تعمل الاستقالة الكبرى على تغذية النمو في هذه المدن عبر الولايات المتحدة وكندا

كان الحجر الصحي ، وعدم اليقين ، والإغلاق ، وتسريح الشركات للموظفين ، والقيود المفروضة على الوصول إلى السلع والخدمات هي أمر اليوم خلال المراحل الأولى من ظهور Covid-19. أحدث ظهور Covid-19 العديد من التغييرات (الجيدة والسيئة) في طريقة عيشنا وعملنا والتواصل الاجتماعي وما إلى ذلك. أصبح الكثير من الناس أكثر وعياً بأنفسهم وما هو أكثر أهمية في حياتهم. قد يكون هذا الإدراك من بين العديد من العوامل التي أدت إلى استقالة الجماهير من وظائفهم ، مما يؤدي إلى التساؤل: ما هي الاستقالة الكبرى؟ وما هي آثارها وتأثيراتها؟ تناقش هذه المقالة الاستقالة الكبيرة ، والعوامل التي أدت إليها ، والاتجاهات ، وكيف عززت نمو المدن في كندا والولايات المتحدة.

ما هي الاستقالة الكبرى؟

تشير "الاستقالة الكبرى" إلى الاتجاه الاقتصادي المستمر الذي شهد استقالة العديد من الموظفين ، وخاصة في الولايات المتحدة ، طواعية من وظائفهم بأعداد كبيرة ، بدءًا من أوائل عام 2021. بإدخال لقاح الفيروس التاجي ، ورفع الإغلاق ، وقيود Covid-19 ، أو استقرار الاقتصادات. في الواقع ، لا يزال هناك في عام 2022 ، ويستمر كثير من الناس في الاستقالة من وظائفهم.

تنبأ وصاغه أنتوني كلوتس ، الأستاذ المساعد في إدارة جامعة تكساس إيه آند إم ، وقد أثرت الاستقالة العظيمة سلبًا على العديد من الشركات. مع استقالة الكثير من الناس ، انخفضت قوة العمل. يعني الانخفاض في القوة العاملة انخفاض الإنتاج في كل من السلع المنتجة والخدمات المقدمة ، مما يقلل من مبيعات الشركة وبالتالي انخفاض الأرباح. تعني قوة العمل المنخفضة أيضًا عبء العمل الثقيل على الموظفين المتبقين ، مما يجعلهم مرهقين وقد يدفعهم إلى إعادة النظر في قراراتهم للعمل في الشركة.

مع استقالة المزيد من الناس ، تنخفض الروح المعنوية والحافز لمواصلة العمل للموظفين الآخرين. يمكن أن يتداخل هذا الحافز المنخفض مع إنتاج الموظفين ، مما يجعلهم لا يصلون إلى إمكاناتهم الكاملة عند التسليم. التحدي الآخر للاستقالة الكبرى للشركات هو مسألة تعيين موظفين جدد. مع الاستقالة الجماعية ، قد يكون تعيين عمال جدد على مستوى المهمة أمرًا صعبًا إلى حد ما. علاوة على ذلك ، حتى لو حصلت الشركات على موظفين مؤهلين حديثًا ، فقد يكون توظيفهم مكلفًا. فكر في الوقت الذي سيستغرقه فحص هؤلاء الموظفين ، والموارد اللازمة للتوجيه والتدريب ، والفترة التي سيستغرقها هؤلاء العمال الجدد للتكيف بشكل كامل مع بيئة العمل الجديدة.

ما هي العوامل التي أدت إلى الاستقالة الكبرى

لماذا يستقيل كثير من الناس من وظائفهم؟ هل يبحثون عن أجور أفضل ، أو بيئة عمل أفضل ، أو مرونة؟ ما رأيك الذي أدى إلى الاستقالة الكبرى؟ على الرغم من أن بعض الناس يجادلون بأن ظهور Covid-19 هو السبب ، إلا أن الكثير من الناس يشعرون أن الاستقالة العظيمة لم تبدأ مع الوباء . يتزايد معدل الاستقالة من العمل بشكل مطرد منذ عام 2009. فيما يلي أهم الأسباب التي تجعل الناس يتركون وظائفهم في فترة "الاستقالة الكبرى".

