7 Kesalahan Pencarian Kerja Ini Bisa Menurunkan Peluang Anda Mendapatkan Pekerjaan Jarak Jauh - Remote Bliss

Pekerjaan jarak jauh semakin populer, tetapi itu tidak berarti mendapatkan pekerjaan itu mudah.

Lagi pula, ketika Anda melamar posisi jarak jauh, Anda tidak hanya bersaing dengan pelamar dari kota Anda. Sebaliknya, Anda bisa menghadapi pelamar dari seluruh negeri atau bahkan dunia.

Dengan taruhan setinggi ini, margin kesalahan semakin kecil. Jika Anda mengejar pekerjaan jarak jauh, pastikan Anda tidak melakukan salah satu dari tujuh kesalahan ini dalam pencarian pekerjaan Anda.

1. Gagal membangun jaringan dengan orang lain di industri Anda

Bahkan jika jaringan bukan milik Anda, tidak dapat disangkal bahwa itu adalah alat yang ampuh dalam pencarian pekerjaan. Menurut The Adler Group, 85% dari semua posisi diisi melalui jaringan.

Banyak perusahaan memprioritaskan pelamar yang direkomendasikan oleh karyawan yang ada. Cukup mengenal seseorang di sebuah perusahaan bisa membuat Anda diwawancarai.

Terlebih lagi, terhubung dengan orang lain dapat membuat Anda tetap up to date tentang apa yang terjadi di industri Anda atau mengungkapkan peluang kerja sebelum diposting secara online.

Jadi bagaimana Anda bisa terhubung dengan para profesional yang berpikiran sama di bidang Anda, terutama jika Anda bekerja dari rumah?

LinkedIn tetap menjadi alat jaringan yang hebat. Meskipun beberapa orang tidak menyukai permintaan koneksi dari orang asing, Anda dapat memperkenalkan diri dengan pesan yang bijaksana dan memulai percakapan.

Jika Anda kuliah, periksa jaringan alumni Anda untuk mencari rekan lulusan di bidang Anda (atau bidang yang ingin Anda masuki). Anda bahkan mungkin menemukan seorang mentor yang dapat membantu memandu pengembangan karir Anda.

Anda juga dapat menghubungi teman dan keluarga untuk "mempersiapkan Anda" dengan kenalan yang mereka kenal di industri Anda. Konferensi juga merupakan cara yang bagus untuk membangun jaringan dengan profesional lainnya.

Terakhir, Anda dapat mencoba aplikasi jaringan seperti Shapr atau LetsLunch untuk bertemu seseorang. Aplikasi ini berfungsi seperti Tinder, kecuali semoga tanpa semua kecanggungan dan kekecewaan.

Meskipun menempatkan diri Anda di luar sana bisa jadi sulit, upaya Anda dalam membangun jaringan dapat terbayar dengan pengetahuan, inspirasi, dan tawaran pekerjaan.

2. Menggunakan surat pengantar generik yang sama untuk semua orang

Mengirimkan surat pengantar generik yang sama lelahnya kepada setiap manajer perekrutan adalah cara yang pasti untuk diabaikan.

Dalam kebanyakan kasus, mengubah salam saja tidak cukup. Sebaliknya, lebih baik untuk menyesuaikan surat lamaran Anda untuk setiap posisi yang Anda lamar.

Tentu, ini bisa memakan waktu, tetapi upaya ini akan mengesankan manajer perekrutan. Anda dapat mencerminkan deskripsi pekerjaan dalam surat lamaran Anda, misalnya, menunjukkan bahwa Anda memahami pengalaman dan kualifikasi apa yang mereka cari.

Plus, Anda dapat menyertakan detail khusus untuk perusahaan untuk menunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset. Terakhir, Anda dapat fokus pada nilai spesifik apa yang dapat Anda bawa ke organisasi.

Alih-alih melanjutkan tentang apa yang Anda cari dalam pekerjaan Anda berikutnya, ingatlah untuk mengalihkan fokus ke apa yang dapat Anda berikan kepada perusahaan.

Manajer perekrutan sedang mencari karyawan yang akan membantu memajukan tujuan mereka dan membantu mereka mencapai misi mereka, jadi gunakan surat lamaran Anda untuk (secara ringkas) meringkas mengapa Anda adalah orang terbaik untuk peran tersebut.

3. Mengirim resume yang tidak dipoles atau ketinggalan zaman

Jika Anda telah mengirimkan resume yang sama selama lima tahun terakhir, inilah saatnya untuk menyegarkan kembali.

Pertama, pastikan riwayat pekerjaan Anda mutakhir dan Anda telah memasukkan posisi terbaru Anda. Anda tidak harus membuat daftar setiap pekerjaan yang pernah Anda miliki, tetapi Anda harus menyoroti pekerjaan yang paling relevan.

Daripada hanya menjelaskan peran Anda, fokuslah pada pencapaian yang Anda buat di setiap posisi. Jika memungkinkan, ukur mereka sehingga siapa pun yang membaca resume Anda dapat dengan jelas memahami apa yang Anda capai.

Meskipun para ahli resume dulu merekomendasikan menempatkan bagian "tujuan" di atas, mereka sekarang menyarankan ringkasan pencapaian. Di bagian ini, Anda dapat mencerminkan deskripsi pekerjaan untuk menunjukkan bahwa Anda memahami apa yang dicari perusahaan (lebih lanjut tentang ini di poin berikutnya).

Akhirnya, saya penggemar memasukkan beberapa kepentingan pribadi di atas, seperti membuat bir atau lari maraton. Anda tidak pernah tahu hubungan apa yang dapat Anda cetuskan dengan manajer perekrutan sebelum Anda bertemu. Tetapi setiap budaya kerja berbeda, jadi gunakan penilaian terbaik Anda apakah ini akan sesuai atau terlalu informal.

