7 مكافآت فريدة للموظفين لتعزيز معنويات الفريق

أحد العوامل المهمة التي تميز أفضل برامج مكافآت الموظفين عن البقية هو الأصالة والتناسب الثقافي للمكافآت الفريدة الموجودة فيها.

يمكن أن تكون هذه الأنواع من البرامج أدوات قوية لتعزيز ثقافة الشركة ، واختيار المكافآت التي يتردد صداها مع شركتك على وجه التحديد هو خطوة أساسية نحو النجاح.

إن تقديم مكافآت للموظفين ، في حد ذاته ، ليس مفهومًا رائدًا. حتى قبل قرن من الزمان ، كان من المعتاد أن تعترف الشركات بالمعالم الرئيسية مثل احتفالات الذكرى السنوية للعمل والمكاسب المهنية الكبيرة من خلال اللوحات ، والمجوهرات المنقوشة ، وغيرها من الرموز التقليدية لتقدير الشركة. في هذه المرحلة ، يكاد يكون شيئًا يتوقعه الموظفون.

إذا كنت ترغب في إنشاء برنامج مكافآت وتقدير للموظف قوي بما يكفي ليكون فارقًا ثقافيًا. ويجب عليك - تؤثر ثقافة الشركة القوية على كل شيء بدءًا من التوظيف والاحتفاظ وحتى المشاركة والربحية. ستحتاج إلى تضمين مجموعة متنوعة من المكافآت الفريدة والمدروسة. يجب أن تكون متنوعة بما فيه الكفاية بحيث يتمكن كل فرد في شركتك من العثور على شيء ذي مغزى شخصيًا بالنسبة له ، ولكن إذا تم تنسيقه بشكل كافٍ ، فإن الكتالوج يبدو متماسكًا وملائمًا ثقافيًا.

سنشارك سبع أفكار فريدة للمكافآت يمكنك استخدامها كمصدر إلهام عند إنشاء برنامجك. ضع في اعتبارك كيف يمكن أن تتناسب هذه الأفكار مع استراتيجية مكافآت وتقدير أوسع للموظفين ، وما إذا كان تنفيذها يمكن أن يوفر فرصة لتقوية ثقافة شركتك.

ما هو برنامج مكافآت الموظف؟

قبل الخوض في مناقشتنا لأفكار المكافآت الفريدة ، من المهم إرساء الأساس من خلال مناقشة كيفية ملاءمتها لاستراتيجية مكافآت وتقدير أوسع للموظفين. اليوم ، تمارس معظم الشركات الراسخة الاعتراف ببعض القدرات على الأقل.

يمكن أن تكون البرامج غير رسمية مثل بطاقة عيد ميلاد موقعة من قبل الفريق بأكمله ، أو استراتيجية مثل موجز اجتماعي رسمي مصمم عن قصد لتعزيز القيم الأساسية للشركة. كل هذا يتوقف على حجم الاستثمار الذي ترغب شركتك في القيام به في البرنامج ، ومستوى الشراء الذي يمكنك الحصول عليه من القيادة العليا ، والعوامل الثقافية الأخرى التي تؤثر على المشاركة والمشاركة.

على نطاق واسع ، تركز معظم برامج التعرف على الموظفين حول مجموعة من المناسبات التي اعتبرها مسؤولو البرامج جديرة بالثناء والاحتفال. قد تكون هذه القيم الأساسية للشركة ، أو الأهداف الرئيسية على مستوى الفريق ، أو السلوكيات المرغوبة التي يرغب القادة في رؤيتها تحدث بوتيرة أكبر.

يتم تشجيع المشاركين في البرنامج على إرسال اعتراف في أي وقت يرون فيه شخصًا يلتزم بهذه المُثل. في بعض الحالات ، يكون هذا الاعتراف مصحوبًا بمكافأة وفي حالات أخرى ، تكون الرسالة وحدها.

إنه ليس ضروريًا ، ولكن إقران الاعتراف بالمكافأة هو طريقة رائعة لرفع مستوى تأثير التبادل. ليس من الضروري أن يكلفك الكثير ، ولكن حتى رمزًا صغيرًا للتقدير يمكن أن يفعل الكثير لتعزيز الرسالة التي مفادها أن كل من تتعرف عليه له قيمته وأهميته.

