7 รางวัลพนักงานที่ไม่ซ้ำเพื่อเพิ่มขวัญกำลังใจของทีม

ปัจจัยสำคัญประการหนึ่งที่ทำให้โปรแกรมการให้รางวัลพนักงานที่ดีที่สุดแตกต่างจากที่เหลือคือความเป็นเอกลักษณ์และความเหมาะสมทางวัฒนธรรมของรางวัลที่มีเอกลักษณ์เฉพาะในตัวโปรแกรม

โปรแกรมประเภทนี้สามารถเป็นเครื่องมือที่ทรงพลังในการเสริมสร้างวัฒนธรรมของบริษัท และการเลือกรางวัลที่ตรงใจบริษัทของคุณโดยเฉพาะเป็นก้าวสำคัญสู่ความสำเร็จ

การให้รางวัลแก่พนักงานนั้นเป็นสิทธิ์ของตนเอง ไม่ใช่แนวคิดที่แปลกใหม่ แม้กระทั่งเมื่อหนึ่งศตวรรษก่อน ถือเป็นมาตรฐานสำหรับบริษัทต่างๆ ที่จะต้องยอมรับเหตุการณ์สำคัญๆ เช่น วันครบรอบการทำงานและชัยชนะครั้งใหญ่ในระดับมืออาชีพด้วยโล่ห์ เครื่องประดับแกะสลัก และสัญลักษณ์แสดงความขอบคุณอื่นๆ ของบริษัท ณ จุดนี้ เกือบจะเป็นสิ่งที่พนักงานคาดหวังไว้

หากคุณต้องการสร้างรางวัลและโปรแกรมการยกย่องพนักงานที่แข็งแกร่งพอที่จะสร้างความแตกต่างทางวัฒนธรรม และคุณควร – วัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งส่งผลต่อทุกอย่างตั้งแต่การสรรหาและการรักษา ไปจนถึงการมีส่วนร่วมและผลกำไร คุณจะต้องรวมการเลือกสรรของรางวัลที่รอบคอบและไม่ซ้ำใคร พวกเขาควรจะแตกต่างกันมากพอที่ทุกคนในบริษัทของคุณจะสามารถค้นหาสิ่งที่มีความหมายส่วนตัวสำหรับพวกเขาได้ แต่แคตตาล็อกที่ได้รับการดูแลจัดการให้เพียงพอจะให้ความรู้สึกเหนียวแน่นและมีความเกี่ยวข้องทางวัฒนธรรม

เราจะแบ่งปันแนวคิดเกี่ยวกับรางวัลพิเศษเจ็ดแบบที่คุณสามารถใช้เป็นแรงบันดาลใจในการสร้างโปรแกรมของคุณ พิจารณาว่าแนวคิดเหล่านี้จะเข้ากับกลยุทธ์การให้รางวัลและการรับรู้ของพนักงานในวงกว้างได้อย่างไร และการนำแนวคิดเหล่านี้ไปใช้จะเป็นโอกาสในการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรของคุณได้หรือไม่

โปรแกรมรางวัลพนักงานคืออะไร?

ก่อนที่จะเจาะลึกในการอภิปรายของเราเกี่ยวกับแนวคิดการให้รางวัลที่ไม่เหมือนใคร สิ่งสำคัญคือต้องวางรากฐานโดยพูดคุยว่าพวกเขาเหมาะสมกับกลยุทธ์การให้รางวัลและการรับรู้ที่กว้างขึ้นของพนักงานอย่างไร ทุกวันนี้ บริษัทที่จัดตั้งขึ้นส่วนใหญ่ได้รับการยอมรับในระดับหนึ่งเป็นอย่างน้อย

โปรแกรมสามารถเป็นแบบสบาย ๆ ได้เช่นเดียวกับการ์ดวันเกิดที่ลงนามโดยทั้งทีม หรือเป็นกลยุทธ์เช่นเดียวกับฟีดโซเชียลที่เป็นทางการซึ่งได้รับการออกแบบโดยเจตนาเพื่อเสริมสร้างค่านิยมหลักของบริษัท ทั้งหมดขึ้นอยู่กับขนาดของการลงทุนที่บริษัทของคุณยินดีจะทำในโปรแกรม ระดับการซื้อที่คุณจะได้รับจากผู้บริหารระดับสูง และปัจจัยทางวัฒนธรรมอื่นๆ ที่ส่งผลต่อการมีส่วนร่วมและการมีส่วนร่วม

