7 maneiras de recrutar constantemente talentos de estrelas usando as mídias sociais

Por Tony Restell

Recentemente, publicamos um guia prático para recrutadores sobre como usar as mídias sociais para recrutamento. O feedback que tivemos foi inacreditável (obrigado!) e já foi compartilhado 1.464 vezes nas mídias sociais. Mas um pedido que veio várias vezes foi para um post introdutório mais curto para aqueles que querem apenas uma breve visão geral do tópico.

Bem, o recrutamento social certamente envolve ouvir - então ouvimos e aqui está aquele post introdutório mais curto!

7 ideias para usar as mídias sociais para recrutar

No guia completo, detalhamos como você pode usar as mídias sociais de 7 maneiras principais para aumentar seus resultados de contratação. Essas 7 ideias são:

• Use técnicas de recrutamento social para impulsionar sua marca de empregador ou marca de recrutamento e atrair possíveis contratações para sua empresa

• Envolva-se com influenciadores em seu setor para multiplicar vinte ou trinta vezes o alcance das mensagens de sua equipe de recrutamento nos mercados em que você está tentando recrutar

• Use publicidade direcionada de mídia social para atrair suas contratações ideais diretamente para suas páginas de carreiras ou para suas listas de empregos mais importantes

• Implemente um programa de referência social para gerar mais referências de funcionários de sua base de funcionários existente

• Garanta que seus esforços não sejam prejudicados pela incapacidade de converter o número crescente de candidatos que agora usam dispositivos móveis em sua busca de emprego

• Pesquise seus candidatos ideais nas mídias sociais e aborde-os diretamente

• Melhore a experiência do candidato e solidifique a decisão dos candidatos de ingressar na sua empresa por meio do uso eficaz das mídias sociais

Aqui está uma amostra do que sua equipe de negócios/recrutamento deve focar em cada uma dessas 7 áreas. Se você quiser o resumo abrangente do recrutamento social e essas 7 ideias, não deixe de conferir o guia completo de como.

Use técnicas de recrutamento social para impulsionar sua marca de recrutamento + atrair contratações

Ter uma forte marca de recrutamento ou empregador nas mídias sociais é importante por dois motivos principais. Em primeiro lugar, ser um nome que os candidatos conhecem e respeitam melhora os retornos que você obtém de todas as outras atividades de recrutamento que realiza . É mais provável que os candidatos atendam suas ligações, respondam a InMails, respondam a anúncios de emprego, etc. se a sua for uma marca que eles já gostaram. Mas, além de melhorar o ROI de tudo o que sua equipe de recrutamento faz, uma forte marca de recrutamento nas mídias sociais pode, na verdade, ser um novo meio de atrair o interesse do candidato por si só. Pense em seus seguidores de mídia social como seu pool de talentos e sua rede de defensores. Uma empresa que conquista muitos seguidores para os perfis de mídia social de sua equipe de recrutamento tem um público pronto de candidatos em potencial que podem ser atraídos a enviar seus currículos no futuro. Também tem cada vez mais uma rede de pessoas que acreditam no negócio e que ficarão cada vez mais dispostas a compartilhar suas vagas para chegar também às suas redes.

Como fazer isso é algo que abordo em meus webinars gratuitos regulares sobre recrutamento social, mas basta dizer que existem 4 etapas que devem ser seguidas se você deseja obter resultados.

Envolva-se com influenciadores para multiplicar o alcance de suas mensagens

Para a maioria de nossos clientes, esta etapa fará parte de sua estratégia para ter uma presença de marca de recrutamento mais forte nas mídias sociais. Mas também é uma abordagem que pode ser usada isoladamente e, por isso, a separei aqui.

A ideia central a ser explorada é que já existem muitas pessoas e organizações por aí que construíram seguidores engajados consideráveis ​​dos tipos exatos de pessoas que sua empresa gostaria de recrutar. Para dar um exemplo simples, fornecedores de software de vendas e treinadores de vendas terão seguidores consideráveis ​​de vendedores.

Como uma equipe de recrutamento, o que você quer fazer é encontrar os influenciadores do seu setor que também compartilham regularmente conteúdo e atualizações de outras empresas. Essas são as pessoas com as quais você deseja construir relacionamentos para ver rapidamente o alcance de sua marca de recrutamento disparar nas mídias sociais. Alcançar 20 ou 30 vezes mais pessoas do que você tem seguidores é algo eminentemente alcançável e é por isso que vale a pena cultivar relacionamentos com influenciadores.

Use publicidade direcionada em mídia social para atrair suas contratações ideais

Os novatos enviam alertas de emprego em seus fluxos do Twitter ou páginas do Facebook, sem perceber que isso está simplesmente fazendo com que pareçam desesperados - e prejudicando suas perspectivas de atrair seguidores leais e engajados de possíveis futuras contratações. Quero dizer, pense nisso, quem quer seus fluxos de mídia social entupidos com uma enxurrada de anúncios de emprego não direcionados? Apenas os candidatos a emprego mais desesperados em nossa experiência!

Os profissionais percebem que a mídia social fornece um meio de definir o público exato (candidatos passivos e ativos) que a empresa precisa alcançar - e depois pagar para que as campanhas de contratação sejam exibidas apenas para esse público altamente segmentado. Melhor ainda, você não precisa se tornar um especialista em usar as várias plataformas de publicidade de mídia social. Você pode recorrer aos especialistas para executar suas campanhas de PPC nas mídias sociais para você.

