ابتكارات الموارد البشرية يحتاج كل مدير موارد بشرية إلى معرفتها
نشرت: 2022-11-11هناك العديد من الاتجاهات الكبرى التي تجتاح صناعة الموارد البشرية. معظمها عبارة عن ابتكارات يستخدمها مديرو الموارد البشرية لزيادة كفاءة العمل. من الضروري مواكبة أحدث الاتجاهات لضمان حصولك على النتائج المرجوة من التوظيف.
على سبيل المثال ، تحتاج إلى معرفة حلول إدارة الابتكار ولماذا قد تحتاج إليها كمدير للموارد البشرية. أفضل طريقة لفهم هذا والمزيد من الاتجاهات هي قراءة هذه المقالة حتى النهاية. إنه يحتوي على كل ما تحتاج لمعرفته بخصوص ابتكارات الموارد البشرية في عام 2022.
دعنا ندخله.
احتضان البيانات
هناك الكثير الذي يمكنك فعله بالبيانات كمدير للموارد البشرية. يمكن أن يساعدك في العثور على رؤى لم تكن على دراية بها من قبل. بعد ذلك ، يمكنك استخدامها لتقليل معدل دوران الموظفين وزيادة رضا الموظفين. تأتي أفضل البيانات من استبيانات الموظفين ومقابلات نهاية الخدمة.
ولكن بعد ذلك ، هناك أيضًا العديد من مصادر بيانات الموظفين الأخرى ، بما في ذلك نماذج كشوف المرتبات. مهما كان المصدر الذي تستخدمه ، فإن مدى أهمية تعظيم هذه البيانات أمر مهم. الخبر السار مع البيانات هو أنها تزودك بالمزيد. ستتعرف على المجالات التي يجب تحسينها والخطوات التي يجب اتخاذها للقيام بذلك.
لذلك ، يعد استخدام البيانات بشكل مبتكر أحد الاتجاهات التي يجب أن تفكر في اعتمادها كمدير للموارد البشرية. قد يكون من الصعب تحليل الأرقام ما لم يكن لديك فريق تعلم آلي أو استثمرت في معمل تحليلات البيانات. الخيار الآخر هو الاستعانة بمصادر خارجية لمحلل بيانات خبير.
تطبيق نموذج العمل الهجين
طريقة أخرى لتطبيق الشركات للابتكار هي اعتماد جدول عمل مرن. يجب على مديري الموارد البشرية جعل العمل يتناسب مع تفضيلات فرقهم. يمكن تنفيذ ذلك باستخدام نموذج عمل مختلط للسماح للموظفين بالعمل من أي مكان وفي الوقت الذي يختارونه من النهار أو الليل.
من الضروري أن يشعر الموظفون بالسعادة والحافز للعمل في شركتك. أفضل طريقة لضمان حدوث ذلك هي من خلال اعتماد سياسات تتمحور حول الموظف. ولكن سيكون من الأفضل أن تتبنى خطة عمل مختلطة لا تؤدي إلى إبطاء إنتاجية الشركة وليست صعبة للغاية على الموظفين.
إن ابتكار نموذج عملك ليس شيئًا يمكنك تأجيله. تبنت معظم الشركات هذا الابتكار بشكل أكبر منذ ذروة الوباء. لا شك أن نموذج العمل الهجين سيكون حاسمًا في ابتكارات الموارد البشرية ، ويجب عليك اختياره إذا كنت ترغب في التحسين.
استخدام أدوات إدارة الابتكار
طريقة واحدة لتكون مبتكرًا هي من خلال العصف الذهني للأفكار المبتكرة. يدير فريقك العمليات اليومية في مؤسستك. لذلك ، فهم يتفاعلون مع العملاء عن كثب ويعرفون المجالات التي يمكنك الابتكار فيها. بصفتك صاحب عمل ، من الضروري إجراء جلسات عصف ذهني.
يمكنك استخدام أداة إدارة الابتكار لجمع أفضل الأفكار. يمكن لفريقك مشاركة الأفكار التي من شأنها دفع عملك إلى الأمام من خلال حل إدارة الابتكار الذي لديك. إذا لزم الأمر ، يمكنك جعله مجهول الهوية حتى لا تتردد في إرسال التعليقات.
لا تنس أن برنامج إدارة الأفكار يسير جنبًا إلى جنب مع حلول إدارة الابتكار. تميل الفكرة إلى أن تكون مجرد مفهوم حتى تتبناها وتنفذها. سيجعلك برنامج إدارة الأفكار في الطليعة من خلال المساعدة في إدارة الأفكار طوال دورة حياتها حتى يتم تنفيذها.
