비디오가 후보자 참여 도구로 주류가 되려고 합니까?

토니 레스텔

비디오는 항상 여러 채널에서 개념을 공유하고 브랜드를 홍보하는 효과적인 매체였습니다. 개인과 회사 모두에게 아이디어를 표현하고 참여를 유도하는 가장 인기 있는 방법 중 하나가 되었습니다. 따라서 혁신적인 기업이 전문 채용 담당자의 도구 벨트에서 비디오를 정말 강력한 도구로 만드는 방법을 연구하고 있다는 것은 놀라운 일이 아닙니다.

비디오 채용에 대한 오해

지금까지 채용 시 비디오 채택은 여러 가지 이유로 더디게 진행되었습니다. 그 중 가장 중요한 것은 후보자가 더 많은 것을 배우고 싶게 만드는 진정으로 매력적인 비디오를 만드는 데 드는 시간과 비용입니다. 다른 이유는 리소스 부족, 비디오가 후보자 참여 유도에 미치는 영향에 대한 지식 부족, 비디오를 기존 채용 방식에 통합하는 방법에 대한 불확실성 등이 있습니다.

때때로 우리는 단순히 목표 포스트를 얼마나 크게 이동시켰는지 볼 수 있기 때문에 흥분의 진정한 원인이 되는 새로운 비즈니스와 접촉합니다. 인력 애그리게이터는 소싱 공간의 한 예이며 JOBVIDDY는 확실히 비디오 채용 시장에서 그 상자를 선택합니다.

우리는 최근 세계 최초의 인터랙티브 비디오 작업 설명 제품으로 묘사되는 JOBVIDDY의 공동 설립자이자 CEO인 Andy Kerney와 이야기를 나누는 기쁨을 누렸습니다. 이 제안에 대해 가장 흥분되는 점은 JOBVIDDY가 회사에서 새로운 비디오 장면을 촬영할 필요 없이 매력적이고 대화형 기업 채용 비디오를 제작할 수 있다는 것입니다. 이는 비디오 실험에 대한 장애물을 크게 줄였으며 채용 담당자 또는 회사 직원이 최소한의 시간 약속으로 비디오를 제작할 수 있음을 의미합니다. 제게는 채용 시 비디오를 보다 널리 사용하는 데 가장 큰 걸림돌이 항상 있었습니다. 어쨌든, 다음은 채용 시 비디오를 사용할 때 제공하는 제안과 성공을 위한 광범위한 팁의 측면에서 채팅을 통해 배운 내용입니다.

JOBVIDDY는 후보자가 찾고 있는 정보를 기존 또는 신규 브랜드 비디오 단편에 통합하는 고유한 비디오 제작 시스템을 사용하여 조직이 소셜 미디어를 통해 후보자에게 경력 비디오 및 직무 설명을 쉽게 전달할 수 있는 방법을 제공합니다. Kerney는 후보자 참여를 위해 채용 비디오를 최대화할 수 있는 방법에 대한 귀중한 통찰력을 공유했습니다.

그렇다면 어떻게 하면 비디오를 채용에 더 쉽고 효과적으로 사용할 수 있을까요?

처음부터 비디오를 후보자 참여 도구로 사용

“모두가 후보자 참여에 대해 이야기하지만 이를 실행에 옮기는 사람은 거의 없습니다. 오늘날의 후보자들은 직업에 대한 단순한 정보 이상의 것에 대한 엄청난 욕구와 기대를 가지고 있습니다. 오늘날 그들은 직업과 회사 적합성에 대해 결정하는 데 도움이 되는 더 많은 콘텐츠를 원합니다. 이것이 바로 채용 담당자가 어떻게 창의적이고 청중에게 맞는 콘텐츠를 제공해야 하는지에 대해 공개 토론이 많은 이유입니다. 실제로는 툴킷에 마케팅을 추가하는 것이 자연스러운 단계는 아닙니다. 기업은 비디오를 제품, 라이프스타일, 정보형 마케팅 등 폭넓게 활용하고 있기 때문에 비디오의 소비자로서 후보자는 이를 접하게 된다. 채용 담당자를 대신하여 창의성이 필요한 경우 콘텐츠를 전달하기 위해 비디오를 찾는 것이 진정한 답이 될 수 있습니다.” (앤디 커니)

채용 프로세스 개발과 관련하여 채용 담당자는 후보자와 대화 하는 메시지를 정확하게 작성하는 데 아직 갈 길이 멉니다. 회사는 자신의 브랜드를 세상에 알리고 이를 위해 많은 시간과 노력을 들인다는 것을 알고 있습니다. 기술의 발전은 이제 그들의 브랜드가 그 어느 때보다 빠르고 효과적으로 시장에 출시된다는 것을 의미합니다. 그러나 반드시 후보자에게 실제로 호소하는 방식으로 그렇게 하는 것은 아닙니다. 그들은 막대기의 짧은 끝을 얻는 것 같습니다. "전체 채용 프로세스의 최고의 구성 요소를 후보자에게 매력적인 하나의 패키지로 통합" 하는 것이 더 나은 성능의 비디오 채용 솔루션의 핵심입니다.

