, так это то, что не во всех секторах наблюдалось массовое увольнение. Некоторые секторы значительно пострадали от Великой отставки по сравнению с другими. Самый высокий уровень увольнений был в сфере размещения и общественного питания. Неудивительно, учитывая возросшую нагрузку и грубость клиентов, которым, по их словам, подвергаются эти работники. Авиационная промышленность также сообщила об увеличении грубости и непослушных пассажиров с июня 2021 года.

Примерно 6,9% работников баров, отелей, ресторанов и мотелей подали заявление об уходе в отставку в ноябре 2021 года. Это выше, чем 5% увольняющихся в этих отраслях за последние два десятилетия.

Розничная торговля, состоящая из работников магазинов и магазинов, входит в число отраслей со вторым по величине процентом увольнений. В этом секторе было зарегистрировано 4,4% отказов от курения. С другой стороны, в сферах строительства, финансов, недвижимости, информации и страхования было отмечено довольно низкое количество отказов от курения по сравнению с другими периодами за последние два десятилетия.

Другими отраслями с высоким процентом увольнений являются отрасли с очень требовательными рабочими местами, такие как сектор здравоохранения. Выгорание от долгих часов работы и страх «могу стать следующим пациентом с Covid-19» заставили массы уйти в отставку. Сотрудники секторов с низкооплачиваемой работой также увольнялись в поисках лучших возможностей.

Наблюдалась интересная тенденция в отношении возраста, пола, уровня образования, расы и уровня дохода бросивших курить. Молодежь (18-29 лет – 37%) увольнялась чаще, чем любая возрастная группа, а пожилые люди (старше 65 лет – 5%) увольнялись меньше всего. Более высокие показатели отказа от курения были также больше среди женщин, чем среди мужчин. Латиноамериканцы (24%) и азиаты (24%) ушли в отставку больше, чем их чернокожие (18%) и белые (17%) коллеги. Работники с низким доходом чаще увольнялись с работы (24%), в отличие от работников со средним (18%) и высоким (11%) доходом. В секторе образования работники со средним или низким образованием увольняются чаще (22%), чем работники колледжей (20%), бакалавров (17%) и аспирантов (13%).

Как великая отставка способствует росту городов в США и Канаде?

Великая отставка повлияла на рост городов в США и Канаде. Некоторые включают:

Инновации

Увольнение, отсутствие заработной платы или сокращение заработной платы, навязанное компаниями своим работникам, открыло окно возможностей для многих. Люди проявили творческий подход и отказались от идеи поиска другой работы.

Многие рабочие использовали свой творческий потенциал и придумали различные способы заработка , что привело к росту многих предприятий. По мере того, как создается больше компаний, увеличивается налоговый поток, что приводит к росту городов и стран. Набор данных статистики формирования бизнеса Бюро переписи населения сообщил о значительном увеличении числа людей, подающих налоговые документы для открытия нового бизнеса.

С января по ноябрь 2021 года свой бизнес зарегистрировали почти 5 миллионов человек, что на 55% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Большинство из этих зарегистрированных предприятий имеют «высокую склонность», что означает, что они, вероятно, создадут новые рабочие места, улучшая экономику . Большие суммы, вложенные крупными компаниями в стартапы, поддерживаемые венчурным капиталом, еще больше способствовали росту малых стартапов.

Перетасовка

Компаниям приходится совершенствоваться, иначе они столкнутся с нехваткой рабочей силы, и многие уйдут в отставку. В свете этого компании меняют свои бизнес-модели и работают, чтобы быть удобными для сотрудников . Они внедряют лучшие политики, которые обеспечат благоприятную рабочую среду. Компании теперь вознаграждают производительность, которая мотивирует их сотрудников работать лучше. Корректировка заработной платы в соответствии с опытом, введение гибкого рабочего графика и проявление сочувствия к сотрудникам — вот некоторые из стратегий, которые в настоящее время применяют компании.

Компании, нанимающие сотрудников-бумерангов (предыдущие сотрудники, которые хотели бы вернуться), стремятся убедиться, что они справятся с тем, что заставило их уйти в отставку. Будь то низкая заработная плата, токсичная рабочая культура, отсутствие мотивации и т. д., в этом случае компании повышают свою заработную плату, стремятся создать благоприятную рабочую среду, богатую хорошей культурой, и используют то, что мотивирует их сотрудников.

В то время как многие люди рассматривают Великую отставку в плохом свете, она создала окно возможностей для многих рабочих. Повышение креативности и инноваций привело к росту числа предприятий, что еще больше способствовало росту городов в разных странах.