Takım Moralini Artıracak 7 Benzersiz Çalışan Ödülü

En iyi çalışan ödül programlarını diğerlerinden ayıran önemli bir faktör, bu programlarda yer alan benzersiz ödüllerin özgünlüğü ve kültürel uyumudur.

Bu tür programlar, şirket kültürünü güçlendirmek için güçlü araçlar olabilir ve özellikle şirketinizde yankı uyandıran ödülleri seçmek, başarıya giden yolda önemli bir adımdır.

Çalışanlara ödül sunmak, başlı başına çığır açan bir kavram değildir. Bir asır önce bile, şirketlerin çalışma yıldönümleri ve plaketler, işlemeli mücevherler ve diğer geleneksel şirket takdir belirteçleri ile büyük profesyonel kazançlar gibi önemli kilometre taşlarını tanıması standarttı. Bu noktada, neredeyse çalışanların beklediği bir şey.

Kültürel bir farklılaştırıcı olacak kadar güçlü bir çalışan ödülleri ve takdir programı oluşturmak istiyorsanız. Ve yapmalısınız - güçlü şirket kültürü, işe alım ve elde tutmadan katılım ve karlılığa kadar her şeyi etkiler. Bir dizi düşünceli, benzersiz ödül eklemeniz gerekecek. Şirketinizdeki her bireyin kendileri için kişisel olarak anlamlı bir şey bulabilmesi için yeterince çeşitli olmalı, ancak yeterince küratörlüğünde katalog uyumlu ve kültürel olarak alakalı hissettirmelidir.

Programınızı oluştururken ilham kaynağı olarak kullanabileceğiniz yedi benzersiz ödül fikrini paylaşacağız. Bu fikirlerin daha geniş bir çalışan ödülleri ve takdir stratejisine nasıl uyacağını ve bunları uygulamanın şirket kültürünüzü güçlendirmek için bir fırsat sağlayıp sağlayamayacağını düşünün.

Çalışan ödüllendirme programı nedir?

Benzersiz ödül fikirleri tartışmamıza geçmeden önce, bunların daha geniş bir çalışan ödülleri ve takdir stratejisine nasıl uyduğunu tartışarak zemini hazırlamak önemlidir. Bugün, çoğu yerleşik şirket, en azından bir kapasitede tanınmayı uygulamaktadır.

Programlar, tüm ekip tarafından imzalanmış bir doğum günü kartı kadar sıradan veya şirketin temel değerlerini güçlendirmek için kasıtlı olarak tasarlanmış resmi bir sosyal besleme kadar stratejik olabilir. Her şey şirketinizin programa yapmaya istekli olduğu yatırımın boyutuna, üst düzey liderlikten alabileceğiniz katkı düzeyine ve katılımı ve katılımı etkileyen diğer kültürel faktörlere bağlıdır.

Genel olarak konuşursak, çoğu çalışan tanıma programı, program yöneticilerinin övgüye ve kutlamaya değer gördüğü bir dizi olay etrafında toplanır. Bunlar, şirketin temel değerleri, ekip çapındaki ana hedefler veya liderlerin daha sık gerçekleşmesini istediği arzu edilen davranışlar olabilir.

Program katılımcıları, bu ideallere uygun yaşayan birini gördüklerinde takdir göndermeleri için teşvik edilir. Bazı durumlarda, bu tanıma bir ödül eşlik edecek ve diğerlerinde mesaj tek başına duruyor.

Bu zorunlu değil, ancak bir ödülle eşleştirmeyi tanımak, değişimin etkisini artırmanın harika bir yoludur. Çok pahalıya mal olması gerekmez, ancak küçük bir takdir ifadesi bile, tanıdığınız kişinin değerli ve önemli olduğu mesajını pekiştirmek için çok şey yapabilir.

