La grande démission alimente la croissance dans ces villes aux États-Unis et au Canada

Les quarantaines, l'incertitude, les fermetures, les entreprises licenciant des employés et les restrictions d'accès aux biens et services étaient à l'ordre du jour pendant les premières phases de l'émergence de Covid-19. L'émergence de Covid-19 a entraîné de nombreux changements (bons et mauvais) dans notre façon de vivre, de travailler, de socialiser, etc. De nombreuses personnes ont pris davantage conscience d'elles-mêmes et de ce qui compte vraiment le plus dans leur vie. Cette prise de conscience peut être parmi les nombreux facteurs qui ont conduit les masses à quitter leur emploi, ce qui conduit à la question : qu'est-ce que la Grande Démission ? Et quels sont ses impacts et ses effets ? Cet article traite de la grande démission, des facteurs qui y conduisent, des tendances et de la façon dont elle a alimenté la croissance des villes au Canada et aux États-Unis.

Qu'est-ce que la grande démission ?

La grande démission fait référence à la tendance économique en cours qui a vu de nombreux employés, principalement aux États-Unis, démissionner volontairement de leur emploi en masse, à partir du début de 2021. Également connue sous le nom de grand remaniement ou grande démission, la grande démission n'a pas terminez par l'introduction du vaccin contre le coronavirus, les fermetures édifiantes, les restrictions Covid-19 ou la stabilisation des économies. En fait, il est toujours là en 2022 et de nombreuses personnes continuent de démissionner de leur emploi.

Prédite et inventée par Anthony Klotz, professeur agrégé de gestion à la Texas A & M University, la grande démission a eu des effets négatifs sur de nombreuses entreprises. Avec de nombreuses démissions, la main-d'œuvre est devenue faible. La réduction de la main-d'œuvre signifie une faible production à la fois de biens produits et de services offerts, une diminution des ventes des entreprises et donc de faibles bénéfices. Un faible effectif signifie également une lourde charge de travail pour le personnel restant, ce qui les épuise et peut les amener à reconsidérer leur décision de travailler pour l'entreprise.

À mesure que de plus en plus de personnes démissionnent, le moral et la motivation à continuer de travailler pour d'autres employés diminuent. Cette motivation réduite peut interférer avec la production des employés, les empêchant d'atteindre leur plein potentiel lors de la livraison. Un autre défi de la Grande Démission des entreprises est la question du sourcing du nouveau personnel. Avec les démissions massives, embaucher de nouveaux travailleurs à la hauteur de la tâche peut s'avérer quelque peu difficile. De plus, même si les entreprises embauchent du personnel nouvellement qualifié, leur emploi peut être coûteux. Pensez au temps qu'il faudra pour contrôler ces employés, aux ressources nécessaires pour l'orientation et la formation, et à la période que ces nouveaux travailleurs prendraient pour s'adapter pleinement au nouvel environnement de travail.

Quels facteurs ont conduit à la grande démission

Pourquoi de nombreuses personnes démissionnent-elles de leur emploi ? Cherchent-ils de meilleurs salaires, un meilleur environnement de travail ou de la flexibilité ? Selon vous, qu'est-ce qui a conduit à la grande démission ? Bien que certaines personnes soutiennent que l'émergence de Covid-19 est à blâmer, beaucoup de gens pensent que la Grande Démission n'a pas commencé avec la pandémie . Le taux de démission n'a cessé d'augmenter depuis 2009. Voici les principales raisons pour lesquelles les gens quittent leur emploi pendant la période de grande démission.

Changement de perspective

Les premières phases de Covid-19 ont entraîné la mort de nombreuses personnes et d'autres dans des conditions critiques luttant pour leur vie. Cette augmentation du nombre de décès et d'hospitalisations a provoqué un changement dans la façon dont beaucoup de gens pensent. Les travailleurs ont commencé à reconsidérer leurs emplois et la façon dont ils affectent leur vie. Et si cela vaut la peine de continuer les emplois compte tenu des risques de Covid-19 auxquels ils s'exposent. Ce changement de mentalité a poussé de nombreuses personnes à quitter leur emploi, en particulier les emplois exigeants comme l'hôtellerie et le secteur de la santé. Le changement de perspective est plus fréquent chez les femmes que chez les hommes et chez les jeunes que chez les personnes âgées. Pourquoi?

