7 recompensas exclusivas para funcionários para aumentar o moral da equipe

Um fator importante que distingue os melhores programas de recompensas para funcionários dos demais é a originalidade e o ajuste cultural das recompensas exclusivas apresentadas neles.

Esses tipos de programas podem ser ferramentas poderosas para reforçar a cultura da empresa, e escolher recompensas que ressoem especificamente com sua empresa é um passo fundamental para o sucesso.

Oferecer recompensas aos funcionários não é, por si só, um conceito inovador. Mesmo um século atrás, era padrão para as empresas reconhecer marcos importantes como aniversários de trabalho e grandes vitórias profissionais com placas, joias gravadas e outros símbolos convencionais de valorização da empresa. Neste ponto, é quase algo que os funcionários esperam.

Se você deseja criar um programa de recompensas e reconhecimento de funcionários forte o suficiente para ser um diferencial cultural. E você deve – uma forte cultura da empresa afeta tudo, desde recrutamento e retenção até engajamento e lucratividade. Você precisará incluir uma variedade de recompensas pensativas e exclusivas. Eles devem ser variados o suficiente para que cada indivíduo em sua empresa possa encontrar algo pessoalmente significativo para eles, mas com curadoria o suficiente para que o catálogo pareça coeso e culturalmente relevante.

Compartilharemos sete ideias exclusivas de recompensas que você pode usar como inspiração ao criar seu programa. Considere como essas ideias podem se encaixar em uma estratégia mais ampla de recompensas e reconhecimento dos funcionários e se implementá-las pode oferecer uma oportunidade de fortalecer a cultura da sua empresa.

O que é um programa de recompensas para funcionários?

Antes de aprofundar nossa discussão sobre ideias de recompensas exclusivas, é importante estabelecer as bases discutindo como elas se encaixam em uma estratégia mais ampla de recompensas e reconhecimento de funcionários. Hoje, a maioria das empresas estabelecidas pratica o reconhecimento em pelo menos alguma capacidade.

Os programas podem ser tão casuais quanto um cartão de aniversário assinado por toda a equipe, ou tão estratégicos quanto um feed social formalizado, projetado intencionalmente para reforçar os valores centrais da empresa. Tudo depende do tamanho do investimento que sua empresa está disposta a fazer no programa, do nível de adesão que você pode obter da liderança sênior e de outros fatores culturais que afetam a participação e o engajamento.

Falando de maneira ampla, a maioria dos programas de reconhecimento de funcionários gira em torno de um conjunto de ocasiões que os administradores do programa consideram dignas de elogios e celebração. Esses podem ser os valores centrais da empresa, os principais objetivos da equipe ou comportamentos desejáveis ​​que os líderes gostariam de ver ocorrer com mais frequência.

Os participantes do programa são incentivados a enviar reconhecimento sempre que virem alguém vivendo de acordo com esses ideais. Em alguns casos, esse reconhecimento será acompanhado de uma recompensa e, em outros, a mensagem permanece sozinha.

Não é essencial, mas combinar reconhecimento com recompensa é uma ótima maneira de aumentar o impacto da troca. Não precisa custar muito, mas mesmo um pequeno gesto de agradecimento pode fazer muito para reforçar a mensagem de que quem você está reconhecendo é valorizado e importante.

Se você decidir incorporar recompensas com reconhecimento, é importante escolher recompensas exclusivas que façam sentido para a cultura específica da sua empresa. Por exemplo, se você é uma empresa de saúde e bem-estar cujo catálogo de recompensas é composto principalmente de cartões-presente para restaurantes de fast food, há uma dissonância em seu programa que diminuirá severamente sua capacidade de causar impacto. Da mesma forma, se o seu catálogo for muito genérico – pense em presentes de tamanho único sem sabor suficiente para falar com os gostos pessoais de qualquer pessoa – seu programa parecerá diluído e desvinculado da cultura da empresa que originalmente pretendia reforçar.

Portanto, é fundamental que você organize um catálogo de recompensas com opções exclusivas que construam seu programa em vez de restringir seu impacto. Pensando nisso, apresentamos sete recompensas exclusivas que podem ajudar você a criar um programa de destaque.

