Эти 7 ошибок при поиске работы могут снизить ваши шансы на получение удаленной работы

Удаленная работа становится все более и более популярной, но это не значит, что получить такую ​​работу легко.

Ведь когда вы откликаетесь на удаленную вакансию, вы не просто конкурируете с соискателями из вашего города. Вместо этого вы можете столкнуться с кандидатами со всей страны или даже мира.

При таких высоких ставках вероятность ошибки становится еще меньше. Если вы ищете удаленную работу, убедитесь, что вы не совершаете ни одну из этих семи ошибок при поиске работы.

1. Неумение общаться с другими в вашей отрасли

Даже если нетворкинг вам не по душе, нельзя отрицать, что это мощный инструмент в поиске работы. По данным The Adler Group, колоссальные 85% всех вакансий заполняются через нетворкинг.

Многие компании отдают предпочтение кандидатам, которых порекомендовал существующий сотрудник. Просто зная кого-то в компании, вы можете получить интервью.

Более того, общение с другими людьми может держать вас в курсе того, что происходит в вашей отрасли, или раскрывать вакансии до того, как они будут опубликованы в Интернете.

Итак, как вы можете связаться с профессионалами-единомышленниками в своей области, особенно если вы работаете из дома?

LinkedIn остается отличным сетевым инструментом. Хотя некоторые люди неодобрительно относятся к запросам на подключение от незнакомцев, вы можете представиться вдумчивым сообщением и начать разговор.

Если вы учились в колледже, поищите в своей сети выпускников выпускников в вашей области (или области, в которой вы хотите работать). Возможно, вы даже найдете наставника, который поможет вам в развитии вашей карьеры.

Вы также можете обратиться к друзьям и родственникам, чтобы они «познакомили» вас с любыми знакомыми, которых они знают в вашей отрасли. Конференции также являются отличным способом общения с другими профессионалами.

Наконец, вы можете попробовать сетевое приложение, такое как Shapr или LetsLunch, чтобы познакомиться с кем-то. Эти приложения работают как Tinder, за исключением, надеюсь, без всей неловкости и разочарования.

Несмотря на то, что заявить о себе может быть непросто, ваши усилия по налаживанию контактов могут окупиться знаниями, вдохновением и, постучать по дереву, предложением о работе.

2. Использование одного и того же общего сопроводительного письма для всех

Отправка одного и того же шаблонного сопроводительного письма каждому менеджеру по найму — верный способ остаться проигнорированным.

В большинстве случаев изменить приветствие недостаточно. Вместо этого лучше настроить сопроводительное письмо для каждой позиции, на которую вы претендуете.

Конечно, это может занять много времени, но эти усилия произведут впечатление на менеджера по найму. Вы можете отразить описание работы в своем сопроводительном письме, например, показывая, что вы понимаете, какой опыт и квалификацию они ищут.

Кроме того, вы можете включить детали, характерные для компании, чтобы показать, что вы провели свое исследование. Наконец, вы можете сосредоточиться на том, какую конкретную ценность вы могли бы принести организации.

Вместо того, чтобы говорить о том, что вы ищете на своей следующей работе, не забудьте сместить акцент на то, что вы можете предложить компании.

Менеджер по найму ищет сотрудника, который поможет продвинуться вперед в достижении их целей и поможет им выполнить свою миссию, поэтому используйте свое сопроводительное письмо, чтобы (кратко) резюмировать, почему вы лучше всего подходите для этой роли.

3. Отправка неотшлифованного или устаревшего резюме

Если вы отправляли одно и то же резюме в течение последних пяти лет, пришло время обновить его.

Во-первых, убедитесь, что ваша история работы актуальна и вы указали свою самую последнюю должность. Вам не нужно перечислять каждую работу, которую вы когда-либо выполняли, вместо этого следует выделить наиболее важные из них.

Вместо того, чтобы просто описывать, в чем заключалась ваша роль, сосредоточьтесь на достижениях, которых вы добились на каждой должности. Если возможно, дайте им количественную оценку, чтобы любой, кто читает ваше резюме, мог четко понять, чего вы достигли.

Хотя эксперты по резюме раньше рекомендовали размещать «целевой» раздел вверху, теперь они предлагают краткое изложение достижений. В этом разделе вы можете отразить описание работы, чтобы показать, что понимаете, что ищет компания (подробнее об этом в следующем пункте).

Наконец, я сторонник включения некоторых личных интересов наверху, таких как пивоварение или участие в марафонских забегах. Вы никогда не знаете, какую связь вы можете завязать с менеджером по найму до встречи. Но каждая рабочая культура уникальна, поэтому оцените, будет ли это уместным или слишком неформальным.

