일관된 자원 봉사자를 확보하고 유지하는 방법

자원 봉사자는 다양한 방법으로 비영리 단체를 돕습니다. 주말 청소 이벤트나 5k 달리기 관리와 같은 단기적인 도움이 필요할 때도 있습니다.

그러나 교육이 필요한 장기 프로젝트나 작업에 대한 지원이 필요할 수도 있습니다. 장기 자원 봉사자를 확보하고 유지하려면 약간의 작업이 필요하지만 올바른 전략으로 임무를 지원하기 위해 일관된 자원 봉사자를 찾을 수 있습니다.

배울 준비:

• 장기 헌신을 원하는 자원 봉사자를 식별하는 6가지 방법
• 이 자원 봉사자를 찾는 곳
• 예비 자원 봉사자에게 역할 세부 정보를 전달하는 방법

1. 지역 대학 또는 커뮤니티 칼리지 활용

일부 비영리 단체는 대학생 및 대학생이 장기 자원 봉사 기회에 더 전념하는 경향이 있음을 발견했습니다. 자원 봉사 기회는 종종 교육 및 직업 목표와 일치합니다. 또한 비영리 단체가 학생의 일정과 이미 일치하는 전체 학기 약정을 요청하는 것이 더 쉽습니다.

자원 봉사는 학생들에게 미래의 취업 지원을 강조하기 위해 "실제 세계" 경험을 얻을 수 있는 좋은 방법을 제공할 수 있습니다. 지역 대학 및 커뮤니티 칼리지를 통해 자원 봉사자를 찾을 때 각 직책을 구성하는 방법을 고려하십시오. 학생들이 습득하게 될 특정 기술과 그들을 귀하의 대의와 연결하는 역할의 측면을 강조하고 싶을 것입니다.

특정 교육 부서를 대상으로 할 수도 있습니다. 예를 들어, 스페인어를 구사하는 자원 봉사자가 필요한 경우 스페인어 부서 내에서 모집 노력을 집중하십시오. 학과 내의 고문이나 직업 센터에 연락하여 학생들과 기회를 공유함으로써 그렇게 할 수 있습니다. 마케팅에 도움이 필요하면 저널리즘 또는 비즈니스 학교와 협력하여 수업에 게스트 프레젠테이션을 제공하거나 부서 건물 내에 전단지를 게시할 수 있는지 확인하십시오.

특정 전공에 대한 학교의 인턴십 학점이나 자원봉사 요건에 대해서도 문의하십시오.

2. 외부 자원봉사 매칭 서비스 이용

보다 일관된 자원 봉사자 역할을 찾는 사람들을 찾는 한 가지 방법은 그들이 있는 곳에서 만나는 것입니다. 사람들이 장기 자원 봉사 기회를 적극적으로 찾을 수 있는 다양한 온라인 플랫폼이 있습니다.

다음 플랫폼 중 하나에 필요한 역할을 게시하는 것을 고려하십시오.

• 볼런티어 매치
• 이상주의자
• 저스트서브
• 유나이티드 웨이

전문가 팁: 목록이 예상 작업과 관련하여 자세히 설명되어 있는지 확인하고 해당 역할에 필요한 시간을 명시하세요.

3. 링크드인 정독

자원 봉사에 자부심을 느끼거나 과거에 장기간 자원 봉사 활동을 한 사람들은 LinkedIn 프로필에 경험을 나열할 가능성이 더 큽니다. LinkedIn에서 네트워크 또는 기부자 데이터베이스에 있는 사람들을 찾아 그들이 이전에 자원 봉사 경험이 있는지 확인하십시오.

잠재적인 자원봉사자를 찾으면 사이트를 통해 또는 등록된 연락처 정보를 통해 개인적으로 연락하여 그들이 귀하의 기회에 대해 더 알고 싶어하는지 확인하십시오.

비영리단체용 LinkedIn을 사용하여 비영리단체에 대한 브랜드 인지도를 높이고 적절한 사람들에게 메시지를 전달할 수도 있습니다. 비영리단체용 LinkedIn은 스폰서 메시지 및 콘텐츠, 동적 광고 등을 허용합니다. 이러한 기능을 사용하여 장기 자원 봉사 기회를 홍보하십시오.

4. 온보딩을 인터뷰처럼 다루기

새로운 자원 봉사자가 비영리 단체를 시작하면 처음 몇 주를 면접처럼 대하십시오.

