قد تؤدي أخطاء البحث عن الوظائف السبعة هذه إلى إغراق فرصك في الحصول على وظيفة عن بُعد - نعيم بعيد

أصبحت الوظائف عن بُعد أكثر شيوعًا ، لكن هذا لا يعني أن الحصول على وظيفة واحدة أمر سهل.

بعد كل شيء ، عندما تتقدم لشغل وظيفة عن بُعد ، فأنت لا تتنافس فقط مع المتقدمين من مدينتك. بدلاً من ذلك ، قد تواجه متقدمين من جميع أنحاء البلاد أو حتى من العالم.

مع ارتفاع المخاطر إلى هذا الحد ، يصبح هامش الخطأ أصغر. إذا كنت تسعى إلى وظيفة عن بُعد ، فتأكد من أنك لا ترتكب أيًا من هذه الأخطاء السبعة في بحثك عن وظيفة.

1. الفشل في التواصل مع الآخرين في مجال عملك

حتى لو لم تكن الشبكات هي الشيء الذي تفضله ، فلا شك في أنها أداة قوية في البحث عن وظيفة. وفقًا لمجموعة Adler Group ، يتم شغل 85 ٪ من جميع المناصب عبر الشبكات.

تعطي العديد من الشركات الأولوية للمتقدمين الذين أوصى بهم موظف حالي. مجرد معرفة شخص ما في الشركة يمكن أن تحصل على مقابلة.

علاوة على ذلك ، يمكن للتواصل مع الآخرين أن يبقيك على اطلاع دائم بما يحدث في مجال عملك أو الكشف عن فرص العمل قبل نشرها على الإنترنت.

إذن كيف يمكنك التواصل مع المهنيين ذوي التفكير المماثل في مجالك ، خاصة إذا كنت تعمل من المنزل؟

لا يزال LinkedIn أداة تواصل رائعة. على الرغم من أن بعض الأشخاص يستاءون من طلبات الاتصال من الغرباء ، إلا أنه يمكنك تقديم نفسك برسالة مدروسة وبدء محادثة.

إذا ذهبت إلى الكلية ، فتحقق من شبكة الخريجين الخاصة بك بحثًا عن زملائك من الخريجين في مجالك (أو المجال الذي تريد اقتحامه). قد تجد حتى مرشدًا يمكنه المساعدة في توجيه تطورك الوظيفي.

يمكنك أيضًا التواصل مع الأصدقاء والعائلة من أجل "إعدادك" مع أي معارف يعرفونهم في مجال عملك. تعتبر المؤتمرات أيضًا طريقة رائعة للتواصل مع محترفين آخرين.

أخيرًا ، يمكنك تجربة أحد تطبيقات الشبكات مثل Shapr أو LetsLunch لمقابلة شخص ما. تعمل هذه التطبيقات نوعًا ما مثل Tinder ، باستثناء ما نأمله دون كل الإحراج وخيبة الأمل.

على الرغم من أن وضع نفسك في مكان ما قد يكون صعبًا ، إلا أن جهودك في التواصل يمكن أن تؤتي ثمارها بالمعرفة والإلهام وعرض العمل.

2. استخدام نفس خطاب الغلاف العام للجميع

يعد إرسال نفس خطاب الغلاف العام المتعب إلى كل مدير توظيف طريقة مؤكدة لإطلاق النار لتجاهلها.

في معظم الحالات ، لا يكفي تغيير التحية. بدلاً من ذلك ، من الأفضل تخصيص خطاب الغلاف الخاص بك لكل وظيفة تتقدم لها.

بالتأكيد ، يمكن أن يستغرق الأمر وقتًا طويلاً ، لكن هذا الجهد سيثير إعجاب مدير التوظيف. يمكنك عكس الوصف الوظيفي في خطاب الغلاف الخاص بك ، على سبيل المثال ، لإظهار أنك تفهم الخبرات والمؤهلات التي يبحثون عنها.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك تضمين تفاصيل خاصة بالشركة لإثبات أنك أجريت بحثك. أخيرًا ، يمكنك التركيز على القيمة المحددة التي يمكنك تحقيقها للمؤسسة.

