Inovações de RH que todo gerente de RH precisa conhecer
Publicados: 2022-11-11Existem várias megatendências tomando o setor de RH de assalto. A maioria delas são inovações que os gerentes de RH usam para aumentar a eficiência do trabalho. É essencial manter-se atualizado com as últimas tendências para garantir que você obtenha os resultados desejados do recrutamento.
Por exemplo, você precisa saber o que são soluções de gerenciamento de inovação e por que você pode precisar delas como gerente de RH. A melhor forma de entender essa e outras tendências é lendo este artigo até o final. Tem tudo o que você precisa saber sobre as inovações de RH em 2022.
Vamos entrar nisso.
Abraçando dados
Há muito que você pode fazer com os dados como gerente de RH. Ele pode ajudá-lo a encontrar insights que você nunca conheceu antes. Então, você pode usá-los para reduzir a rotatividade de funcionários e aumentar a satisfação dos funcionários. Os melhores dados vêm de pesquisas com funcionários e entrevistas de desligamento.
Mas também existem muitas outras fontes de dados de funcionários, incluindo formulários de folha de pagamento. Seja qual for a fonte que você usa, o quão bem você maximiza esses dados é importante. A boa notícia com os dados é que eles o equipam mais. Você conhece as áreas para melhorar e as etapas a serem seguidas para fazê-lo.
Portanto, usar dados de forma inovadora é uma das tendências que você deve considerar adotar como gestor de RH. Pode ser complicado analisar os números, a menos que você tenha uma equipe de aprendizado de máquina ou tenha investido em um laboratório de análise de dados. A outra opção é terceirizar para um analista de dados especializado.
Implementando o Modelo de Trabalho Híbrido
Outra maneira pela qual as empresas estão implementando a inovação é adotando um horário de trabalho flexível. Os gerentes de RH devem adequar o trabalho às preferências de suas equipes. Isso pode ser implementado usando um modelo de trabalho híbrido para permitir que os funcionários trabalhem de qualquer lugar e no horário escolhido do dia ou da noite.
É vital que os funcionários se sintam felizes e motivados para trabalhar em sua empresa. A melhor maneira de garantir que isso aconteça é adotando políticas centradas no funcionário. Mas seria melhor se você adotasse um plano de trabalho híbrido que não reduzisse a produtividade da empresa e não fosse muito difícil para os funcionários.
Inovar seu modelo de trabalho não é algo que você possa procrastinar. A maioria das empresas adotou essa inovação mais desde o pico da pandemia. Sem dúvida, o modelo de trabalho híbrido será crucial nas inovações de RH, e você deve optar por ele se quiser melhorar.
Usando ferramentas de gestão da inovação
Uma maneira de ser inovador é através do brainstorming de ideias inovadoras. Sua equipe executa as operações diárias em sua organização. Assim, eles interagem de perto com os clientes e conhecem áreas onde você pode inovar. Como proprietário de uma empresa, é essencial realizar sessões de brainstorming.
Você pode usar uma ferramenta de gerenciamento de inovação para reunir as melhores ideias. Sua equipe pode compartilhar ideias que impulsionarão seus negócios por meio da solução de gerenciamento de inovação que você possui. Se necessário, você pode torná-lo anônimo para que eles se sintam à vontade para enviar comentários.
Não se esqueça que o software de gestão de ideias anda de mãos dadas com as soluções de gestão da inovação. Uma ideia tende a ser apenas um conceito até que você a adote e implemente. O software de gerenciamento de ideias fará com que você fique à frente, ajudando a gerenciar ideias ao longo de seu ciclo de vida até que sejam implementadas.
Priorizando a segurança cibernética
Você não pode esquecer a importância da segurança cibernética nos negócios hoje. Também é necessário ser inovador em relação à segurança cibernética da sua empresa. O modelo de trabalho híbrido está sob severo escrutínio como um facilitador crítico dos negócios.
A realidade é que uma força de trabalho dispersa pode expor um negócio sem o planejamento e investimento adequados em segurança cibernética. Felizmente, a maioria das empresas percebe isso, com relatórios mostrando que cerca de 82% das organizações aumentaram recentemente suas alocações para orçamentos de segurança cibernética.
A segurança do serviço em nuvem é um dos investimentos que eles estão fazendo com seus orçamentos aumentados. Funciona bem para a maioria das organizações, pois as equipes podem acessar as redes da empresa em uma nuvem segura. Essas inovações estão ajudando as empresas a evitar o acesso não autorizado a seus sistemas.
Levando as habilidades de poder a sério
As habilidades técnicas são essenciais e vale a pena considerar ao contratar novos talentos. Mas eles não são o único fator que importa. É vital também procurar habilidades de poder, especialmente se você deseja construir uma equipe virtual. Os RHs agora contratam com habilidades transferíveis em mente e, em seguida, requalificam as habilidades técnicas.
A tecnologia está evoluindo a cada dia e está simplificando os fluxos de trabalho de várias maneiras. Assim, treinar um novo membro da equipe em habilidades técnicas não demorará muito nem será caro. No entanto, você e sua equipe acharão difícil trabalhar com eles se eles não tiverem habilidades comportamentais que agora são vitais.