Ödülleri takdirle birleştirmeye karar verirseniz, özel şirket kültürünüz için anlamlı olan benzersiz ödüller seçmeniz önemlidir. Örneğin, ödül kataloğu ağırlıklı olarak fast food restoranlarına verilen hediye kartlarından oluşan bir sağlık ve zindelik şirketiyseniz, programınızda bir etki yaratma yeteneğini ciddi şekilde azaltacak bir uyumsuzluk var. Benzer şekilde, kataloğunuz çok genelse – herkesin kişisel zevklerine hitap etmek için yeterli tadı olmayan tek bedenli hediyeleri düşünün – programınız sulandırılmış ve başlangıçta güçlendirmeyi amaçladığı şirket kültüründen bağımsız hissedecektir.

Bu nedenle, etkisini kısıtlamak yerine programınızı oluşturan benzersiz seçeneklere sahip bir ödül kataloğu oluşturmanız çok önemlidir. Bunu akılda tutarak, dikkat çekici bir program oluşturmanıza yardımcı olabilecek yedi benzersiz ödül sunuyoruz.

Şirketinize getirmeniz gereken 7 çalışan ödül fikri

Aşağıda yer alan fikirler, ödülleri, şirketlerin çalışanlarına değerli olduklarını bildirmek için kullandıkları tipik takdir belirteçlerinden (düşünme plaketleri, oyulmuş mücevherler, vb.) birkaç adım öteye götürüyor. Her biri, özellikle ekibiniz ve yalnızca ekibiniz için tasarlanmış bir ödül kataloğu oluşturabilmeniz için şirket kültürünüze hitap edecek şekilde özel olarak uyarlanabilir.

Hayırsever bağışlar

Bazen verebileceğiniz en anlamlı hediyelerden biri, hiç hediye olmayan hediyedir. Hayırsever bağışları kataloğunuza dahil etmek, çalışanlara şirket tarafından sağlanan fonlarla topluluklarına kolayca geri vermelerini sağlayan benzersiz bir ödül sunar.

Herkesin kişisel değerleriyle uyumlu bir amaca bağış yapma şansına sahip olması için ırk adaletsizliğinden çevre sorunlarına ve tıbbi araştırmalara kadar çeşitli nedenlerle seçenekler sunabilirsiniz. Bu seçenekleri doğrudan çalışan ödülleri kataloğunuzda bulundurmak, yüksek katılımı teşvik etmesi muhtemel olan sorunsuz bir bağış süreci yaratır.

Özellikle Millennials ve Gen Z, modern işgücünün giderek daha büyük bir bölümünü temsil etmek için büyüdükçe, hayırsever eğilimlerini yatıştırmak çok önemlidir.

Ek olarak, tahminen %60'ı mevcut rollerini kişisel amaç duygusuna katkıda bulunacağını düşündükleri için seçtiler. İşgücü için yeni olmasına rağmen, Gen-Z şimdiden benzer öncelikler göstermeye başladı.

Kataloğunuza hayırsever ödülleri dahil etmeyi seçerseniz, çalışanların zaman içinde bağışladıkları puanların bir çetelesini tutun. Bu şekilde, yılın sonunda, herkesin bir ekip olarak yapabileceği katkının boyutunu görmek için bireysel çalışan bağışlarının kümülatif etkisini toplayabilirsiniz.

Gizem paketleri

Bu eşsiz ödül fikri, iyi bir sürprizi seven çalışanlar için idealdir. Programınıza bir heyecan ve belirsizlik unsuru eklemek için takımınıza, sabit bir puan için kullanılabilecek özel bir gizemli ödül paketi sunabilirsiniz.

Gizemli kutu, çeşitli ikramlardan henüz piyasaya sürülmemiş şirket ürünlerine kadar her şeyi veya hayal edebileceğiniz her şeyi içerebilir. Her siparişte aynı içeriğe sahip olabilir veya her seferinde karıştırmayı seçebilirsiniz. Sonuç olarak, karar vermek program yöneticinize bağlıdır, ancak içerikler ne kadar yaratıcı ve özgün olursa o kadar iyidir.

