7 einzigartige Mitarbeiterprämien zur Steigerung der Teammoral

Ein wichtiger Faktor, der die besten Mitarbeiterprämienprogramme von den anderen unterscheidet, ist die Originalität und kulturelle Eignung der darin enthaltenen einzigartigen Prämien.

Diese Art von Programmen kann ein wirksames Instrument zur Stärkung der Unternehmenskultur sein, und die Auswahl von Belohnungen, die speziell auf Ihr Unternehmen ansprechen, ist ein wichtiger Schritt zum Erfolg.

Mitarbeitern Belohnungen anzubieten, ist an und für sich kein bahnbrechendes Konzept. Noch vor einem Jahrhundert war es für Unternehmen üblich, wichtige Meilensteine ​​wie Arbeitsjubiläen und große berufliche Siege mit Plaketten, graviertem Schmuck und anderen herkömmlichen Zeichen der Wertschätzung des Unternehmens zu würdigen. An diesem Punkt ist es fast etwas, was die Mitarbeiter erwarten.

Wenn Sie ein Belohnungs- und Anerkennungsprogramm für Mitarbeiter erstellen möchten, das stark genug ist, um ein kulturelles Unterscheidungsmerkmal zu sein. Und das sollten Sie – eine starke Unternehmenskultur wirkt sich auf alles aus, von der Rekrutierung und Bindung bis hin zu Engagement und Rentabilität. Sie müssen eine Auswahl durchdachter, einzigartiger Belohnungen hinzufügen. Sie sollten so vielfältig sein, dass jeder Einzelne in Ihrem Unternehmen etwas für ihn persönlich Bedeutsames finden kann, aber ausreichend kuratiert fühlt sich der Katalog zusammenhängend und kulturell relevant an.

Wir teilen sieben einzigartige Prämienideen, die Sie beim Aufbau Ihres Programms als Inspiration verwenden können. Überlegen Sie, wie diese Ideen in eine umfassendere Strategie für Mitarbeiterprämien und -anerkennung passen könnten und ob ihre Umsetzung eine Gelegenheit bieten könnte, Ihre Unternehmenskultur zu stärken.

Was ist ein Mitarbeiterprämienprogramm?

Bevor wir uns mit unserer Erörterung einzigartiger Belohnungsideen befassen, ist es wichtig, die Grundlagen zu legen, indem wir besprechen, wie sie in eine umfassendere Mitarbeiterprämien- und Anerkennungsstrategie passen. Heutzutage praktizieren die meisten etablierten Unternehmen die Anerkennung zumindest teilweise.

Programme können so zwanglos wie eine vom gesamten Team unterschriebene Geburtstagskarte oder so strategisch wie ein formalisierter sozialer Feed sein, der absichtlich darauf ausgelegt ist, die Kernwerte des Unternehmens zu stärken. Es hängt alles von der Höhe der Investition ab, die Ihr Unternehmen bereit ist, in das Programm zu investieren, der Höhe der Unterstützung, die Sie von der Geschäftsleitung erhalten können, und anderen kulturellen Faktoren, die sich auf die Teilnahme und das Engagement auswirken.

Im Großen und Ganzen konzentrieren sich die meisten Anerkennungsprogramme für Mitarbeiter auf eine Reihe von Anlässen, die die Programmadministratoren für lobenswert und feierwürdig halten. Das können die Kernwerte des Unternehmens, wichtige teamweite Ziele oder anderweitig wünschenswerte Verhaltensweisen sein, die Führungskräfte gerne häufiger sehen würden.

Programmteilnehmer werden ermutigt, Anerkennung zu senden, wann immer sie jemanden sehen, der diese Ideale erfüllt. In einigen Fällen wird diese Anerkennung von einer Belohnung begleitet, in anderen steht die Botschaft allein.

Es ist nicht unbedingt erforderlich, aber die Kombination von Anerkennung mit einer Belohnung ist eine großartige Möglichkeit, die Wirkung des Austauschs zu steigern. Es muss nicht viel kosten, aber selbst ein kleines Zeichen der Wertschätzung kann viel dazu beitragen, die Botschaft zu verstärken, dass jeder, den Sie anerkennen, geschätzt und wichtig ist.