Juga, beberapa ahli mengatakan aturan "satu halaman" resume tidak begitu keras dan cepat lagi, tapi itu masih merupakan pedoman yang baik dalam banyak kasus. Kecuali Anda memiliki daftar ekstensif sertifikasi, gelar, dan posisi yang relevan, Anda mungkin dapat mengatakan semua yang Anda butuhkan dalam satu halaman.

4. Lupa memasukkan kata kunci dalam materi Anda

Ingat bagaimana saya mengatakan bahwa manajer perekrutan biasanya mendapatkan banyak aplikasi dari seluruh dunia untuk pekerjaan jarak jauh? Menyortir semua resume ini sangat sulit, sehingga banyak perusahaan sekarang menggunakan program perangkat lunak untuk melakukan penyortiran awal.

Pencarian Applicant Tracking Systems (ATS) dilanjutkan untuk kata kunci tertentu, yang sering kali mencerminkan kompetensi inti suatu posisi. Misalnya, deskripsi pekerjaan mungkin mengatakan mencari "kemahiran dalam Adobe Photoshop" atau "pengalaman 5 tahun dalam desain UX."

Jika program ATS tidak menemukan bahasa itu di mana pun di resume atau surat lamaran Anda, materi Anda bisa dibuang sebelum mereka sampai di depan mata manusia.

Jadi, jika sebelumnya Anda tidak menganggap penting untuk menyesuaikan resume dan surat lamaran Anda untuk setiap pekerjaan, sekarang Anda tahu itu dapat membuat atau menghancurkan peluang Anda untuk meminta orang melihat lamaran Anda.

5. Mengabaikan untuk membangun (atau membersihkan) kehadiran online Anda

Sebelum mempekerjakan Anda, sebagian besar manajer perekrutan akan meng-Google Anda untuk memeriksa keberadaan online Anda. Bahkan jika akun Anda disetel ke pribadi, berhati-hatilah dalam memposting apa pun NSFW . Meskipun mungkin tidak adil, gambar dan tweet berperingkat R dapat menodai citra Anda di mata pewawancara dan menenggelamkan peluang Anda untuk dipekerjakan.

Selain membersihkan informasi yang berpotensi memberatkan, berusahalah untuk membangun kehadiran online yang positif. Perbarui profil LinkedIn Anda dengan informasi terkini, bio yang dibuat dengan cermat, dan bahkan testimonial dari kolega, klien, atau bos.

Dan jika Anda mencari pekerjaan online, pertimbangkan untuk membuat situs web pribadi untuk menunjukkan keahlian dan pencapaian Anda. Jika Anda seorang calon pekerja jarak jauh atau nomaden digital, memiliki situs web pribadi bisa menjadi alat yang ampuh untuk dimiliki di kotak peralatan pencarian pekerjaan Anda.

6. Tidak membangun portofolio pekerjaan untuk menunjukkan apa yang dapat Anda lakukan

Bergantung pada bidang pekerjaan Anda, membangun portofolio juga penting untuk mendapatkan pekerjaan. Jika Anda seorang penulis atau pemrogram, misalnya, pemberi kerja mungkin ingin melihat contoh pekerjaan sebelumnya.

Portofolio juga bisa sangat membantu jika Anda bekerja sebagai pekerja lepas atau memulai bisnis online Anda sendiri dan mengejar klien. Tanpa satu, calon majikan tidak akan memiliki bukti bahwa Anda dapat memenuhi apa yang Anda katakan akan Anda lakukan.

Menampilkan portofolio pekerjaan bisa sangat membantu membuktikan kredensial Anda dan mengesankan calon pemberi kerja.

7. Tidak mengumpulkan testimoni atau referensi dari klien atau rekan kerja sebelumnya

Kesalahan terakhir yang harus dihindari saat mencari pekerjaan jarak jauh adalah gagal mengumpulkan referensi atau testimonial.

Secara keseluruhan, materi resume Anda — resume, surat lamaran, portofolio, dll. — harus menceritakan sebuah kisah tentang siapa Anda dan apa yang dapat Anda lakukan.

Dan kesaksian serta referensi pribadi dari kolega, klien, atau manajer masa lalu dapat memperkuat narasi itu dan meyakinkan calon pemberi kerja bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu.

Tidak memilikinya bisa menjadi titik lemah utama dalam aplikasi Anda. Jadi kumpulkan beberapa testimonial untuk profil LinkedIn Anda, dan dapatkan referensi saat Anda membutuhkannya.

Langkah ini bisa membawa Anda lebih dekat untuk dipekerjakan untuk pekerjaan impian Anda.

Hindari kesalahan pencarian kerja ini untuk mengedepankan yang terbaik

Ketika semua dikatakan dan dilakukan, pencarian pekerjaan jarak jauh tidak jauh berbeda dari pencarian pekerjaan lainnya. Tetapi Anda ingin lebih siap saat melamar, karena membuat aplikasi Anda diperhatikan di antara kumpulan pelamar global itu menantang.

Setelah Anda mendapatkan wawancara, pastikan Anda sudah siap untuk menjawab (dan mengajukan) pertanyaan. Seiring dengan persiapan untuk tersangka yang biasa, bersiaplah untuk berbicara tentang apa yang Anda sukai dari bekerja dari jarak jauh dan bagaimana Anda mengatur waktu Anda.

Bekerja dari rumah mengharuskan Anda untuk mandiri dan mandiri, jadi pastikan manajer perekrutan tahu bahwa Anda dapat unggul di lingkungan terpencil.

Siap menaklukkan pencarian kerja? Berikut adalah situs web terbaik untuk menemukan pekerjaan jarak jauh 100%.