Tudo o que você precisa saber sobre uma carreira em RH: explicado

A indústria de recursos humanos é um campo de rápido crescimento com muitas oportunidades. Recursos humanos ou RH tem muitas áreas que você terá a chance de escolher se quiser seguir uma carreira em RH. Analistas de carreira preveem que o número de empregos de RH aumentará nos próximos anos.

Além disso, toda empresa precisa de um pessoal de RH para ajudá-los a supervisionar o recrutamento de funcionários, administrar os benefícios dos funcionários e gerenciar as relações com os funcionários, entre outras coisas. No entanto, a maioria das pessoas não entende a importância do departamento de RH para o crescimento e o sucesso da organização.

Lembre-se de que pessoas e não máquinas são os ativos mais valiosos que uma organização possui. Portanto, se você deseja seguir uma carreira em RH, há várias coisas com as quais você precisa se familiarizar para se tornar um bom profissional de RH. É fundamental lembrar que seu currículo profissional é sua primeira impressão. Este artigo discutirá tudo o que você precisa saber sobre uma carreira em RH

Preparando-se para uma carreira em RH

Ser bom com as pessoas não é qualificação suficiente para iniciar uma carreira na área de recursos humanos. Embora seja uma excelente habilidade, não é suficiente para ter sucesso em sua carreira de RH. A área de RH está se tornando mais refinada e dinâmica, e os empregadores estão aumentando suas expectativas na busca por profissionais de RH

Seja academicamente qualificado

A maioria dos empregos de recursos humanos exige que você tenha educação primária formal antes de ser contratado. Se você estiver procurando por empregos de RH de nível básico, obter um diploma de associado ou bacharel em recursos humanos será suficiente. Além disso, algumas empresas podem exigir um diploma de bacharel em psicologia ou negócios antes de contratá-lo.

Além disso, uma pós-graduação em recursos humanos irá prepará-lo para cargos de liderança de alto nível no setor de RH. Além de torná-lo elegível para cargos de nível sênior, também o qualifica para benefícios de alto salário.

Ganhe muita experiência

Muitas organizações adoram contratar profissionais de RH com algum tipo de experiência no setor. Não importa que tipo de indústria é; pode ser legal, de saúde ou de tecnologia. Muitas vezes, é melhor ter a experiência antes de se candidatar a algumas funções de RH.

Se você está planejando seguir uma carreira em RH e não sabe em que área gostaria de se especializar, pode começar sendo voluntário ou estagiando em consultoria ou empresas de recrutamento para ganhar experiência. Algumas dessas empresas permitirão que você ganhe experiência em seus diferentes departamentos antes que seu estágio termine.

Busque Certificação e Treinamento Adicional

Além da experiência e qualificações acadêmicas, a certificação e o treinamento também aumentam suas chances de conseguir empregos de RH. Várias empresas cuidam do pessoal de RH com acreditação adicional ao contratar, e a maioria dos profissionais de RH de nível sênior tem pelo menos uma certificação.

Além disso, as certificações permitem que você se torne bem versado em áreas como desenvolvimento de funcionários, relacionamentos e treinamento. Você pode obter sua certificação de RH de institutos como a Society for Human Resource Management ou o Human Resource Certification Institute.

Quais são alguns caminhos de carreira que você pode seguir em RH

Agora que você entende as qualificações necessárias para uma carreira em RH, você precisa entender as diferentes carreiras que você pode seguir em uma carreira de RH. Os planos de carreira em RH são relativamente simples, mas variam de acordo com a organização ou empresa.

Diretores/Assistentes de RH

Um oficial ou assistente de RH é uma função de RH de nível básico. Embora seja necessário um diploma de bacharel em recursos humanos, não é necessário. Como assistente de RH, você será responsável pela rescisão, preenchendo a papelada administrativa para novos funcionários, lidando com problemas no local de trabalho sobre salários e ausência do funcionário ao trabalho.

Gerentes de RH

Como gerente de RH, você será responsável por garantir que todas as atividades da empresa estejam em conformidade com as leis governamentais. Você também será responsável por supervisionar as políticas e procedimentos da empresa.

Da mesma forma, um gerente de RH está envolvido no desenvolvimento de orçamento e planejamento de negócios e supervisiona todos os programas de RH da empresa. Para ser um gerente de RH, você terá que obter um diploma de bacharel e ter pelo menos cinco anos de experiência

Diretores de RH

Você pode desempenhar uma variedade de papéis como diretor de RH. Como diretor de RH, você pode ser responsável por gerenciar gerentes de RH ou ser responsável por vários departamentos de RH da empresa. Além disso, um diretor de RH atua como um parceiro dos funcionários da organização e ajuda com todas as reclamações e problemas que os funcionários têm sobre o processo de RH.

Além disso, como diretor de RH, você pode ser obrigado a participar de atividades de formação de equipe, treinamento e recrutamento. Para ser um diretor de RH, você precisará obter um mestrado e ter pelo menos 8 a 10 anos de experiência.

Diretor de Recursos Humanos (CHRO)

CHRO é a posição mais alta que você pode alcançar em recursos humanos. O diretor de recursos humanos trabalha em estreita colaboração com o CEO e outros executivos da empresa. Você será responsável por gerenciar todos os departamentos de RH da sua organização. Sem mencionar a criação de programas para treinar pessoal de RH de baixo nível.

Além disso, para se tornar um diretor de recursos humanos, você precisará de um mestrado e cerca de 15 anos de experiência em recursos humanos. A maioria dos CHROs também possui uma ou mais certificações de RH.

Uma carreira em RH: vale a pena?

Se você gosta de ajudar as pessoas, a carreira de RH é para você. Uma carreira em RH inclui muitas coisas. Muitas vezes, as pessoas minimizam a importância dos profissionais de RH no setor de trabalho. Seguir uma carreira em RH permite que você faça uma diferença significativa enquanto contribui para o sucesso organizacional.

Da mesma forma, uma carreira em RH também permite que você se especialize em qualquer campo que desejar, dependendo de sua experiência e qualificações educacionais. Uma carreira em RH oferece segurança no emprego, privilégios salariais altos, a chance de interagir com as pessoas e a oportunidade de crescer.

Fazer uma escolha de carreira é uma parte significativa da vida de um indivíduo. Se você está planejando uma carreira em RH, precisa escolher uma carreira que se adeque à sua personalidade, objetivos e interesses. Dê uma olhada em tudo o que foi discutido neste artigo quando você estiver fazendo sua escolha.