Rețele sociale - Singura regulă pe care nu trebuie să o uiți niciodată

De Tony Restell

Scriu aceste sfaturi pentru rețelele de socializare după ce am fost pus în acțiune de cerințele incredibile ale așa-numitului „guru al rețelelor sociale” săptămâna trecută . Mai multe despre asta într-un moment, dar înainte de a citi mai departe, vă rugăm să faceți o pauză și să vă întrebați:

• De ce adepții tăi de pe rețelele sociale continuă să te urmărească?
  
• Ce le oferiți pe care le prețuiesc, găsesc informații, cred că le va continua cariera, sunt distrați?...

Acum, vă rugăm să notați răspunsurile dumneavoastră înainte de a continua...

Vă spun că într-o lume în care viețile noastre sunt din ce în ce mai pline de informații, actualizări, conexiuni și distragere a atenției, trebuie să fiți foarte atent la motivul pentru care conexiunile dvs. de rețele sociale continuă să vă ofere o fărâmă de timp din viața lor de zi cu zi. Înțelegerea acestui lucru – și construirea tot ceea ce faci pe rețelele sociale în jurul acestui lucru – cred că este cheia pentru a construi un următor implicat și loial. Să nu uităm că ești doar la o actualizare proastă de a avea urmăritori să te părăsească; un tweet promoțional de prea multe și influența ta socială s-ar putea prăbuși.

Recrutori: concentrați-vă pe a fi valoroși, mai degrabă decât pe a vă promova locurile de muncă

Pentru recrutorii care citesc această postare, motivele tale pentru a investi în rețelele sociale ar putea fi că vrei să atragi talente și să faci angajări. Dar foarte puțini dintre candidații de calitate cu care vrei să interacționezi s-au trezit în această dimineață gândindu-mă „ceea ce am cu adevărat nevoie în viața mea este o încărcătură de alerte de locuri de muncă mai nețintite!”. Ceea ce este mult mai probabil să se gândească este:

• Trebuie să fiu la curent cu evoluțiile din industria noastră, astfel încât să par informat în interviurile de angajare
  
• Mi-ar plăcea să obțin câteva informații din interior despre cum este să lucrezi în companiile mele țintă
  
• Mi-ar fi de mare ajutor dacă cineva ar putea împărtăși cele mai importante actualizări de afaceri despre această companie
  
• Dacă m-aș putea conecta pe rețelele sociale cu mai mulți oameni din organizație, aș fi mai bine plasat să-i cercetez și să iau decizia corectă în carieră
  
• Mă întreb dacă aș putea declanșa o conversație cu unul dintre managerii sau directorii de angajare ai companiei?
  
• ….

Lista ar putea continua și mai departe. Dar, în esență, dacă vrei să fii cineva căruia adepții tăi îi acordă cu adevărat atenție – și căreia îi așteaptă fiecare actualizare – atunci trebuie să fii cineva care îi hrănește foamea de informații și perspective, nu cineva care își umple cronologia. actualizări prost direcționate și un flux de mesaje promoționale. Încercați să distribuiți link-uri către actualizările companiei dvs. de bursă; la interviuri cu figuri cheie din afacere; către publicații din industrie care ar fi de valoare pentru publicul dvs. țintă candidat; la profilurile factorilor de decizie și ale membrilor echipei de recrutare din cadrul afacerii. Ajutați candidații să fie mai informați – și să-și accelereze eforturile de creare de rețele – și vă veți deosebi ca un recrutor care are cu adevărat interesele candidaților la inimă. Când este timpul să distribuiți ocazional anunț de locuri de muncă prin intermediul rețelelor de socializare, încercați să faceți acest lucru într-un mod care să fie captivant, amuzant sau perspicace, mai degrabă decât să difuzați doar o listă de locuri de muncă:

• „Acesta este pentru oricine care are o combinație de experiență de marketing și vânzări directe...” este mult mai conversațional decât „Se caută: director de marketing cu experiență în vânzări directe”
  
• „Așadar, iată un rol care nu este pentru nimeni care se sfiește să ridice telefonul! Director de televânzări în Atlanta…”
  
• „M-am întrebat dacă cineva poate recomanda un agent de vânzări grozav din zona Atlanta pentru acest rol... Orice întrebări, anunțați-mă!”
  
• „Doar pentru a vă oferi mai multe informații despre acest ultim rol – ….. – ceea ce căutăm mai mult decât orice altceva este pe cineva care poate…”

Acestea sunt lumi în afară de recrutorii care pur și simplu scot liste de locuri de muncă cu puțin efort de implicare. Te-ai pus la dispoziție să răspunzi la întrebări, ai oferit informații suplimentare despre rol, astfel încât candidații să poată determina dacă merită să investigheze în continuare, pe scurt, te-ai implicat în a-i ajuta pe candidați în căutarea unui loc de muncă. Fiți văzut ca o persoană care este personală, sinceră, abordabilă și de ajutor și nu am nicio îndoială că veți parcurge un drum lung în atingerea obiectivelor dvs. de recrutare socială.

Guru al rețelelor sociale? Tu decizi...

Pentru a încheia lucrurile – și pentru a consolida diferența dintre bine și rău aici – voi spune doar ce m-a enervat suficient de mult săptămâna trecută încât am simțit nevoia copleșitoare de a scrie această postare. Deci sunt cineva care este urmat fie de candidați care caută sfaturi în căutarea unui loc de muncă, fie de recrutori care caută informații despre recrutare. Împărtășesc o mulțime de actualizări despre modul în care rețelele sociale pot fi folosite și de către cei care caută un loc de muncă și de către recrutori. Dar, în esență, dacă nu sunteți în căutarea unui loc de muncă sau un recrutor, este puțin probabil să mă urmăriți. Prin urmare, este de la sine înțeles că încerc să împărtășesc mereu actualizări care vor fi extrem de relevante și valoroase pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă sau în modul de recrutare.

Ei bine, săptămâna trecută, am avut experiența îngrozitoare de a fi mustrat de un „guru al rețelelor sociale” pentru că nu le-am împărtășit actualizările. Mi-au împărtășit unele dintre ele – iar eu nu i-am răspuns! Ei bine, aceia dintre voi care mă cunoașteți știți că sunt un mare credincios în a plăti înainte și nu aștept nimic în schimb. Dacă ajuți destui oameni acolo, atunci ți se vor întâmpla lucruri bune la rândul lor. Dar actualizările și blogurile acestei persoane – deși profesionale – nu ar fi fost de absolut niciun interes nici pentru cei care caută un loc de muncă, nici pentru recrutori. Niciunul dintre voi nu mi-ar fi mulțumit că am distribuit conținutul, deoarece nu este genul de conținut care v-a determinat să alegeți să mă urmăriți în primul rând!!

Parafrazez, dar „să-ți fie rușine că ai pus nevoile adepților tăi înainte de ai ajuta pe cei care ți-au promovat postările” a fost esența abuzului pe care l-am primit atunci. Mi-ați fi mulțumit pentru că v-am împărtășit conținut irelevant, pentru că v-am umplut cronologia cu actualizări care nu v-ar ajuta? M-am gândit că nu!... și în acest caz, fă un efort conștient pentru a verifica dacă, la rândul tău, nu faci asta adepților tăi candidați. Apoi gândește-te din nou la asta de fiecare dată când postezi în rețelele tale - cum adaugă aceasta valoare pentru adepții mei, îi fac să-mi placă sau îi înstrăinez? Aceasta este linia fină dintre succesul și eșecul rețelelor sociale.

Dacă cele de mai sus rezonează cu tine, nu ezitați să mă urmăriți: @tonyrestell