Questi 7 errori nella ricerca di lavoro potrebbero ridurre le tue possibilità di ottenere un lavoro a distanza - Remote Bliss

I lavori a distanza stanno diventando sempre più popolari, ma ciò non significa che essere assunti per uno sia facile.

Dopotutto, quando fai domanda per una posizione remota, non stai solo competendo con i candidati della tua città. Invece, potresti trovarti di fronte a candidati provenienti da tutto il paese o addirittura dal mondo.

Con la posta in gioco così alta, il margine di errore diventa ancora più piccolo. Se stai perseguendo un lavoro a distanza, assicurati di non commettere nessuno di questi sette errori nella tua ricerca di lavoro.

1. Mancata connessione con altri nel tuo settore

Anche se il networking non fa per te, non si può negare che sia un potente strumento nella ricerca di lavoro. Secondo The Adler Group, ben l'85% di tutte le posizioni sono occupate tramite rete.

Molte aziende danno la priorità ai candidati consigliati da un dipendente esistente. Conoscere semplicemente qualcuno in un'azienda può farti ottenere un colloquio.

Inoltre, entrare in contatto con gli altri può tenerti aggiornato su ciò che sta accadendo nel tuo settore o rivelare opportunità di lavoro prima che vengano pubblicate online.

Quindi, come puoi entrare in contatto con professionisti che la pensano allo stesso modo nel tuo campo, soprattutto se lavori da casa?

LinkedIn rimane un ottimo strumento di networking. Sebbene alcune persone disapprovino le richieste di connessione di estranei, potresti presentarti con un messaggio ponderato e avviare una conversazione.

Se sei andato al college, controlla la tua rete di ex studenti per i colleghi laureati nel tuo campo (o nel campo in cui vuoi entrare). Potresti anche trovare un mentore che possa aiutarti a guidare lo sviluppo della tua carriera.

Potresti anche contattare amici e familiari per "sistemarti" con tutti i conoscenti che conoscono nel tuo settore. Le conferenze sono anche un ottimo modo per fare rete con altri professionisti.

Infine, potresti provare un'app di rete come Shapr o LetsLunch per incontrare qualcuno. Queste app funzionano come Tinder, tranne che, si spera, senza tutta l'imbarazzo e la delusione.

Anche se metterti in gioco può essere difficile, i tuoi sforzi per fare rete potrebbero ripagare con conoscenza, ispirazione e, bussando al legno, un'offerta di lavoro.

2. Usare la stessa lettera di presentazione generica per tutti

Inviare la stessa stanca e generica lettera di presentazione a ogni responsabile delle assunzioni è un modo infallibile per essere ignorati.

Nella maggior parte dei casi, cambiare il saluto non è sufficiente. Invece, è meglio personalizzare la tua lettera di presentazione per ogni posizione per cui ti stai candidando.

Certo, può richiedere molto tempo, ma questo sforzo impressionerà un responsabile delle assunzioni. Puoi riflettere la descrizione del lavoro nella tua lettera di presentazione, ad esempio, mostrando che capisci quali esperienze e qualifiche stanno cercando.

Inoltre, puoi includere dettagli specifici dell'azienda per dimostrare che hai svolto la tua ricerca. Infine, puoi concentrarti sul valore specifico che potresti apportare all'organizzazione.

Invece di parlare di ciò che stai cercando nel tuo prossimo lavoro, ricorda di spostare l'attenzione su ciò che puoi offrire all'azienda.

Il responsabile delle assunzioni è alla ricerca di un dipendente che aiuti a portare avanti i propri obiettivi e ad aiutarlo a raggiungere la propria missione, quindi usa la tua lettera di presentazione per riassumere (in modo sintetico) perché sei la persona migliore per il ruolo.

3. Invio di un curriculum non lucidato o obsoleto

Se hai inviato lo stesso curriculum negli ultimi cinque anni, è ora di premere Aggiorna.

Innanzitutto, assicurati che la tua cronologia di lavoro sia aggiornata e di aver incluso la tua posizione più recente. Non devi elencare tutti i lavori che hai mai avuto, ma dovresti invece evidenziare quelli più rilevanti.

Invece di descrivere semplicemente in cosa consisteva il tuo ruolo, concentrati sui risultati che hai ottenuto in ogni posizione. Se possibile, quantificali in modo che chiunque legga il tuo curriculum possa capire chiaramente cosa hai ottenuto.

Sebbene gli esperti di curriculum raccomandassero di mettere una sezione "obiettivo" in cima, ora suggeriscono un riepilogo dei risultati raggiunti. In questa sezione, potresti riflettere la descrizione del lavoro per mostrarti di capire cosa sta cercando l'azienda (ulteriori informazioni su questo nel prossimo punto).

Infine, sono un fan dell'inclusione di alcuni interessi personali al vertice, come la produzione di birra o la corsa a maratone. Non sai mai quale connessione potresti instaurare con il responsabile delle assunzioni prima di incontrarti. Ma ogni cultura del lavoro è diversa, quindi usa il tuo miglior giudizio se questo sarebbe appropriato o troppo informale.

