Ces 7 erreurs de recherche d'emploi pourraient réduire vos chances de décrocher un emploi à distance - Remote Bliss

Les emplois à distance deviennent de plus en plus populaires, mais cela ne veut pas dire que se faire embaucher est facile.

Après tout, lorsque vous postulez pour un poste à distance, vous n'êtes pas seulement en concurrence avec des candidats de votre ville. Au lieu de cela, vous pourriez être confronté à des candidats de tout le pays ou même du monde.

Avec des enjeux aussi élevés, la marge d'erreur devient encore plus petite. Si vous recherchez un emploi à distance, assurez-vous de ne commettre aucune de ces sept erreurs dans votre recherche d'emploi.

1. Ne pas établir de réseau avec d'autres personnes de votre secteur

Même si le réseautage n'est pas votre truc, il est indéniable que c'est un outil puissant dans la recherche d'emploi. Selon The Adler Group, 85% de tous les postes sont pourvus via le réseautage.

De nombreuses entreprises donnent la priorité aux candidats recommandés par un employé existant. Le simple fait de connaître quelqu'un dans une entreprise peut vous permettre d'obtenir une entrevue.

De plus, la connexion avec d'autres peut vous tenir au courant de ce qui se passe dans votre secteur ou révéler des opportunités d'emploi avant qu'elles ne soient publiées en ligne.

Alors, comment pouvez-vous entrer en contact avec des professionnels partageant les mêmes idées dans votre domaine, surtout si vous travaillez à domicile ?

LinkedIn reste un excellent outil de réseautage. Bien que certaines personnes désapprouvent les demandes de connexion d'inconnus, vous pouvez vous présenter avec un message réfléchi et entamer une conversation.

Si vous êtes allé à l'université, consultez votre réseau d'anciens élèves pour trouver d'autres diplômés dans votre domaine (ou dans le domaine dans lequel vous souhaitez percer). Vous pourriez même trouver un mentor qui peut vous aider à guider votre développement de carrière.

Vous pouvez également contacter vos amis et votre famille pour vous « mettre en contact » avec toutes les connaissances qu'ils connaissent dans votre secteur. Les conférences sont également un excellent moyen de réseauter avec d'autres professionnels.

Enfin, vous pouvez essayer une application de réseautage telle que Shapr ou LetsLunch pour rencontrer quelqu'un. Ces applications fonctionnent en quelque sorte comme Tinder, sauf, espérons-le, sans toute la maladresse et la déception.

Même s'il peut être difficile de se mettre en valeur, vos efforts de réseautage pourraient être récompensés par des connaissances, de l'inspiration et, touchez du bois, une offre d'emploi.

2. Utiliser la même lettre de motivation générique pour tout le monde

Envoyer la même lettre de motivation générique fatiguée à chaque responsable du recrutement est un moyen infaillible de se faire ignorer.

Dans la plupart des cas, changer la salutation ne suffit pas. Au lieu de cela, il est préférable de personnaliser votre lettre de motivation pour chaque poste auquel vous postulez.

Bien sûr, cela peut prendre du temps, mais cet effort impressionnera un responsable du recrutement. Vous pouvez refléter la description du poste dans votre lettre de motivation, par exemple, en montrant que vous comprenez les expériences et les qualifications qu'ils recherchent.

De plus, vous pouvez inclure des détails spécifiques à l'entreprise pour montrer que vous avez fait vos recherches. Enfin, vous pouvez vous concentrer sur la valeur spécifique que vous pourriez apporter à l'organisation.

Au lieu de parler de ce que vous recherchez dans votre prochain emploi, n'oubliez pas de vous concentrer sur ce que vous pouvez apporter à l'entreprise.

Le responsable du recrutement est à la recherche d'un employé qui l'aidera à atteindre ses objectifs et à réaliser sa mission. Utilisez donc votre lettre de motivation pour résumer (succinctement) pourquoi vous êtes la meilleure personne pour le poste.

3. Envoyer un CV non poli ou périmé

Si vous envoyez le même CV depuis cinq ans, il est temps d'actualiser.

Tout d'abord, assurez-vous que vos antécédents professionnels sont à jour et que vous avez inclus votre poste le plus récent. Vous n'êtes pas obligé d'énumérer tous les emplois que vous avez occupés, mais vous devez plutôt mettre en évidence les plus pertinents.

Plutôt que de simplement décrire ce que votre rôle impliquait, concentrez-vous sur les réalisations que vous avez faites dans chaque poste. Si possible, quantifiez-les afin que toute personne lisant votre CV puisse clairement comprendre ce que vous avez accompli.

Alors que les experts en matière de curriculum vitae recommandaient de mettre une section "objectif" en haut, ils suggèrent maintenant un résumé des réalisations. Dans cette section, vous pouvez refléter la description du poste pour montrer que vous comprenez ce que l'entreprise recherche (plus d'informations à ce sujet au point suivant).