7 ideias de recompensas para funcionários para trazer para sua empresa

As ideias apresentadas abaixo levam as recompensas alguns passos além dos típicos símbolos de agradecimento que as empresas usam para informar aos funcionários que são valorizados (pense em placas, jóias gravadas etc.). Cada um pode ser adaptado para falar especificamente com a cultura da sua empresa, para que você possa criar um catálogo de recompensas projetado para sua equipe e apenas para sua equipe.

Doações de caridade

Às vezes, um dos presentes mais significativos que você pode dar é aquele que não é um presente. A incorporação de doações de caridade em seu catálogo oferece aos funcionários uma recompensa exclusiva que permite que eles retribuam facilmente às suas comunidades com fundos fornecidos pela empresa.

Você pode incorporar opções de doação em uma variedade de causas, desde injustiça racial a questões ambientais e pesquisas médicas, para que todos tenham a chance de doar para uma causa alinhada com seus valores pessoais. Ter essas opções diretamente no catálogo de recompensas de seus funcionários cria um processo de doação contínuo que provavelmente incentivará a alta participação.

Especialmente à medida que os Millennials e a Geração Z crescem para representar uma parcela cada vez maior da força de trabalho moderna, apaziguar suas tendências filantrópicas é fundamental.

Além disso, cerca de 60% escolheram sua função atual porque acharam que isso contribuiria para um senso de propósito pessoal. Embora nova na força de trabalho, a Geração Z já está começando a mostrar prioridades semelhantes.

Se você optar por incluir recompensas filantrópicas em seu catálogo, mantenha um registro de quantos pontos os funcionários doam ao longo do tempo. Dessa forma, no final do ano, você pode somar o impacto cumulativo da doação individual de cada funcionário para ver o tamanho da contribuição que todos puderam fazer como equipe.

Pacotes misteriosos

Essa ideia de recompensa exclusiva é perfeita para funcionários que adoram uma boa surpresa. Você pode oferecer à sua equipe um pacote de recompensas misterioso personalizado, resgatável por uma quantidade fixa de pontos, para adicionar um elemento de emoção e incerteza ao seu programa.

A caixa misteriosa pode conter qualquer coisa, desde uma variedade de guloseimas até mercadorias inéditas da empresa ou qualquer outra coisa que você possa imaginar. Ele pode ter o mesmo conteúdo em todos os pedidos ou você pode optar por misturá-lo a cada vez. Em última análise, cabe ao seu gerente de programa decidir, mas quanto mais criativo e original for o conteúdo, melhor.

A melhor parte da ideia da caixa de presente misteriosa é que há muito espaço para personalizar o conteúdo e garantir que a recompensa seja relevante no momento presente. Durante as férias, talvez a caixa contenha biscoitos e canecas de cacau, enquanto uma iteração de verão pode ter uma toalha de praia de marca e óculos de sol. Ou talvez uma opção mais centrada no trabalho faça sentido para sua empresa – coisas como cadernos, canetas, acessórios para laptop e outros materiais de escritório também são ótimas opções práticas para um pacote misterioso.

No final das contas, você conhece seus funcionários melhor do que ninguém e está mais bem equipado para antecipar as recompensas com as quais eles ficarão satisfeitos.

Ganhos da empresa

Se há uma coisa que 2020 nos ensinou, é que a cultura da empresa existe muito além das paredes do escritório. À medida que muitas empresas se movem para tornar o trabalho remoto ou híbrido a norma permanente, é fundamental encontrar maneiras de levar a cultura da empresa para seus funcionários, onde quer que estejam.

É claro que a cultura da empresa é amplamente ditada pelo comportamento dos funcionários – é impulsionada pela maneira como os colegas operam e interagem, e precisa ser apoiada por meio de estratégias de alto nível, como reforço de valores centrais e exercícios regulares de formação de equipe. Mas, além disso, símbolos tangíveis da cultura também podem desempenhar um papel em lembrar seu pessoal de que eles fazem parte de uma equipe maior.

Ao criar o catálogo da sua empresa, você pode adicionar mercadorias de marca como uma recompensa exclusiva à qual os funcionários só têm acesso por meio de seu programa de recompensas. Itens podem ser tão triviais quanto camisetas e chaveiros, tão peculiares quanto balões e kazoos, ou tão valiosos quanto eletrônicos e joias gravadas.