La plupart des femmes ont pesé les options entre s'épuiser à travailler dans des emplois exigeants et ne pas être rémunérées de manière appropriée pour la même chose ou s'occuper de leurs enfants, de leurs parents malades, de leurs frères et sœurs, etc.

En revanche, les jeunes travaillant dans les secteurs de la finance et du conseil présentaient des niveaux d'épuisement notables. C'est parce qu'il y avait une immense demande de services de ces secteurs. Cette demande sans précédent obligeait les employés de ces industries à travailler extrêmement dur pour faire face à la demande sans tirer grand-chose du mentorat, de la formation et de l'interaction avec les clients, qui étaient auparavant très gratifiants, changeant leur perception et quittant par la suite leur emploi.

Être habitué au travail à distance

La pandémie a incité de nombreuses entreprises à adopter le récit du travail à domicile. Alors que l'idée du travail à distance a ses défis, beaucoup l'accueillent favorablement. Les employés ont commencé à voir leur métier différemment. Certaines personnes aimaient atteindre leurs objectifs dans le confort de leur foyer, travailler tout en prenant soin de leur famille ; d'autres ont apprécié la flexibilité d'être loin d'un environnement de travail toxique, entre autres.

Avec le temps, certaines personnes ont adoré travailler à distance, tandis que beaucoup ont déménagé ailleurs et se sont consacrées à ne jamais retourner au travail de bureau à temps plein. Le déménagement a entraîné une augmentation du nombre de maisons à vendre à Sarnia, en Ontario , entre autres. Les gens peuvent maintenant voir les biens immobiliers de Sarnia avec quelques barres de recherche et filtres. Lorsque la courbe de Covid-19 s'est aplatie et que les entreprises ont commencé à appeler leur personnel à des travaux de bureau à temps plein, de nombreuses personnes sont parties et ont eu recours à d'autres emplois à distance.

Environnement de travail toxique

De nombreux employés ont persévéré avec une pression de travail accrue et un environnement de travail toxique jusqu'à récemment. Avec l'émergence de Covid-19, qui a conduit de nombreuses entreprises à licencier leurs employés, le personnel restant a dû assumer des responsabilités supplémentaires. Les responsabilités supplémentaires associées à un faible salaire, à des réductions de salaire, à de mauvaises limites entre le travail et la vie personnelle, à la discrimination, à la violence verbale et au harcèlement sexuel ont créé une culture d'entreprise toxique . Cet environnement de travail toxique a incité de nombreuses personnes à quitter leur emploi.

Insécurité du travail

Les restaurants, les bars, les industries aéronautiques et les salles de sport ont été parmi les secteurs les plus touchés par Covid-19. La distanciation sociale, le port de masques, les fermetures et les règles strictes imposées au secteur de l'hôtellerie ont vu de nombreuses entreprises licencier leurs employés. Ce licenciement a conduit d'autres employés d'industries similaires à se sentir en insécurité, redoutant d'être licenciés. Beaucoup ont choisi de démissionner plutôt que d'attendre d'être licenciés en réponse à l'insécurité.

Changer d'emploi

Parfois, les gens n'ont pas besoin d'avoir de raisons pour démissionner. Si vous sentez que votre travail ne vous satisfait plus ou réalisez que ce n'est pas ce que vous voulez faire pour le reste de votre vie, pourquoi ne pas arrêter et trouver quelque chose de plus significatif ? Ou parfois, les gens peuvent démissionner pour chercher des emplois mieux rémunérés que leurs emplois actuels. Il est normal que les employés démissionnent et changent d'emploi s'ils se sentent sous-payés par rapport au travail effectué ou moins payés que les travailleurs occupant des postes similaires dans d'autres organisations.