Wenn Sie sich dafür entscheiden, Belohnungen mit Anerkennung zu integrieren, ist es wichtig, dass Sie einzigartige Belohnungen auswählen, die für Ihre spezifische Unternehmenskultur sinnvoll sind. Wenn Sie beispielsweise ein Gesundheits- und Wellnessunternehmen sind, dessen Prämienkatalog hauptsächlich aus Geschenkkarten für Fast-Food-Restaurants besteht, gibt es eine Dissonanz in Ihrem Programm, die seine Wirkung stark beeinträchtigen wird. Wenn Ihr Katalog zu generisch ist – denken Sie an One-Size-Fits-All-Geschenke ohne genügend Geschmack, um den persönlichen Geschmack aller zu treffen – wird sich Ihr Programm verwässert und von der Unternehmenskultur losgelöst anfühlen, die es ursprünglich stärken sollte.

Daher ist es wichtig, dass Sie einen Prämienkatalog mit einzigartigen Optionen zusammenstellen, die Ihr Programm aufbauen, anstatt seine Wirkung einzuschränken. Vor diesem Hintergrund präsentieren wir sieben einzigartige Prämien, die Ihnen helfen können, ein herausragendes Programm zu erstellen.

7 Ideen für Mitarbeiterprämien, die Sie in Ihr Unternehmen einbringen können

Die unten vorgestellten Ideen gehen ein paar Schritte weiter von den typischen Wertschätzungsbeweisen entfernt, die Unternehmen verwenden, um ihren Mitarbeitern mitzuteilen, dass sie geschätzt werden (denken Sie an Plaketten, gravierten Schmuck usw.). Jeder kann speziell auf Ihre Unternehmenskultur zugeschnitten werden, sodass Sie einen Prämienkatalog erstellen können, der für Ihr Team und nur für Ihr Team entwickelt wurde.

Wohltätige Spenden

Manchmal ist eines der bedeutungsvollsten Geschenke, die Sie machen können, eines, das überhaupt kein Geschenk ist. Die Aufnahme von Spenden für wohltätige Zwecke in Ihren Katalog bietet Mitarbeitern eine einzigartige Belohnung, die es ihnen ermöglicht, ihren Gemeinden mit vom Unternehmen bereitgestellten Mitteln leicht etwas zurückzugeben.

Sie können Spendenoptionen für eine Vielzahl von Gründen einbeziehen, die von Rassenungerechtigkeit über Umweltprobleme bis hin zu medizinischer Forschung reichen, sodass jeder die Möglichkeit hat, für einen Zweck zu spenden, der mit seinen persönlichen Werten übereinstimmt. Wenn Sie diese Optionen direkt in Ihrem Mitarbeiterprämienkatalog haben, entsteht ein nahtloser Spendenprozess, der wahrscheinlich eine hohe Teilnahme fördert.

Insbesondere da Millennials und Gen Z einen immer größeren Anteil der modernen Belegschaft darstellen, ist es von entscheidender Bedeutung, ihre philanthropischen Tendenzen zu besänftigen.

Darüber hinaus wählten schätzungsweise 60 % ihre derzeitige Rolle, weil sie dachten, dass dies zu einem Gefühl der persönlichen Bestimmung beitragen würde. Obwohl neu in der Belegschaft, zeigt Gen-Z bereits ähnliche Prioritäten.

Wenn Sie sich dafür entscheiden, philanthropische Belohnungen in Ihren Katalog aufzunehmen, führen Sie eine Liste darüber, wie viele Punkte Mitarbeiter im Laufe der Zeit spenden. Auf diese Weise können Sie am Ende des Jahres die kumulative Wirkung der Spenden einzelner Mitarbeiter zusammenzählen, um zu sehen, wie groß der Beitrag war, den jeder als Team leisten konnte.

Mystery-Pakete

Diese einzigartige Belohnungsidee ist perfekt für Mitarbeiter, die eine gute Überraschung lieben. Sie können Ihrem Team ein benutzerdefiniertes Mystery-Prämienpaket anbieten, das gegen eine feste Anzahl von Punkten einlösbar ist, um Ihrem Programm ein Element der Aufregung und Unsicherheit hinzuzufügen.

Die Mystery Box könnte alles enthalten, von einer Auswahl an Leckereien bis hin zu unveröffentlichten Firmenartikeln oder alles andere, was Sie sich ausdenken können. Es kann bei jeder Bestellung denselben Inhalt haben, oder Sie können es jedes Mal mischen. Letztendlich entscheidet Ihr Programmmanager, aber je kreativer und origineller die Inhalte, desto besser.