กล่าวโดยกว้าง โปรแกรมการยกย่องพนักงานส่วนใหญ่จะเน้นที่โอกาสต่างๆ ที่ผู้ดูแลระบบโปรแกรมถือว่าควรค่าแก่การยกย่องและเฉลิมฉลอง สิ่งเหล่านี้อาจเป็นค่านิยมหลักของบริษัท วัตถุประสงค์หลักของทั้งทีม หรือพฤติกรรมที่พึงประสงค์อื่นๆ ที่ผู้นำต้องการเห็นเกิดขึ้นบ่อยครั้งขึ้น

ผู้เข้าร่วมโครงการควรส่งการยกย่องทุกครั้งที่เห็นใครบางคนดำเนินชีวิตตามอุดมคติเหล่านี้ ในบางกรณี การรับรู้นั้นจะมาพร้อมกับรางวัล และในบางกรณี ข้อความก็ยืนอยู่คนเดียว

ไม่จำเป็น แต่การจับคู่การรับรู้กับรางวัลเป็นวิธีที่ดีในการยกระดับผลกระทบของการแลกเปลี่ยน ไม่จำเป็นต้องเสียค่าใช้จ่ายมาก แต่การขอบคุณแม้เพียงเล็กน้อยก็สามารถช่วยตอกย้ำข้อความว่าใครก็ตามที่คุณรู้จักนั้นมีค่าและมีความสำคัญ

หากคุณตัดสินใจที่จะรวมรางวัลเข้ากับการยอมรับ สิ่งสำคัญคือคุณต้องเลือกรางวัลที่ไม่เหมือนใครซึ่งเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรของคุณโดยเฉพาะ ตัวอย่างเช่น หากคุณเป็นบริษัทด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีซึ่งแคตตาล็อกรางวัลประกอบด้วยบัตรของขวัญสำหรับร้านอาหารฟาสต์ฟู้ดเป็นหลัก โปรแกรมของคุณจะมีความไม่ลงรอยกันซึ่งจะลดความสามารถในการสร้างผลกระทบอย่างรุนแรง ในทำนองเดียวกัน หากแค็ตตาล็อกของคุณกว้างเกินไป – คิดว่าของขวัญขนาดเดียวเหมาะกับทุกแบบโดยไม่มีรสชาติเพียงพอที่จะบอกรสนิยมส่วนตัวของใครๆ – โปรแกรมของคุณจะรู้สึกเบื่อหน่ายและไม่ถูกผูกมัดจากวัฒนธรรมของบริษัทที่ตั้งใจไว้แต่แรกเพื่อเสริมสร้าง

ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะต้องดูแลจัดการแคตตาล็อกของรางวัลพร้อมตัวเลือกเฉพาะที่สร้างโปรแกรมของคุณแทนที่จะจำกัดผลกระทบ ด้วยเหตุนี้ เราจึงขอเสนอรางวัลพิเศษเจ็ดรายการที่สามารถช่วยคุณสร้างโปรแกรมที่โดดเด่นได้

7 ไอเดียให้รางวัลพนักงานเพื่อนำมาสู่บริษัทของคุณ

แนวคิดที่แสดงด้านล่างให้รางวัลอีกสองสามขั้นตอนจากสัญลักษณ์แสดงความขอบคุณทั่วไปที่บริษัทใช้เพื่อให้พนักงานรู้ว่าพวกเขามีค่า (คิดว่าเป็นโล่, เครื่องประดับแกะสลัก ฯลฯ) แต่ละคนสามารถปรับแต่งให้เข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณโดยเฉพาะ เพื่อให้คุณสามารถสร้างแคตตาล็อกรางวัลที่ออกแบบมาสำหรับทีมและทีมของคุณเพียงคนเดียว

