당신이 나와 같다면 이메일 보내기를 누를 때 불안감이 치솟습니다.

여기에 구직활동에 수반되는 끊임없는 고민까지 더해지면 위험한 조합이 된다. 채용 담당자에게 잘못된 드래프트를 보내고 꿈의 역할에서 기회를 망치는 것보다 더 무서운 것은 거의 없습니다.

고용주와 제3자 모집 기관 은 이메일 통합 기능이 있는 인력 배치 소프트웨어를 사용 하여 이력서를 선별하고 후보자 진행 상황을 추적하며 인터뷰 슬롯을 설정합니다. 모든 것이 추적되고 최적화되면 프로세스가 더 쉬워집니다.

원하는 기회를 잡는 방법이 궁금하다면 채용 담당자에게 이메일을 작성하는 것부터 시작하세요. 이것은 분위기를 깨뜨릴 뿐만 아니라 꿈에 그리던 회사에서 일할 가능성도 높일 것입니다.

채용 담당자에게 이메일을 보내는 방법

1. 간결하게 유지

채용 담당자는 종종 많은 업무 사이에 끼어 있으며 일반적으로 이력서 구문 분석 또는 채용 마케팅 도구를 사용하는 경우에도 각 지원자를 검토할 시간이 거의 없습니다. 일반적으로 "빠른 채팅"을 위해 시간을 내기가 어려우므로 최소한의 시간에 더 많은 정보를 제공할 수 있는 것이 이상적입니다.

빠르고 간결한 메시지는 당신이 채용 담당자의 시간을 존중한다는 것을 보여주며, 다시는 볼 수 없는 "나중에 답변" 폴더에 넣는 것보다 답변을 받을 가능성이 더 높습니다.

2. 목적을 가지고 쓰기

당신에게만 도움이 되는 모호한 요청보다 더 성가신 것은 거의 없습니다. "이 역할에 대해 아는 것이 있습니까?"와 같은 일반적인 요청을 피하십시오. 또는 "어떤 자리가 있습니까?" 이러한 질문은 채용 담당자의 시간을 낭비하며 회사의 경력 페이지 또는 구인 목록에서 답변할 수 있습니다.

고용 관리자 또는 채용 담당자에게 이메일을 보내기 전에 직무 설명 을 제대로 살펴보십시오 . 회사 문화에 대해 배우고, 인맥을 쌓고, 지원 자료에 대한 피드백을 요청하는 것은 모두 채용 담당자에게 연락해야 하는 타당한 이유입니다.

3. 꿀로 더 많은 파리 잡기

구직 기회에 관심이 있는 사람은 바로 귀하라는 사실을 기억하십시오. 후보자 및 사람으로서 귀하에 대한 채용 담당자의 의견은 채용 제안의 모든 차이를 의미할 수 있습니다. 채용 담당자가 귀하의 말을 믿도록 친절하고 진실하며 확고하게 접근하십시오. 직무 역할 또는 커버 레터에 대한 온라인 템플릿을 잘라내어 붙여넣는 것은 지금까지만 얻을 수 있습니다.

당신의 말투와 요청을 존중하는 것은 당신이 함께 일하기에 즐겁고 경험이 풍부한 사람이라는 것을 보여줍니다.

4. 응답하기 쉽게 만드세요

구인 제안을 받으려면 이메일 작성을 기다려야 합니다. 소개와 작은 요청으로 시작하십시오. 긴 응답을 유도하는 질문보다는 채용 담당자가 가능한 한 빠르고 효율적으로 대답할 수 있는 간단한 "예 또는 아니오" 질문으로 시작하십시오. 대화가 진행됨에 따라 더 심오한 질문과 요청에 대해 알아볼 수 있습니다.

5. 외출

이메일 프로세스 중 어느 시점에서 작업이 적합하지 않다는 것을 깨달았습니다. 너무 절망적이거나 한 회사에 모든 구직 노력을 기울이고 있다고 생각하지 마십시오.

다른 옵션이 있는 것처럼 보이게 함으로써(없더라도) 향후 협상할 수 있는 더 강력한 위치에 놓이게 됩니다.

입사 지원 이메일 형식

일부 지원자는 채용 담당자에게 일관된 콜드 이메일을 작성하여 끝없는 채용 추격전에서 현명하게 대처합니다. 이것이 항상 성공을 보장하는 것은 아니지만 일부 채용 담당자는 지원자를 최종 후보로 선정할 때 이를 고려합니다.

채용 담당자를 위한 완벽한 이메일을 작성하기 위해 찾고 있는 기회를 얻을 수 있는 몇 가지 창의적인 방법이 있습니다.

1. 투명하다   이메일   제목 줄: 제목 줄 에 이메일의 "이유"를 표현하는 것은 수천 명의 다른 사람들 중에서 귀하의 신원을 입증하는 데 필요합니다.