Mauvaise réponse Covid-19

La pandémie a apporté de nombreux changements, et certaines entreprises ont tardé à les adopter. Par exemple, malgré la forte poussée des employés à travailler à distance, certaines entreprises obligent encore leur personnel à travailler à plein temps depuis le bureau. D'autres entreprises ont obligé les employés en isolement social après une exposition au coronavirus à se présenter au travail. Ce piètre Covid-19 dans certaines organisations a conduit beaucoup à quitter leur emploi.

Tendances de la Grande Démission

Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis a signalé qu'environ 4 millions de personnes avaient quitté leur emploi aux États-Unis en avril 2021. 4 millions de personnes supplémentaires ont démissionné en juillet. En août et septembre, 4,3 et environ 4 millions de personnes ont quitté leur emploi. Mettre tous ces chiffres amène près de 3% de la population active américaine à quitter son emploi chaque mois. Notez que ces données reflètent uniquement les États-Unis.

Au Royaume-Uni, les choses n'allaient pas mieux non plus. La main-d'œuvre est faible, ce qui fait que de nombreuses entreprises manquent cruellement de travailleurs. Selon une enquête réalisée par la firme Randstad UK, 69% des travailleurs prévoyaient de démissionner de leur emploi. Sur ce total, 69 %, 16 % n'ont aucun intérêt à rechercher d'autres emplois, et les 53 % restants souhaitent essayer différents postes quelque part. Ces chiffres sont assez élevés par rapport aux 11% précédents de la main-d'œuvre qui changent d'emploi chaque année.

D'autres pays ont également connu la grande refonte. Selon le site Web de l'emploi Indeed, une note d'enquête auprès de 1000 travailleurs interrogés à Singapour (décembre 2021) a révélé qu'environ la moitié de ces travailleurs ne savent pas s'ils conserveront leur emploi actuel au cours des six prochains mois. Et environ un quart de ces employés prévoyaient de quitter leur emploi en janvier 2022. Les données sur LinkedIn montrent également une augmentation remarquable du nombre d'employés changeant d'emploi aux Pays-Bas, en Espagne et en Italie par rapport au début de 2021.

L'Australie a également été témoin de démissions massives et de changements d'emplois. Selon le gouvernement australien, 1 million de travailleurs ont changé d'emploi et ont assumé de nouveaux rôles d'août à novembre. Ce taux de changement d'emploi était supérieur de 10 % par rapport à la phase pré-pandémique.

Ce qui est plus intéressant, c'est que tous les secteurs n'ont pas été témoins d'abandons massifs. Certains secteurs ont été significativement touchés par la Grande Démission par rapport à d'autres. Le taux de démission le plus élevé a été observé dans les industries de l'hébergement et de la restauration. Pas surprenant, compte tenu de l'augmentation de la charge de travail et de l'impolitesse des clients que ces travailleurs prétendent subir. Les industries aéronautiques ont également signalé une augmentation de l'impolitesse et des passagers indisciplinés à partir de juin 2021.

Environ 6,9 % des travailleurs des bars, hôtels, restaurants et motels ont donné leur préavis de démission en novembre 2021. Cette démission est supérieure au taux de démission de 5 % dans ces industries au cours des deux dernières décennies.

Le commerce de détail, composé d'employés de boutiques et de magasins, figure parmi les secteurs d'activité affichant les deuxièmes taux de démission les plus élevés. Ce secteur a connu un taux d'abandon de 4,4 %. D'autre part, les constructions, la finance, l'immobilier, l'information et l'assurance ont enregistré un taux d'abandon assez faible par rapport à d'autres moments au cours des deux dernières décennies.

D'autres industries avec des taux de démission élevés sont celles qui occupent des emplois très exigeants comme le secteur de la santé. L'épuisement dû aux longues heures de travail et la peur de "je pourrais être le prochain patient Covid-19" ont poussé les masses à la démission. Les secteurs avec des emplois peu rémunérés ont également vu leur personnel démissionner pour chercher de meilleures opportunités.

