7 unikalnych nagród dla pracowników zwiększających morale zespołu

Jednym z ważnych czynników odróżniających najlepsze programy nagradzania pracowników od innych jest oryginalność i dopasowanie kulturowe unikalnych nagród w nich zawartych.

Tego rodzaju programy mogą być potężnymi narzędziami do wzmacniania kultury firmy, a wybieranie nagród, które pasują do Twojej firmy, jest kluczowym krokiem w kierunku sukcesu.

Oferowanie pracownikom nagród samo w sobie nie jest przełomową koncepcją. Jeszcze sto lat temu firmy uznawały za ważne kamienie milowe, takie jak rocznice pracy i wielkie zwycięstwa zawodowe, dzięki tabliczkom, grawerowanej biżuterii i innym konwencjonalnym dowodom uznania firmy. W tym momencie pracownicy tego oczekują.

Jeśli chcesz stworzyć program nagradzania i uznawania pracowników na tyle silny, aby być wyróżnikiem kulturowym. I powinieneś – silna kultura firmy wpływa na wszystko, od rekrutacji i utrzymania po zaangażowanie i rentowność. Musisz dołączyć zestaw przemyślanych, unikalnych nagród. Powinny być na tyle zróżnicowane, aby każda osoba w Twojej firmie była w stanie znaleźć coś, co miało dla nich osobiste znaczenie, ale odpowiednio dobrany katalog wydaje się spójny i odpowiedni kulturowo.

Podzielimy się siedmioma wyjątkowymi pomysłami na nagrody, które możesz wykorzystać jako inspirację podczas tworzenia programu. Zastanów się, jak te pomysły mogą wpasować się w szerszą strategię nagradzania i doceniania pracowników oraz czy ich wdrożenie może stanowić okazję do wzmocnienia kultury Twojej firmy.

Co to jest program nagród pracowniczych?

Zanim zagłębimy się w naszą dyskusję na temat wyjątkowych pomysłów na nagrody, ważne jest, aby położyć podwaliny pod dyskusję, w jaki sposób wpisują się one w szerszą strategię nagradzania i nagradzania pracowników. Obecnie większość uznanych firm praktykuje uznanie przynajmniej w pewnym stopniu.

Programy mogą być tak zwyczajne, jak kartka urodzinowa podpisana przez cały zespół, lub tak strategiczne, jak sformalizowany kanał społecznościowy, który celowo ma na celu wzmocnienie podstawowych wartości firmy. Wszystko zależy od wielkości inwestycji, jaką Twoja firma chce poczynić w programie, poziomu poparcia, jaki możesz uzyskać od kierownictwa wyższego szczebla oraz innych czynników kulturowych, które wpływają na uczestnictwo i zaangażowanie.

Mówiąc ogólnie, większość programów doceniania pracowników koncentruje się na zestawach okazji, które administratorzy programów uznali za godne pochwały i świętowania. Mogą to być podstawowe wartości firmy, główne cele całego zespołu lub inne pożądane zachowania, które liderzy chcieliby widzieć częściej.

Zachęcamy uczestników programu do przesyłania wyrazów uznania za każdym razem, gdy widzą, że ktoś spełnia te ideały. W niektórych przypadkach temu rozpoznaniu towarzyszy nagroda, aw innych przesłanie jest samotne.

Nie jest to konieczne, ale połączenie uznania z nagrodą to świetny sposób na zwiększenie wpływu wymiany. Nie musi to dużo kosztować, ale nawet mały dowód uznania może wiele zdziałać, aby wzmocnić przesłanie, że osoba, którą rozpoznajesz, jest cenna i ważna.