تحول المنظور

أسفرت المراحل الأولى من فيروس Covid-19 عن وفاة العديد من الأشخاص وإصابة آخرين في ظروف حرجة يقاتلون من أجل الحفاظ على حياتهم. تسبب هذا العدد المتزايد من الوفيات والاستشفاء في تغيير طريقة تفكير الكثير من الناس. بدأ العمال في إعادة النظر في وظائفهم وكيف تؤثر على حياتهم. وما إذا كان الأمر يستحق الاستمرار في الوظائف مع الأخذ في الاعتبار مخاطر Covid-19 التي يتعرضون لها. هذا التغيير في التفكير جعل الكثير من الناس يتركون وظائفهم ، وخاصة أولئك الذين يتطلبون وظائف مثل الضيافة والقطاع الصحي. يعتبر تغيير المنظور أكثر شيوعًا لدى النساء منه بين الرجال والشباب منه في كبار السن. لماذا ا؟

وازن معظم النساء الخيارات بين الإنهاك من العمل في وظائف تتطلب عدم الحصول على تعويض مناسب عن نفس مقابل رعاية أطفالهن ، والآباء المرضى ، والأشقاء ، وما إلى ذلك.

من ناحية أخرى ، كان لدى الشباب العاملين في الصناعات المالية والاستشارية مستويات نضوب ملحوظة. هذا بسبب وجود طلب هائل على الخدمات من هذه القطاعات. لقد كلف هذا الطلب غير المسبوق الموظفين في هذه الصناعات بالعمل بجد للغاية للتعامل مع الطلب دون الحصول على الكثير من الإرشاد والتدريب والتفاعل مع العملاء ، والذي كان في السابق مجزيًا للغاية ، مما أدى إلى تغيير تصورهم وبالتالي ترك الوظائف.

يجري استخدامها للعمل عن بعد

أثر الوباء على العديد من الشركات لتبني قصة العمل من المنزل. في حين أن فكرة العمل عن بعد لها تحدياتها ، يرحب بها الكثيرون. بدأ الموظفون يرون مهنتهم بشكل مختلف. أحب بعض الناس تحقيق أهدافهم وهم مرتاحون في منازلهم ، والعمل مع رعاية أسرهم ؛ تمتع آخرون بمرونة الابتعاد عن بيئة العمل السامة ، من بين أمور أخرى.

بمرور الوقت ، أحب بعض الأشخاص العمل عن بُعد ، بينما انتقل العديد منهم إلى أماكن أخرى ولم يكرسوا أبدًا العودة إلى العمل المكتبي بدوام كامل. أدى النقل إلى زيادة المنازل المعروضة للبيع في سارنيا ، أونتاريو ، من بين مواقع أخرى. يمكن للناس الآن عرض عقارات سارنيا ببعض أشرطة البحث والمرشحات. عندما كان منحنى Covid-19 مستويًا وبدأت الشركات في استدعاء موظفيها للعمل المكتبي بدوام كامل ، غادر الكثير من الناس ولجأوا إلى وظائف أخرى عن بعد.

بيئة العمل السامة

ثابر العديد من الموظفين مع زيادة ضغط العمل وبيئة العمل السامة حتى وقت قريب. مع ظهور Covid-19 ، الذي دفع العديد من الشركات إلى تسريح عمالها ، كان على الموظفين الباقين تحمل مسؤوليات إضافية. أدت المسؤوليات الإضافية إلى جانب الأجور المنخفضة وخفض الأجور وضعف حدود العمل والحياة الشخصية والتمييز والإساءة اللفظية والتحرش الجنسي إلى خلق ثقافة الشركة السامة . أثرت بيئة العمل السامة هذه على الكثيرين لترك وظائفهم.

انعدام الأمن الوظيفي

كانت المطاعم والحانات وصناعات الطيران وصالات الألعاب الرياضية من بين القطاعات الأكثر تضررًا من Covid-19. أدى التباعد الاجتماعي ، وارتداء الأقنعة ، وعمليات الإغلاق ، والقواعد الصارمة المفروضة على قطاع الضيافة ، إلى تخلي العديد من الشركات عن عمالها. أدى هذا الفصل من العمل إلى شعور الآخرين العاملين في صناعات مماثلة بعدم الأمان ، والخوف من تسريحهم من العمل. اختار الكثيرون الإقلاع عن التدخين بدلاً من الانتظار حتى يتم طردهم استجابةً لانعدام الأمن.

تبديل الوظائف

في بعض الأحيان لا يحتاج الناس إلى أسباب للاستقالة. إذا شعرت أن وظيفتك لم تعد تفي بالغرض أو أدركت أنها ليست ما تريد القيام به لبقية حياتك ، فلماذا لا تستقيل وتجد شيئًا أكثر فائدة؟ أو في بعض الأحيان قد يستقيل الناس للبحث عن وظائف ذات رواتب أفضل من وظائفهم الحالية. من الطبيعي أن يستقيل الموظفون ويغيروا وظائفهم إذا شعروا بأجر أقل من العمل المنجز أو أجروا أقل من العاملين في وظائف مماثلة في منظمات أخرى.