Das Beste an der Idee der Mystery-Geschenkbox ist, dass es viel Platz gibt, um den Inhalt anzupassen und sicherzustellen, dass sich die Belohnung im gegenwärtigen Moment relevant anfühlt. Während der Feiertage enthält die Schachtel vielleicht Kekse und Kakaobecher, während eine Sommerversion ein Marken-Strandtuch und eine Sonnenbrille enthalten könnte. Oder vielleicht ist eine arbeitsorientiertere Option für Ihr Unternehmen sinnvoll – Dinge wie Notizbücher, Stifte, Laptop-Zubehör und andere Büromaterialien sind ebenfalls großartige praktische Optionen für ein Mystery-Paket.

Letztendlich kennen Sie Ihre Mitarbeiter besser als jeder andere und können am besten vorhersehen, über welche Belohnungen sie sich freuen werden.

Firmen-Swag

Wenn uns das Jahr 2020 eines gelehrt hat, dann, dass Unternehmenskultur weit über die Bürowände hinaus existiert. Da viele Unternehmen dazu übergehen, Remote- oder Hybridarbeit zur dauerhaften Norm zu machen, ist es von entscheidender Bedeutung, Wege zu finden, die Unternehmenskultur zu Ihren Mitarbeitern zu bringen, wo immer sie sich befinden.

Natürlich wird die Unternehmenskultur weitgehend vom Verhalten der Mitarbeiter bestimmt – sie wird von der Art und Weise bestimmt, wie Kollegen arbeiten und interagieren, und sie muss durch hochrangige Strategien wie die Stärkung der Kernwerte und regelmäßige Teambuilding-Übungen unterstützt werden. Aber darüber hinaus können greifbare Kultursymbole auch eine Rolle spielen, um Ihre Mitarbeiter daran zu erinnern, dass sie Teil eines größeren Teams sind.

Wenn Sie den Katalog Ihres Unternehmens erstellen, können Sie Markenartikel als einzigartige Prämie hinzufügen, auf die Mitarbeiter nur über Ihr Prämienprogramm Zugriff haben. Gegenstände können so trivial sein wie T-Shirts und Schlüsselanhänger, so schrullig wie Luftballons und Kazoos oder so hochwertig wie Elektronik und gravierter Schmuck.

Was auch immer die Belohnung sein mag, wenn Sie Artikel mit der Marke Ihres Unternehmens kennzeichnen, geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihren Teamgeist sowohl innerhalb als auch außerhalb des Büros zu zeigen. Außerdem sind diese Prämien außerhalb Ihres Programms nur schwer oder gar nicht zu bekommen, was ein Element der Exklusivität hinzufügt, das dazu führen kann, dass sie zu den begehrtesten Angeboten in Ihrem Katalog werden.

Mittagessen in der C-Suite

Für Mitarbeiter, die sich auf die Karriereentwicklung konzentrieren, kann das Mittagessen mit einem leitenden Angestellten des Unternehmens eine der bedeutendsten Belohnungen in Ihrem gesamten Katalog sein. Es ist eine unschätzbare Networking-Gelegenheit, die ihnen die Möglichkeit gibt, persönlich mit Führungskräften zu sprechen, mit denen sie sonst nur minimal interagieren würden. In vielen Fällen verschafft dieses einzelne Ereignis mehr Einblick in den Karriereweg des Mitarbeiters im Unternehmen oder inspiriert eine neue Mentor-Mentee-Beziehung, die aus gemeinsamen Interessen und Zielen entstanden ist.

Ein großer Vorteil der Aufnahme dieser besonderen Belohnung in Ihren Katalog besteht darin, dass dies, abgesehen von den Kosten für das Mittagessen selbst, eine hochwertige, einzigartige Belohnung ist, die Ihr Unternehmen nichts kostet. Die Ressourcen, um dies zu erreichen – das heißt, die leitenden Angestellten buhlen um Facetime – sind in Ihrem Unternehmen bereits vorhanden. Diese Belohnung gibt Ihnen nur die Möglichkeit, das Beste daraus zu machen.

Wenn Sie sich entscheiden, diese Prämie in Ihren Katalog aufzunehmen, setzen Sie sich unbedingt vorab mit den Führungskräften in Verbindung, die Sie einbeziehen möchten, um sicherzustellen, dass sie zur Teilnahme bereit sind, und um zu sehen, wie viel Platz sie in ihrem Zeitplan haben zum Mittagessen mit Nachwuchskräften. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, dies im Voraus zu kommunizieren, stellen Sie sicher, dass die Erfahrung für alle positiv ist.