Jeśli zdecydujesz się uwzględnić nagrody z uznaniem, ważne jest, aby wybrać wyjątkowe nagrody, które mają sens dla konkretnej kultury Twojej firmy. Na przykład, jeśli prowadzisz firmę zajmującą się zdrowiem i dobrym samopoczuciem, której katalog nagród składa się głównie z kart podarunkowych do restauracji typu fast food, w Twoim programie występuje dysonans, który poważnie zmniejszy jego zdolność do wywierania wpływu. Podobnie, jeśli Twój katalog jest zbyt ogólny – pomyśl o upominkach uniwersalnych, które nie mają wystarczającego smaku, by oddać czyjeś gusta – Twój program będzie rozwodniony i uwolniony od kultury firmy, którą pierwotnie miał wzmacniać.

Dlatego tak ważne jest, abyś wybrał katalog nagród z unikalnymi opcjami, które rozwijają Twój program, a nie ograniczają jego wpływ. Mając to na uwadze, przedstawiamy siedem wyjątkowych nagród, które pomogą Ci stworzyć wyjątkowy program.

7 pomysłów na nagrody dla pracowników, które możesz wprowadzić do swojej firmy

Przedstawione poniżej pomysły stanowią nagrody o kilka kroków dalej od typowych dowodów uznania, których firmy używają, aby poinformować pracowników, że są cenieni (pomyśl o tabliczkach, grawerowanej biżuterii itp.). Każdy z nich może być dostosowany tak, aby odpowiadał kulturze Twojej firmy, dzięki czemu możesz stworzyć katalog nagród zaprojektowany dla Twojego zespołu i samego zespołu.

Datki charytatywne

Czasami jednym z najbardziej znaczących prezentów, jakie możesz dać, jest taki, który wcale nie jest prezentem. Włączenie darowizn na cele charytatywne do katalogu oferuje pracownikom wyjątkową nagrodę, która pozwala im z łatwością zwracać się do społeczności z funduszami dostarczonymi przez firmę.

Możesz włączyć dawanie opcji z różnych przyczyn, od niesprawiedliwości rasowej, przez problemy środowiskowe, po badania medyczne, aby każdy miał szansę przekazać darowiznę na cel zgodny z jego osobistymi wartościami. Posiadanie tych opcji bezpośrednio w katalogu nagród dla pracowników tworzy płynny proces dawania, który prawdopodobnie zachęci do dużego uczestnictwa.

Zwłaszcza w sytuacji, gdy milenialsi i pokolenie Z stają się coraz większą częścią nowoczesnej siły roboczej, kluczowe znaczenie ma łagodzenie ich filantropijnych tendencji.

Ponadto około 60% wybrało swoją obecną rolę, ponieważ sądzili, że przyczyni się to do poczucia osobistego celu. Pokolenie Z, choć nowe dla siły roboczej, już zaczyna wykazywać podobne priorytety.

Jeśli zdecydujesz się uwzględnić w swoim katalogu nagrody filantropijne, zliczaj liczbę punktów, które pracownicy przekazują na przestrzeni czasu. W ten sposób na koniec roku możesz zsumować skumulowany wpływ darowizn poszczególnych pracowników, aby zobaczyć, jaki wkład był w stanie wnieść każdy jako zespół.

Tajemnicze pakiety

Ten wyjątkowy pomysł na nagrodę jest idealny dla pracowników, którzy kochają dobrą niespodziankę. Możesz zaoferować swojemu zespołowi niestandardowy pakiet tajemniczych nagród, który można wymienić na ustaloną liczbę punktów, aby dodać element ekscytacji i niepewności do swojego programu.

Tajemnicze pudełko może zawierać wszystko, od asortymentu smakołyków po niepublikowane produkty firmowe lub cokolwiek innego, co możesz wymyślić. Może mieć tę samą zawartość w każdym zamówieniu lub za każdym razem możesz ją pomieszać. Ostatecznie decyzja należy do menedżera programu, ale im bardziej kreatywna i oryginalna treść, tym lepiej.