2. 적절한 인사말: 모든 채용 담당자에게 인사할 때 "Mr."와 함께 "Dear"와 같은 비공식적인 인사말을 사용할 수 있습니다. 또는 "부인." 친근감을 증진시키기 위해.

3. 연락처 소스: 지원자가 채용 담당자의 연락처 정보를 추출한 소스를 언급하는 경우에만 이메일이 진짜로 보입니다.

4. 교육 자격: 교육 여정을 설명하면 전문적으로 성장하고 배우고 번창하려는 목표가 명확해집니다.

5. 업무 경험: 전문 용어처럼 들리지 않는 방식으로 수년간의 경험을 요약하는 것이 좋습니다. 채용 담당자는 항상 이력서를 읽을 수 있으므로 이메일을 길게 하면 좋지 않은 인상을 남길 수 있습니다.

6. 클릭 유도문안: 이메일의 마지막 부분에 매력적인 클릭 유도문안을 작성하세요. 채용 담당자에게 응답을 요청하거나 향후 약속을 요청할 수 있습니다. 이점에 관해서는 양 당사자가 동등한 몫을 가진다는 것을 기억하십시오.

7. 승인: 긍정적인 진전으로 승인하면 좋은 결과를 얻을 수 있습니다. 프로젝트 링크 또는 LinkedIn 프로필 URL을 제공하여 지원서를 확장할 수도 있습니다. 이렇게 하면 채용 담당자가 작업의 로프를 탐색하고 채용 관리자와 공유할 수 있습니다.

채용 담당자의 긍정적인 반응을 얻으려면 인위적이거나 싸구려처럼 들리지 않는 전문적인 이메일을 작성하는 방법을 배워야 합니다.

입사 지원을 위한 이메일 예시

많은 지원자가 새로운 기회를 놓고 다투면 선택될 확률이 상당히 줄어듭니다. 채용 담당자는 종종 재능 있고 독특한 군중 차별화 요소를 선택하려고 합니다. 그리고 그들은 그것을 보장하기 위해 돌이킬 수 없는 돌을 남기지 않습니다.

이 이메일 샘플은 구직 중에 발생할 수 있는 모든 상황을 확인합니다. 나중에 이를 영감으로 사용하되 업무 역할의 특성에 따라 이메일을 사용자 지정해야 합니다.

직업 관심 이메일 예

후속 이메일 예시

추천 이메일 예시

채용 담당자 이메일 템플릿에 대한 응답

채용 담당자로부터 채용 제안에 대한 자발적인 이메일을 받은 경우 다음 단계를 현명하게 계획하십시오. 당신은 당신의 답장에서 지나치게 흥분하고 외치는 것을 피하고 싶습니다. 그러나 동시에 관심이 없거나 강력하게 들리는 것을 원하지 않습니다. 채용 담당자가 감명을 받고 영감을 받을 수 있도록 이메일에 기술 세트를 제공하세요.

다른 직책 이메일 요청

유감스럽게도 꿈에 그리던 회사의 채용 담당자가 여전히 등록해야 하는 다른 직책에 대해 연락하는 경우가 있습니다. 문맥에 관계없이 답변을 입력할 때는 친절하고 예의 바르게 작성해야 합니다.

채용 담당자에게 이메일을 보낼 때

채용 담당자에게 관심 있는 직무에 대해 이메일을 보내지 않는 것에는 특별한 인센티브가 없습니다. 그러나 일부 채용 담당자가 채용 중에 필수 프로토콜을 설정하기 때문에 특정 상황에서는 이러한 관행에 플래그를 지정합니다. 이메일을 통해 채용 담당자와 조정해도 되는 경우는 다음과 같습니다.

• LinkedIn에서 구직 목록이나 구직자 프로필을 확인했으며 귀하의 필요에 맞습니다.
• 친구나 동료가 채용 담당자나 채용 담당자를 추천했습니다.
• 산업 또는 도시 내에서 현지 소싱 기회를 발견했습니다.
• 그들이 당신에게 먼저 연락했고 이제 당신이 후속 조치를 취해야 합니다.
• 인터뷰 피드백을 기다리고 있습니다.
• 이력서를 공유했으며 진행 상황을 추적하기 위해 대응하고 있습니다.
• 과거에 채용 담당자와 연결했지만 그 순간에는 연결되지 않았습니다.

그들은 "당신에게 돌아올 것입니다"

잠재적인 채용 담당자와 초기 다리를 구축하면 꿈의 역할을 훨씬 빠르게 수행할 수 있습니다. 뛰어난 이력서 외에도 채용 담당자는 잠재적인 채용에서 훌륭한 능력과 재능을 찾습니다. 올바른 종류의 이메일만 보내면 모든 상자를 확인하고 작업을 더 쉽게 할 수 있습니다.

고용 사냥은 구인 공고를 게시하는 것 이상입니다. 인재 시장의 소음을 차단 하는 만족스러운 직업 설명을 작성하는 방법을 알아보세요 .