إذا قررت دمج المكافآت مع التقدير ، فمن المهم أن تختار مكافآت فريدة منطقية لثقافة شركتك المحددة. على سبيل المثال ، إذا كنت شركة صحة وعافية يتكون كتالوج مكافآتها بشكل أساسي من بطاقات هدايا لمطاعم الوجبات السريعة ، فهناك تنافر في برنامجك من شأنه أن يقلل بشدة من قدرتها على إحداث تأثير. وبالمثل ، إذا كان الكتالوج الخاص بك عامًا للغاية - فكر في هدايا ذات مقاس واحد يناسب الجميع بدون نكهة كافية للتحدث إلى الأذواق الشخصية لأي شخص - سيشعر برنامجك بأنه مخفف وغير مرتبط بثقافة الشركة التي كان يهدف في الأصل إلى تعزيزها.

وبالتالي ، من المهم أن تقوم برعاية كتالوج للمكافآت بخيارات فريدة تبني برنامجك بدلاً من تقييد تأثيره. مع وضع ذلك في الاعتبار ، نقدم سبع مكافآت فريدة يمكن أن تساعدك في إنشاء برنامج متميز.

7 أفكار لمكافأة الموظفين لتقديمها إلى شركتك

تأخذ الأفكار الواردة أدناه المكافآت بضع خطوات أبعد من الرموز النموذجية للتقدير التي تستخدمها الشركات لإعلام الموظفين بأنها ذات قيمة (فكر في اللوحات ، والمجوهرات المنقوشة ، وما إلى ذلك). يمكن تصميم كل منها للتحدث إلى ثقافة شركتك على وجه التحديد حتى تتمكن من إنشاء كتالوج مكافآت مصمم لفريقك وفريقك وحدك.

التبرعات الخيرية

في بعض الأحيان ، تكون إحدى الهدايا الأكثر أهمية التي يمكنك تقديمها هي تلك التي ليست هدية على الإطلاق. يوفر دمج التبرعات الخيرية في الكتالوج الخاص بك للموظفين مكافأة فريدة تسمح لهم بسهولة رد الجميل لمجتمعاتهم بالأموال التي تقدمها الشركة.

يمكنك دمج خيارات العطاء عبر مجموعة متنوعة من الأسباب التي تتراوح من الظلم العنصري إلى القضايا البيئية إلى البحث الطبي حتى تتاح للجميع الفرصة للتبرع لقضية تتماشى مع قيمهم الشخصية. يؤدي وجود هذه الخيارات مباشرة في كتالوج مكافآت الموظفين إلى إنشاء عملية منح سلسة من المحتمل أن تشجع على مشاركة عالية.

خاصة مع نمو جيل الألفية وجيل الجيل Z لتمثيل حصة كبيرة بشكل متزايد من القوى العاملة الحديثة ، فإن استرضاء ميولهم الخيرية أمر أساسي.

بالإضافة إلى ذلك ، اختار ما يقدر بنحو 60٪ دورهم الحالي لأنهم اعتقدوا أنه سيساهم في الشعور بالهدف الشخصي. على الرغم من كونه جديدًا في القوى العاملة ، فقد بدأ Gen-Z بالفعل في إظهار أولويات مماثلة.

إذا اخترت تضمين المكافآت الخيرية في الكتالوج الخاص بك ، فاحتفظ بعدد النقاط التي يتبرع بها الموظفون بمرور الوقت. بهذه الطريقة ، في نهاية العام ، يمكنك إضافة التأثير التراكمي للعطاء الفردي للموظفين لمعرفة حجم المساهمة التي كان بإمكان الجميع تقديمها كفريق.

حزم الغموض

فكرة المكافأة الفريدة هذه مثالية للموظفين الذين يحبون مفاجأة جيدة. يمكنك أن تقدم لفريقك حزمة مكافآت غامضة مخصصة ، قابلة للاسترداد بمبلغ ثابت من النقاط ، لإضافة عنصر من الإثارة وعدم اليقين إلى برنامجك.

يمكن أن يحتوي الصندوق الغامض على أي شيء من مجموعة متنوعة من الهدايا إلى سلع الشركة التي لم يتم الإفراج عنها ، أو أي شيء آخر يمكنك أن تحلم به. قد تحتوي على نفس المحتويات في كل طلب ، أو يمكنك اختيار خلطها في كل مرة. في النهاية ، الأمر متروك لمدير البرنامج لاتخاذ القرار ، ولكن كلما كانت المحتويات أكثر إبداعًا وأصالة كان ذلك أفضل.