บริจาคเพื่อการกุศล

บางครั้ง ของขวัญที่มีความหมายที่สุดอย่างหนึ่งที่คุณให้ได้คือของขวัญที่ไม่ใช่ของขวัญเลย การรวมการบริจาคเพื่อการกุศลในแค็ตตาล็อกของคุณจะทำให้พนักงานได้รับรางวัลที่ไม่เหมือนใคร ซึ่งช่วยให้พวกเขาสามารถตอบแทนชุมชนของพวกเขาได้อย่างง่ายดายด้วยเงินทุนที่บริษัทจัดหาให้

คุณสามารถรวมตัวเลือกในหลากหลายสาเหตุ ตั้งแต่ความอยุติธรรมทางเชื้อชาติ ปัญหาสิ่งแวดล้อม ไปจนถึงการวิจัยทางการแพทย์ เพื่อให้ทุกคนมีโอกาสบริจาคเพื่อการกุศลที่สอดคล้องกับค่านิยมส่วนตัวของพวกเขา การมีตัวเลือกเหล่านี้โดยตรงในแค็ตตาล็อกรางวัลพนักงานของคุณจะสร้างกระบวนการให้ที่ราบรื่นซึ่งมีแนวโน้มที่จะสนับสนุนให้มีส่วนร่วมสูง

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อ Millennials และ Gen Z เติบโตขึ้นเพื่อเป็นตัวแทนของพนักงานยุคใหม่ที่มีสัดส่วนเพิ่มขึ้น การเอาใจใส่แนวโน้มด้านการกุศลของพวกเขาคือกุญแจสำคัญ

นอกจากนี้ ประมาณ 60% เลือกบทบาทปัจจุบันของพวกเขาเพราะพวกเขาคิดว่ามันจะส่งผลต่อความรู้สึกส่วนตัว แม้ว่า Gen-Z จะใหม่สำหรับคนทำงาน แต่ Gen-Z เริ่มแสดงลำดับความสำคัญที่คล้ายคลึงกันอยู่แล้ว

หากคุณเลือกที่จะรวมรางวัลการกุศลไว้ในแค็ตตาล็อกของคุณ ให้นับจำนวนคะแนนที่พนักงานบริจาคเมื่อเวลาผ่านไป ด้วยวิธีนี้ เมื่อถึงสิ้นปี คุณสามารถเพิ่มผลกระทบสะสมที่พนักงานแต่ละคนมอบให้ เพื่อดูขนาดของผลงานที่ทุกคนสามารถทำได้เป็นทีม

แพ็คเกจลึกลับ

แนวคิดการให้รางวัลที่ไม่เหมือนใครนี้เหมาะสำหรับพนักงานที่ชอบเซอร์ไพรส์ที่ดี คุณสามารถเสนอแพ็คเกจรางวัลปริศนาแบบกำหนดเองให้ทีมของคุณ แลกเป็นคะแนนคงที่ได้ เพื่อเพิ่มองค์ประกอบของความตื่นเต้นและความไม่แน่นอนให้กับโปรแกรมของคุณ

กล่องปริศนาสามารถบรรจุอะไรก็ได้ตั้งแต่ของอร่อยไปจนถึงสินค้าของบริษัทที่ยังไม่เปิดตัว หรืออะไรก็ได้ที่คุณฝันถึง อาจมีเนื้อหาเหมือนกันในทุกคำสั่งซื้อ หรือคุณอาจเลือกผสมกันในแต่ละครั้ง ท้ายที่สุด ผู้จัดการโปรแกรมของคุณจะเป็นผู้ตัดสินใจ แต่ยิ่งเนื้อหามีความสร้างสรรค์และเป็นต้นฉบับมากเท่าไรก็ยิ่งดีเท่านั้น

ส่วนที่ดีที่สุดของไอเดียกล่องของขวัญลึกลับก็คือ มีพื้นที่มากมายสำหรับปรับแต่งเนื้อหาและรับประกันว่ารางวัลจะมีความเกี่ยวข้องในช่วงเวลาปัจจุบัน ในช่วงวันหยุด อาจมีคุกกี้และแก้วโกโก้ ในขณะที่ช่วงฤดูร้อนอาจมีผ้าขนหนูชายหาดและแว่นกันแดดที่มีตราสินค้า หรือบางทีตัวเลือกที่เน้นงานเป็นหลักก็เหมาะสมสำหรับบริษัทของคุณ สิ่งต่างๆ เช่น โน้ตบุ๊ก ปากกา อุปกรณ์เสริมแล็ปท็อป และเครื่องใช้สำนักงานอื่นๆ ก็เป็นตัวเลือกที่ดีเช่นกันสำหรับแพ็คเกจปริศนา

