Le grandi dimissioni stanno alimentando la crescita in queste città negli Stati Uniti e in Canada

Quarantene, incertezza, chiusure, aziende che licenziano dipendenti e restrizioni all'accesso a beni e servizi erano all'ordine del giorno durante le prime fasi dell'emergenza Covid-19. L'emergere del Covid-19 ha portato molti cambiamenti (buoni e cattivi) nel modo in cui viviamo, lavoriamo, socializziamo, ecc. Molte persone sono diventate più consapevoli di se stesse e di ciò che conta davvero di più nella loro vita. Questa consapevolezza può essere uno dei tanti fattori che hanno portato le masse a lasciare il lavoro, il che porta alla domanda: qual è la Grande Dimissioni? E quali sono i suoi impatti ed effetti? Questo articolo discute le grandi dimissioni, i fattori che le hanno provocate, le tendenze e come hanno alimentato la crescita delle città in Canada e negli Stati Uniti

Qual è la grande rassegnazione?

Le Grandi Dimissioni si riferiscono al trend economico in corso che ha visto molti dipendenti, principalmente negli Stati Uniti, dimettersi volontariamente dai loro lavori in massa, a partire dall'inizio del 2021. Conosciuto anche come Great Reshuffle o Great Quit, le Great Dimissioni non hanno finire con l'introduzione del vaccino contro il coronavirus, l'aumento delle chiusure, le restrizioni Covid-19 o la stabilizzazione delle economie. In effetti, è ancora lì nel 2022 e molte persone continuano a dimettersi dal lavoro.

Previsto e coniato da Anthony Klotz, professore associato di management della Texas A&M University, il Great Resignation ha influenzato negativamente molte aziende. Con molte persone che si sono dimesse, la forza lavoro è diventata bassa. La riduzione della forza lavoro significa una bassa produzione sia di beni prodotti che di servizi offerti, diminuzione delle vendite dell'azienda e quindi bassi profitti. Una forza lavoro ridotta significa anche un carico di lavoro pesante per il personale rimanente, che lo rende esausto e può portarlo a riconsiderare le proprie decisioni di lavorare per l'azienda.

Man mano che più persone si dimettono, il morale e la motivazione a continuare a lavorare per altri dipendenti diminuiscono. Questa ridotta motivazione può interferire con la produzione dei dipendenti, impedendo loro di raggiungere il loro pieno potenziale durante la consegna. Un'altra sfida delle Grandi Dimissioni delle aziende è la questione del reperimento di nuovo personale. Con le dimissioni di massa, assumere nuovi lavoratori all'altezza del compito può essere alquanto impegnativo. Inoltre, anche se le aziende ottengono personale appena qualificato, assumerlo potrebbe essere costoso. Pensa al tempo necessario per controllare questi dipendenti, le risorse necessarie per l'orientamento e la formazione e il periodo che questi nuovi lavoratori impiegherebbero per adattarsi completamente al nuovo ambiente di lavoro.

Quali fattori hanno portato alle grandi dimissioni

Perché molte persone si dimettono dal lavoro? Stanno cercando salari migliori, un ambiente di lavoro migliore o flessibilità? Cosa pensi abbia portato alle Grandi Dimissioni? Sebbene alcune persone sostengano che la colpa sia dell'emergere del Covid-19, molte persone ritengono che le Grandi Dimissioni non siano iniziate con la pandemia . Il tasso di dimissioni dal lavoro è in costante aumento dal 2009. Ecco i principali motivi per cui le persone lasciano il lavoro nel periodo delle Grandi Dimissioni.

Cambio di prospettiva

Le prime fasi del Covid-19 hanno provocato la morte di molte persone e altre in condizioni critiche che lottavano per la propria vita. Questo aumento del numero di decessi e ricoveri ha causato un cambiamento nel modo di pensare di molte persone. I lavoratori hanno iniziato a riconsiderare il loro lavoro e il modo in cui influenzano le loro vite. E se vale la pena continuare con i lavori visti i rischi del Covid-19 a cui si stanno sottoponendo. Questo cambio di mentalità ha fatto sì che molte persone lasciassero il lavoro, soprattutto quelle impegnative come l'ospitalità e il settore sanitario. Il cambio di prospettiva è più comune nelle donne rispetto agli uomini e nei giovani rispetto agli anziani. Come mai?