온보딩 프로세스를 편리한 시간에 자원 봉사할 수 있는 기회로 제시하면 자원 봉사자가 달력에 시간을 예약하는 데 우선순위를 두지 않을 수 있습니다. 그들은 또한 더 큰 영향을 미치는 데 필요한 지원이 부족하다고 느낄 수 있으며, 이는 자원봉사자 이직의 위험을 증가시킬 수 있습니다.

그러나 자원 봉사자들이 처음 등록한 후 의미 있는 인터뷰 질문을 하고, 자원 봉사자 오리엔테이션을 개최하고, 일관된 자원 봉사자 일정을 작성하면 사전에 더 큰 헌신의식을 확립할 수 있습니다.

온보딩 프로세스는 자원 봉사자가 비영리 단체와 가장 잘 통합할 수 있는 방법을 확인할 수 있는 기회입니다. 그들이 돕고 싶은 이유와 일정 시간을 할애할 수 있는지에 대해 질문하십시오. 자원 봉사자 위치를 시작하기 전에 교육을 완료할 의향이 있는지 확인하십시오.

새로운 자원봉사자가 당신이 찾고 있는 장기적 약속을 이행할 수 없다는 느낌이 든다면, 그들을 다른 단기적 기회로 리디렉션하여 비영리 단체에 계속 참여할 수 있도록 하십시오.

5. 소유권에 대한 인센티브 및 기회 제공

인센티브를 제공하면 일부 자원 봉사자가 더 큰 역할에 전념하도록 장려할 수 있습니다. 예를 들어, 회원 조직인 경우 장기 자원 봉사자에게 무료 회원 자격을 제공하는 것을 고려할 수 있습니다.

추가로 일관된 시간을 할애한 자원 봉사자를 기념하기 위해 연례 시상식을 주최하는 것은 감사하고 가치 있는 개인을 보여주는 또 다른 방법입니다. 또한 다른 사람들에게 기회가 어떻게 보일지 모델링하는 데 도움이 됩니다.

장기 프로젝트에 전념하는 자원 봉사자가 있는 경우 특별한 장식이나 자원 봉사 유니폼을 제공하여 그들이 특별하다고 느끼고 팀의 일원인 것처럼 느끼게 할 수도 있습니다. 예를 들어, 많은 주립공원과 국립공원에는 방문자 센터 운영을 돕는 자원봉사자가 있습니다. 이 자원 봉사자들은 자신의 역할 내에서 주인의식을 제공하는 특별한 유니폼을 입고 있습니다.

6. 현재 및 과거 자원 봉사자 설문 조사

장기적이고 일관된 자원 봉사자를 찾고 유지하는 데 어려움을 겪고 있다면 현재 및 과거 자원 봉사자로부터 어떻게 변경할 수 있는지에 대한 데이터를 수집하는 것도 도움이 됩니다.

현재 장기 자원 봉사자에게 다음과 같은 질문을 하십시오.

• 이 역할을 수행할 수 있는 이유는 무엇입니까?
• 이런 식으로 참여하는 것에 대해 감사하는 점은 무엇입니까?
• 어떻게 하면 자원봉사 경험을 개선할 수 있습니까?

과거 자원 봉사자에게 물어보십시오.

• 우리가 어떻게 당신을 더 잘 지원할 수 있었습니까?
• 우리가 제공할 수 있다면 어떤 장기적 기회에 관심이 있으십니까?
• 비영리단체와의 시간 약속을 변경해야 하는 주요 요인은 무엇입니까?

자원 봉사자를 처음에 비영리 단체에 끌어 들인 이유와 떠나게 한 이유를 아는 것은 자원 봉사 프로그램을 개선하는 데 유용한 정보가 될 수 있습니다.

비영리 장기 지원을 제공할 헌신적인 자원 봉사자 찾기

자원 봉사자는 비영리 단체에 중요한 서비스를 제공합니다. 특히 장기 자원 봉사자는 시간이 지남에 따라 꾸준한 지원을 제공할 수 있습니다. 적절한 장소를 찾고, 사려 깊은 온보딩을 수행하고, 인센티브를 제공하고, 피드백을 요청함으로써 비영리 단체는 일관된 자원 봉사자 기반을 확장할 수 있습니다.

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