ในท้ายที่สุด คุณรู้จักพนักงานของคุณดีกว่าใครๆ และพร้อมที่จะคาดการณ์ว่าพวกเขาจะพึงพอใจกับรางวัลใดมากที่สุด

พวงหรีดบริษัท

หากมีสิ่งหนึ่งที่ปี 2020 สอนเรา นั่นคือวัฒนธรรมของบริษัทนั้นอยู่ไกลเกินกว่ากำแพงของสำนักงาน เนื่องจากหลายบริษัทย้ายเพื่อให้การทำงานระยะไกลหรือไฮบริดทำงานเป็นบรรทัดฐานถาวร การหาวิธีนำวัฒนธรรมของบริษัทมาสู่คนของคุณ ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใด ถือเป็นกุญแจสำคัญ

แน่นอน วัฒนธรรมของบริษัทส่วนใหญ่ถูกกำหนดโดยพฤติกรรมของพนักงาน – ขับเคลื่อนโดยวิธีที่เพื่อนร่วมงานดำเนินการและมีปฏิสัมพันธ์ และจำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนผ่านกลยุทธ์ระดับสูง เช่น การเสริมค่านิยมหลักและการฝึกสร้างทีมเป็นประจำ แต่นอกเหนือจากนั้น สัญลักษณ์ที่เป็นรูปธรรมของวัฒนธรรมยังสามารถมีบทบาทในการเตือนผู้คนของคุณว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ใหญ่ขึ้น

เมื่อสร้างแคตตาล็อกของบริษัท คุณสามารถเพิ่มสินค้าที่มีตราสินค้าเป็นรางวัลพิเศษที่พนักงานสามารถเข้าถึงได้ผ่านโปรแกรมรางวัลของคุณเท่านั้น สิ่งของอาจเป็นเรื่องเล็กน้อย เช่น เสื้อยืดและพวงกุญแจ ของแปลกอย่างลูกโป่งและคาซู หรือมีมูลค่าสูงอย่างอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์และเครื่องประดับแกะสลัก

ไม่ว่ารางวัลจะเป็นเช่นไร เมื่อคุณทำเครื่องหมายสินค้าด้วยตราสินค้าของบริษัทคุณ จะทำให้พนักงานมีวิธีแสดงจิตวิญญาณของทีมทั้งในและนอกสำนักงาน นอกจากนี้ รางวัลเหล่านี้จะเป็นเรื่องยากหากไม่สามารถทำได้จากที่อื่นนอกโปรแกรมของคุณ ซึ่งจะเพิ่มองค์ประกอบของความพิเศษเฉพาะตัวที่สามารถทำให้พวกเขากลายเป็นข้อเสนอที่เป็นที่ปรารถนามากที่สุดในแค็ตตาล็อกของคุณ

อาหารกลางวันซีสวีท

สำหรับพนักงานที่มุ่งเน้นการพัฒนาอาชีพ การรับประทานอาหารกลางวันกับผู้บริหารระดับสูงของบริษัทอาจเป็นหนึ่งในรางวัลที่มีความหมายมากที่สุดในแค็ตตาล็อกทั้งหมดของคุณ เป็นโอกาสในการสร้างเครือข่ายอันล้ำค่าที่เปิดโอกาสให้พวกเขาได้พูดคุยแบบเห็นหน้ากันกับผู้นำที่พวกเขาอาจโต้ตอบด้วยน้อยที่สุด ในหลายกรณี งานเดียวนั้นจุดประกายทัศนวิสัยในเส้นทางอาชีพของพนักงานในบริษัทมากขึ้น หรือเป็นแรงบันดาลใจให้ความสัมพันธ์ระหว่างพี่เลี้ยงและพี่เลี้ยงใหม่เกิดขึ้นจากความสนใจและเป้าหมายร่วมกัน

