Tot ce trebuie să știți despre o carieră în HR: explicat

Industria resurselor umane este un domeniu în creștere rapidă, cu o mulțime de oportunități. Resursele umane sau HR au o mulțime de domenii din care vei avea șansa de a alege dacă vrei să urmezi o carieră în HR. Analiștii de carieră prevăd că numărul locurilor de muncă din HR va crește în următorii ani.

În plus, fiecare companie are nevoie de un personal de resurse umane care să îi ajute să supravegheze recrutarea angajaților, să administreze beneficiile angajaților și să gestioneze relațiile cu angajații, printre altele. Cu toate acestea, majoritatea oamenilor nu înțeleg cât de critic este departamentul de resurse umane pentru creșterea și succesul organizației.

Amintiți-vă că oamenii și nu mașinile sunt cele mai valoroase bunuri pe care le deține o organizație. Prin urmare, dacă vrei să urmezi o carieră în HR, există câteva lucruri cu care trebuie să te familiarizezi pentru a deveni un bun profesionist în HR. Este esențial să vă amintiți că CV-ul dvs. profesional este prima impresie. Acest articol va discuta tot ce trebuie să știți despre o carieră în HR

Pregătirea pentru o carieră în HR

A fi bun cu oamenii nu este suficientă calificare pentru a începe o carieră în resurse umane. Deși este o abilitate excelentă, nu este suficientă pentru a reuși în cariera ta de resurse umane. Domeniul HR devine din ce în ce mai rafinat și mai dinamic, iar angajatorii își măresc așteptările atunci când caută profesioniști în HR

Fii calificat din punct de vedere academic

Majoritatea locurilor de muncă din resurse umane necesită să aveți studii primare oficiale înainte de a fi angajat. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă de HR la nivel de intrare, obținerea unei diplome de asociat sau de licență în resurse umane va fi suficientă. De asemenea, unele companii ar putea necesita o diplomă de licență în psihologie sau afaceri înainte de a te angaja.

În plus, o diplomă postuniversitară în resurse umane vă va pregăti pentru roluri de conducere la nivel înalt în industria HR. Pe lângă faptul că te face eligibil pentru poziții de nivel superior, te face și calificat pentru beneficii salariale ridicate.

Câștigă multă experiență

Multe organizații adoră să angajeze profesioniști în HR cu o anumită experiență în industrie. Nu contează ce tip de industrie este; poate fi legal, medical sau tehnologic. Adesea, cel mai bine este să aveți experiență înainte de a aplica pentru anumite roluri de HR.

Dacă intenționați să urmați o carieră în domeniul resurselor umane și nu știți în ce domeniu ați dori să vă specializați, puteți începe prin a face voluntariat sau a face stagii la firme de consultanță sau de recrutare pentru a câștiga experiență. Unele dintre aceste firme vă vor permite să câștigați experiență în diferitele lor departamente înainte de terminarea stagiului.

Căutați certificare și formare suplimentară

Pe lângă experiență și calificări academice, certificarea și formarea vă sporesc șansele de a obține locuri de muncă în HR. Mai multe companii au grijă de personalul de HR cu acreditare suplimentară atunci când angajează, iar majoritatea profesioniștilor de HR de nivel superior au cel puțin o certificare.

În plus, certificările vă permit să deveniți bine versați în domenii precum dezvoltarea angajaților, relațiile și formarea. Vă puteți obține certificarea de resurse umane de la institute precum Society for Human Resource Management sau Human Resource Certification Institute.

Care sunt câteva căi de carieră pe care le puteți urma în HR

Acum că înțelegeți calificările necesare pentru o carieră în HR, trebuie să înțelegeți diferitele căi de carieră pe care le puteți urma într-o carieră de HR. Căile de carieră în HR sunt relativ simple, dar variază în funcție de organizație sau companie.

Ofițeri/Asistenti HR

Un ofițer sau asistent HR este un rol de HR la nivel de intrare. Deși este necesară o diplomă de licență în resurse umane, nu este necesară. În calitate de asistent de resurse umane, veți fi responsabil de reziliere, de completarea documentelor administrative pentru noii angajați, de rezolvarea problemelor la locul de muncă cu privire la salarii și de absența angajaților de la serviciu.

Managerii HR

În calitate de manager de resurse umane, veți fi responsabil să vă asigurați că toate activitățile companiei respectă legile guvernamentale. Veți fi, de asemenea, responsabil cu supravegherea politicilor și procedurilor companiei.

În mod similar, un manager de resurse umane este implicat în dezvoltarea bugetului și planificarea afacerii și supraveghează toate programele de resurse umane din companie. Pentru a fi manager de resurse umane, va trebui să obțineți o diplomă de licență și să aveți cel puțin cinci ani de experiență

Directori HR

Puteți juca o varietate de roluri ca director de resurse umane. Ca director de resurse umane, poți fi responsabil cu gestionarea managerilor de resurse umane sau să fii responsabil de mai multe departamente de resurse umane din companie. De asemenea, un director de resurse umane acționează ca partener pentru angajații din organizație și ajută cu toate reclamațiile și problemele pe care le au angajații cu privire la procesul de resurse umane.

În plus, în calitate de director de resurse umane, s-ar putea să vi se solicite să participați la activități de teambuilding, formare și recrutare. Pentru a fi director de resurse umane, va trebui să obțineți o diplomă de master și să aveți cel puțin 8 - 10 ani de experiență.

Ofițer șef de resurse umane (CHRO)

CHRO este cea mai înaltă poziție pe care o puteți obține în resurse umane. Directorul de resurse umane lucrează îndeaproape cu CEO-ul și alți directori ai companiei. Veți fi responsabil de gestionarea tuturor departamentelor de resurse umane ale organizației dvs. Ca să nu mai vorbim de înființarea de programe de instruire a personalului de HR de nivel scăzut.

În plus, pentru a deveni un ofițer șef de resurse umane, veți avea nevoie de o diplomă de master și aproximativ 15 ani de experiență în resurse umane. Majoritatea CHRO au, de asemenea, una sau mai multe certificări de resurse umane sub centură.

O carieră în HR: merită?

Dacă îți place să ajuți oamenii, cariera în HR este pentru tine. O carieră în HR cuprinde atât de multe lucruri. Adesea, oamenii subminează importanța profesioniștilor HR în industria muncii. Urmărirea unei cariere în HR vă permite să faceți o diferență semnificativă, contribuind în același timp la succesul organizațional.

În mod similar, o carieră în HR vă permite să vă specializați în orice domeniu doriți, în funcție de experiența dvs. și de calificările educaționale. O cariera in HR iti ofera siguranta locului de munca, privilegii salariale mari, sansa de a interactiona cu oamenii si oportunitatea de a creste.

Alegerea carierei este o parte importantă a vieții unui individ. Dacă plănuiești o carieră în HR, trebuie să alegi o cale de carieră care se potrivește personalității, obiectivelor și intereselor tale. Aruncă o privire la tot ce s-a discutat în acest articol atunci când faci alegerea.