7 modi per reclutare costantemente talenti stellari utilizzando i social media

Di Tony Restell

Di recente abbiamo pubblicato una guida per i reclutatori sull'utilizzo dei social media per il reclutamento. Il feedback che abbiamo ricevuto è stato incredibile (grazie!) ed è già stato condiviso ben 1.464 volte sui social media. Ma una richiesta che è arrivata più volte è stata quella di un post introduttivo più breve per coloro che desideravano solo una breve panoramica dell'argomento.

Bene, il reclutamento sociale implica certamente l'ascolto, quindi abbiamo ascoltato ed ecco quel post introduttivo più breve!

7 idee per utilizzare i social media per reclutare

Nella guida completa abbiamo descritto in dettaglio come utilizzare i social media in 7 modi chiave per aumentare i risultati delle assunzioni. Queste 7 idee sono:

• Usa le tecniche di reclutamento sociale per potenziare il tuo marchio di datore di lavoro o il marchio di reclutamento e attirare potenziali assunzioni nella tua attività

• Coinvolgi gli influencer del tuo settore per moltiplicare di venti o trenta volte la portata dei messaggi del tuo team di reclutamento nei mercati in cui stai cercando di reclutare

• Usa la pubblicità mirata sui social media per attirare le tue assunzioni ideali direttamente sulle pagine delle tue carriere o sui tuoi annunci di lavoro più importanti

• Implementa un programma di referral sociale per guidare più referral dei dipendenti dalla tua base di personale esistente

• Assicurati che i tuoi sforzi non siano minati dall'incapacità di convertire il numero crescente di candidati che ora utilizzano dispositivi mobili nella loro ricerca di lavoro

• Cerca i tuoi candidati ideali sui social media e avvicinati direttamente a loro

• Migliora l'esperienza del candidato e consolida la decisione dei candidati di entrare a far parte della tua azienda attraverso un uso efficace dei social media

Ecco un assaggio di ciò su cui dovrebbe concentrarsi il tuo team aziendale / di reclutamento in ciascuna di queste 7 aree. Se desideri il riepilogo completo del reclutamento sociale e queste 7 idee, assicurati di dare un'occhiata alla guida completa.

Usa le tecniche di reclutamento sociale per potenziare il tuo marchio di reclutamento + attirare assunzioni

Avere un forte marchio di reclutamento o datore di lavoro sui social media è importante per due motivi chiave. In primo luogo, essere un nome che i candidati conoscono e rispettano migliora i ritorni che ottieni da ogni altra attività di recruiting che intraprendi . È più probabile che i candidati rispondano alle tue chiamate, rispondano a InMails, rispondano a annunci di lavoro, ecc. se il tuo è un marchio a cui si sono già affezionati. Ma oltre a migliorare il ROI di tutto ciò che fa il tuo team di reclutamento, un forte marchio di reclutamento sui social media può effettivamente essere un nuovo mezzo per attirare l'interesse dei candidati a pieno titolo. Pensa ai tuoi follower sui social media come al tuo pool di talenti e alla tua rete di sostenitori. Un'azienda che ottiene un ampio seguito per i profili sui social media del suo team di reclutamento ha un pubblico già pronto di potenziali candidati che possono essere invogliati a presentare i propri curriculum in futuro. Inoltre ha sempre più una rete di persone che credono nel business e che diventeranno sempre più disposte a condividere le tue aperture per raggiungere anche le loro reti.

Come fare questo è qualcosa che tratterò nei miei webinar gratuiti regolari sul reclutamento sociale, ma basti dire che ci sono 4 passaggi che devono essere seguiti se vuoi ottenere risultati.

Coinvolgi gli influencer per moltiplicare la portata dei tuoi messaggi

Per la maggior parte dei nostri clienti, questo passaggio farà parte della loro strategia per avere una più forte presenza del marchio di reclutamento sui social media. Ma è anche un approccio che può essere utilizzato in isolamento e quindi l'ho diviso qui.

L'idea principale da sfruttare è che ci sono già molte persone e organizzazioni là fuori che hanno creato un seguito consistente e impegnato dei tipi esatti di persone che la tua azienda vorrebbe reclutare. Per darti un semplice esempio, i venditori di software di vendita e i formatori di vendita avranno entrambi un seguito considerevole di addetti alle vendite.

Come team di reclutamento, quello che vuoi fare è trovare gli influencer del tuo settore che ricondividono regolarmente anche contenuti e aggiornamenti da altre attività. Queste sono le persone con cui vuoi costruire relazioni per vedere rapidamente la portata del tuo marchio di reclutamento salire alle stelle sui social media. Raggiungere 20 o 30 volte più persone dei tuoi follower è qualcosa che è eminentemente realizzabile ed è per questo che vale la pena dedicare tempo a coltivare relazioni con gli influencer.

Usa la pubblicità mirata sui social media per attirare le tue assunzioni ideali

I novizi inviano avvisi di lavoro attraverso i loro stream Twitter o pagine Facebook, non rendendosi conto che questo li sta semplicemente facendo sembrare disperati e danneggiando le loro prospettive di attrarre un seguito fedele e impegnato di potenziali assunzioni future. Voglio dire, pensaci, chi vuole che i loro flussi di social media siano intasati da una raffica di annunci di lavoro non mirati? Solo i più disperati in cerca di lavoro nella nostra esperienza!

I professionisti si rendono conto che i social media forniscono un mezzo per definire il pubblico esatto (candidati passivi e attivi) che l'azienda deve raggiungere e quindi pagare per visualizzare le campagne di assunzione solo per quel pubblico altamente mirato. Meglio ancora, non devi diventare tu stesso un esperto nell'utilizzo delle varie piattaforme pubblicitarie sui social media. Puoi rivolgerti agli esperti per eseguire le tue campagne PPC sui social media per te.