أفضل جزء في فكرة صندوق الهدايا الغامض هو أن هناك متسعًا كبيرًا لتخصيص المحتويات والتأكد من أن المكافأة تبدو ذات صلة في اللحظة الحالية. خلال العطلات ، ربما يحتوي الصندوق على ملفات تعريف الارتباط وأكواب الكاكاو ، بينما قد يحتوي التكرار الصيفي على منشفة شاطئ ذات علامة تجارية ونظارات شمسية. أو ربما يكون الخيار الذي يركز على العمل أكثر منطقية بالنسبة لشركتك - أشياء مثل أجهزة الكمبيوتر المحمولة والأقلام وملحقات الكمبيوتر المحمول ومستلزمات المكاتب الأخرى تقدم أيضًا خيارات عملية رائعة لحزمة الغموض.

في نهاية اليوم ، أنت تعرف موظفيك أفضل من أي شخص آخر وهم أفضل استعدادًا لتوقع المكافآت التي سيسعدون بها.

غنيمة الشركة

إذا كان هناك شيء واحد علمنا إياه عام 2020 ، فهو أن ثقافة الشركة موجودة خارج جدران المكتب. نظرًا لأن العديد من الشركات تتحرك لجعل العمل عن بُعد أو الهجين هو المعيار الدائم ، فإن إيجاد طرق لجلب ثقافة الشركة إلى موظفيك ، أينما كانوا ، أمر أساسي.

بطبيعة الحال ، فإن ثقافة الشركة تمليها إلى حد كبير سلوك الموظف - فهي مدفوعة بالطريقة التي يعمل بها الزملاء ويتفاعلون ، وتحتاج إلى دعم من خلال استراتيجيات عالية المستوى مثل تعزيز القيمة الأساسية وتمارين بناء الفريق المنتظمة. ولكن بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للرموز الملموسة للثقافة أن تلعب أيضًا دورًا في تذكير موظفيك بأنهم جزء من فريق أكبر.

عند إنشاء كتالوج شركتك ، يمكنك إضافة سلع تحمل علامة تجارية كمكافأة فريدة لا يمكن للموظفين الوصول إليها إلا من خلال برنامج المكافآت الخاص بك. يمكن أن تكون العناصر تافهة مثل القمصان وسلاسل المفاتيح ، أو غريبة مثل البالونات أو الكازو ، أو عالية القيمة مثل الإلكترونيات والمجوهرات المنقوشة.

مهما كانت المكافأة ، عندما تقوم بتمييز العناصر بالعلامة التجارية لشركتك ، فإنك تمنح الموظفين طريقة لإظهار روح الفريق داخل المكتب وخارجه. بالإضافة إلى ذلك ، سيكون من الصعب إن لم يكن من المستحيل الحصول على هذه المكافآت في أي مكان خارج برنامجك ، مما يضيف عنصرًا من التفرد يمكن أن يؤدي إلى أن تصبح من أكثر العروض المرغوبة في الكتالوج الخاص بك.

غداء C- جناح

بالنسبة للموظفين الذين يركزون على التطوير الوظيفي ، يمكن أن يكون الغداء مع أحد كبار المديرين التنفيذيين في الشركة أحد أكثر المكافآت أهمية في الكتالوج الخاص بك بالكامل. إنها فرصة تواصل لا تقدر بثمن تمنحهم فرصة للتحدث وجهًا لوجه مع القادة الذين قد يتفاعلون معهم بشكل ضئيل. في كثير من الحالات ، يؤدي هذا الحدث الفردي إلى مزيد من الوضوح في المسار الوظيفي للموظف في الشركة ، أو يلهم علاقة جديدة بين المرشد والمتدرب تنبثق من الاهتمامات والأهداف المشتركة.

تتمثل إحدى المزايا الرائعة لدمج هذه المكافأة الخاصة في الكتالوج الخاص بك في أنه بصرف النظر عن تكلفة الغداء نفسه ، فهذه مكافأة فريدة عالية القيمة لا تكلف شركتك أي شيء. الموارد اللازمة لتحقيق ذلك - أي أن موظفي القيادة العليا يتنافسون معهم - موجودة بالفعل داخل شركتك. تمنحك هذه المكافأة فرصة لتحقيق أقصى استفادة منها.

إذا قررت تضمين هذه المكافأة في الكتالوج الخاص بك ، فتأكد من التواصل مع كبار المديرين التنفيذيين الذين تفكر في إشراكهم مسبقًا للتأكد من استعدادهم للمشاركة ، ومعرفة مقدار المساحة المتوفرة لديهم في جدولهم الزمني لتناول طعام الغداء مع صغار الموظفين. يضمن أخذ الوقت للتواصل بشأن هذا مقدمًا أن تكون التجربة إيجابية للجميع.