Najlepszą częścią pomysłu na tajemnicze pudełko na prezent jest to, że jest dużo miejsca na dostosowanie zawartości i upewnienie się, że nagroda jest odpowiednia w chwili obecnej. W czasie wakacji może w pudełku znajdują się ciasteczka i kubki kakaowe, podczas gdy letnia wersja może mieć markowy ręcznik plażowy i okulary przeciwsłoneczne. A może bardziej skoncentrowana na pracy opcja ma sens dla Twojej firmy — takie rzeczy jak notebooki, długopisy, akcesoria do laptopów i inne materiały biurowe również stanowią świetne praktyczne opcje dla tajemniczego opakowania.

Pod koniec dnia znasz swoich pracowników lepiej niż ktokolwiek inny i jesteś najlepiej przygotowany do przewidywania, jakimi nagrodami będą zachwyceni.

Firma swag

Rok 2020 nauczył nas tylko tego, że kultura firmy istnieje daleko poza murami biura. Ponieważ wiele firm wprowadza pracę zdalną lub hybrydową jako stałą normę, kluczowe znaczenie ma znalezienie sposobów na wprowadzenie kultury firmowej do pracowników, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.

Oczywiście kultura firmy jest w dużej mierze podyktowana zachowaniem pracowników – jest napędzana sposobem działania i interakcji współpracowników i musi być wspierana przez strategie wysokiego poziomu, takie jak wzmacnianie podstawowych wartości i regularne ćwiczenia budowania zespołu. Ale oprócz tego namacalne symbole kultury mogą również odgrywać rolę w przypominaniu twoim ludziom, że są częścią większego zespołu.

Tworząc katalog swojej firmy, możesz dodać markowe towary jako wyjątkową nagrodę, do której pracownicy mają dostęp tylko za pośrednictwem Twojego programu nagród. Przedmioty mogą być tak trywialne jak koszulki i breloczki, dziwaczne jak balony i kazoo lub tak cenne jak elektronika i grawerowana biżuteria.

Niezależnie od nagrody, oznaczając przedmioty marką firmy, dajesz pracownikom możliwość pokazania ducha zespołu zarówno w biurze, jak i poza nim. Ponadto te nagrody byłyby trudne, jeśli nie niemożliwe, do zdobycia w dowolnym miejscu poza Twoim programem, co dodaje element ekskluzywności, który może sprawić, że staną się jednymi z najbardziej pożądanych ofert w Twoim katalogu.

C-suite obiad

Dla pracowników skupionych na rozwoju kariery obiad z dyrektorem firmy może być jedną z najbardziej znaczących nagród w całym katalogu. Jest to nieoceniona okazja do nawiązania kontaktów, która daje im szansę na rozmowę twarzą w twarz z liderami, z którymi w przeciwnym razie mogliby w minimalnym stopniu wchodzić w interakcje. W wielu przypadkach to pojedyncze wydarzenie daje lepszy wgląd w trajektorię kariery pracownika w firmie lub inspiruje nową relację mentor-podopieczny, która wyrosła ze wspólnych zainteresowań i celów.

Jedną wielką zaletą włączenia tej szczególnej nagrody do katalogu jest to, że oprócz samego obiadu jest to wyjątkowa nagroda o wysokiej wartości, która nic nie kosztuje Twojej firmy. Zasoby, które pozwolą to osiągnąć – czyli starsi pracownicy kierownictwa, z którymi walczą o kontakt – już istnieją w Twojej firmie. Ta nagroda po prostu daje ci możliwość jak najlepszego wykorzystania ich.

Jeśli zdecydujesz się na włączenie tej nagrody do swojego katalogu, skontaktuj się z kierownictwem wyższego szczebla, o którym myślisz, aby zaangażować się z wyprzedzeniem, aby upewnić się, że są gotowi do udziału i zobaczyć, ile miejsca mają w swoim harmonogramie na obiad z młodszymi pracownikami. Poświęcenie czasu na poinformowanie o tym z góry zapewnia pozytywne wrażenia dla wszystkich.

