A grande renúncia está impulsionando o crescimento nessas cidades nos EUA e no Canadá

Quarentenas, incertezas, paralisações, empresas demitindo funcionários e restrições ao acesso a bens e serviços foram a ordem do dia durante as fases iniciais do surgimento do Covid-19. O surgimento do Covid-19 trouxe muitas mudanças (boas e ruins) na forma como vivemos, trabalhamos, socializamos, etc. Muitas pessoas se tornaram mais conscientes de si mesmas e do que realmente importa em suas vidas. Essa constatação pode estar entre os muitos fatores que levaram as massas a deixarem seus empregos, o que leva à pergunta: o que é a Grande Demissão? E quais são seus impactos e efeitos? Este artigo discute a grande resignação, fatores que a levaram a ela, tendências e como ela impulsionou o crescimento de cidades no Canadá e nos Estados Unidos

O que é a grande renúncia?

A Grande Demissão refere-se à tendência econômica em curso que viu muitos funcionários, principalmente nos Estados Unidos, se demitirem voluntariamente de seus empregos em massa, a partir do início de 2021. Também conhecida como Grande Reorganização ou Grande Demissão, a Grande Demissão não terminar com a introdução da vacina contra o coronavírus, paralisações inspiradoras, restrições do Covid-19 ou estabilização das economias. Na verdade, ainda existe em 2022, e muitas pessoas continuam se demitindo de seus empregos.

Previsto e cunhado por Anthony Klotz, professor associado de administração da Texas A & M University, a Grande Demissão afetou negativamente muitas empresas. Com muitas pessoas se demitindo, a força de trabalho ficou baixa. A redução da força de trabalho significa baixa produção tanto de bens produzidos quanto de serviços oferecidos, diminuindo as vendas das empresas e, consequentemente, os lucros baixos. Uma força de trabalho baixa também significa uma carga de trabalho pesada para os demais funcionários, deixando-os exaustos e podendo levá-los a reconsiderar suas decisões de trabalhar para a empresa.

À medida que mais pessoas se demitem, o moral e a motivação para continuar trabalhando para outros funcionários diminuem. Essa motivação reduzida pode interferir na produção dos colaboradores, fazendo com que eles não atinjam todo o seu potencial na hora de entregar. Outro desafio da Grande Demissão das empresas é a questão da contratação de novos quadros. Com a demissão em massa, contratar novos trabalhadores que estejam à altura da tarefa pode ser um pouco desafiador. Além disso, mesmo que as empresas obtenham pessoal recém-qualificado, empregá-los pode ser caro. Pense no tempo que levará para avaliar esses funcionários, os recursos necessários para orientação e treinamento e o período que esses novos funcionários levariam para se adaptar totalmente ao novo ambiente de trabalho.

Quais fatores levaram à grande renúncia

Por que muitas pessoas estão se demitindo de seus empregos? Eles estão procurando melhores salários, um melhor ambiente de trabalho ou flexibilidade? O que você acha que levou à Grande Demissão? Embora algumas pessoas argumentem que o surgimento do Covid-19 é o culpado, muitas pessoas sentem que a Grande Demissão não começou com a pandemia . A taxa de demissão do emprego tem aumentado constantemente desde 2009. Aqui estão as principais razões pelas quais as pessoas deixam seus empregos no período da Grande Demissão.

Mudança de perspectiva

As fases iniciais do Covid-19 resultaram em muitas pessoas morrendo e outras em condições críticas lutando por suas vidas. Esse aumento do número de mortes e hospitalizações causou uma mudança na forma como as pessoas pensam. Os trabalhadores começaram a reconsiderar seus empregos e como eles afetam suas vidas. E se vale a pena continuar com os empregos considerando os riscos da Covid-19 a que estão se submetendo. Essa mudança de pensamento fez com que muitas pessoas deixassem seus empregos, especialmente aqueles que demandavam empregos como hotelaria e setor de saúde. A mudança de perspectiva é mais comum em mulheres do que em homens e em jovens do que em idosos. Por quê?

A maioria das mulheres ponderou as opções entre ficar esgotada trabalhando em empregos exigentes e não ser adequadamente compensada pelo mesmo versus cuidar de seus filhos, pais doentes, irmãos, etc.

Por outro lado, os jovens que trabalham nas indústrias de finanças e consultoria apresentaram níveis notáveis ​​de burnout. Isso porque havia uma demanda imensa por serviços desses setores. Essa demanda sem precedentes exigia que os funcionários desses setores trabalhassem excessivamente para lidar com a demanda sem obter muito da orientação, treinamento e interação com o cliente, o que anteriormente era altamente recompensador, mudando sua percepção e, posteriormente, deixando os empregos.