Il y avait une tendance intéressante dans l'âge, le sexe, le niveau d'éducation, la race et les niveaux de revenu des décrocheurs. Les jeunes (18-29 ans – 37 %) ont démissionné plus que tout autre groupe d'âge, les personnes âgées (plus de 65 ans – 5 %) étant celles qui ont le moins démissionné. Les taux d'abandon plus élevés étaient également plus nombreux chez les femmes que chez les hommes. Les races hispaniques (24 %) et asiatiques (24 %) ont davantage démissionné que leurs homologues noirs (18 %) et blancs (17 %). Les personnes à faible revenu étaient plus susceptibles de quitter leur emploi (24 %), contrairement aux personnes à revenu moyen (18 %) et élevé (11 %). Dans le secteur de l'éducation, les employés titulaires d'un diplôme d'études secondaires ou moins ont démissionné davantage (22 %) que les travailleurs des collèges (20 %), des baccalauréats (17 %) et des diplômes d'études supérieures (13 %).

Comment la grande démission alimente-t-elle la croissance de la ville aux États-Unis et au Canada ?

La grande démission a influencé la croissance des villes aux États-Unis et au Canada. Certains incluent :

Innovation

Le licenciement, l'absence de salaire ou la réduction des salaires imposés par les entreprises à leurs travailleurs ont ouvert une fenêtre d'opportunité pour beaucoup. Les gens sont devenus créatifs et ont abandonné l'idée de chercher d'autres emplois.

De nombreux travailleurs ont puisé dans leur créativité et ont proposé différentes façons de gagner de l'argent , ce qui a entraîné l'essor de nombreuses entreprises. Au fur et à mesure que de plus en plus d'entreprises sont créées, davantage de flux fiscaux sont introduits, ce qui entraîne la croissance des villes et des pays. L'ensemble de données Business Formation Statistics du Census Bureau a fait état d'une augmentation significative du nombre de personnes déposant des documents fiscaux pour créer de nouvelles entreprises.

De janvier à novembre 2021, près de 5 millions de personnes ont enregistré leur entreprise, soit une augmentation de 55 % par rapport à la même période de l'année précédente. La plupart de ces entreprises enregistrées sont « à forte propension », ce qui signifie qu'elles sont susceptibles de générer de nouveaux emplois, améliorant ainsi l'économie . Le montant important investi dans les startups soutenues par le capital-risque par les grandes entreprises a encore renforcé la croissance des petites entreprises en démarrage.

Remaniement

Les entreprises doivent s'améliorer ou faire face à une pénurie de main-d'œuvre avec de nombreuses démissions. Dans cette optique, les entreprises modifient leurs modèles commerciaux et opèrent pour être favorables aux employés . Ils intègrent de meilleures politiques qui assureraient un environnement de travail propice. Les entreprises récompensent désormais la productivité qui motive leur personnel à mieux performer. Ajuster les salaires en fonction de l'expérience, introduire des horaires de travail flexibles et faire preuve d'empathie envers les employés font partie des stratégies que les entreprises adoptent actuellement.

Les entreprises qui embauchent des employés boomerang (anciens employés qui aimeraient revenir) s'efforcent de s'assurer qu'elles gèrent ce qui les a fait démissionner. Qu'il s'agisse de bas salaires, d'une culture de travail toxique, d'un manque de motivation, etc., dans ce cas, les entreprises augmentent leur salaire, s'efforcent de développer un environnement de travail propice riche d'une bonne culture et puisent dans ce qui motive leurs employés.

Alors que beaucoup de gens voient la Grande Démission sous un mauvais jour, elle a créé une fenêtre d'opportunité pour de nombreux travailleurs. La créativité et l'innovation accrues ont entraîné l'essor de nombreuses entreprises, ce qui a encore alimenté la croissance des villes et des cités dans divers pays.