Enfin, je suis fan de l'inclusion de certains intérêts personnels au sommet, comme brasser de la bière ou courir des marathons. Vous ne savez jamais quel lien vous pourriez créer avec le responsable du recrutement avant de vous rencontrer. Mais chaque culture de travail est différente, alors utilisez votre meilleur jugement pour savoir si cela serait approprié ou trop informel.

De plus, certains experts disent que la règle « d'une page » des CV n'est plus aussi stricte et rapide, mais c'est toujours une bonne ligne directrice dans la plupart des cas. À moins que vous n'ayez une longue liste de certifications, de diplômes et de postes pertinents, vous pouvez probablement dire tout ce dont vous avez besoin sur une seule page.

4. Oublier d'incorporer des mots-clés dans vos documents

Vous souvenez-vous que j'ai dit que les responsables du recrutement recevaient généralement des tonnes de candidatures du monde entier pour des emplois à distance ? Trier tous ces CV est une tâche ardue, de sorte que de nombreuses entreprises utilisent désormais des logiciels pour effectuer le tri initial.

Les systèmes de suivi des candidats (ATS) recherchent des CV pour certains mots-clés, qui reflètent souvent les compétences de base d'un poste. Par exemple, une description de poste peut indiquer qu'elle recherche une "maîtrise d'Adobe Photoshop" ou "5 ans d'expérience dans la conception UX".

Si le programme ATS ne trouve cette langue nulle part sur votre CV ou votre lettre de motivation, vos documents pourraient être jetés avant même qu'ils n'arrivent devant les yeux de l'homme.

Donc, si vous ne pensiez pas qu'il était important de personnaliser votre CV et votre lettre de motivation pour chaque emploi auparavant, vous savez maintenant que cela peut faire ou défaire vos chances qu'un humain voie votre candidature.

5. Négliger de construire (ou de nettoyer) votre présence en ligne

Avant de vous embaucher, la plupart des responsables du recrutement vous consulteront sur Google pour vérifier votre présence en ligne. Même si vos comptes sont définis sur privé, faites attention à ne pas publier quoi que ce soit NSFW . Même si ce n'est peut-être pas juste, les images et les tweets notés R pourraient ternir votre image aux yeux de l'intervieweur et réduire vos chances d'être embauché.

En plus de nettoyer les informations potentiellement incriminantes, faites un effort pour établir une présence en ligne positive. Mettez à jour votre profil LinkedIn avec des informations à jour, une biographie soigneusement rédigée et même des témoignages de collègues, de clients ou de patrons.

Et si vous recherchez un travail en ligne, envisagez de créer un site Web personnel pour mettre en valeur vos compétences et vos réalisations. Si vous êtes un aspirant travailleur à distance ou un nomade numérique, avoir un site Web personnel pourrait être un outil puissant à avoir dans votre boîte à outils de recherche d'emploi.

6. Ne pas constituer un portefeuille de travaux pour montrer ce que vous pouvez faire

Selon votre secteur d'activité, la constitution d'un portefeuille peut également être essentielle pour décrocher un emploi. Si vous êtes un écrivain ou un programmeur, par exemple, les employeurs voudront probablement voir des exemples de travaux antérieurs.

Un portefeuille peut également être d'une grande aide si vous travaillez en tant qu'indépendant ou si vous démarrez votre propre entreprise en ligne et recherchez des clients. Sans celui-ci, les employeurs potentiels n'auront pas la preuve que vous pouvez livrer ce que vous dites que vous ferez.

Montrer un portfolio de travail pourrait grandement contribuer à prouver vos références et à impressionner un employeur potentiel.

7. Ne pas recueillir de témoignages ou de références d'anciens clients ou collègues

La dernière erreur à éviter lors de la recherche d'un travail à distance serait de ne pas collecter de références ou de témoignages.

Dans l'ensemble, le matériel de votre CV - CV, lettre de motivation, portfolio, etc. - doit raconter une histoire sur qui vous êtes et ce que vous pouvez faire.

Et les témoignages personnels et les références d'anciens collègues, clients ou managers peuvent grandement contribuer à renforcer ce récit et à convaincre un employeur potentiel que vous êtes la bonne personne pour le poste.

Ne pas en avoir pourrait être un point faible majeur dans votre application. Recueillez donc des témoignages pour votre profil LinkedIn et ayez des références sur appel si vous en avez besoin.

Cette étape pourrait vous rapprocher beaucoup plus de l'embauche pour l'emploi de vos rêves.

Évitez ces erreurs de recherche d'emploi pour mettre votre meilleur pied en avant

En fin de compte, la recherche d'emploi à distance n'est pas très différente de toute autre recherche d'emploi. Mais vous voulez être bien préparé lorsque vous postulez, car il est difficile de faire remarquer votre candidature parmi un groupe mondial de candidats.

Une fois que vous avez décroché un entretien, assurez-vous que vous êtes prêt à répondre (et à poser) des questions. En plus de vous préparer pour les suspects habituels, soyez prêt à parler de ce que vous aimez dans le travail à distance et de la façon dont vous gérez votre temps.

Le travail à domicile exige que vous soyez indépendant et autonome, alors assurez-vous que le responsable du recrutement sait que vous pouvez exceller dans un environnement distant.

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