استجابة ضعيفة لـ Covid-19

أحدث الوباء العديد من التغييرات ، وكانت بعض الشركات بطيئة في تبنيها. على سبيل المثال ، على الرغم من الدفع القوي للموظفين للعمل عن بُعد ، لا تزال بعض الشركات تفرض على موظفيها العمل من المكتب بدوام كامل. ألزمت الشركات الأخرى الموظفين الذين يعيشون في عزلة اجتماعية بعد التعرض لفيروس كورونا بالإبلاغ عن العمل. أدى Covid-19 الفقير في بعض المنظمات إلى ترك العديد من وظائفهم.

الاتجاهات في الاستقالة الكبرى

أفاد مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل أن حوالي 4 ملايين شخص تركوا وظائفهم في الولايات المتحدة في أبريل 2021. واستقال 4 ملايين شخص آخر في يوليو. في أغسطس وسبتمبر ، ترك 4.3 وحوالي 4 ملايين شخص وظائفهم. وبوضع كل هذه الأرقام ، فإن ما يقرب من 3٪ من القوة العاملة في الولايات المتحدة تترك وظائفهم شهريًا. لاحظ أن هذه البيانات تعكس الولايات المتحدة وحدها.

في المملكة المتحدة ، لم تكن الأمور أفضل أيضًا. قوة العمل منخفضة ، مما يجعل العديد من الشركات تعاني من نقص حاد في العمال. وفقًا لمسح أجرته شركة Randstad UK ، خطط 69٪ من العمال للاستقالة من وظائفهم. من بين هؤلاء ، 69٪ ، 16٪ ليس لديهم اهتمام بالبحث عن وظائف أخرى ، والباقي 53٪ يرغبون في تجربة وظائف مختلفة في مكان ما. هذه الأرقام عالية جدًا مقارنة بنسبة 11٪ السابقة من القوى العاملة المتغيرة كل عام.

الدول الأخرى شهدت أيضًا إعادة التفكير العظيمة. وفقًا لموقع التوظيف إنديد ، وجد 1000 عامل مشارك في سنغافورة (ديسمبر 2021) مذكرة استقصائية أن حوالي نصف هؤلاء العمال غير متأكدين مما إذا كانوا سيبقون في وظائفهم الحالية في الأشهر الستة المقبلة. وخطط ربع هؤلاء الموظفين تقريبًا لترك وظائفهم في يناير 2022. تظهر البيانات على LinkedIn أيضًا زيادة ملحوظة في عدد الموظفين الذين تغيروا وظائفهم في هولندا وإسبانيا وإيطاليا مقارنة بأوائل عام 2021.

كما شهدت أستراليا استقالة جماعية وتحولات في الوظائف. وفقًا للحكومة الأسترالية ، قام مليون عامل بتغيير وظائفهم وتولوا مناصب جديدة من أغسطس إلى نوفمبر. كان معدل تغيير الوظائف أعلى بنسبة 10٪ مقارنة بمرحلة ما قبل الجائحة.

الأمر الأكثر إثارة للاهتمام هو أنه لم تشهد جميع القطاعات استقالة جماعية. تأثرت بعض القطاعات بشكل كبير بالاستقالة الكبرى مقارنة بغيرها. كان أعلى معدل استقالة في صناعات الإقامة والخدمات الغذائية. ليس من المستغرب ، بالنظر إلى زيادة عبء العمل ووقاحة العملاء ، يدعي هؤلاء العمال أنهم خضعوا لها. كما أبلغت صناعات الطيران عن زيادة في الوقاحة والركاب المشاغبين من يونيو 2021.

أعطى ما يقرب من 6.9٪ من العاملين في الحانات والفنادق والمطاعم والموتيلات إخطارهم بالاستقالة في نوفمبر 2021. هذه الاستقالة أعلى من معدل الإقلاع عن التدخين بنسبة 5٪ في هذه الصناعات على مدى العقدين الماضيين.

تعد تجارة التجزئة ، التي تتكون من موظفين في المتاجر والمتاجر ، من بين الصناعات ذات أعلى معدلات الاستقالة. وشهد هذا القطاع معدل ترك 4.4٪. من ناحية أخرى ، لاحظت الإنشاءات والتمويل والعقارات والمعلومات والتأمين معدل إقلاع منخفض جدًا مقارنة بالأوقات الأخرى على مدار العقدين الماضيين.

الصناعات الأخرى ذات المعدلات العالية للإقلاع عن التدخين هي تلك التي تعمل في وظائف تتطلب الكثير من المتطلبات مثل قطاع الصحة. أدى الإرهاق الناتج عن العمل لساعات طويلة والخوف من "قد أكون المريض التالي لـ Covid-19" إلى استقالة الجماهير. كما أدت القطاعات ذات الوظائف المنخفضة الأجر إلى استقالة موظفيها للبحث عن فرص أفضل.

