I vantaggi del software di gestione della formazione per la gestione aziendale moderna

Poiché la formazione può essere estremamente lunga e anche noiosa da svolgere, molte aziende tendono a utilizzare un sistema di gestione dell'apprendimento (LMS)/sistema di gestione della formazione per accompagnare qualsiasi tipo di lavoro di inserimento dei lavoratori, qualifiche di avanzamento di esperti e/o qualsiasi tipo di chiamata per la copertura della conformità. Allo stesso modo, un LMS è incredibilmente cruciale per i clienti i cui articoli sono basati sulla tecnologia. Ad esempio, le aziende di applicazioni software forniranno comunemente formazione ai loro compagni, rivenditori e clienti se ci sono attributi o aggiornamenti nuovi di zecca per il loro articolo.

Un LMS basato su cloud rientra nella parte "Skill Monitoring" di un sistema HCM (Human Funding Administration). Oggi, diverse risorse umane, così come i sistemi ERP, non hanno diverse capacità modulari HCM come la capacità di sostenere l'amministrazione delle scoperte, condurre il monitoraggio dei vantaggi, il monitoraggio dell'efficienza dell'offerta, l'inserimento di nuovi assunti e anche altro ancora.

Quali sono i vantaggi di un sistema di gestione della formazione?

• Assumi nuovi di zecca con formazione per prepararli al loro lavoro e/o autorizzarli a rimanere conformi.
• Offrire formazione ricorrente e anche accreditamenti per i lavoratori interni che desiderano aumentare gradualmente le proprie capacità.
• Fornire formazione a parti interessate esterne all'azienda come compagni, rivenditori e consumatori.
• Tieni traccia di qualsiasi tipo di richiesta di corsi di formazione, debiti o accreditamenti di membri del personale che richiedono loro di rimanere certificati con le legislazioni del lavoro di quartiere, statali e governative.

In che modo esattamente i sistemi di gestione della formazione migliorano la formazione e l'avanzamento dei lavoratori?

1. Accesso, innovazione e anche materiale

Con un LMS, i tuoi clienti possono seguire i loro corsi tramite un sito Web digitale, sempre e ovunque. Ciò consente loro di seguire i propri corsi, lavori completamente designati, sostenere esami e anche di più quando si armonizza il loro orario. Un LMS basato su cloud viene fornito su un computer, un singolo laptop, un tablet e un telefono cellulare.

Un LMS può contenere una serie di tutorial online, PowerPoint, video clip, conversazioni, esami, test, saggi e anche vari altri dispositivi per aiutare a rafforzare l'atmosfera di comprensione per mantenere i membri del personale coinvolti oltre che sul lavoro. Gli amministratori del componente hanno l'accessibilità per configurare dispositivi per stabilire linee guida dettagliate, standard e anche, ancora di più, per produrre un'esperienza iniziale per loro. Diversi LMS utilizzano inoltre la capacità dei tuoi clienti di integrarsi con innumerevoli fonti online, insieme all'alternativa di pubblicare i propri corsi all'interno del sistema.

2. Risposte continue

Per numerosi lavoratori, la crescita del lavoro è un aspetto vitale. Se quel componente non viene soddisfatto nella loro quotidianità, dopo di ciò cercheranno sicuramente di trovare un ambiente nuovo di zecca da qualche altra parte che darà loro il supporto che stanno cercando.

Per aiutare a fornire l'assistenza che i loro lavoratori desiderano nell'avanzamento del lavoro, un LMS basato su cloud sostiene l'avanzamento dei lavoratori per i tuoi clienti:

-Offrire un pannello di controllo centrale per i membri del personale che contiene i risultati dei loro esami, test e vari altri straordinari di lavoro nominati.

-Automatizzazione degli avvisi sia ai membri del personale che alle aziende quando è richiesta la formazione.

-Collegare le informazioni dall'LMS a vari altri componenti di gestione delle competenze/HCM-/ERP per ridipingere come stanno influenzando direttamente le procedure dell'azienda in modo positivo/negativo tutto in una volta; così come esattamente come possono migliorare in luoghi particolari per aumentare le procedure.

3. Informazioni per migliorare gli spettacoli LMS per i lavoratori e anche la segnalazione di conformità

Poiché un LMS può fornire commenti rapidi e diretti basati sui risultati di esami finiti, test e vari altri progetti, i manager possono accedere direttamente alle informazioni per valutare:

Gli amministratori possono impostare una serie di campagne di raccolta delle informazioni dai loro dipendenti per ottenere i commenti necessari per mantenere la loro formazione prontamente disponibile esistente, efficiente e anche puntuale. Con un LMS, i manager possono inviare studi, serie di domande e riunioni di follow-up per ottenere risposte dirette da parte degli individui per aiutare a ottenere una comprensione diretta da loro. Con un LMS incorporato con vari altri componenti HCM/ERP, tutte le informazioni sono condivise tra le applicazioni per una raccolta molto più semplice delle informazioni di conformità necessarie dalle normative sul lavoro per rendere molto più semplici le iniziative di reporting.

In che modo un sistema di gestione della formazione aumenta i profitti?

Un sistema di gestione della formazione è scalabile e si integra anche con varie altre moderne offerte tecnologiche. Con un LMS, la tua azienda ha la capacità di integrarlo con i componenti o sistemi HCM/ERP esistenti e/o in applicazioni di fornitori terzi. Ad esempio, se hai clienti che attualmente fanno uso di componenti di onboarding e/o monitoraggio dell'efficienza, puoi entrare facilmente in contatto con loro descrivendo loro chiaramente i vantaggi di un LMS e come le informazioni possono essere condivisi da questi componenti per aiutare a promuovere procedure ampie o particolari per un'azienda. Il software di gestione della formazione offre anche vantaggi come:

-Ottimo per la formazione e l'occupazione

- Affronta problemi significativi di fidelizzazione dei membri del personale

-Traccia la crescita del lavoro

-Guida l'interazione dei membri del personale e pubblicizza anche una società d'ufficio favorevole

- monitoraggio dei candidati

-a bordo

- monitoraggio dell'efficienza

-preparazione della sequenza

Responsabile della formazione internazionale del gruppo Harrington 4

Software HGI per il software di gestione della formazione aiuterà sicuramente la tua azienda a garantire una certa conformità, a colmare il divario tra gli obiettivi dei lavoratori e l'approccio organizzativo e ad automatizzare le procedure cruciali nella conoscenza dei lavoratori.

Vantaggi del software di gestione della formazione HGI

• Sostenere gli obiettivi di business con l'accessibilità a corsi, qualifiche, esami e anche altro ancora
• La comprensione continua aiuta i lavoratori a conservare le informazioni che portano a un migliore lavoro generato
• Preparare i membri del personale per scopi futuri con possibilità di crescita delle competenze
• Diminuisce il turnover dei membri del personale aumentando allo stesso tempo l'interazione e anche l'efficienza in tutta l'azienda
• Gestione buste paga
• Vantaggi Amministrazione
• Conformità ACA
• Self-service dei membri del personale (sito web dei membri del personale).
• Amministrazione dell'efficienza e distribuzione dei commenti.
• Assunzioni e monitoraggio dei candidati.
• Comprensione e monitoraggio online.
• Preparazione della sequenza.
• Inserimento dei lavoratori.