Gizemli hediye kutusu fikrinin en iyi yanı, içeriği özelleştirmek ve ödülün şu anda alakalı hissettirmesini sağlamak için bolca yer olmasıdır. Tatillerde, kutuda kurabiyeler ve kakao kupaları olabilirken, bir yaz yinelemesinde markalı bir plaj havlusu ve güneş gözlüğü olabilir. Ya da belki daha iş merkezli bir seçenek şirketiniz için mantıklıdır - defterler, kalemler, dizüstü bilgisayar aksesuarları ve diğer ofis malzemeleri gibi şeyler de gizemli bir paket için harika pratik seçenekler sunar.

Günün sonunda, çalışanlarınızı herkesten daha iyi tanıyorsunuz ve hangi ödüllerden memnun kalacaklarını tahmin etmek için en iyi donanıma sahipsiniz.

Şirket yağması

2020'nin bize öğrettiği bir şey varsa, o da şirket kültürünün ofis duvarlarının çok ötesinde var olduğudur. Pek çok şirket, uzaktan veya hibrit çalışmayı kalıcı norm haline getirmek için hareket ederken, nerede olurlarsa olsunlar şirket kültürünü çalışanlarınıza getirmenin yollarını bulmak çok önemlidir.

Tabii ki, şirket kültürü büyük ölçüde çalışan davranışı tarafından belirlenir - iş arkadaşlarının çalışma ve etkileşim biçimi tarafından yönlendirilir ve temel değer güçlendirme ve düzenli ekip oluşturma alıştırmaları gibi üst düzey stratejilerle desteklenmesi gerekir. Ancak buna ek olarak, kültürün somut sembolleri de çalışanlarınıza daha büyük bir ekibin parçası olduklarını hatırlatmada rol oynayabilir.

Şirketinizin kataloğunu oluştururken, çalışanların yalnızca ödül programınız aracılığıyla erişebildiği benzersiz bir ödül olarak markalı ürünleri ekleyebilirsiniz. Öğeler, tişörtler ve anahtarlıklar kadar önemsiz, balonlar ve kazoolar kadar ilginç veya elektronik ve oymalı mücevherler kadar değerli olabilir.

Ödül ne olursa olsun, şirketinizin markasıyla öğeleri işaretlediğinizde, çalışanlara ekip ruhunu ofis içinde ve dışında göstermeleri için bir yol vermiş olursunuz. Ayrıca, bu ödüllerin programınızın dışında herhangi bir yerde bulunması imkansız değilse de zor olacaktır, bu da onlara kataloğunuzda en çok imrenilen tekliflerden biri olmalarına yol açabilecek bir münhasırlık unsuru ekler.

C-suite öğle yemeği

Kariyer gelişimine odaklanan çalışanlar için üst düzey bir şirket yöneticisiyle öğle yemeği, kataloğunuzdaki en anlamlı ödüllerden biri olabilir. Onlara, aksi takdirde minimum düzeyde etkileşime girebilecekleri liderlerle yüz yüze konuşma şansı veren paha biçilmez bir ağ oluşturma fırsatı. Çoğu durumda, bu tek olay, çalışanın şirketteki kariyer yörüngesine daha fazla görünürlük sağlar veya ortak ilgi alanları ve hedeflerden filizlenen yeni bir mentor-menti ilişkisine ilham verir.

Bu özel ödülü kataloğunuza dahil etmenin harika bir avantajı, öğle yemeğinin maliyetinin yanı sıra, bunun şirketinize hiçbir maliyeti olmayan yüksek değerli, benzersiz bir ödül olmasıdır. Bunu gerçekleştirecek kaynaklar – yani, üst düzey liderlik çalışanları yüz yüze görüşme için yarışıyor – şirketinizde zaten var. Bu ödül size sadece bunlardan en iyi şekilde yararlanma fırsatı verir.

Bu ödülü kataloğunuza dahil etmeye karar verirseniz, katılmaya hazır olduklarından emin olmak ve programlarında ne kadar yer olduğunu görmek için önceden dahil etmeyi düşündüğünüz üst düzey yöneticilerle temasa geçtiğinizden emin olun. genç çalışanlarla öğle yemeği için. Bu konuda önceden iletişim kurmak için zaman ayırmak, deneyimin herkes için olumlu olmasını sağlar.