Inoltre, alcuni esperti affermano che la regola "una pagina" dei curriculum non è più così difficile e veloce, ma è comunque una buona linea guida nella maggior parte dei casi. A meno che tu non abbia un ampio elenco di certificazioni, lauree e posizioni rilevanti, puoi probabilmente dire tutto ciò di cui hai bisogno in una pagina.

4. Dimenticando di incorporare le parole chiave nei tuoi materiali

Ricordi come ho detto che i responsabili delle assunzioni in genere ricevono tonnellate di candidature da tutto il mondo per lavori a distanza? L'ordinamento di tutti questi curricula è un compito arduo, quindi molte aziende ora utilizzano programmi software per eseguire l'ordinamento iniziale.

La ricerca di Applicant Tracking Systems (ATS) riprende per determinate parole chiave, che spesso riflettono le competenze chiave di una posizione. Ad esempio, una descrizione del lavoro potrebbe dire che cerca "competenza in Adobe Photoshop" o "5 anni di esperienza nella progettazione UX".

Se il programma ATS non trova quella lingua da nessuna parte nel tuo curriculum o lettera di presentazione, i tuoi materiali potrebbero essere scartati prima che arrivino agli occhi umani.

Quindi, se prima non pensavi fosse importante personalizzare il tuo curriculum e la tua lettera di presentazione per ogni lavoro, ora sai che può aumentare o distruggere le tue possibilità che un essere umano veda la tua domanda.

5. Trascurare di costruire (o ripulire) la tua presenza online

Prima di assumerti, la maggior parte dei gestori delle assunzioni ti cerca su Google per verificare la tua presenza online. Anche se i tuoi account sono impostati come privati, fai attenzione a pubblicare qualsiasi cosa NSFW . Anche se potrebbe non essere giusto, le immagini e i tweet R-rated potrebbero macchiare la tua immagine negli occhi dell'intervistatore e ridurre le tue possibilità di essere assunto.

Oltre a ripulire le informazioni potenzialmente incriminanti, fai uno sforzo per costruire una presenza online positiva. Aggiorna il tuo profilo LinkedIn con informazioni aggiornate, una biografia studiata con cura e persino testimonianze di colleghi, clienti o capi.

E se stai cercando un lavoro online, prendi in considerazione la creazione di un sito Web personale per mostrare le tue abilità e risultati. Se sei un aspirante lavoratore a distanza o un nomade digitale, avere un sito web personale potrebbe essere un potente strumento da avere nella tua cassetta degli attrezzi per la ricerca di lavoro.

6. Non costruire un portfolio di lavoro per mostrare cosa sai fare

A seconda della tua linea di lavoro, anche la creazione di un portfolio potrebbe essere essenziale per ottenere un lavoro. Se sei uno scrittore o un programmatore, ad esempio, i datori di lavoro probabilmente vorranno vedere esempi di lavori passati.

Un portfolio può anche essere di grande aiuto se stai lavorando come libero professionista o avviando la tua attività online e cercando clienti. Senza uno, i potenziali datori di lavoro non avranno la prova che puoi mantenere ciò che dici di volere.

Mostrare un portfolio di lavoro potrebbe fare molto per dimostrare le tue credenziali e impressionare un potenziale datore di lavoro.

7. Non raccogliere testimonianze o referenze da clienti o colleghi passati

L'ultimo errore da evitare quando si è alla ricerca di un lavoro a distanza sarebbe non raccogliere referenze o testimonianze.

Complessivamente, i materiali del tuo curriculum - curriculum, lettera di presentazione, portfolio, ecc. - dovrebbero raccontare una storia su chi sei e cosa puoi fare.

E le testimonianze personali e i riferimenti di colleghi, clienti o manager passati possono fare molto per rafforzare quella narrativa e convincere un potenziale datore di lavoro che sei la persona giusta per il lavoro.

Non averne uno potrebbe essere un grave punto debole nella tua applicazione. Quindi raccogli alcune testimonianze per il tuo profilo LinkedIn e ottieni referenze a chiamata se ne hai bisogno.

Questo passaggio potrebbe avvicinarti molto all'essere assunto per il lavoro dei tuoi sogni.

Evita questi errori di ricerca di lavoro per dare il meglio di te

Alla fine, la ricerca di lavoro a distanza non è molto diversa da qualsiasi altra ricerca di lavoro. Ma vuoi essere più preparato quando fai domanda, dal momento che far notare la tua domanda tra un pool globale di candidati è difficile.

Dopo aver ottenuto un colloquio, assicurati di essere pronto a rispondere (e porre) domande. Oltre a prepararti per i soliti sospetti, preparati a parlare di ciò che ti piace del lavoro in remoto e di come gestisci il tuo tempo.

Lavorare da casa richiede che tu sia indipendente e autonomo, quindi assicurati che il responsabile delle assunzioni sappia che puoi eccellere in un ambiente remoto.

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