Nagrody wellness

Włączenie do katalogu nagród związanych z dobrym samopoczuciem to prosty, usprawniony sposób oferowania pracownikom niektórych z najbardziej poszukiwanych obecnie nagród i korzyści. Współcześni pracownicy mają stosunkowo rozwinięte zrozumienie potrzeby zdrowej równowagi między pracą a innymi sferami życia i mają tendencję do wykazywania zdrowego zainteresowania dbaniem o siebie zarówno w biurze, jak i poza nim. Nic dziwnego, że mają również tendencję do priorytetowego traktowania pracy w firmach, które im to umożliwiają.

Jako pracodawca, jednym z najlepszych sposobów wspierania dobrego samopoczucia pracowników jest włączenie nagród związanych z dobrostanem do istniejącego katalogu. Nie zapominaj, że nagrody związane z dobrostanem obejmują coś więcej niż tylko rzeczy związane z odżywianiem i sprawnością fizyczną. Usługi dostarczania zdrowych posiłków, członkostwo na siłowni, grupowe zajęcia fitness i sprzęt do ćwiczeń, a nawet treningi gwiazd i plany dietetyczne z pewnością mają do odegrania pewną rolę, ale powinny im towarzyszyć takie rzeczy, jak dostęp do medytacji z przewodnikiem, usługi doradztwa online i inne nagrody, które wspierają holistyczne samopoczucie.

Jeśli chcesz pójść o krok dalej z tym wyjątkowym pomysłem nagradzania, możesz również wykorzystać swój program rozpoznawania pracowników do tworzenia i realizacji wyzwań związanych z dobrym samopoczuciem, w których pracownicy są nagradzani za osiągnięcie określonych kamieni milowych (np. określona liczba kroków dziennie, określona liczba szklanki wody co tydzień) za pośrednictwem punktów, które można wymienić bezpośrednio w programie. Stwarza to pracownikom możliwość aktywnego angażowania się w nagrody związane z dobrym samopoczuciem, ale nie dodaje dodatkowego obciążenia kierowniczego dla zespołu HR, ponieważ całość jest zarządzana bezpośrednio w ramach istniejącego programu.

Na koniec nie zapominaj, że posiadanie nagród związanych z dobrym samopoczuciem przynosi korzyści Twojej firmie prawie tak samo, jak korzyści dla pracowników. SHRM informuje, że dobrze wykonany program odnowy biologicznej może obniżyć koszty opieki zdrowotnej, zwiększyć produktywność i zwiększyć retencję pracowników – wszystko to ma duże znaczenie dla ogólnej wydajności firmy.

Rabaty dla firm

Zniżki korporacyjne to nagroda dla pracowników, która wciąż daje — w rzeczywistości pracownicy nie muszą w ogóle zdobywać żadnych punktów, aby zarobić na korzyści. Wybrani dostawcy nagród dla pracowników dają możliwość włączenia ekskluzywnych rabatów bezpośrednio do katalogu nagród dla pracowników, dzięki czemu zawsze możesz poinformować swój zespół, że zawsze masz na uwadze ich najlepszy interes.

Zniżki mogą obejmować różne kategorie, od karnetów na siłownię, kursów ustawicznych, wynajmu hoteli, popularnych sprzedawców detalicznych i wszystkiego pomiędzy. Podobnie jak w przypadku większości innych nagród sugerowanych w tym artykule, wybór zniżek w Twoim katalogu powinien być dostosowany do unikalnej kultury Twojej firmy.

Jedna rada, jeśli zdecydujesz się na włączenie zniżek do programu nagród dla pracowników – Twój dział HR zaoszczędzi dużo czasu i zasobów, jeśli zdecydujesz się na współpracę z zewnętrznym dostawcą zniżek dla pracowników, zamiast zlecać zespołowi negocjowanie tych zniżek sobie. Nie tylko zyskasz większy wybór opcji do dodania do swojego katalogu, ale także siła negocjacyjna strony trzeciej zazwyczaj oznacza, że ​​będziesz w stanie zaoferować swojemu zespołowi większe rabaty.