مكافآت العافية

يعد دمج المكافآت المتعلقة بالصحة في الكتالوج الخاص بك طريقة بسيطة ومبسطة لتزويد الموظفين ببعض المكافآت والمزايا الأكثر طلبًا اليوم. لدى القوى العاملة الحديثة فهم متطور نسبيًا للحاجة إلى توازن صحي بين العمل وأجزاء أخرى من الحياة ، ويميلون إلى إظهار اهتمام صحي بالعناية بأنفسهم داخل المكتب وخارجه. مما لا يثير الدهشة ، أنهم يميلون أيضًا إلى إعطاء الأولوية للعمل في الشركات التي تمكنهم من القيام بذلك.

بصفتك صاحب عمل ، تتمثل إحدى أفضل الطرق لدعم عافية الموظف في دمج المكافآت المتعلقة بالصحة في الكتالوج الحالي الخاص بك. لا تنس أن المكافآت المتعلقة بالصحة تشمل أكثر من مجرد أشياء تتعلق بالتغذية واللياقة البدنية. من المؤكد أن خدمات توصيل الوجبات الصحية ، وعضوية الصالة الرياضية ، ودروس اللياقة البدنية الجماعية ، ومعدات التمرينات حتى تمارين المشاهير وخطط النظام الغذائي لها دور تلعبه ، ولكن يجب أن تكون مصحوبة بأشياء مثل الوصول إلى التأمل الموجه ، وخدمات الاستشارة عبر الإنترنت ، والمكافآت الأخرى التي تدعم الرفاهية الشاملة.

إذا كنت تريد أن تأخذ فكرة المكافأة الفريدة هذه خطوة إلى الأمام ، فيمكنك أيضًا الاستفادة من برنامج التعرف على الموظف الخاص بك لإنشاء وتنفيذ تحديات العافية التي يكافأ فيها الموظفون على تحقيق إنجازات معينة (على سبيل المثال ، عدد معين من الخطوات في اليوم ، وعدد معين من أكواب من الماء كل أسبوع) عبر نقاط يمكن استبدالها مباشرة ضمن برنامجك. هذا يخلق طريقة للموظفين للمشاركة بنشاط في المكافآت المتعلقة بالصحة ، لكنه لا يضيف عبئًا إداريًا إضافيًا على فريق الموارد البشرية الخاص بك لأن كل شيء يُدار مباشرة داخل برنامجك الحالي.

أخيرًا ، لا تنس أن الحصول على مكافآت متعلقة بالصحة والعافية يفيد شركتك بقدر ما يفيد موظفيك. تشير SHRM إلى أن برنامج العافية حسن التنفيذ يمكن أن يقلل من تكاليف الرعاية الصحية ، ويزيد من الإنتاجية ، ويزيد من الاحتفاظ بالموظفين - وكلها ذات فائدة كبيرة للأداء العام لشركتك.

خصومات الشركات

خصومات الشركات هي مكافأة الموظف التي تستمر في العطاء - في الواقع ، لا يحتاج الموظفون في الواقع إلى ربح أي نقاط على الإطلاق للاستفادة من الميزة. يمنحك موفرو مكافآت الموظفين المختارين خيار دمج الخصومات الحصرية مباشرةً في كتالوج مكافآت الموظفين لديك حتى تتمكن من إخبار فريقك بأنك تهتم دائمًا بمصلحتهم.

يمكن أن تمتد الخصومات إلى مجموعة متنوعة من الفئات التي تتراوح بين عضويات الصالة الرياضية ودورات التعليم المستمر وتأجير الفنادق وتجار التجزئة المشهورين وكل شيء بينهما. كما هو الحال مع معظم المكافآت الأخرى المقترحة في هذه المقالة ، يجب أن يكون اختيار الخصومات المدرجة في الكتالوج الخاص بك مصممًا لتلائم ثقافة شركتك الفريدة.

كلمة نصيحة إذا اخترت دمج الخصومات في برنامج مكافآت الموظفين - سيوفر قسم الموارد البشرية لديك الكثير من الوقت والموارد إذا اخترت العمل مع موفر خصم موظف تابع لجهة خارجية بدلاً من تكليف فريقك بالتفاوض على هذه الخصومات أنفسهم. لن تحصل فقط على مجموعة أكبر من الخيارات للنظر في إضافتها إلى الكتالوج الخاص بك ، ولكن القوة التفاوضية لطرف ثالث تعني عادةً أنك ستتمكن أيضًا من تقديم خصومات أعمق لفريقك.