Wellness-Belohnungen

Die Integration von Wellness-bezogenen Prämien in Ihren Katalog ist eine einfache, optimierte Möglichkeit, Mitarbeitern einige der begehrtesten Prämien und Vorteile von heute anzubieten. Die moderne Belegschaft hat ein relativ entwickeltes Verständnis für die Notwendigkeit einer gesunden Balance zwischen Arbeit und anderen Teilen des Lebens, und sie neigen dazu, ein gesundes Interesse daran zu zeigen, sich sowohl innerhalb als auch außerhalb des Büros um sich selbst zu kümmern. Wenig überraschend tendieren sie auch dazu, der Arbeit in Unternehmen den Vorzug zu geben, die ihnen dies ermöglichen.

Als Arbeitgeber können Sie das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter am besten unterstützen, indem Sie Wellness-bezogene Prämien in Ihren bestehenden Katalog aufnehmen. Vergessen Sie nicht, dass Wellness-bezogene Belohnungen mehr umfassen als nur Dinge, die mit Ernährung und körperlicher Fitness zu tun haben. Lieferdienste für gesunde Mahlzeiten, Mitgliedschaften in Fitnessstudios, Gruppenfitnesskurse und Trainingsgeräte, sogar Trainings- und Ernährungspläne für Prominente spielen sicherlich eine Rolle, sollten jedoch von Dingen wie dem Zugang zu geführter Meditation, Online-Beratungsdiensten und anderen unterstützenden Belohnungen begleitet werden ganzheitliches Wohlbefinden.

Wenn Sie diese einzigartige Belohnungsidee noch einen Schritt weiterführen möchten, können Sie Ihr Mitarbeiteranerkennungsprogramm auch nutzen, um Wellness-Herausforderungen zu erstellen und durchzuführen, bei denen Mitarbeiter für das Erreichen bestimmter Meilensteine ​​​​belohnt werden (z. B. eine bestimmte Anzahl von Schritten pro Tag, eine bestimmte Anzahl von Gläser Wasser pro Woche) über Punkte, die direkt in Ihrem Programm eingelöst werden können. Dies schafft eine Möglichkeit für Mitarbeiter, sich aktiv mit Wellness-bezogenen Prämien auseinanderzusetzen, fügt Ihrem HR-Team jedoch keine zusätzliche Verwaltungslast hinzu, da das Ganze direkt innerhalb Ihres bestehenden Programms verwaltet wird.

Vergessen Sie zu guter Letzt nicht, dass Wellness-bezogene Prämien Ihrem Unternehmen fast genauso zugute kommen wie Ihren Mitarbeitern. SHRM berichtet, dass ein gut durchgeführtes Gesundheitsprogramm die Gesundheitskosten senken, die Produktivität steigern und die Mitarbeiterbindung erhöhen kann – all dies ist von großem Nutzen für die Gesamtleistung Ihres Unternehmens.

Firmenrabatte

Firmenrabatte sind die Belohnung für Mitarbeiter, die es immer wieder gibt – tatsächlich müssen Mitarbeiter überhaupt keine Punkte sammeln, um von den Vorteilen zu profitieren. Ausgewählte Anbieter von Mitarbeiterprämien bieten Ihnen die Möglichkeit, exklusive Rabatte direkt in Ihren Mitarbeiterprämienkatalog aufzunehmen, damit Sie Ihr Team wissen lassen können, dass Sie immer das Beste für Sie im Sinn haben.

Rabatte können eine Vielzahl von Kategorien umfassen, die von Mitgliedschaften im Fitnessstudio, Weiterbildungskursen, Hotelvermietungen, beliebten Einzelhändlern und allem dazwischen reichen. Wie bei den meisten anderen in diesem Artikel vorgeschlagenen Prämien sollte die Auswahl der in Ihrem Katalog enthaltenen Rabatte auf Ihre einzigartige Unternehmenskultur zugeschnitten sein.

Ein Ratschlag, wenn Sie sich dafür entscheiden, Rabatte in Ihr Mitarbeiterprämienprogramm aufzunehmen – Ihre Personalabteilung spart viel Zeit und Ressourcen, wenn Sie sich für die Zusammenarbeit mit einem Drittanbieter von Mitarbeiterrabatten entscheiden, anstatt Ihr Team mit der Aushandlung dieser Rabatte zu beauftragen sich. Sie erhalten nicht nur eine größere Auswahl an Optionen, die Sie in Betracht ziehen können, Ihrem Katalog hinzuzufügen, die Verhandlungsstärke eines Drittanbieters bedeutet in der Regel, dass Sie Ihrem Team auch tiefere Rabatte anbieten können.