비디오 채용의 진정한 의미

“누군가에게 비디오에 대해 이야기할 때, 그들은 카메라 스태프가 사무실로 내려오는 것을 상상하거나 최근에는 비디오 인터뷰에 대해 이야기하고 있다고 생각합니다. 비디오 채용에 대해 이야기할 때 우리는 특히 회사가 이미 만든 훌륭한 비디오 자료를 더 잘 사용하고 EVP 또는 채용 마케팅 전략과 연계하여 훌륭한 후보자 UX를 유치하고 참여시키고 제공할 수 있는 방법에 대해 이야기하고 있습니다. 생성되어 Youtube 또는 Vimeo에 게시되고 채용 사이트에 추가된 다음 왼쪽으로 작업이 완료되고 상자에 체크 표시됩니다. 회사는 여전히 직업 설명 게시를 통해 인재를 유치하기 위해 직위와 회사 로고에 의존하고 있습니다. 나는 그들이 그것을 잘못 이해했다고 믿습니다. 소비자 중심의 삶의 모든 측면에서 우리는 관심을 끌기 위해 고안된 이미지로 가득 차 있습니다. 자동차 쇼룸에는 반짝이고 광택이 나는 멋진 자동차가 있습니다. 그들은 창에 자동차 사양의 글머리 기호 목록이 있는 포스터나 사인에만 전적으로 의존하지 않습니다. 소매점은 쇼핑객이 들어와 구매하도록 유도하기 위해 상점 창에 최신 패션을 배치합니다. 간단히 말해서 비디오 채용은 당신의 직업, 당신의 회사를 쇼윈도에 두는 것입니다.”

비디오 채용은 단순히 회사를 좋게 보이게 하기 위해 회사 비디오를 만드는 것 이상입니다. 후보자가 시장의 소비자인 것처럼 이야기하는 것입니다. 사실, 오늘날 시중에 나와 있는 비디오의 약 99%는 제품이나 서비스의 이점에 대해 소비자에게 판매하기 위해 설계되었습니다. 더 나아가 회사에서 일하는 것이 많은 이점이 있다는 아이디어를 판매하는 것이 어떻습니까? 똑똑한 회사는 다른 사람들이 이 이상을 받아들일 수 있도록 상호작용적이고 매력적인 방식으로 기업 철학을 공유하는 데 중점을 둔 채용 비디오를 만듭니다.

비디오가 채용에 강력한 이유

"소셜 미디어에서 비디오를 사용할 때 참여율이 얼마나 좋은지, 온라인 비디오 소비의 지속적인 성장에 대한 모든 논평을 제외하고 비디오는 두 가지 간단한 이유에서 모집에 강력합니다. 그것은 후보자에게 말할 수 있고 시각적으로 매력적입니다. 일반 직무 기술로는 할 수 없는 두 가지입니다. 잘 사용하면 엄청나게 강력한 매체가 될 수 있습니다. JOBVIDDY의 대화형 기능을 사용하면 여러 콘텐츠 양식을 통합할 수 있으며, 클릭 한 번으로 후보자를 채용 사이트나 실제 작업으로 다시 안내하여 지원 프로세스를 시작할 수 있습니다. 모든 마케팅 전문가나 영업 담당자가 증명하듯이 전환에는 고객이 귀하 또는 귀하의 제품에 집중하도록 해야 하기 때문에 중요합니다. 후보자가 회사에 대해 더 많이 알아보기 위해 떠나는 즉시 다른 외부 영향에 노출됩니다. , YouTube가 사이드바에서 홍보하는 다른 "유사한" 동영상에 대해 생각해 보세요. 주의가 산만해질 수 있습니다."

비디오는 채용 공간에서 잘 사용될 때 매우 강력한 결과를 생성할 수 있습니다. 연구에 따르면 구직자의 모바일 장치 사용이 빠르게 증가하고 있으며 비디오는 모바일 장치에서 잠재적인 구직자의 참여를 유도하는 방법으로 아름답게 어울립니다.

비디오는 다음을 포함한 특정 후보자 행동과 연결됩니다.

• 그들의 기술과 목표에 잘 맞는지 알아보기 위해 기업 문화에 대해 더 많이 배우십시오.
• 회사, 제품 및 서비스에 대한 추가 정보를 한 곳에서 검색합니다.
• 비디오를 보고 상호 작용하여 회사에 합류함으로써 얻을 수 있는 이점을 더 잘 이해합니다.

최근 Google은 Mervyn Dinnen의 우수한 블로그에 작성된 채용 및 비디오 사용에 대한 연구를 발표했습니다. 이는 후보자의 87%가 온라인에서 구인 광고를 본 직후 또는 즉시 YouTube로 이동한다는 것을 보여줍니다. 정확하다면 이 통계는 놀랍습니다. 기업이 경력 포털 및 강력한 사회적 존재를 개발하는 데 투자하는 리소스를 고려하십시오. 그러나 플랫폼에서 후보자는 구직 기간 직후에 가장 많이 의지할 가능성이 높으며 채용 브랜드는 일반적으로 강력한 존재감이 부족합니다. 이거 맞을 때가 되지 않았어?

비디오로 실험한 시간?

다행히 JOBVIDDY를 사용하면 기업에서 이미 존재하는 기업 브랜딩 비디오, 클립 및 이미지를 사용하여 멋진 채용 비디오를 매우 쉽게 만들 수 있습니다. Social-Hire 독자는 무료 비디오 구인 광고에 등록할 수 있는 기회를 제공받고 있습니다. 몇 가지 세부 정보를 제공하고 열린 직책 중 하나에 대한 작업 설명을 포함하기만 하면 됩니다. JOBVIDDY가 나머지를 수행합니다. 비디오는 24시간 이내에 준비되며 고유한 비디오를 공유할 수 있는 특별 링크가 제공되며 구직자를 위한 갤러리에 표시됩니다. 한 번 시도해 보세요. 아래의 댓글 섹션을 통해 적절한 시기에 귀하의 피드백을 듣고 싶습니다!