Implementa un programma di referral sociale per aumentare i referral dei dipendenti

Sia che tu utilizzi una delle tante piattaforme di social referral disponibili, sia che tu faccia da solo con il tuo progetto interno, i vantaggi di coinvolgere il personale per fornire referral sono triplici. In primo luogo, attingendo alle reti di tutto il tuo personale esistente puoi potenzialmente raggiungere gran parte del tuo pubblico di candidati target, in un modo più personale della semplice pubblicità a quello stesso pubblico.

In secondo luogo, poiché i candidati riceveranno un invito a considerare un posto vacante da qualcuno che conoscono, le possibilità che il candidato guardi il messaggio e faccia clic per controllare il posto vacante sono notevolmente migliorate rispetto ad es. un freddo InMail di un reclutatore che il candidato non conosce. La probabilità che si affezionino all'azienda - e alla fine riescano a ricoprire il ruolo - aumenta anche se conoscono già le persone nell'organizzazione.

Ultimo ma non meno importante, pagare il personale esistente, piuttosto che i fornitori esterni, per generare potenziali candidati migliora chiaramente la remunerazione del personale, coinvolgendo al tempo stesso membri del personale con cui è più probabile che il team si leghi. Quindi c'è il vantaggio aggiuntivo che è probabile che i tuoi tassi di fidelizzazione del personale vengano rafforzati e la pressione per effettuare effettivamente assunzioni aggiuntive è alleviata.

Assicurati che i tuoi sforzi non siano minati dall'ascesa del #mobile

Sebbene il reclutamento mobile e il reclutamento sociale siano in qualche modo distinti, sono anche altamente complementari. Se si considera che la maggior parte degli utenti dei social media accede ai propri account social da un dispositivo mobile, ne consegue chiaramente che nessun tentativo di proteggere le candidature dei candidati tramite i social media potrà mai avere successo a meno che i passaggi che i candidati devono seguire per candidarsi non siano stati ottimizzato per dispositivi mobili!

Cerca i tuoi candidati ideali sui social media e avvicinati direttamente a loro

L'approvvigionamento di candidati tramite i social media è l'area del reclutamento sociale in cui sono meno esperto. Offriamo un servizio di sourcing di candidati qui su Social-Hire, ma lascio che gli altri forniscano questo servizio.

Detto questo, posso certamente commentare l'importanza generale di questo aspetto del reclutamento sociale: mi limiterò a rimandare agli altri quando si tratta dell'aspetto Come fare per farlo da soli.

Dato quanto LinkedIn sia strettamente associato a questo aspetto del Social Recruiting, è molto probabilmente l'elemento con cui avrai più familiarità con te stesso. Il principio è semplice. Oggi ci sono vasti "database di curriculum" a disposizione di chiunque voglia iniziare a lavorare come reclutatore, dove solo dieci anni fa sarebbero stati asset di proprietà di un'attività di reclutamento. Pertanto, le barriere all'ingresso per un team di reclutamento interno per trovare e avvicinare direttamente i candidati sono state notevolmente ridotte. Allo stesso modo, le barriere all'ingresso per chi lascia un'attività di reclutamento per avviare un proprio concorrente.

Come estrarre in modo efficace LinkedIn per i talenti, come trovare candidati tecnologici su GitHub quando scopri che hanno abbandonato LinkedIn, come attingere ai database di profili più grandi forniti da Facebook e Google+, come trovare i profili social approfonditi dei candidati che hanno catturato il tuo interesse su Twitter. Tutto questo e molto altro è il regno dello specialista del social sourcing.

Esistono vari strumenti che puoi utilizzare per trovare talenti sulle piattaforme social: TalentBin (by Monster), Entelo, Open Web (da Dice), Connect6, 3Sourcing e moltissimi corsi di formazione a cui puoi partecipare per rafforzare le tue capacità.

Migliora l'esperienza del candidato e consolida la decisione dei candidati di entrare a far parte della tua azienda

Ultimo ma non meno importante, è l'impatto che tutte le tue attività sui social media possono avere sull'esperienza del candidato. In più punti durante le fasi di ricerca, candidatura, colloquio e accettazione dell'offerta, ora è altamente probabile che i tuoi candidati abbiano interazioni (o una mancanza di interazioni) con la tua azienda e il suo personale che influenzano se alla fine verranno assunti da te . Tutti questi punti di contatto contribuiscono all'esperienza complessiva del candidato che offri e quindi ai tassi di accettazione che l'intera operazione di reclutamento è in grado di raggiungere. Ignora a tuo rischio e pericolo!

Osservazioni finali

Tutto il meglio per i tuoi sforzi di reclutamento sociale quest'anno e oltre e spero che questo riassunto della nostra guida pratica sia stato utile. Se desideri passare un po' di tempo a chattare con noi attraverso le tue tattiche di reclutamento sociale, puoi prenotare in tempo per una chiamata con uno dei nostri super amichevoli team di esperti. Siamo qui per aiutare!

Tony Restell è il fondatore di Social-Hire.com e aiuta candidati e reclutatori a sfruttare i social media. Avendo trascorso gli ultimi 15 anni al servizio del settore del reclutamento, Tony è un frequente oratore ospite del mercato del lavoro in continua evoluzione e di come sia i candidati che i reclutatori devono adattarsi per prosperare. Un autore pubblicato e laureato a Cambridge, puoi contattare Tony su @tonyrestell