Sağlık ödülleri

Sağlığınızla ilgili ödülleri kataloğunuza dahil etmek, çalışanlara günümüzün en çok aranan ödüllerinden ve avantajlarından bazılarını sunmanın basit ve basit bir yoludur. Modern işgücü, iş ve yaşamın diğer bölümleri arasında sağlıklı bir dengeye duyulan ihtiyaç konusunda nispeten gelişmiş bir anlayışa sahiptir ve hem ofis içinde hem de dışında kendilerine bakma konusunda sağlıklı bir ilgi gösterme eğilimindedirler. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, aynı zamanda, bunu yapmalarını sağlayan şirketlerde çalışmaya da öncelik verme eğilimindedirler.

Bir işveren olarak, çalışanların sağlığını desteklemenin en iyi yollarından biri, mevcut kataloğunuza sağlıkla ilgili ödülleri dahil etmektir. Sağlıklı yaşamla ilgili ödüllerin beslenme ve fiziksel uygunlukla ilgili şeylerden daha fazlasını içerdiğini unutmayın. Sağlıklı yemek dağıtım hizmetleri, spor salonu üyelikleri, grup fitness dersleri ve egzersiz ekipmanları, hatta ünlülerin egzersiz ve diyet planlarının hepsinin kesinlikle bir rolü vardır, ancak bunlara rehberli meditasyona erişim, çevrimiçi danışmanlık hizmetleri ve destekleyici diğer ödüller gibi şeyler eşlik etmelidir. bütünsel refah.

Bu benzersiz ödül fikrini bir adım daha ileri götürmek istiyorsanız, çalışanların belirli dönüm noktalarına (örneğin, günde belirli sayıda adım, belirli sayıda adım) ulaştıklarında ödüllendirildiği sağlıklı yaşam zorlukları oluşturmak ve yürütmek için çalışan tanıma programınızdan da yararlanabilirsiniz. (her hafta bir bardak su) doğrudan programınızda kullanılabilecek puanlar aracılığıyla. Bu, çalışanların sağlıkla ilgili ödüllerle aktif olarak etkileşimde bulunmaları için bir yol yaratır, ancak her şey doğrudan mevcut programınız içinde yönetildiğinden İK ekibinize fazladan yönetim yükü eklemez.

Son olarak, sağlıkla ilgili ödüllere sahip olmanın şirketinize neredeyse çalışanlarınıza fayda sağladığı kadar fayda sağladığını unutmayın. SHRM, iyi yürütülen bir sağlıklı yaşam programının sağlık bakım maliyetlerini azaltabileceğini, üretkenliği artırabileceğini ve çalışanların elde tutulmasını artırabileceğini bildiriyor - bunların tümü şirketinizin genel performansına büyük fayda sağlıyor.

Kurumsal indirimler

Kurumsal indirimler, vermeye devam eden çalışan ödülüdür - aslında, çalışanların faydadan yararlanmak için herhangi bir puan kazanmasına gerek yoktur. Belirli çalışan ödül sağlayıcıları size özel indirimleri doğrudan çalışan ödülleri kataloğunuza dahil etme seçeneği sunar, böylece ekibinizin her zaman en iyi çıkarlarını düşündüğünüzü bilmesini sağlayabilirsiniz.

İndirimler, spor salonu üyelikleri, sürekli eğitim kursları, otel kiralama, popüler perakendeciler ve bunların arasındaki her şeye kadar çeşitli kategorileri kapsayabilir. Bu makalede önerilen diğer ödüllerin çoğunda olduğu gibi, kataloğunuza dahil edilen indirimlerin seçimi, benzersiz şirket kültürünüze uyacak şekilde uyarlanmalıdır.

