Dacă ești ca mine, anxietatea ta crește atunci când apeși trimite pe un e-mail.

Combinând acest lucru cu îngrijorarea constantă care însoțește o căutare de locuri de muncă, face o combinație periculoasă. Aproape nimic nu este mai înfricoșător decât să trimiți proiectul greșit unui recrutor și să-ți distrugi șansele la rolul visat.

Angajatorii și agențiile de recrutare terțe folosesc software de angajare cu capabilități de integrare a e-mailului pentru a analiza CV-urile, a urmări progresul candidaților și a seta intervale de interviu. Când totul este urmărit și optimizat, procesul devine mai ușor.

Dacă v-ați întrebat cum să profitați de oportunitatea dorită, începeți cu a scrie e-mail către recrutor. Acest lucru nu numai că va sparge gheața, ci și va crește șansele la compania de vis.

Cum să trimiți un e-mail unui recrutor

1. Păstrați-l concis

Recrutorii sunt adesea întinși între mai multe sarcini și, de obicei, au puțin timp pentru a examina fiecare solicitant – chiar și cu instrumente de analizare a CV-urilor sau de marketing pentru recrutare . De obicei, le este dificil să atingă timpul pentru o „conversație rapidă”, așa că cu cât poți oferi mai multe informații în cel mai mic timp este ideal.

Mesajele rapide și concise arată că respectați timpul recrutorului și este mai probabil să primiți un răspuns decât să îl puneți în folderul „răspuns mai târziu”, să nu mai fiți văzut niciodată.

2. Scrie cu scop

Aproape nimic nu este mai enervant decât cererile vagi care doar te avantajează. Evitați solicitările tipice precum „Știți ceva despre acest rol?” sau „Ce locuri disponibile aveți?”. Aceste întrebări pierd timpul recrutorului și pot primi răspuns pe pagina de carieră a companiei sau pe listele de locuri de muncă.

Explorați corect fișa postului înainte de a trimite un e-mail managerului de angajare sau recrutorului. A învăța despre cultura companiei, a face conexiuni sau a cere feedback cu privire la materialele de aplicare sunt motive valabile pentru a contacta un recrutor.

3. Prinde mai multe muște cu miere

Amintește-ți că tu ești cel interesat de o oportunitate de muncă. Opinia unui recrutor despre tine ca candidat și persoană poate însemna toată diferența într-o ofertă de muncă. Fii amabil, autentic și ferm în abordarea ta, astfel încât recrutorul să creadă în cuvintele tale. Decuparea și lipirea șabloanelor online pentru posturi de muncă sau scrisori de intenție vă poate duce doar până acum.

A rămâne respectuos cu tonul și cererile tale arată că probabil că ești o persoană plăcută și experimentată cu care să lucrezi.

4. Faceți mai ușor să răspundeți

Ar trebui să așteptați să vă scrieți e-mailul așteptând să primiți o ofertă de muncă. Începeți cu o introducere și o mică cerere. Începeți cu întrebări simple „da sau nu” la care un recrutor le poate răspunde cât mai rapid și eficient posibil, mai degrabă decât întrebări care obțin un răspuns lung. Te poți scufunda în întrebări și solicitări mai profunde pe măsură ce conversația se dezvoltă.

5. Aveți o ieșire

La un moment dat în timpul procesului de e-mail, îți dai seama că locul de muncă nu este potrivit. Nu credeți că sunteți prea disperat sau că vă dedicați toate eforturile de căutare de locuri de muncă unei singure companii.

Făcând să pară că ai alte opțiuni (chiar dacă nu ai), te pregătești pentru o poziție mai puternică pentru a negocia de la început.

Format de e-mail pentru cererea de angajare

Unii candidați joacă inteligent în urmărirea nesfârșită de angajare, scriind e-mailuri consecvente către recrutori. Deși acest lucru nu garantează întotdeauna succesul, unii recrutori iau în considerare acest lucru atunci când selectează candidații.

Pentru a crea un e-mail perfect pentru un recrutor, iată câteva practici creative pentru a vă oferi oportunitatea pe care o căutați.

1. Transparent   e-mail   linia de subiect: Exprimarea „de ce” e-mailului tău în linia de subiect este necesară pentru a-ți justifica identitatea printre mii de altele.

2. Salutare adecvată: în timp ce vă adresați fiecărui recrutor, puteți folosi salutări informale, cum ar fi „Dragă”, împreună cu „Domnule”. sau „Doamna”. pentru a promova un sentiment de familiaritate.