Implemente um programa de referência social para gerar mais referências de funcionários

Se você usa uma das muitas plataformas de referência social existentes, ou faz isso sozinho com seu próprio projeto interno, as vantagens de envolver a equipe para fornecer referências são três. Em primeiro lugar, ao acessar as redes de toda a sua equipe existente, você pode potencialmente alcançar muito do seu público-alvo de candidatos, de uma maneira mais pessoal do que simplesmente anunciar para esse mesmo público.

Em segundo lugar, porque os candidatos receberão um convite para considerar uma vaga de alguém que conhecem, as chances de o candidato olhar a mensagem e clicar para conferir a vaga são muito maiores quando comparadas com, por exemplo. um InMail frio de um recrutador que o candidato não conhece. A probabilidade de eles gostarem da empresa - e, em última análise, serem bem-sucedidos na função - também aumenta se eles já conhecerem pessoas na organização.

Por último, mas não menos importante, pagar a equipe existente - em vez de fornecedores externos - para gerar leads de candidatos melhora claramente a remuneração de sua equipe, ao mesmo tempo em que traz membros da equipe do conselho com os quais a equipe tem maior probabilidade de se relacionar. Portanto, há o benefício adicional de que suas próprias taxas de retenção de pessoal provavelmente serão reforçadas e a pressão para realmente fazer contratações adicionais será aliviada.

Garanta que seus esforços não sejam prejudicados pela ascensão do #mobile

Embora o recrutamento móvel e o recrutamento social sejam de certa forma distintos, eles também são altamente complementares. Depois de considerar que a maioria dos usuários de mídia social está acessando suas contas sociais a partir de um dispositivo móvel, deve-se concluir claramente que nenhuma tentativa de proteger aplicativos de candidatos por meio de mídia social pode ser bem-sucedida, a menos que as etapas que os candidatos precisam seguir para se inscrever tenham sido otimizado para celular!

Pesquise seus candidatos ideais nas mídias sociais e aborde-os diretamente

O recrutamento de candidatos via mídia social é a área de recrutamento social em que menos sou especialista. Oferecemos um serviço de recrutamento de candidatos aqui no Social-Hire, mas deixo que outros entreguem esse serviço.

Dito isto, posso certamente comentar sobre a importância geral deste aspecto do recrutamento social - vou apenas adiar os outros quando se trata do aspecto Como fazer isso sozinho.

Dado o quão intimamente o LinkedIn está associado a esse aspecto do Recrutamento Social, é possivelmente o elemento com o qual você estará mais familiarizado. O princípio é simples. Hoje existem vastos "bancos de dados de currículos" disponíveis para quem quer começar a trabalhar como recrutador, onde apenas dez anos atrás eles seriam ativos proprietários de uma empresa de recrutamento. Assim, as barreiras à entrada de uma equipe de recrutamento interna para encontrar e abordar candidatos diretamente foram reduzidas em massa. Da mesma forma, as barreiras à entrada de alguém que deixa um negócio de recrutamento para criar seu próprio concorrente.

Como explorar efetivamente o LinkedIn em busca de talentos, como encontrar candidatos de tecnologia no GitHub quando você descobrir que eles abandonaram o LinkedIn, como explorar os bancos de dados de perfis mais importantes que o Facebook e o Google+ fornecem, como encontrar os perfis sociais detalhados dos candidatos que despertou seu interesse no Twitter. Tudo isso e muito mais é o domínio do especialista em sourcing social.

Existem várias ferramentas que você pode usar para encontrar talentos em plataformas sociais: TalentBin (da Monster), Entelo, Open Web (da Dice), Connect6, 3Sourcing e muitos cursos de treinamento que você pode participar para reforçar suas habilidades.

Melhore a experiência do candidato e solidifique a decisão dos candidatos de ingressar na sua empresa

Por último, mas não menos importante, é o impacto que todas as suas atividades de mídia social podem ter na Experiência do Candidato. Em vários pontos durante os estágios de pesquisa, inscrição, entrevista e aceitação da oferta, agora é altamente provável que seus candidatos tenham interações (ou falta de interações) com sua empresa e sua equipe que influenciam se eles acabarão sendo contratados por você . Todos esses pontos de contato contribuem para a experiência geral do candidato que você oferece - e, portanto, para as taxas de aceitação que toda a sua operação de recrutamento é capaz de alcançar. Ignore por sua conta e risco!

Considerações finais

Tudo de bom em seus esforços de Recrutamento Social este ano e além, e espero que este resumo do nosso Guia de instruções tenha sido útil. Se você gostaria de passar algum tempo conversando sobre suas táticas de recrutamento social conosco, você é muito bem-vindo para reservar um horário para uma ligação com um de nossa equipe de especialistas super amigáveis. Nós estamos aqui para ajudar!

Tony Restell é o fundador do Social-Hire.com e ajuda candidatos e recrutadores a alavancar as mídias sociais. Tendo passado os últimos 15 anos servindo ao setor de recrutamento, Tony é um palestrante convidado frequente sobre o mercado de trabalho em constante mudança e como candidatos e recrutadores devem se adaptar para prosperar. Um autor publicado e graduado em Cambridge, você pode entrar em contato com Tony em @tonyrestell