Czas wolny

Ostatnią nagrodą, o której wiadomo, że jest bardzo popularna wśród pracowników, jest dodatkowy czas wolny, który można kupić za punkty zdobyte w ramach programu nagród. W rzeczywistości ze wszystkich wyjątkowych nagród przedstawionych w tym artykule ta może być najbardziej pożądana, przynajmniej z perspektywy pracownika. Jedno z badań przeprowadzonych przez Glassdoor wykazało, że urlop i płatny czas wolny to drugie najważniejsze świadczenia, jakie mogą zapewnić pracodawcy. Poprzedza ją jedynie opieka zdrowotna, która jest oczywiście praktyczną koniecznością.

Płatne nagrody za czas wolny mogą również ładnie łączyć się z innymi ofertami w Twoim katalogu nagród. Na przykład, być może postępujesz zgodnie z radami podanymi w poprzednim punkcie i decydujesz się na włączenie zniżek i markowych towarów firmowych w ramach swojego programu nagród.

Pracownicy mogą wykorzystać zapracowany czas wolny na wakacje, spakować się do walizki firmowej, którą kupili jakiś czas temu w nagrodę, i skorzystać ze zniżek firmowych, aby zaoszczędzić na hotelach i wynajmowanych samochodach. Kiedy te wszystkie rzeczy się łączą, wysyła wiadomość, że Twoja firma naprawdę dba o swoich ludzi i ceni ich doświadczenie zarówno w biurze, jak i poza nim.

Jedna ważna uwaga, jeśli zdecydujesz się włączyć czas wolny do swojego pakietu nagród dla pracowników – upewnij się, że pozwalasz pracownikom faktycznie odłączyć się od zasilania podczas ich nieobecności, aby mieli możliwość pełnego naładowania. Zasługują na dzień lub dwa z dala od biura, a kiedy wrócą, możesz mieć pewność, że będą gotowi na mecz klasy A.

W zależności od unikalnej kultury firmy i celów programu nagród, niektóre lub wszystkie z tych pomysłów mogą mieć sens, aby włączyć je do swojego zespołu. Zastanów się, który konkretnie będzie dla Ciebie najlepszy, a jeśli nie wiesz, nie wahaj się poprosić o informację zwrotną. Budowanie katalogu wyjątkowych nagród zainspiruje pracowników do silnej motywacji do pracy, której wymaga, aby je zdobyć.

Daj nagrodom pytanie „dlaczego”

Zostawimy Ci jedną myśl końcową: nagrody oznaczają nieskończenie więcej, gdy towarzyszy im pytanie „dlaczego”.

Tworząc swój program, ważne jest, aby nie tracić z oczu faktu, że nagrody są w rzeczywistości tylko dodatkowym elementem szerszej strategii wynagradzania i doceniania pracowników. Kluczowym elementem programu, najważniejszą rzeczą, bez której absolutnie nie można się obejść, jest uznanie. Na szczęście ten składnik nagród dla pracowników nic nie kosztuje.

Wyrób sobie nawyk, aby zawsze informować odbiorców nagród, jakie pozytywne zachowanie zainspirowało ich do nagrodzenia. Zwykle można to podsumować w jednym krótkim zdaniu, ale nagrody (co nie dziwi) o wiele bardziej wpływowe, gdy odbiorca wie, dlaczego jest nagradzany. Wiąże dobre poczucie otrzymania nagrody z konkretnym zachowaniem, a w konsekwencji zwiększa prawdopodobieństwo, że pracownicy ponownie wykażą to samo zachowanie w przyszłości.

Silny katalog nagród wraz z wszechobecną kulturą przemyślanego uznania z pewnością wzmocni kulturę Twojej firmy w sposób, który przyniesie korzyści Twojemu zespołowi i Twojej firmie.