Auszeit

Eine letzte Belohnung, die bekanntermaßen bei Mitarbeitern sehr beliebt ist, ist zusätzliche Freizeit, die mit Punkten erworben werden kann, die Sie über Ihr Prämienprogramm gesammelt haben. Von all den einzigartigen Belohnungen, die in diesem Artikel erwähnt werden, könnte dies sogar die begehrteste sein, zumindest aus Sicht der Mitarbeiter. Eine von Glassdoor durchgeführte Studie ergab, dass Urlaub und bezahlte Freizeit die zweitwichtigste Leistung sind, die Arbeitgeber bieten können. Ihr geht nur eine Gesundheitsversorgung voraus, die natürlich eine praktische Notwendigkeit ist.

Bezahlte Freistellungsprämien können auch gut mit anderen Angeboten in Ihrem Prämienkatalog kombiniert werden. Vielleicht befolgen Sie zum Beispiel die Ratschläge im vorherigen Punkt und entscheiden sich, Rabatte und Markenartikel des Unternehmens in Ihr Prämienprogramm aufzunehmen.

Mitarbeiter könnten ihre verdiente Auszeit nutzen, um Urlaub zu nehmen, dafür in einen Koffer mit Firmenlogo packen, den sie vor einiger Zeit als Belohnung gekauft haben, und Firmenrabatte nutzen, um bei Hotels und Mietwagen zu sparen. Wenn all diese Dinge zusammenkommen, sendet dies die Botschaft aus, dass sich Ihr Unternehmen wirklich um seine Mitarbeiter kümmert und ihre Erfahrung sowohl innerhalb als auch außerhalb des Büros schätzt.

Ein wichtiger Hinweis, wenn Sie sich entscheiden, Freizeit in Ihr Prämienpaket für Mitarbeiter aufzunehmen – stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Mitarbeitern erlauben, während ihrer Abwesenheit tatsächlich den Stecker zu ziehen, damit sie die Möglichkeit haben, sich vollständig zu erholen. Sie verdienen es, sich ein oder zwei Tage außerhalb des Büros zu gönnen, und wenn sie zurückkommen, können Sie sicher sein, dass sie bereit sind, ihr A-Game mitzubringen.

Abhängig von Ihrer einzigartigen Unternehmenskultur und den Zielen Ihres Prämienprogramms können einige oder alle dieser Ideen für Ihr Team sinnvoll sein. Überlegen Sie, welches speziell für Sie am besten geeignet ist, und wenn Sie es nicht wissen, zögern Sie nicht, Feedback einzuholen. Der Aufbau eines Katalogs einzigartiger Belohnungen wird die Mitarbeiter dazu inspirieren, hoch motiviert zu sein, die Arbeit zu leisten, die erforderlich ist, um sie zu verdienen.

Prämien ein „Warum“ geben

Lassen wir Sie mit einem abschließenden Gedanken: Belohnungen bedeuten unendlich viel mehr, wenn sie von einem „Warum“ begleitet werden.

Beim Aufbau Ihres Programms ist es wichtig, dass Sie die Tatsache nicht aus den Augen verlieren, dass Prämien eigentlich nur eine ergänzende Komponente einer umfassenderen Mitarbeiterprämien- und Anerkennungsstrategie sind. Das Schlüsselelement des Programms, das Wesentliche, auf das Sie absolut nicht verzichten können, ist die Anerkennung. Glücklicherweise kostet diese Komponente der Mitarbeiterprämien nichts.

Machen Sie es sich zur Gewohnheit, die Empfänger von Belohnungen immer genau wissen zu lassen, welches positive Verhalten sie dazu veranlasst hat, überhaupt belohnt zu werden. Es kann normalerweise in nur einem kurzen Satz zusammengefasst werden, aber Belohnungen sind (wenig überraschend) so viel wirkungsvoller, wenn der Empfänger weiß, warum er belohnt wird. Es bindet das gute Gefühl, eine Belohnung zu erhalten, an ein bestimmtes Verhalten und erhöht folglich die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeiter dieses Verhalten in Zukunft erneut zeigen.

Ein starker Prämienkatalog, begleitet von einer allgegenwärtigen Kultur der nachdenklichen Anerkennung, wird Ihre Unternehmenskultur mit Sicherheit auf eine Weise stärken, die Ihrem Team und Ihrem Unternehmen zugute kommt.