Кроме того, некоторые эксперты говорят, что правило «одной страницы» для резюме уже не такое жесткое и быстрое, но в большинстве случаев оно по-прежнему является хорошим ориентиром. Если у вас нет обширного списка сертификатов, степеней и соответствующих должностей, вы, вероятно, сможете указать все, что вам нужно, на одной странице.

4. Забыть включить ключевые слова в ваши материалы

Помните, я говорил, что менеджеры по найму обычно получают тонны заявок со всего мира на удаленную работу? Сортировка всех этих резюме — непростая задача, поэтому сейчас многие компании используют программы для первоначальной сортировки.

Системы отслеживания кандидатов (ATS) возобновляют поиск по определенным ключевым словам, которые часто отражают основные компетенции должности. Например, в описании вакансии может быть указано «владение Adobe Photoshop» или «5 лет опыта работы в UX-дизайне».

Если программа ATS не найдет этот язык нигде в вашем резюме или сопроводительном письме, ваши материалы могут быть отброшены до того, как они попадут на глаза людям.

Поэтому, если раньше вы не считали важным настраивать свое резюме и сопроводительное письмо для каждой вакансии, теперь вы знаете, что это может увеличить или уменьшить ваши шансы на то, что человек увидит ваше заявление.

5. Пренебрежение созданием (или очисткой) своего присутствия в Интернете

Прежде чем нанять вас, большинство менеджеров по найму будут искать вас в Google, чтобы проверить ваше присутствие в Интернете. Даже если ваши учетные записи закрыты, будьте осторожны, публикуя что-либо NSFW . Даже если это может быть несправедливо, изображения и твиты с рейтингом R могут испортить ваш имидж в глазах интервьюера и снизить ваши шансы на получение работы.

Наряду с очисткой потенциально компрометирующей информации постарайтесь создать положительное присутствие в Интернете. Обновляйте свой профиль LinkedIn актуальной информацией, продуманной биографией и даже отзывами коллег, клиентов или начальников.

И если вы собираетесь работать в Интернете, рассмотрите возможность создания личного веб-сайта, чтобы продемонстрировать свои навыки и достижения. Если вы начинающий удаленный работник или цифровой кочевник, наличие личного веб-сайта может стать мощным инструментом в вашем наборе инструментов для поиска работы.

6. Не создавать портфолио работ, чтобы показать, на что вы способны.

В зависимости от вашей сферы деятельности, создание портфолио также может иметь важное значение для получения работы. Например, если вы писатель или программист, работодатели, скорее всего, захотят увидеть образцы прошлой работы.

Портфолио также может быть огромным подспорьем, если вы работаете фрилансером или начинаете свой собственный онлайн-бизнес и ищете клиентов. Без него у потенциальных работодателей не будет доказательств того, что вы можете выполнить то, о чем говорите.

Демонстрация портфолио работ может иметь большое значение для подтверждения ваших полномочий и впечатления на потенциального работодателя.

7. Не собирать отзывы или рекомендации от прошлых клиентов или коллег.

Последней ошибкой, которую следует избегать при поиске удаленной работы, будет неспособность собрать рекомендации или отзывы.

В целом, материалы вашего резюме — резюме, сопроводительное письмо, портфолио и т. д. — должны рассказывать историю о том, кто вы и что вы можете сделать.

А личные отзывы и рекомендации бывших коллег, клиентов или менеджеров могут значительно укрепить этот рассказ и убедить потенциального работодателя в том, что вы подходите для этой работы.

Отсутствие таковых может быть основным слабым местом в вашем приложении. Так что соберите несколько отзывов для своего профиля в LinkedIn и получите рекомендации по телефону, если они вам понадобятся.

Этот шаг может значительно приблизить вас к найму на работу вашей мечты.

Избегайте этих ошибок при поиске работы, чтобы сделать все возможное

Когда все сказано и сделано, удаленный поиск работы не сильно отличается от любого другого поиска работы. Но вы должны быть дополнительно подготовлены при подаче заявки, поскольку добиться того, чтобы вашу заявку заметили среди глобального пула заявителей, непросто.

Как только вы попадете на собеседование, убедитесь, что вы готовы отвечать (и задавать) вопросы. Наряду с подготовкой к обычным подозреваемым, будьте готовы поговорить о том, что вам нравится в удаленной работе и как вы распределяете свое время.

Работа на дому требует от вас независимости и самостоятельности, поэтому убедитесь, что менеджер по найму знает, что вы можете преуспеть в удаленной среде.

Готовы покорить поиск работы? Вот лучшие сайты для поиска 100% удаленной работы.