โบนัสที่ยอดเยี่ยมอย่างหนึ่งของการรวมรางวัลพิเศษนี้ไว้ในแค็ตตาล็อกของคุณก็คือ นอกเหนือจากค่าอาหารกลางวันแล้ว นี่เป็นรางวัลที่มีมูลค่าสูงและไม่ซ้ำใครซึ่งไม่เสียค่าใช้จ่ายใดๆ กับบริษัทของคุณ ทรัพยากรที่จะทำให้มันเกิดขึ้น นั่นคือพนักงานระดับหัวหน้าอาวุโสกำลังแข่งขันกันแบบเผชิญหน้ากัน มีอยู่แล้วในบริษัทของคุณ รางวัลนี้ให้โอกาสคุณในการใช้ประโยชน์สูงสุดจากสิ่งเหล่านั้น

หากคุณตัดสินใจที่จะรวมรางวัลนี้ไว้ในแค็ตตาล็อกของคุณ ให้แน่ใจว่าได้ติดต่อกับผู้บริหารระดับสูงที่คุณคิดว่าจะมีส่วนร่วมล่วงหน้าเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาพร้อมสำหรับการเข้าร่วม และเพื่อดูว่าพวกเขามีที่ว่างเท่าใดในตารางเวลา เพื่อรับประทานอาหารกลางวันกับพนักงานรุ่นเยาว์ การสละเวลาเพื่อสื่อสารเกี่ยวกับเรื่องนี้ล่วงหน้าจะช่วยให้มั่นใจว่าประสบการณ์นี้จะเป็นประโยชน์สำหรับทุกคน

รางวัลด้านสุขภาพ

การรวมรางวัลที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพไว้ในแค็ตตาล็อกของคุณเป็นวิธีที่ง่ายและคล่องตัวในการมอบรางวัลและผลประโยชน์ที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดให้กับพนักงานในปัจจุบัน พนักงานสมัยใหม่มีความเข้าใจที่ค่อนข้างดีเกี่ยวกับความจำเป็นในการสร้างสมดุลที่ดีระหว่างงานกับส่วนอื่นๆ ของชีวิต และพวกเขามักจะแสดงความสนใจที่ดีในการดูแลตัวเองทั้งในและนอกสำนักงาน ไม่น่าแปลกใจเลยที่พวกเขามักจะให้ความสำคัญกับการทำงานในบริษัทที่ทำให้พวกเขาทำเช่นนั้นได้

ในฐานะนายจ้าง วิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งในการสนับสนุนสุขภาพของพนักงานคือการรวมรางวัลที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพไว้ในแค็ตตาล็อกที่มีอยู่ของคุณ อย่าลืมว่ารางวัลที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพมีมากกว่าสิ่งที่เกี่ยวกับโภชนาการและสมรรถภาพทางกาย บริการจัดส่งอาหารเพื่อสุขภาพ สมาชิกในยิม ชั้นเรียนออกกำลังกายแบบกลุ่ม และอุปกรณ์ออกกำลังกาย แม้แต่การออกกำลังกายและแผนการรับประทานอาหารของคนดังล้วนมีบทบาทสำคัญ แต่ควรมาพร้อมกับสิ่งต่างๆ เช่น การเข้าถึงการทำสมาธิแบบมีไกด์ บริการให้คำปรึกษาออนไลน์ และรางวัลอื่นๆ ที่สนับสนุน ความเป็นอยู่แบบองค์รวม

หากคุณต้องการนำแนวคิดการให้รางวัลที่ไม่เหมือนใครนี้ไปอีกขั้น คุณยังสามารถใช้ประโยชน์จากโปรแกรมการยกย่องพนักงานของคุณเพื่อสร้างและดำเนินการความท้าทายด้านสุขภาพ โดยที่พนักงานจะได้รับรางวัลจากการบรรลุเป้าหมายสำคัญบางอย่าง (เช่น จำนวนก้าวในแต่ละวัน จำนวนหนึ่ง แก้วน้ำทุกสัปดาห์) ผ่านคะแนนที่สามารถแลกได้โดยตรงภายในโปรแกรมของคุณ สิ่งนี้สร้างวิธีการให้พนักงานมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันกับรางวัลที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ แต่ไม่ได้เพิ่มภาระการจัดการเพิ่มเติมสำหรับทีม HR ของคุณ เนื่องจากสิ่งทั้งหมดได้รับการจัดการโดยตรงภายในโปรแกรมที่มีอยู่ของคุณ