3. Sursa de contact: un e-mail pare autentic doar dacă un candidat menționează sursa de unde au extras informațiile de contact ale unui recrutor.

4. Calificări educaționale: Descrierea călătoriei tale educaționale clarifică obiectivul tău de a crește, de a învăța și de a prospera profesional.

5. Experiență de muncă: este recomandabil să rezumați anii de experiență într-un mod care să nu sune ca un jargon. Recruitorii vă pot citi oricând CV-urile, așa că alungirea e-mailurilor dă o impresie proastă.

6. Îndemn la acțiune: formulează un îndemn atrăgător la acțiune în ultima parte a e-mailului tău. Fie poți cere un răspuns de la recrutor, fie pentru o programare viitoare. Amintiți-vă, ambele părți au o pondere egală când vine vorba de beneficii.

7. Închidere: Închiderea într-un pas pozitiv vă pune în cărțile bune. De asemenea, vă puteți extinde aplicația furnizând link-uri de proiect sau adrese URL de profil LinkedIn. Acest lucru îl ajută pe recrutor să exploreze frânghiile muncii tale și să o împărtășească managerului de angajare.

Pentru a obține un răspuns pozitiv al recrutorului, trebuie să învățați cum să scrieți un e-mail profesional care să nu sune artificial sau banal.

Exemple de e-mail pentru cererea de angajare

Atunci când mulți solicitanți se luptă pentru noi oportunități, probabilitatea de a fi selectați se reduce considerabil. Recrutorii sunt adesea în căutarea pentru a alege diferențieri de mulțime care sunt talentați și unici. Și nu lasă piatră neîntoarsă pentru a se asigura că.

Aceste mostre de e-mail verifică toate casetele de situații pe care le-ați putea întâlni în căutarea de locuri de muncă. Folosiți-le ca sursă de inspirație în viitor, dar amintiți-vă să vă personalizați e-mailurile în funcție de natura postului.

Exemplu de e-mail cu interes de muncă

Exemplu de e-mail de urmărire

Exemplu de e-mail de recomandare

Răspuns la șabloanele de e-mail ale recrutorului

Dacă primiți un e-mail voluntar de la un recrutor cu privire la o ofertă de muncă, planificați-vă următorii pași cu înțelepciune. Vrei să nu fii supraexcitat și să exclami în răspunsurile tale. Dar, în același timp, nu vrei să pari neinteresat sau șef. Acomodați-vă seturile de abilități în e-mail, astfel încât recrutorul dvs. să fie impresionat și inspirat.

Solicitarea unui e-mail pentru o altă poziție

Din păcate, uneori, recrutorii de la compania de vis vă contactează pentru o altă poziție la care trebuie să vă înscrieți. Indiferent de context, trebuie să fii amabil și politicos în timp ce tastezi un răspuns.

Când să trimiți un e-mail unui recrutor

Nu există un stimulent specific pentru a nu trimite un e-mail unui recrutor pentru un interes de muncă. Cu toate acestea, anumite situații semnalează această practică, deoarece unii recrutori stabilesc protocoale esențiale în timpul recrutării. Unele cazuri în care este în regulă să vă coordonați cu un recrutor prin e-mail sunt următoarele.

• Ați verificat o listă de locuri de muncă pe LinkedIn sau un profil de solicitant de locuri de muncă și se potrivește nevoilor dvs.
• Un prieten sau un coleg a recomandat un agent de personal sau un recrutor.
• Ați întâlnit oportunități locale de aprovizionare în industria sau orașul dvs.
• Te-au contactat mai întâi, iar acum trebuie să urmărești.
• Așteptați feedback-ul la interviu.
• V-ați distribuit CV-ul și sunteți corespunzător pentru a vă urmări progresul.
• Te-ai conectat cu recrutorul în trecut, dar nu a trecut prin acel moment.

Ei „se vor întoarce la tine”

Construirea unei punți inițiale cu potențialii recrutori vă poate aduce mult mai repede în rolul de vis. În afară de un CV excelent, recrutorii caută, de asemenea, îndrăzneală și talent bun într-un potențial recrut. Trimiterea tipului potrivit de e-mail le verifică toate căsuțele și le ușurează munca.

Vânătoarea de angajați depășește cu mult postarea locurilor de muncă vacante. Aflați cum puteți scrie o fișă satisfăcătoare a postului , care să elimine zgomotul pieței talentelor.