La maggior parte delle donne ha valutato le opzioni tra il burnout lavorando in lavori impegnativi e non essere adeguatamente ricompensati per lo stesso rispetto a prendersi cura dei propri figli, genitori malati, fratelli, ecc.

D'altra parte, i giovani che lavorano nei settori della finanza e della consulenza hanno avuto livelli di burnout notevoli. Questo perché c'era un'immensa richiesta di servizi da questi settori. Questa domanda senza precedenti obbligava i dipendenti di questi settori a lavorare sodo per far fronte alla domanda senza ottenere molto dal tutoraggio, dalla formazione e dall'interazione con i clienti, che in precedenza erano molto gratificanti, cambiando la loro percezione e successivamente abbandonando il lavoro.

Essere abituati al lavoro a distanza

La pandemia ha influenzato molte aziende ad adottare la narrativa del lavoro da casa. Sebbene l'idea del lavoro a distanza abbia le sue sfide, molti la accolgono con favore. I dipendenti hanno iniziato a vedere la loro professione in modo diverso. Ad alcune persone piaceva raggiungere i propri obiettivi comodamente da casa, lavorare e prendersi cura delle proprie famiglie; altri hanno apprezzato la flessibilità di essere lontani da un ambiente di lavoro tossico, tra gli altri.

Con il tempo, alcune persone amavano lavorare in remoto, mentre molte si trasferivano in altri luoghi e si dedicavano a non tornare mai più al lavoro d'ufficio a tempo pieno. Il trasferimento ha portato a un aumento delle case in vendita a Sarnia, in Ontario , tra le altre località. Le persone possono ora visualizzare gli immobili di Sarnia con alcune barre di ricerca e filtri. Quando la curva del Covid-19 si è appiattita e le aziende hanno iniziato a chiamare il proprio personale per un lavoro d'ufficio a tempo pieno, molte persone se ne sono andate e hanno fatto ricorso ad altri lavori a distanza.

Ambiente di lavoro tossico

Molti dipendenti hanno perseverato con una maggiore pressione di lavoro e un ambiente di lavoro tossico fino a poco tempo. Con l'emergere del Covid-19, che ha portato molte aziende a licenziare i propri lavoratori, il personale rimanente ha dovuto accollarsi ulteriori responsabilità. Le responsabilità aggiuntive associate a salari bassi, tagli salariali, scarsi confini tra lavoro e vita privata, discriminazione, abusi verbali e molestie sessuali hanno creato una cultura aziendale tossica . Questo ambiente di lavoro tossico ha indotto molti a lasciare il lavoro.

Precarietà del lavoro

Ristoranti, bar, industrie aeronautiche e palestre sono stati tra i settori più colpiti dal Covid-19. Il distanziamento sociale, l'uso di mascherine, i blocchi e le rigide regole imposte al settore dell'ospitalità hanno visto molte aziende licenziare i propri lavoratori. Questo licenziamento ha portato altri impiegati in settori simili a sentirsi insicuri, temendo di essere licenziati. Molti hanno deciso di smettere piuttosto che aspettare di essere licenziati in risposta all'insicurezza.

Cambiare lavoro

A volte le persone non hanno bisogno di avere ragioni per dimettersi. Se ritieni che il tuo lavoro non sia più appagante o ti rendi conto che non è quello che vuoi fare per il resto della tua vita, perché non mollare e trovare qualcosa di più significativo? O a volte le persone possono dimettersi per cercare lavori meglio retribuiti rispetto a quelli attuali. È normale che i dipendenti si dimettano e cambino lavoro se si sentono sottopagati rispetto al lavoro svolto o pagati meno dei lavoratori in posizioni simili in altre organizzazioni.