สุดท้ายนี้ อย่าลืมว่าการมีรางวัลที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพจะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทของคุณเกือบเท่ากับผลประโยชน์ของพนักงานของคุณ SHRM รายงานว่าโปรแกรมเพื่อสุขภาพที่ดำเนินการอย่างดีสามารถลดค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพ เพิ่มผลิตภาพ และเพิ่มการรักษาพนักงาน ซึ่งทั้งหมดนี้เป็นประโยชน์อย่างมากต่อประสิทธิภาพโดยรวมของบริษัทของคุณ

ส่วนลดองค์กร

ส่วนลดสำหรับองค์กรคือรางวัลของพนักงานที่มอบอย่างต่อเนื่อง ที่จริงแล้ว พนักงานไม่จำเป็นต้องได้รับคะแนนใดๆ เลยเพื่อแลกกับผลประโยชน์ ผู้ให้บริการรางวัลพนักงานที่เลือกให้คุณมีตัวเลือกในการรวมส่วนลดพิเศษลงในแคตตาล็อกรางวัลพนักงานของคุณโดยตรง เพื่อให้คุณสามารถแจ้งให้ทีมของคุณทราบว่าคุณคำนึงถึงผลประโยชน์สูงสุดของพวกเขาอยู่เสมอ

ส่วนลดสามารถขยายได้หลากหลายประเภทตั้งแต่การเป็นสมาชิกยิม หลักสูตรการศึกษาต่อเนื่อง การเช่าโรงแรม ร้านค้าปลีกยอดนิยม และทุกอย่างในระหว่างนั้น เช่นเดียวกับรางวัลอื่นๆ ส่วนใหญ่ที่แนะนำในบทความนี้ การเลือกส่วนลดที่รวมอยู่ในแค็ตตาล็อกของคุณควรได้รับการปรับแต่งให้เข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทที่ไม่เหมือนใครของคุณ

คำแนะนำหากคุณเลือกที่จะรวมส่วนลดในโปรแกรมรางวัลพนักงานของคุณ – แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณจะช่วยประหยัดเวลาและทรัพยากรได้มาก หากคุณเลือกที่จะทำงานกับผู้ให้บริการส่วนลดพนักงานบุคคลที่สาม แทนที่จะมอบหมายให้ทีมของคุณเจรจาต่อรองส่วนลดเหล่านี้ ตัวพวกเขาเอง. ไม่เพียงแต่คุณจะได้รับตัวเลือกที่หลากหลายมากขึ้นในการพิจารณาเพิ่มลงในแค็ตตาล็อกของคุณ อำนาจการเจรจาของบุคคลที่สามมักจะหมายความว่าคุณจะสามารถเสนอส่วนลดให้กับทีมของคุณได้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น

หมดเวลา

รางวัลสุดท้ายที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าได้รับความนิยมอย่างสูงกับพนักงานคือวันหยุดพิเศษที่สามารถซื้อได้ด้วยคะแนนที่ได้รับผ่านโปรแกรมรางวัลของคุณ อันที่จริงแล้ว รางวัลพิเศษทั้งหมดที่แบ่งปันในบทความนี้อาจเป็นที่ต้องการอย่างสูงที่สุด อย่างน้อยก็จากมุมมองของพนักงาน งานวิจัยชิ้นหนึ่งที่ดำเนินการโดย Glassdoor พบว่าการลาพักร้อนและจ่ายค่าลาหยุดเป็นผลประโยชน์ที่สำคัญที่สุดอันดับสองที่นายจ้างสามารถให้ได้ มันนำหน้าด้วยการดูแลสุขภาพเท่านั้นซึ่งแน่นอนว่าจำเป็นในทางปฏิบัติ

รางวัลนอกเวลาที่ได้รับค่าจ้างสามารถจับคู่กับข้อเสนออื่น ๆ ในแคตตาล็อกรางวัลของคุณได้เป็นอย่างดี ตัวอย่างเช่น คุณอาจทำตามคำแนะนำที่แชร์ในประเด็นก่อนหน้านี้ และตัดสินใจรวมส่วนลดและสินค้าของบริษัทที่มีตราสินค้าเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมรางวัลของคุณ

พนักงานอาจใช้เวลาว่างเพื่อพักผ่อน แพ็คของในกระเป๋าเดินทางแบรนด์บริษัทที่พวกเขาซื้อเป็นรางวัลย้อนหลัง และใช้ส่วนลดของบริษัทเพื่อประหยัดค่าโรงแรมและรถเช่า เมื่อสิ่งเหล่านี้มารวมกัน จะส่งข้อความว่าบริษัทของคุณดูแลพนักงานอย่างจริงจัง และให้ความสำคัญกับประสบการณ์ของพวกเขาทั้งในและนอกสำนักงาน

หมายเหตุสำคัญประการหนึ่งหากคุณตัดสินใจที่จะรวมเวลาพักไว้ในแพ็คเกจรางวัลพนักงานของคุณ - ตรวจสอบว่าคุณปล่อยให้พนักงานถอดปลั๊กออกจริง ๆ ขณะที่พวกเขาไม่อยู่ เพื่อให้พวกเขามีโอกาสได้เติมพลังให้เต็มที่ พวกเขาสมควรที่จะปล่อยตัวปล่อยใจให้ห่างจากสำนักงานหนึ่งหรือสองวัน และเมื่อพวกเขากลับมา คุณวางใจได้เลยว่าพวกเขาพร้อมที่จะนำเกม A ของพวกเขากลับมา

ขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นเอกลักษณ์ของคุณและเป้าหมายของโปรแกรมรางวัลของคุณ แนวคิดบางส่วนหรือทั้งหมดเหล่านี้อาจเหมาะสมที่จะรวมเข้ากับทีมของคุณ พิจารณาว่าสิ่งใดเหมาะสมที่สุดสำหรับคุณโดยเฉพาะ และหากคุณไม่ทราบ อย่าลังเลที่จะขอความคิดเห็น การสร้างแคตตาล็อกของรางวัลที่ไม่เหมือนใครจะสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานมีแรงจูงใจสูงในการทำงานเพื่อให้ได้มา

ให้รางวัลเป็น "ทำไม"

เราจะฝากความคิดปิดท้ายไว้ให้คุณฟังว่า: รางวัลมีความหมายมากขึ้นอย่างไม่รู้จบเมื่อมาพร้อมกับ "เหตุผล"

ในขณะที่คุณสร้างโปรแกรมของคุณ เป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องไม่มองข้ามความจริงที่ว่ารางวัลเป็นเพียงองค์ประกอบเสริมของกลยุทธ์การให้รางวัลและการรับรู้ที่กว้างขึ้นของพนักงานในวงกว้าง องค์ประกอบหลักของโปรแกรม สิ่งสำคัญที่ขาดไม่ได้คือการรับรู้ อย่างมีความสุข องค์ประกอบของรางวัลพนักงานนี้ไม่มีค่าใช้จ่ายใดๆ

ทำให้เป็นนิสัยเสมอที่จะให้ผู้รับรางวัลรู้ว่าพฤติกรรมเชิงบวกใดเป็นแรงบันดาลใจให้พวกเขาได้รับรางวัลตั้งแต่แรก โดยทั่วไปสามารถสรุปได้เพียงประโยคสั้นๆ เพียงประโยคเดียว แต่รางวัล (ไม่น่าแปลกใจ) จะส่งผลกระทบมากกว่าเมื่อผู้รับรู้ว่าเหตุใดจึงได้รับรางวัล มันเชื่อมโยงความรู้สึกที่ดีในการได้รับรางวัลกับพฤติกรรมเฉพาะ และเพิ่มโอกาสที่พนักงานจะแสดงพฤติกรรมเดียวกันนั้นอีกในอนาคต

แค็ตตาล็อกรางวัลที่แข็งแกร่งพร้อมด้วยวัฒนธรรมการรับรู้อย่างรอบคอบที่แพร่หลายจะช่วยเสริมสร้างวัฒนธรรมของบริษัทในลักษณะที่จะเป็นประโยชน์ต่อทีมและบริษัทของคุณ