كان هناك اتجاه مثير للاهتمام فيما يتعلق بالعمر والجنس والمستوى التعليمي والعرق ومستويات الدخل. الشباب (18-29 - 37٪) استقالوا أكثر من أي فئة عمرية ، وكان كبار السن (فوق 65-5٪) هم الأقل استقالة. كما كانت معدلات الإقلاع الأعلى عند النساء أكثر من الرجال. استقالت الأجناس من أصل إسباني (24٪) والآسيويين (24٪) أكثر مقارنة بنظرائهم من السود (18٪) والأبيض (17٪). كان الموظفون ذوو الدخل المنخفض أكثر عرضة لترك وظائفهم (24٪) ، على عكس ذوي الدخل المتوسط ​​(18٪) والمرتفعين (11٪). في قطاع التعليم ، استقال الموظفون الحاصلون على شهادة الثانوية العامة أو أقل من التعليم أكثر (22٪) مقارنة بالكلية (20٪) وشهادة البكالوريوس (17٪) وشهادة الدراسات العليا (13٪).

كيف تغذي الاستقالة الكبرى نمو المدن في جميع أنحاء الولايات المتحدة وكندا؟

أثرت "الاستقالة العظيمة" على نمو المدن في جميع أنحاء الولايات المتحدة وكندا. يشمل بعضها:

التعاون

إن التسريح ، أو عدم وجود رواتب ، أو قطع الرواتب التي تفرضها الشركات على عمالها ، فتحت نافذة من الفرص للكثيرين. أصبح الناس مبدعين وتخلوا عن فكرة البحث عن وظائف أخرى.

استفاد العديد من العمال من إبداعاتهم وتوصلوا إلى طرق مختلفة للكسب ، مما أدى إلى زيادة عدد الشركات. مع تكوين المزيد من الشركات ، هناك المزيد من التدفقات الضريبية ، مما يؤدي إلى نمو المدن والبلدان. أفادت مجموعة بيانات إحصاءات تكوين الأعمال التابعة لمكتب الإحصاء بحدوث زيادة كبيرة في عدد الأشخاص الذين يقدمون الأوراق الضريبية لبدء أعمال تجارية جديدة.

من كانون الثاني (يناير) إلى تشرين الثاني (نوفمبر) 2021 ، سجّل ما يقرب من 5 ملايين شخص أعمالهم ، بزيادة قدرها 55٪ مقارنة بالفترة نفسها من العام السابق. معظم هذه الشركات المسجلة "ذات نزعة عالية" ، مما يعني أنه من المحتمل أن تخلق وظائف جديدة ، وتحسن الاقتصاد . أدى المبلغ الكبير المستثمر في الشركات الناشئة المدعومة من قبل الشركات الكبرى إلى تعزيز نمو الشركات الناشئة الصغيرة.

التعديل

يتعين على الشركات تحسين نفسها أو مواجهة نقص العمالة مع استقالة العديد. في ضوء ذلك ، تقوم الشركات بتغيير نماذج أعمالها وتعمل لتكون صديقة للموظفين . إنهم يدمجون سياسات أفضل من شأنها أن تضمن بيئة عمل مواتية. تكافئ الشركات الآن الإنتاجية التي تحفز موظفيها على الأداء بشكل أفضل. يعد تعديل الرواتب لتتناسب مع الخبرة ، وإدخال ساعات عمل مرنة ، وإظهار التعاطف مع الموظفين من بين الاستراتيجيات التي تتبناها الشركات حاليًا.

تسعى الشركات التي توظف موظفين بوميرانج (الموظفون السابقون الذين يرغبون في العودة) جاهدة لضمان تعاملهم مع ما جعلهم يستقيلون. سواء كان الأمر يتعلق بالأجور المنخفضة ، أو ثقافة العمل السامة ، أو الافتقار إلى الحافز ، وما إلى ذلك ، في هذه الحالة ، تزيد الشركات من رواتبها ، وتسعى جاهدة لتطوير بيئة عمل مواتية غنية بثقافة جيدة ، والاستفادة مما يحفز موظفيها.

في حين أن الكثير من الناس ينظرون إلى الاستقالة العظيمة في ضوء سيء ، إلا أنها أوجدت نافذة من الفرص لكثير من العمال. أدت زيادة الإبداع والابتكار إلى طفرة في العديد من الشركات ، مما أدى إلى زيادة نمو البلدات والمدن في مختلف البلدان.