إعطاء الأولوية للأمن السيبراني
لا يمكنك أن تنسى أهمية الأمن السيبراني في الأعمال التجارية اليوم. هناك حاجة أيضًا إلى أن تكون مبتكرًا فيما يتعلق بالأمن السيبراني لشركتك. لقد خضع نموذج العمل الهجين لتدقيق شديد باعتباره عاملاً مساعدًا حاسمًا للأعمال.
الحقيقة هي أن القوى العاملة المتناثرة يمكن أن تكشف الأعمال التجارية دون التخطيط والاستثمار المناسبين في الأمن السيبراني. لحسن الحظ ، تدرك معظم الشركات ذلك ، حيث تشير التقارير إلى أن حوالي 82٪ من المؤسسات قد زادت مؤخرًا من مخصصاتها لميزانيات الأمن السيبراني.
يعد تأمين الخدمات السحابية أحد الاستثمارات التي يقومون بها بميزانياتهم المتزايدة. يعمل بشكل جيد مع معظم المؤسسات حيث يمكن للفرق الوصول إلى شبكات الشركة على سحابة آمنة. تساعد هذه الابتكارات الشركات على منع الوصول غير المصرح به إلى أنظمتها.
أخذ مهارات القوة على محمل الجد
المهارات التقنية ضرورية وتستحق التفكير عند توظيف مواهب جديدة. لكنهم ليسوا العامل الوحيد المهم. من الضروري أيضًا البحث عن مهارات القوة ، خاصة إذا كنت ترغب في بناء فريق افتراضي. يتم تعيين الموارد البشرية الآن مع وضع المهارات القابلة للتحويل في الاعتبار ثم إعادة مهاراتهم في المهارات التقنية.
تتطور التكنولوجيا كل يوم ، وهي تبسط سير العمل بطرق مختلفة. وبالتالي ، فإن تدريب عضو جديد في الفريق على المهارات الفنية لن يستغرق وقتًا طويلاً أو يكون مكلفًا. ومع ذلك ، ستجد أنت وفريقك صعوبة في العمل معهم إذا كانوا يفتقرون إلى المهارات السلوكية التي أصبحت حيوية الآن.
من أمثلة هذه المهارات ما يلي:
- قيادة
- الاتصالات
- أخلاقيات العمل
- العمل بروح الفريق الواحد
- حل المشاكل
- القدرة على التكيف
باختصار ، أصبح مديرو الموارد البشرية أكثر إبداعًا في الاستفادة من نقاط القوة لدى أعضاء فريقهم. يمكن أن يكون من المفيد تحقيق التوازن بين قدرات كل عضو وتدريبهم لتحسين نقاط الضعف. سيضمن أن يكون لديك فريق شامل يمكنه تحفيز الابتكار في المستقبل.
احتضان اختراق الواقع الافتراضي
يساعد الواقع الافتراضي مديري الموارد البشرية على زيادة الكفاءة في عملهم. يتيح لهم اختيار أفضل المرشحين لملء الوظائف الشاغرة. التوقع هو أن اختراق VR في الموارد البشرية سيحدث في عام 2023 حيث يقدّر المزيد من مديري الموارد البشرية الواقع الافتراضي.
وبالتالي ، سيبدأ المزيد من أصحاب العمل في تبني الواقع الافتراضي في عمليات التوظيف الخاصة بهم. ستساعد هذه التكنولوجيا في تبسيط كل جانب من جوانب عمليات التوظيف الخاصة بهم. على سبيل المثال ، سيجعل من السهل العثور على المواهب من خلال عمل العلامة التجارية لصاحب العمل. نعلم جميعًا أن العلامة التجارية المناسبة ستجذب الموظفين.
بعد ذلك ، سيلعب الواقع الافتراضي دورًا أساسيًا في إجراء مقابلات مع الموظفين. يمكنك استخدامه أيضًا أثناء الإعداد وإجراء المقابلات لتبسيط العمليات. إلى جانب ذلك ، قد تضطر فرق الموارد البشرية التي ترغب في اعتماد نماذج العمل عن بُعد إلى الاستثمار في الواقع الافتراضي لضمان استمرار الإنتاجية.
تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية الجديدة للإنتاجية
بصفتك مديرًا للموارد البشرية ، يجب عليك تقييم إنتاجية فريقك بانتظام. خلاف ذلك ، قد يكون من الصعب ضمان عدم تضاؤل الإنتاجية. أفضل طريقة لضمان استمرار إنتاج فريقك هي من خلال تطوير مؤشرات أداء رئيسية جديدة لمساعدتك على تحليل أداء الفريق وتقييمه.
يجب التركيز على بعض المجالات عند الخروج بمؤشرات الأداء. يمكنك النظر في كيفية أداء فريقك فيما يتعلق بالتواصل والتعاون. انظر أيضًا إلى عقلية التدريب بالإضافة إلى كل شيء آخر يتعلق بالسلوك الإيجابي في العمل والحياة من أجل كفاءة ونتائج أفضل.
لذا ، كيف يمكنك أن تكون مبتكرًا في هذا المجال؟ إحدى الطرق هي اعتماد نموذج الحلقة المغلقة. سيضمن ذلك جمع التعليقات والتصرف بناءً عليها على الفور. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك اتخاذ خطوات لمكافحة مخاطر التحيز. تأكد من إعداد قنوات مجهولة لمساعدتك في تقليل التحيز في التوظيف.
المزيد من استخدام metaverse
لا يمكنك التحدث عن ابتكارات الموارد البشرية دون ذكر metaverse . الحقيقة هي أن metaverse أصبح جزءًا من حياتنا اليومية. إنه عالم افتراضي شامل حيث يحدث الكثير ، تمامًا كما هو الحال في الحياة الواقعية. يتفاعل الناس باستخدام الصور الرمزية ويقومون بتحركات الأعمال فيها.
من المرجح أن يزداد استخدام metaverse في عالم الموارد البشرية في عام 2023. وتتجه المزيد من الشركات الآن نحو التوظيف افتراضيًا. الابتكارات مثل metaverse و VR ستجعل هذا أكثر كفاءة وموثوقية. لن تحتاج إلى إجراء مقابلات شخصية أو التواجد على متن الطائرة.
يمكنك القيام بكل هذا في بيئة عبر الإنترنت تبدو وكأنها حقيقية. على سبيل المثال ، تمنحك المقابلة في metaverse فرصة أفضل لفهم الموظفين المحتملين. سيساعدك ذلك على قراءة لغة الجسد والمهارات الشخصية بشكل أفضل من استخدام مقابلات الفيديو أو أي طريقة افتراضية أخرى.
اعتماد تقنيات التسامح
لا يمتلك كل عضو في الفريق المهارات المطلوبة لتحقيق النتائج المتوقعة. يحتاج البعض إلى وقت لاكتساب الخبرة ويصبح أفضل فيما يفعله. هذا هو أحد الأسباب التي تجعلك تفكر في استخدام التكنولوجيا. يساعد الموظفين الأقل مهارة على أن يكونوا منتجين وواثقين.
لحسن الحظ ، أصبحت التكنولوجيا أكثر تسامحًا في الآونة الأخيرة. يساعد المستخدمين على تجنب ارتكاب الأخطاء التي قد تصبح مكلفة. كما أنه يضمن وضع علامة على أي أخطاء يرتكبها أعضاء الفريق عديمي الخبرة وتصحيحها على الفور. هذه التقنيات المبتكرة أمر لا بد منه.
أيضًا ، يمكنك البحث عن أدوات تقنية أكثر تطوراً. وخير مثال على ذلك هو البرنامج الذي يأخذ في الاعتبار أقدمية الموظف. إنها تراقب عن كثب ما يفعله الموظفون الأقل خبرة. هذا يعني أنهم يحصلون على المزيد من المحفزات والدعم ، مما يساعدهم على تنمية مهاراتهم.
افكار اخيرة
هناك مجموعة واسعة من الابتكارات التي تحدث في مجال الموارد البشرية. ناقش هذا المقال بعضًا منهم لمساعدتك في معرفة ما يمكن توقعه كمتخصص في الموارد البشرية. قد يكون من الصعب البقاء في صدارة لعبة التوظيف إذا كنت لا تعرف الابتكارات التي ستساعدك على تنمية عملك.
الآن لديك تلميح حول ما يجب عليك اعتماده إذا كنت ترغب في تحفيز الابتكارات. يمكن لموظفيك أن يكونوا مصدر إلهام كبير لأفضل الابتكارات. استخدام أداة إدارة الابتكار سيجعل كل شيء أسهل بالنسبة لك. سيساعدك على جمع وتنفيذ أفضل أفكار الابتكار.