بدلاً من الاستمرار فيما تبحث عنه في وظيفتك التالية ، تذكر أن تحول التركيز إلى ما يمكنك تقديمه للشركة.

يبحث مدير التوظيف عن موظف سيساعده في تحريك الإبرة إلى الأمام في تحقيق أهدافه ومساعدته على تحقيق مهمته ، لذا استخدم خطاب الغلاف الخاص بك (بإيجاز) لتلخيص سبب كونك أفضل شخص لهذا الدور.

3. إرسال سيرة ذاتية غير مصقولة أو قديمة

إذا كنت ترسل نفس السيرة الذاتية خلال السنوات الخمس الماضية ، فقد حان الوقت لتحديث.

أولاً ، تأكد من أن سجل عملك محدث وأنك قمت بتضمين أحدث منصب لك. لست مضطرًا إلى سرد كل وظيفة حصلت عليها من قبل ، ولكن بدلاً من ذلك ، يجب عليك إبراز الوظائف الأكثر صلة.

بدلاً من مجرد وصف دورك ، ركز على الإنجازات التي حققتها في كل منصب. إذا كان ذلك ممكنًا ، قم بقياسها بحيث يمكن لأي شخص يقرأ سيرتك الذاتية أن يفهم بوضوح ما حققته.

على الرغم من أن خبراء السيرة الذاتية اعتادوا التوصية بوضع قسم "موضوعي" في الأعلى ، إلا أنهم يقترحون الآن ملخصًا للإنجازات. في هذا القسم ، يمكنك أن تعكس الوصف الوظيفي لتظهر أنك تفهم ما تبحث عنه الشركة (المزيد عن هذا في النقطة التالية).

أخيرًا ، أنا معجب بإدراج بعض الاهتمامات الشخصية في الأعلى ، مثل تخمير البيرة أو الجري في سباقات الماراثون. أنت لا تعرف أبدًا ما هي العلاقة التي يمكن أن تثيرها مع مدير التوظيف قبل أن تلتقي. لكن كل ثقافة عمل مختلفة ، لذا استخدم حكمك الأفضل بشأن ما إذا كان هذا مناسبًا أم غير رسمي للغاية.

أيضًا ، يقول بعض الخبراء إن قاعدة "صفحة واحدة" للسير الذاتية لم تعد صعبة وسريعة بعد الآن ، لكنها لا تزال إرشادات جيدة في معظم الحالات. ما لم تكن لديك قائمة شاملة من الشهادات والدرجات والوظائف ذات الصلة ، يمكنك على الأرجح أن تقول كل ما تحتاج إليه في صفحة واحدة.

4. نسيان تضمين الكلمات الرئيسية في المواد الخاصة بك

تذكر كيف قلت أن مديري التوظيف يحصلون عادةً على الكثير من التطبيقات من جميع أنحاء العالم للوظائف عن بُعد؟ يعد الفرز عبر كل هذه السير الذاتية أمرًا صعبًا ، لذلك تستخدم العديد من الشركات الآن برامج للقيام بالفرز الأولي.

يُستأنف البحث عن أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) عن كلمات رئيسية معينة ، والتي غالبًا ما تعكس الكفاءات الأساسية للمنصب. على سبيل المثال ، قد يشير وصف الوظيفة إلى أنه يبحث عن "الكفاءة في Adobe Photoshop" أو "5 سنوات من الخبرة في تصميم UX."

إذا لم يجد برنامج ATS هذه اللغة في أي مكان في سيرتك الذاتية أو خطاب الغلاف ، فيمكن التخلص من المواد الخاصة بك قبل أن تظهر أمام أعين البشر.

لذلك ، إذا كنت لا تعتقد أنه من المهم تخصيص سيرتك الذاتية وخطاب التقديم لكل وظيفة من قبل ، فأنت تعلم الآن أنه يمكن أن يجعل أو يكسر فرصك في أن يرى الإنسان طلبك.

5. إهمال بناء (أو تنظيف) وجودك على الإنترنت

قبل تعيينك ، سيقوم معظم مديري التوظيف باستخدام Google للتحقق من تواجدك عبر الإنترنت. حتى إذا تم تعيين حساباتك على خاص ، فكن حذرًا بشأن نشر أي شيء NSFW . على الرغم من أن ذلك قد لا يكون عادلاً ، إلا أن الصور والتغريدات المصنفة من فئة R قد تلوث صورتك في عيون المحاور وتقلل من فرصك في الحصول على وظيفة.