Scarsa risposta al Covid-19

La pandemia ha portato molti cambiamenti e alcune aziende hanno tardato ad adottarli. Ad esempio, nonostante la forte spinta dei dipendenti a lavorare da remoto, alcune aziende continuano a obbligare il proprio personale a lavorare dall'ufficio a tempo pieno. Altre società hanno obbligato i dipendenti in isolamento sociale dopo l'esposizione al coronavirus a presentarsi al lavoro. Questo povero Covid-19 in alcune organizzazioni ha portato molti a lasciare il lavoro.

Tendenze della grande rassegnazione

Lo United States Bureau of Labor Statistics ha riferito che circa 4 milioni di persone hanno lasciato il lavoro negli Stati Uniti nell'aprile 2021. Altri 4 milioni di persone si sono dimesse a luglio. In agosto e settembre, 4,3 e circa 4 milioni di persone hanno lasciato il lavoro. Mettere tutte queste cifre porta quasi il 3% della forza lavoro statunitense a lasciare il lavoro mensilmente. Si noti che questi dati riflettono i soli Stati Uniti.

Anche nel Regno Unito le cose non sono andate meglio. La forza lavoro è bassa, il che rende molte aziende a corto di lavoratori. Secondo un sondaggio condotto dall'azienda Randstad UK, il 69% dei lavoratori prevedeva di dimettersi dal proprio lavoro. Di questo, il 69%, il 16% non ha interesse a cercare altri lavori e il restante 53% desidera provare diverse posizioni da qualche parte. Questi numeri sono piuttosto alti rispetto al precedente 11% della forza lavoro che cambia lavoro ogni anno.

Anche altri paesi hanno sperimentato il grande ripensamento. Secondo il sito web Indeed job, 1000 lavoratori intervistati a Singapore (dicembre 2021) hanno scoperto che circa la metà di questi lavoratori non è sicura se rimarranno nel loro attuale lavoro nei prossimi sei mesi. E circa un quarto di questi dipendenti prevede di lasciare il lavoro a gennaio 2022. I dati su LinkedIn mostrano anche un notevole aumento del numero di dipendenti che cambiano lavoro nei Paesi Bassi, in Spagna e in Italia rispetto all'inizio del 2021.

Anche l'Australia ha assistito a dimissioni di massa e cambiamenti di lavoro. Secondo il governo australiano, 1 milione di lavoratori ha cambiato lavoro e assunto nuovi ruoli da agosto a novembre. Questo tasso di cambio di lavoro è stato superiore del 10% rispetto alla fase pre-pandemia.

La cosa più interessante è che non tutti i settori hanno assistito a dimissioni di massa. Alcuni settori sono stati significativamente colpiti dalle Grandi Dimissioni rispetto ad altri. Il più alto tasso di dimissioni è stato nel settore alberghiero e della ristorazione. Non sorprende, considerando l'aumento del carico di lavoro e la maleducazione dei clienti che questi lavoratori affermano di subire. Anche le industrie aeronautiche hanno segnalato una maggiore maleducazione e passeggeri indisciplinati da giugno 2021.

Circa il 6,9% dei lavoratori di bar, hotel, ristoranti e motel ha annunciato le dimissioni nel novembre 2021. Queste dimissioni sono superiori al tasso di dimissioni del 5% in questi settori negli ultimi due decenni.

Il commercio al dettaglio, composto da dipendenti in negozi e negozi, è tra i settori con il secondo più alto tasso di dimissioni. Questo settore ha visto un tasso di uscita del 4,4%. D'altra parte, costruzioni, finanza, immobili, informazioni e assicurazioni hanno notato un tasso di abbandono piuttosto basso rispetto ad altre volte negli ultimi due decenni.