Acostumado ao trabalho remoto

A pandemia influenciou muitas empresas a adotar a narrativa de trabalhar em casa. Embora a ideia de trabalho remoto tenha seus desafios, muitos a acolhem. Os funcionários passaram a ver sua profissão de forma diferente. Algumas pessoas adoravam atingir seus objetivos no conforto de suas casas, trabalhando enquanto cuidavam de suas famílias; outros gostaram da flexibilidade de estar longe de um ambiente de trabalho tóxico, entre outros.

Com o tempo, algumas pessoas adoraram trabalhar remotamente, enquanto muitas se mudaram para outros lugares e se dedicaram a nunca mais voltar ao trabalho de escritório em período integral. A realocação levou ao aumento das casas à venda em Sarnia, Ontário , entre outros locais. As pessoas agora podem visualizar imóveis em Sarnia com algumas barras de pesquisa e filtros. Quando a curva do Covid-19 estava se achatando e as empresas começaram a chamar seus funcionários para trabalhar em escritório em período integral, muitas pessoas saíram e recorreram a outros trabalhos remotos.

Ambiente de trabalho tóxico

Muitos funcionários perseveraram com o aumento da pressão de trabalho e um ambiente de trabalho tóxico até recentemente. Com o surgimento do Covid-19, que levou muitas empresas a demitir seus trabalhadores, o restante do pessoal teve que empurrar responsabilidades adicionais. As responsabilidades adicionais, juntamente com salários baixos, cortes salariais, limites precários entre vida profissional e pessoal, discriminação, abuso verbal e assédio sexual criaram uma cultura tóxica da empresa . Este ambiente de trabalho tóxico influenciou muitos a deixar seus empregos.

Insegurança no trabalho

Restaurantes, bares, indústrias de aviação e academias estão entre os setores mais atingidos pela Covid-19. Distanciamento social, uso de máscaras, bloqueios e regras rígidas impostas ao setor de hospitalidade levaram muitas empresas a demitir seus trabalhadores. Essa demissão levou outros empregados em indústrias semelhantes a se sentirem inseguros, temendo quando seriam demitidos. Muitos optaram por desistir em vez de esperar para serem demitidos em resposta à insegurança.

Alterando trabalhos

Às vezes, as pessoas não precisam ter motivos para renunciar. Se você sente que seu trabalho não é mais satisfatório ou percebe que não é o que você quer fazer pelo resto de sua vida, por que não desistir e encontrar algo mais significativo? Ou, às vezes, as pessoas podem pedir demissão para procurar empregos mais bem remunerados do que os atuais. É normal que os funcionários peçam demissão e mudem de emprego se se sentirem mal remunerados do que o trabalho realizado ou receberem menos do que os trabalhadores em cargos semelhantes em outras organizações.

Fraca resposta ao Covid-19

A pandemia trouxe muitas mudanças, e algumas empresas demoraram a adotá-las. Por exemplo, apesar da forte pressão dos funcionários para trabalhar remotamente, algumas empresas ainda exigem que seus funcionários trabalhem no escritório em período integral. Outras empresas obrigaram os funcionários em isolamento social após a exposição ao coronavírus a se apresentarem ao trabalho. Esse Covid-19 ruim em algumas organizações levou muitos a deixar seus empregos.

Tendências na Grande Demissão

O Bureau of Labor Statistics dos Estados Unidos informou que cerca de 4 milhões de pessoas deixaram seus empregos nos EUA em abril de 2021. Outros 4 milhões de pessoas pediram demissão em julho. Em agosto e setembro, 4,3 e cerca de 4 milhões de pessoas deixaram seus empregos. Colocar todos esses números faz com que quase 3% da força de trabalho dos EUA deixem seus empregos mensalmente. Observe que esses dados refletem apenas os Estados Unidos.

No Reino Unido, as coisas também não foram melhores. A força de trabalho é baixa, deixando muitas empresas com falta de trabalhadores. De acordo com uma pesquisa feita pela empresa Randstad UK, 69% dos trabalhadores planejavam se demitir de seus empregos. Destes, 69%, 16% não têm interesse em procurar outros empregos, e os 53% restantes desejam tentar posições diferentes em algum lugar. Esses números são bastante altos em comparação com os 11% anteriores da força de trabalho que muda de emprego a cada ano.

Outros países também experimentaram o grande repensar. De acordo com o site de empregos Indeed, a nota da pesquisa de 1.000 trabalhadores entrevistados em Cingapura (dezembro de 2021) descobriu que cerca de metade desses trabalhadores não tem certeza se permanecerá em seus empregos atuais nos próximos seis meses. E cerca de um quarto desses funcionários planejava deixar seus empregos em janeiro de 2022. Os dados no LinkedIn também mostram um aumento notável no número de funcionários que mudam de emprego na Holanda, Espanha e Itália em comparação com o início de 2021.

A Austrália também testemunhou demissões em massa e mudanças de emprego. Segundo o governo australiano, 1 milhão de trabalhadores mudaram de emprego e assumiram novas funções de agosto a novembro. Essa taxa de mudança de emprego foi maior em 10% em comparação com o estágio pré-pandemia.