جنبًا إلى جنب مع تنظيف المعلومات التي يُحتمل أن تكون مُجرِمة ، ابذل جهدًا لبناء حضور إيجابي على الإنترنت. قم بتحديث ملفك الشخصي على LinkedIn بالمعلومات الحالية ، والسيرة الذاتية المصممة بعناية ، وحتى شهادات الزملاء أو العملاء أو الرؤساء.

وإذا كنت تسعى إلى العمل عبر الإنترنت ، ففكر في إنشاء موقع ويب شخصي لعرض مهاراتك وإنجازاتك. إذا كنت عاملًا طموحًا عن بُعد أو رحلاً رقميًا ، فقد يكون امتلاك موقع ويب شخصي أداة قوية في مربع أدوات البحث عن وظيفة.

6. عدم بناء ملف عمل لإظهار ما يمكنك القيام به

اعتمادًا على نوع عملك ، قد يكون إنشاء محفظة أمرًا ضروريًا أيضًا للحصول على وظيفة. إذا كنت كاتبًا أو مبرمجًا ، على سبيل المثال ، فمن المحتمل أن يرغب أصحاب العمل في رؤية عينات من العمل السابق.

يمكن أن تكون الحافظة أيضًا مساعدة كبيرة إذا كنت تعمل كمستقل أو تبدأ عملك الخاص عبر الإنترنت وتطارد العملاء. بدون واحد ، لن يكون لدى أصحاب العمل المحتملين دليل على أنه يمكنك تنفيذ ما تقول أنك ستفعله.

يمكن أن يؤدي عرض مجموعة من الأعمال إلى قطع شوط طويل نحو إثبات بيانات الاعتماد الخاصة بك وإثارة إعجاب صاحب العمل المحتمل.

7. عدم جمع الشهادات أو المراجع من العملاء السابقين أو زملاء العمل

الخطأ الأخير الذي يجب تجنبه عند البحث عن وظيفة عن بُعد هو الفشل في جمع المراجع أو الشهادات.

إجمالاً ، يجب أن تحكي مواد سيرتك الذاتية - السيرة الذاتية ، وخطاب التغطية ، والمحفظة ، وما إلى ذلك - قصة عن هويتك وما يمكنك القيام به.

والشهادات والمراجع الشخصية من الزملاء أو العملاء أو المديرين السابقين يمكن أن تقطع شوطًا طويلاً نحو تعزيز هذه الرواية وإقناع صاحب العمل المحتمل بأنك الشخص المناسب للوظيفة.

قد يكون عدم وجود أي نقطة ضعف رئيسية في تطبيقك. لذا اجمع بعض الشهادات لملفك الشخصي على LinkedIn ، واحصل على مراجع تحت الطلب إذا كنت في حاجة إليها.

قد تقربك هذه الخطوة من الحصول على وظيفة أحلامك.

تجنب أخطاء البحث عن وظيفة هذه لتقديم أفضل ما لديك إلى الأمام

عندما يتم قول وفعل كل شيء ، لا يختلف البحث عن وظيفة عن بُعد اختلافًا كبيرًا عن أي بحث آخر عن وظيفة. لكنك تريد أن تكون مستعدًا بشكل أكبر عند تقديم الطلب ، نظرًا لأن الحصول على ملاحظة طلبك بين مجموعة عالمية من المتقدمين يمثل تحديًا.

بمجرد وصولك إلى مقابلة ، تأكد من استعدادك للإجابة (وطرح) الأسئلة. إلى جانب الاستعداد للمشتبه بهم المعتادين ، كن مستعدًا للتحدث عما تستمتع به في العمل عن بُعد وكيف تدير وقتك.

يتطلب العمل من المنزل أن تكون مستقلاً وموجهًا ذاتيًا ، لذا تأكد من أن مدير التوظيف يعلم أنه يمكنك التفوق في بيئة بعيدة.

على استعداد للتغلب على البحث عن وظيفة؟ فيما يلي أفضل المواقع للعثور على وظيفة عن بُعد بنسبة 100٪.