Exemplos dessas habilidades incluem:
- Liderança
- Comunicação
- Ética de trabalho
- Trabalho em equipe
- Solução de problemas
- Adaptabilidade
Em suma, os gerentes de RH estão se tornando mais inovadores na utilização dos pontos fortes dos membros de sua equipe. Equilibrar as capacidades de cada membro e treiná-los para melhorar os pontos fracos pode ser útil. Isso garantirá que você tenha uma equipe completa que possa estimular a inovação no futuro.
Abraçando o avanço da RV
A realidade virtual está ajudando os gerentes de RH a aumentar a eficiência em seu trabalho. Isso permite que eles escolham os melhores candidatos para preencher as vagas. A previsão é que o avanço da RV em RH aconteça em 2023, à medida que mais gerentes de RH apreciam a realidade virtual.
Assim, mais empregadores começarão a adotar a RV em seus processos de contratação. Essa tecnologia ajudará a simplificar todos os aspectos de seus processos de contratação. Por exemplo, facilitará a localização de talentos fazendo a marca do empregador. Todos sabemos que uma marca adequada atrairá os funcionários.
Então, a RV desempenhará um papel essencial na entrevista de funcionários. Você pode usá-lo ainda mais durante a integração e entrevistas para agilizar os processos. Além disso, as equipes de RH que desejam adotar modelos de trabalho remoto também podem precisar investir em VR para garantir a produtividade contínua.
Desenvolvimento de novos KPIs de produtividade
Como gerente de RH, você deve avaliar regularmente a produtividade de sua equipe. Caso contrário, pode ser complicado garantir que a produtividade não diminua. A melhor maneira de garantir que sua equipe permaneça produtiva é desenvolver novos KPIs para ajudá-lo a analisar e avaliar o desempenho de uma equipe.
Você deve se concentrar em algumas áreas ao apresentar indicadores de desempenho. Você pode analisar o desempenho de sua equipe em relação à comunicação e colaboração. Além disso, observe a mentalidade de coaching e tudo o mais em torno do comportamento positivo da vida profissional para obter melhor eficiência e resultados.
Então, como você pode ser inovador nessa frente? Uma maneira é adotar um modelo de malha fechada. Isso garantirá que você colete feedback e aja prontamente. Além disso, você pode tomar medidas para combater o risco de viés. Certifique-se de configurar canais anônimos para ajudá-lo a reduzir o viés na contratação.
Mais Uso do metaverso
Você não pode falar sobre inovações de RH sem mencionar o metaverso . A realidade é que o metaverso está se tornando parte de nossas vidas diárias. É um mundo virtual abrangente onde muita coisa acontece, assim como na vida real. As pessoas interagem usando avatares e fazem movimentos de negócios nele.
O uso do metaverso no mundo de RH provavelmente aumentará em 2023. Mais empresas estão agora adotando a contratação virtual. Inovações como o metaverso e VR tornarão isso mais eficiente e confiável. Você não precisará realizar entrevistas pessoais ou estar presente para a integração.
Você pode fazer tudo isso em um ambiente online que parece do mundo real. Por exemplo, entrevistar no metaverso oferece uma chance melhor de entender os funcionários em potencial. Isso o ajudará a ler a linguagem corporal e as habilidades sociais melhor do que ao usar entrevistas em vídeo ou qualquer outra forma virtual.
Adoção de tecnologias de perdão
Nem todo membro da equipe tem as habilidades necessárias para entregar os resultados esperados. Alguns precisam de tempo para ganhar experiência e se tornarem melhores no que fazem. Esta é uma das razões pelas quais você deve considerar o uso da tecnologia. Ajuda os funcionários menos qualificados a serem produtivos e confiantes.
Felizmente, a tecnologia tornou-se mais tolerante nos últimos tempos. Ele ajuda os usuários a evitar cometer erros que podem custar caro. Além disso, garante que quaisquer erros cometidos por membros inexperientes da equipe sejam sinalizados e corrigidos prontamente. Essas tecnologias inovadoras são indispensáveis.
Além disso, você pode optar por ferramentas de tecnologia mais sofisticadas. Um excelente exemplo é um software que considera a antiguidade de um funcionário. Ele mantém um olhar mais atento sobre o que os funcionários menos experientes estão fazendo. Isso significa que eles recebem mais gatilhos e suporte, o que os ajuda a desenvolver suas habilidades.
Pensamentos finais
Há uma ampla gama de inovações acontecendo no campo de RH. Este artigo discutiu alguns deles para ajudá-lo a saber o que esperar como profissional de RH. Pode ser complicado permanecer no topo do jogo de recrutamento se você não conhecer as inovações que o ajudarão a expandir seus negócios.
Agora você tem uma dica sobre o que adotar se quiser estimular inovações. Seus funcionários podem ser uma grande fonte de inspiração para as melhores inovações. O uso de uma ferramenta de gestão de inovação facilitará tudo para você. Ele irá ajudá-lo a reunir e implementar todas as melhores ideias de inovação.