O mais interessante é que nem todos os setores testemunharam desistências em massa. Alguns setores foram significativamente afetados pela Grande Demissão em relação a outros. A maior taxa de demissão foi nos setores de hospedagem e alimentação. Não é surpreendente, considerando o aumento da carga de trabalho e a grosseria do cliente que esses trabalhadores afirmam sofrer. As indústrias de aviação também relataram maior grosseria e passageiros indisciplinados a partir de junho de 2021.

Cerca de 6,9% dos trabalhadores de bares, hotéis, restaurantes e motéis deram seu aviso de demissão em novembro de 2021. Essa demissão é superior à taxa de desistência de 5% nessas indústrias nas últimas duas décadas.

O comércio varejista, formado por funcionários de lojas e lojas, está entre os setores com as segundas maiores taxas de demissão. Este setor testemunhou uma taxa de desistência de 4,4%. Por outro lado, construções, finanças, imóveis, informações e seguros notaram uma taxa de desistência bastante baixa em comparação com outras vezes nas últimas duas décadas.

Outras indústrias com altas taxas de desistência são aquelas em empregos muito exigentes, como o setor de saúde. O esgotamento de trabalhar longas horas e o medo de “eu poderia ser o próximo paciente do Covid-19” levaram as massas à demissão. Setores com empregos de baixa remuneração também tiveram seus funcionários demitidos em busca de melhores oportunidades.

Houve uma tendência interessante na idade, sexo, nível de educação, raça e níveis de renda dos desistentes. Os jovens (18-29 – 37%) pediram demissão mais do que qualquer faixa etária, sendo os mais velhos (acima de 65 – 5%) o menor número de demissões. Taxas de abandono mais altas também foram mais em mulheres do que em homens. As raças hispânica (24%) e asiática (24%) renunciaram mais em comparação com suas contrapartes negras (18%) e brancas (17%). Pessoal de baixa renda eram mais propensos a deixar seus empregos (24%), ao contrário de pessoas com renda média (18%) e alta (11%). No setor de educação, os funcionários com ensino médio ou menos desistem mais (22%) em relação aos trabalhadores de faculdade (20%), bacharelado (17%) e pós-graduação (13%).

Como a grande demissão está alimentando o crescimento da cidade nos EUA e no Canadá?

A Grande Demissão influenciou o crescimento de cidades nos EUA e Canadá. Alguns incluem:

Inovação

A demissão, a falta de salário ou o corte de salários imposto pelas empresas aos seus trabalhadores abriu uma janela de oportunidade para muitos. As pessoas foram criativas e abandonaram a ideia de procurar outros empregos.

Muitos trabalhadores aproveitaram sua criatividade e criaram diferentes maneiras de ganhar , levando ao surgimento de muitos negócios. À medida que mais empresas são formadas, mais fluxos fiscais surgem, levando ao crescimento de cidades e países. O conjunto de dados de Estatísticas de Formação de Negócios do Census Bureau relatou um aumento significativo no número de pessoas que preenchem documentos fiscais para iniciar novos negócios.

De janeiro a novembro de 2021, quase 5 milhões de pessoas registraram seus negócios, um aumento de 55% em relação ao mesmo período do ano anterior. A maioria dessas empresas registradas são de "alta propensão", o que significa que provavelmente gerarão novos empregos, melhorando a economia . O grande valor investido em startups de capital de risco por grandes empresas potencializou ainda mais o crescimento de pequenas startups.

Reembaralhando

As empresas precisam melhorar a si mesmas ou enfrentarão uma escassez de mão de obra com muitas demissões. A essa luz, as empresas estão mudando seus modelos de negócios e operando para serem amigáveis ​​aos funcionários . Eles estão incorporando melhores políticas que garantiriam um ambiente de trabalho propício. As empresas agora estão recompensando a produtividade, o que motiva sua equipe a ter um melhor desempenho. Ajustar os salários à experiência, introduzir horários de trabalho flexíveis e mostrar empatia com os funcionários estão entre as estratégias que as empresas estão adotando atualmente.

As empresas que contratam funcionários boomerang (funcionários anteriores que gostariam de retornar) se esforçam para garantir que lidem com o que os fez pedir demissão. Sejam salários baixos, cultura de trabalho tóxica, falta de motivação etc., neste caso, as empresas aumentam seus salários, se esforçam para desenvolver um ambiente de trabalho propício rico em uma boa cultura e exploram o que motiva seus funcionários.

Embora muitas pessoas vejam a Grande Demissão de forma negativa, ela criou uma janela de oportunidade para muitos trabalhadores. O aumento da criatividade e inovação levou ao surgimento de vários negócios, o que impulsionou ainda mais o crescimento de vilas e cidades em vários países.