Seja qual for a recompensa, quando você marca itens com a marca da sua empresa, você dá aos funcionários uma maneira de mostrar seu espírito de equipe dentro e fora do escritório. Além disso, essas recompensas seriam difíceis, se não impossíveis, de encontrar em qualquer lugar fora do seu programa, o que adiciona um elemento de exclusividade que pode levá-las a se tornar algumas das ofertas mais cobiçadas do seu catálogo.

Almoço da suíte C

Para funcionários focados no desenvolvimento de carreira, almoçar com um executivo sênior da empresa pode ser uma das recompensas mais significativas em todo o seu catálogo. É uma oportunidade inestimável de networking que lhes dá a chance de conversar cara a cara com líderes com os quais eles podem interagir minimamente. Em muitos casos, esse evento único gera mais visibilidade na trajetória de carreira do funcionário na empresa ou inspira um novo relacionamento mentor-orientado, que brota de interesses e objetivos compartilhados.

Um grande bônus de incorporar essa recompensa específica em seu catálogo é que, além do custo do almoço em si, essa é uma recompensa única e de alto valor que não custa nada à sua empresa. Os recursos para que isso aconteça – ou seja, os funcionários da liderança sênior estão competindo pelo facetime – já existem em sua empresa. Esta recompensa apenas lhe dá a oportunidade de aproveitá-los ao máximo.

Se você decidir incorporar essa recompensa em seu catálogo, certifique-se de entrar em contato com os executivos seniores que você está pensando em envolver com antecedência para garantir que eles estejam prontos para participar e ver quanto espaço eles têm em sua agenda para almoçar com os funcionários juniores. Reservar um tempo para comunicar isso antecipadamente garante que a experiência seja positiva para todos.

Recompensas de bem-estar

Incorporar recompensas relacionadas ao bem-estar em seu catálogo é uma maneira simples e simplificada de oferecer aos funcionários algumas das recompensas e benefícios mais procurados atualmente. A força de trabalho moderna tem uma compreensão relativamente evoluída da necessidade de um equilíbrio saudável entre o trabalho e outras partes da vida, e eles tendem a mostrar um interesse saudável em cuidar de si mesmos dentro e fora do escritório. Sem surpresa, eles também tendem a priorizar o trabalho em empresas que lhes permitem fazê-lo.

Como empregador, uma das melhores maneiras de apoiar o bem-estar dos funcionários é incorporar recompensas relacionadas ao bem-estar em seu catálogo existente. Não se esqueça de que as recompensas relacionadas ao bem-estar incluem mais do que apenas coisas relacionadas à nutrição e condicionamento físico. Serviços de entrega de refeições saudáveis, associações de academia, aulas de ginástica em grupo e equipamentos de ginástica, até mesmo planos de dieta e treino de celebridades, certamente têm um papel a desempenhar, mas devem ser acompanhados por coisas como acesso a meditação guiada, serviços de aconselhamento on-line e outras recompensas que apoiam bem-estar holístico.

Se você quiser levar essa ideia de recompensa exclusiva um passo adiante, também pode aproveitar seu programa de reconhecimento de funcionários para criar e executar desafios de bem-estar nos quais os funcionários são recompensados ​​por atingir determinados marcos (por exemplo, um certo número de passos por dia, um certo número de copos de água por semana) através de pontos que podem ser resgatados diretamente no seu programa. Isso cria uma maneira de os funcionários se envolverem ativamente com recompensas relacionadas ao bem-estar, mas não adiciona uma carga gerencial extra para sua equipe de RH, porque tudo é gerenciado diretamente no programa existente.

Por fim, não se esqueça de que ter recompensas relacionadas ao bem-estar beneficia sua empresa quase tanto quanto beneficia seus funcionários. A SHRM relata que um programa de bem-estar bem executado pode reduzir os custos de assistência médica, aumentar a produtividade e aumentar a retenção de funcionários – todos os quais são de grande benefício para o desempenho geral de sua empresa.

Descontos corporativos

Os descontos corporativos são a recompensa dos funcionários que continua dando - na verdade, os funcionários não precisam ganhar nenhum ponto para lucrar com o benefício. Alguns fornecedores de recompensas para funcionários oferecem a opção de incorporar descontos exclusivos diretamente em seu catálogo de recompensas para funcionários, para que você possa informar sua equipe de que sempre tem o melhor interesse deles em mente.