Çalışan ödül programınıza indirimleri dahil etmeyi seçerseniz size bir tavsiye - ekibinizi bu indirimleri müzakere etmekle görevlendirmek yerine üçüncü taraf bir çalışan indirim sağlayıcısıyla çalışmayı tercih ederseniz, İK departmanınız çok zaman ve kaynak tasarrufu sağlayacaktır. kendileri. Kataloğunuza eklemeyi düşünmek için yalnızca daha geniş seçeneklere sahip olmakla kalmayacak, üçüncü bir tarafın pazarlık gücü de tipik olarak ekibinize daha derin indirimler sunabileceğiniz anlamına gelir.

izin zamanı

Çalışanlar arasında oldukça popüler olduğu bilinen son bir ödül, ödül programınız aracılığıyla kazanılan puanlarla satın alınabilecek ekstra izindir. Aslında, bu makalede paylaşılan tüm benzersiz ödüller arasında bu, en azından çalışan açısından en çok istenen şey olabilir. Glassdoor tarafından yürütülen bir araştırma, tatil ve ücretli izinlerin işverenlerin sağlayabileceği en önemli ikinci fayda olduğunu buldu. Sadece, elbette, pratik bir gereklilik olan sağlık hizmetinden önce gelir.

Ücretli izin ödülleri, ödül kataloğunuzdaki diğer tekliflerle de güzel bir şekilde eşleşebilir. Örneğin, bir önceki noktada paylaşılan tavsiyeleri takip edebilir ve ödül programınızın bir parçası olarak indirimleri ve markalı şirket ürünlerini dahil etmeye karar verebilirsiniz.

Çalışanlar kazandıkları izinleri tatile gitmek için kullanabilir, bir süre önce ödül olarak satın aldıkları şirket markalı bir bavula koyabilir ve otel ve kiralık arabalardan tasarruf etmek için şirket indirimlerini kullanabilir. Tüm bunlar bir araya geldiğinde, şirketinizin çalışanlarına gerçekten önem verdiği ve hem ofis içinde hem de dışındaki deneyimlerine değer verdiği mesajını verir.

Çalışan ödül paketinize izin zamanını dahil etmeye karar verirseniz önemli bir not - tam olarak şarj olma fırsatına sahip olmaları için çalışanlarınızın uzaktayken gerçekten fişlerini çekmelerine izin verdiğinizden emin olun. Ofisten bir veya iki gün uzakta kendilerini şımartmayı hak ediyorlar ve geri döndüklerinde A-oyunlarını getirmeye hazır olacaklarından emin olabilirsiniz.

Benzersiz şirket kültürünüze ve ödül programınızın hedeflerine bağlı olarak, bu fikirlerin bazıları veya tümü ekibinize dahil etmek mantıklı olabilir. Hangisinin özellikle sizin için en uygun olacağını düşünün ve bilmiyorsanız geri bildirim istemekten çekinmeyin. Eşsiz ödüllerden oluşan bir katalog oluşturmak, çalışanlara onları kazanmak için gereken işi yapmak için yüksek düzeyde motive olmaları için ilham verecektir.

Ödüllere bir "neden" verin

Sizi son bir düşünceyle baş başa bırakıyoruz: Ödüller, bir "neden" ile birlikte verildiğinde çok daha anlamlıdır.

Programınızı oluştururken, ödüllerin aslında yalnızca daha geniş bir çalışan ödülleri ve takdir stratejisinin tamamlayıcı bir bileşeni olduğu gerçeğini gözden kaçırmamanız önemlidir. Programın kilit unsuru, kesinlikle vazgeçemeyeceğiniz temel şey, tanımadır. Neyse ki, çalışan ödüllerinin bu bileşeni hiçbir şeye mal olmuyor.

Ödül alan kişilere her zaman tam olarak hangi olumlu davranışların ödüllendirilmelerine ilham verdiğini bilmelerini sağlamayı bir alışkanlık haline getirin. Genellikle kısa bir cümleyle özetlenebilir, ancak ödüller (şaşırtıcı olmayan bir şekilde) alıcı neden ödüllendirildiğini bildiğinde çok daha etkilidir. Ödül almanın iyi hissini belirli bir davranışa bağlar ve sonuç olarak çalışanların gelecekte aynı davranışı tekrar gösterme olasılığını artırır.

Kapsamlı bir düşünceli tanıma kültürünün eşlik ettiği güçlü bir ödül kataloğu, kesinlikle şirket kültürünüzü ekibinize ve şirketinize fayda sağlayacak şekilde güçlendirecektir.