انتهى الوقت

إحدى المكافآت النهائية المعروفة بأنها تحظى بشعبية كبيرة بين الموظفين هي إجازة إضافية يمكن شراؤها بالنقاط المكتسبة من خلال برنامج المكافآت الخاص بك. في الواقع ، من بين جميع المكافآت الفريدة التي تمت مشاركتها في هذه المقالة ، قد يكون هذا هو الأكثر رغبة ، على الأقل من منظور الموظف. وجدت إحدى الدراسات التي أجرتها Glassdoor أن الإجازة والإجازة مدفوعة الأجر هي ثاني أهم فائدة يمكن أن يقدمها أصحاب العمل. لا تسبقه إلا الرعاية الصحية التي هي بالطبع ضرورة عملية.

يمكن أيضًا أن تقترن مكافآت الإجازة المدفوعة بشكل جيد مع العروض الأخرى في كتالوج المكافآت الخاص بك. على سبيل المثال ، ربما تتبع النصيحة التي تمت مشاركتها في النقطة السابقة وتقرر دمج الخصومات وبضائع الشركة ذات العلامات التجارية كجزء من برنامج المكافآت الخاص بك.

قد يستخدم الموظفون إجازاتهم المكتسبة لأخذ إجازة ، وحزمها في حقيبة تحمل علامة الشركة التجارية قاموا بشرائها كمكافأة منذ فترة ، واستخدام خصومات الشركة للتوفير في الفنادق والسيارات المستأجرة. عندما تجتمع كل هذه الأشياء معًا ، فإنها ترسل رسالة مفادها أن شركتك تهتم حقًا بموظفيها ، وتقدر تجربتهم داخل المكتب وخارجه.

ملاحظة مهمة إذا قررت تضمين إجازة في حزمة مكافآت الموظف - تأكد من السماح للموظفين بفصلهم بالفعل أثناء تواجدهم بعيدًا حتى تتاح لهم الفرصة لإعادة الشحن بالكامل. إنهم يستحقون الانغماس في قضاء يوم أو يومين بعيدًا عن المكتب وعندما يعودون ، يمكنك أن تطمئن إلى أنهم سيكونون مستعدين لإحضار لعبة A الخاصة بهم.

اعتمادًا على ثقافة شركتك الفريدة وأهداف برنامج المكافآت الخاص بك ، قد يكون من المنطقي دمج بعض هذه الأفكار أو جميعها مع فريقك. فكر في الخيار الأنسب لك على وجه التحديد ، وإذا كنت لا تعرف ، فلا تتردد في طلب التعليقات. سيُلهم بناء كتالوج للمكافآت الفريدة الموظفين ليكونوا متحمسين للغاية للقيام بالعمل المطلوب لكسبها.

امنح المكافآت "لماذا"

سنترك لك فكرة ختامية واحدة: المكافآت تعني أكثر بلا حدود عندما تكون مصحوبة بـ "لماذا".

أثناء قيامك ببناء برنامجك ، من المهم ألا تغفل عن حقيقة أن المكافآت هي في الواقع مجرد عنصر تكميلي لاستراتيجية مكافآت وتقدير أوسع للموظفين. إن العنصر الأساسي في البرنامج ، وهو الشيء الأساسي الذي لا يمكنك الاستغناء عنه على الإطلاق ، هو الاعتراف. لحسن الحظ ، هذا العنصر من مكافآت الموظفين لا يكلف شيئًا.

اجعل من المعتاد السماح دائمًا لمتلقي المكافآت بمعرفة بالضبط السلوك الإيجابي الذي ألهمهم للمكافأة في المقام الأول. يمكن تلخيصها عادة في أقل من جملة قصيرة واحدة ، لكن المكافآت تكون (بشكل غير مفاجئ) أكثر تأثيرًا عندما يعرف المستلم سبب مكافأته. إنه يربط الشعور الجيد بالحصول على مكافأة بسلوك معين ، وبالتالي يزيد من احتمالية أن يظهر الموظفون نفس السلوك مرة أخرى في المستقبل.

من المؤكد أن كتالوج المكافآت القوي المصحوب بثقافة منتشرة من التقدير المدروس سيعزز ثقافة شركتك بطريقة تفيد فريقك وشركتك.