Os descontos podem abranger uma variedade de categorias, desde associações de academias, cursos de educação continuada, aluguel de hotéis, varejistas populares e tudo mais. Assim como a maioria das outras recompensas sugeridas neste artigo, a seleção de descontos incluídos em seu catálogo deve ser adaptada para corresponder à cultura exclusiva da sua empresa.

Um conselho se você optar por incorporar descontos em seu programa de recompensas para funcionários – seu departamento de RH economizará muito tempo e recursos se você optar por trabalhar com um fornecedor terceirizado de descontos para funcionários em vez de encarregar sua equipe de negociar esses descontos eles mesmos. Você não apenas terá uma variedade maior de opções para adicionar ao seu catálogo, mas o poder de negociação de um terceiro normalmente significa que você também poderá oferecer descontos mais profundos à sua equipe.

Intervalo

Uma recompensa final conhecida por ser muito popular entre os funcionários é o tempo extra que pode ser adquirido com pontos ganhos por meio de seu programa de recompensas. Na verdade, de todas as recompensas exclusivas compartilhadas neste artigo, essa pode ser a mais desejada, pelo menos do ponto de vista do funcionário. Um estudo realizado pela Glassdoor descobriu que férias e folga remunerada são o segundo benefício mais importante que os empregadores podem oferecer. É precedido apenas por cuidados de saúde que é, naturalmente, uma necessidade prática.

As recompensas de folga paga também podem combinar muito bem com outras ofertas em seu catálogo de recompensas. Por exemplo, talvez você siga o conselho compartilhado no ponto anterior e decida incorporar descontos e mercadorias da marca da empresa como parte de seu programa de recompensas.

Os funcionários podem usar o tempo de folga ganho para tirar férias, fazer as malas em uma mala com a marca da empresa que compraram como recompensa há algum tempo e usar os descontos da empresa para economizar em hotéis e aluguel de carros. Quando todas essas coisas se juntam, envia a mensagem de que sua empresa está realmente cuidando de seu pessoal e valoriza sua experiência dentro e fora do escritório.

Uma observação importante se você decidir incorporar o tempo de folga em seu pacote de recompensas para funcionários – certifique-se de permitir que os funcionários se desconectem enquanto estiverem ausentes para que tenham a oportunidade de recarregar totalmente. Eles merecem passar um ou dois dias longe do escritório e, quando voltarem, você pode ter certeza de que estarão prontos para trazer seu melhor jogo.

Dependendo da cultura única da sua empresa e dos objetivos do seu programa de recompensas, algumas ou todas essas ideias podem fazer sentido para incorporar à sua equipe. Considere qual será o melhor ajuste para você especificamente e, se você não souber, não hesite em solicitar feedback. Construir um catálogo de recompensas exclusivas inspirará os funcionários a serem altamente motivados para fazer o trabalho necessário para conquistá-las.

Dê um "porquê" às recompensas

Vamos deixá-lo com um pensamento final: as recompensas significam infinitamente mais quando acompanhadas de um “porquê”.

Ao construir seu programa, é importante não perder de vista o fato de que as recompensas são, na verdade, apenas um componente suplementar de uma estratégia mais ampla de recompensas e reconhecimento dos funcionários. O elemento chave do programa, a coisa essencial que você absolutamente não pode prescindir, é o reconhecimento. Felizmente, esse componente das recompensas dos funcionários não custa nada.

Crie o hábito de sempre permitir que os destinatários das recompensas saibam exatamente qual comportamento positivo os inspirou a serem recompensados ​​em primeiro lugar. Geralmente pode ser resumido em apenas uma frase curta, mas as recompensas são (sem surpresa) muito mais impactantes quando o destinatário sabe por que está sendo recompensado. Ele vincula a boa sensação de receber uma recompensa a um comportamento específico e, consequentemente, aumenta a probabilidade de os funcionários demonstrarem o mesmo comportamento novamente no futuro.

Um forte catálogo de recompensas acompanhado por uma cultura abrangente de reconhecimento cuidadoso certamente fortalecerá a cultura da sua empresa de uma forma que beneficiará sua equipe e sua empresa.