Altri settori con alti tassi di abbandono sono quelli che svolgono lavori molto impegnativi come il settore sanitario. Il burnout dovuto alle lunghe ore di lavoro e la paura di "potrei essere il prossimo paziente di Covid-19" hanno spinto le masse alle dimissioni. Anche i settori con lavori a bassa retribuzione hanno dovuto lasciare il proprio personale per cercare opportunità migliori.

C'era una tendenza interessante nell'età, nel sesso, nel livello di istruzione, nella razza e nei livelli di reddito dei dismessi. I giovani (18-29 – 37%) hanno rassegnato le dimissioni più di qualsiasi fascia di età, con gli anziani (sopra i 65 – 5%) il lotto di dimissioni più basso. Tassi di abbandono più elevati erano anche maggiori nelle donne rispetto agli uomini. Le razze ispaniche (24%) e asiatiche (24%) si sono dimesse di più rispetto alle loro controparti nere (18%) e bianche (17%). Il personale a basso reddito aveva maggiori probabilità di lasciare il lavoro (24%), a differenza dei lavoratori a reddito medio (18%) e alto (11%). Nel settore dell'istruzione, i dipendenti in possesso di un diploma di scuola superiore o inferiore hanno abbandonato di più (22%) rispetto ai lavoratori universitari (20%), laureati (17%) e laureati (13%).

In che modo le grandi dimissioni alimentano la crescita delle città negli Stati Uniti e in Canada?

Le grandi dimissioni hanno influenzato la crescita delle città negli Stati Uniti e in Canada. Alcuni includono:

Innovazione

Il licenziamento, l'assenza di stipendio o il taglio degli stipendi imposti dalle aziende ai propri lavoratori hanno aperto una finestra di opportunità per molti. Le persone sono diventate creative e hanno abbandonato l'idea di cercare altri lavori.

Molti lavoratori hanno attinto alla loro creatività e hanno escogitato diversi modi di guadagnare , portando all'impennata di molte aziende. Man mano che si formano più società, aumentano i flussi fiscali, portando alla crescita di città e paesi. Il set di dati delle statistiche sulla formazione aziendale del Census Bureau ha riportato un aumento significativo delle persone che presentano documenti fiscali per avviare nuove attività.

Da gennaio a novembre 2021, quasi 5 milioni di persone hanno registrato la propria attività, con un aumento del 55% rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente. La maggior parte di queste imprese registrate sono "ad alta propensione", nel senso che è probabile che generino nuovi posti di lavoro, migliorando l'economia . L'ingente importo investito in start-up sostenute da venture capital da grandi aziende ha ulteriormente rafforzato la crescita delle piccole imprese di avvio.

Rimescolamento

Le aziende devono migliorare se stesse o affrontare una carenza di manodopera con molte dimissioni. Alla luce di ciò, le aziende stanno cambiando i loro modelli di business e stanno operando per essere favorevoli ai dipendenti . Stanno incorporando politiche migliori che assicurerebbero un ambiente di lavoro favorevole. Le aziende stanno ora premiando la produttività che motiva il proprio personale a ottenere prestazioni migliori. Adeguare gli stipendi in base all'esperienza, introdurre orari di lavoro flessibili e mostrare empatia ai dipendenti sono tra le strategie che le aziende stanno attualmente adottando.

Le aziende che assumono dipendenti boomerang (personale precedente che vorrebbe tornare) si impegnano a garantire che gestiscano ciò che li ha portati a dimettersi. Che si tratti di una retribuzione bassa, di una cultura del lavoro tossica, di una mancanza di motivazione, ecc., in questo caso, le aziende aumentano la loro retribuzione, si sforzano di sviluppare un ambiente di lavoro favorevole e ricco di una buona cultura e attingono a ciò che motiva i propri dipendenti.

Sebbene molte persone vedano la Grande Dimissioni sotto una cattiva luce, ha creato una finestra di opportunità per molti lavoratori. L'aumento della creatività e dell'innovazione ha portato all'aumento di numerose imprese, che ha ulteriormente alimentato la crescita di paesi e città in vari paesi.