Come scegliere i giusti servizi di buste paga ADP per la tua azienda

Con quasi 700.000 clienti e una valutazione A+ dal Better Business Bureau, ADP è un fornitore leader di servizi di buste paga e risorse umane. Sebbene ADP lavori duramente per sviluppare soluzioni personalizzate per le piccole imprese, è utile determinare quale piano si allinea meglio alle tue esigenze e al tuo budget. Continua a leggere per scoprire come il software ADP si confronta tra i piani.

Che cos'è ADP Run?

ADP Run è un'applicazione basata sul Web per la gestione delle paghe e delle risorse umane per le piccole imprese con 1-49 dipendenti. Invece di inserire manualmente salari, ore e detrazioni dei dipendenti, i servizi di gestione stipendi di ADP possono semplificare il processo con calcoli automatici ed esecuzioni delle buste paga. ADP offre anche un'ampia gamma di strumenti e integrazioni per le risorse umane per aiutare i proprietari di piccole imprese a gestire le operazioni da un'unica piattaforma. ADP Run ha quattro diversi piani con funzionalità variabili.

• Piano essenziale
• Piano avanzato
• Piano completo
• Piano HR Plus

I prezzi di ADP variano in base al piano e alle funzionalità aggiuntive. Per aiutare a determinare quale piano ADP Run si adatta meglio alle esigenze della tua piccola impresa, continua a leggere per il nostro confronto testa a testa delle opzioni di busta paga.

Confronto software ADP di funzionalità di gestione stipendi essenziali e avanzate

I piani Essential e Enhanced rappresentano le due opzioni a basso costo per le aziende interessate ai servizi di libro paga ADP.

Il piano Essential di ADP è più adatto per le aziende che necessitano di un'assistenza sul libro paga standard senza campanelli e fischietti. Con funzionalità HR minime, il piano Essential è rivolto alle piccole imprese con meno dipendenti e necessità di reclutamento.

Nel frattempo, il piano avanzato di ADP è l'ideale per le piccole imprese che desiderano assistenza per la conformità e l'assunzione di nuovi dipendenti oltre ai servizi di busta paga.

Ripartizione delle funzionalità di gestione stipendi essenziali di ADP

Il piano Essential copre le funzioni principali del libro paga e alcune nozioni di base sulle risorse umane. Le seguenti funzionalità sono incluse con un piano ADP Run Essential:

• Retribuzione automatizzata: i datori di lavoro possono impostare una pianificazione retributiva ricorrente per l'esecuzione automatica, nota come RUN & Done®.
• Pagamento con carta di deposito, assegno o debito diretto: i dipendenti possono essere pagati tramite deposito diretto, carta Wisely pay o assegni consegnati al loro datore di lavoro per la distribuzione.
• Dichiarazione delle tasse: ADP calcola e archivia le tasse sui salari e gestisce le richieste IRS per conto dei clienti di piccole imprese. In caso di errore di archiviazione, ADP coprirà eventuali sanzioni o commissioni.
• Rapporti elettronici: i clienti ADP possono accedere a rapporti personalizzati su risorse umane, buste paga, tasse e altro.
• Segnalazione e pratiche burocratiche sui nuovi assunti: quando assumi nuovi dipendenti, ADP si occupa dei requisiti di segnalazione statali e federali.
• Interfaccia di contabilità generale: i clienti possono integrare le prime note ADP con software di contabilità, come QuickBooks, Xero e Wave.
• App mobile: i datori di lavoro possono gestire le buste paga in movimento da un'app mobile di facile utilizzo.
• Accesso dei dipendenti: i tuoi dipendenti possono visualizzare la busta paga, le buste paga e fino a tre anni di moduli fiscali nel portale ADP.
• Programma di sconti per i dipendenti: ADP offre programmi di benessere e offerte su tutto, dalla ristorazione ai viaggi e ai prodotti di marca.
• Newsletter HR: ADP fornisce regolarmente suggerimenti e consigli sulle risorse umane e sulla gestione dei dipendenti.
• Assistenza clienti 24 ore su 24, 7 giorni su 7: un rappresentante del servizio clienti ADP è disponibile 24 ore su 24 per telefono o chat dal vivo.

Ripartizione delle funzioni avanzate di gestione stipendi di ADP

Enhanced Payroll è il piano più popolare di ADP Run per le piccole imprese. In genere, passare a questo piano costerà da $ 20 a $ 50 in più al mese rispetto al piano Essential. Questo costo aggiuntivo garantisce l'accesso alle seguenti funzionalità extra:

• Firma di assegni: ADP può applicare la firma di un datore di lavoro ad assegni o ricevute di deposito diretto, pur mantenendo la sicurezza e la protezione dalle frodi.
• Assicurazione statale contro la disoccupazione: ADP esaminerà gli addebiti e gli audit per ogni stato che un datore di lavoro paga l'assicurazione contro la disoccupazione.
• Conformità ai poster: ADP fornisce ai clienti Enhanced versioni aggiornate dei necessari poster del diritto del lavoro federale e specifico per lo stato.
• Abbonamento ZipRecruiter: i datori di lavoro ottengono l'accesso gratuito a ZipRecruiter per pubblicare lavori e reclutare candidati.
• Controlli in background: prima di assumere nuovi dipendenti, ADP può fornire un controllo in background per singolo paese.
• Servizi di sequestro salariale: i servizi di libro paga di ADP coprono tutte le detrazioni imposte dal tribunale, come i pagamenti di mantenimento dei figli, con il piano avanzato.

Esegui piani ADP per quando hai bisogno di supporto per le risorse umane

I piani di alto livello di ADP includono Complete Payroll & HR Plus e HR Pro. Ogni piano include l'intera gamma di funzioni di gestione stipendi e risorse umane all'interno dei piani Essential e Enhanced e molto altro ancora.

Complete Payroll & HR Plus è l'ideale per le aziende che necessitano di un supporto HR di base con un servizio completo di buste paga.

Il piano HR Pro è l'ideale per le piccole imprese di medie e grandi dimensioni che richiedono funzionalità e supporto HR più complessi. Queste funzionalità avanzate sarebbero utilizzate al meglio dalle aziende con personale dedicato alle risorse umane.

Ripartizione di ADP Complete Payroll & HR Plus

L'aggiornamento al piano Payroll & HR Plus completo di ADP costa generalmente tra $ 20 e $ 50 in più, ma offre una serie di funzionalità aggiuntive per la gestione dei dipendenti, strumenti di formazione e risorse HR. Ecco una carrellata delle funzionalità aggiuntive fornite con questo software ADP.

• Formazione e toolkit per le risorse umane: ADP fornisce linee guida e risorse dettagliate per le piccole imprese per svolgere una serie di attività delle risorse umane.
• HelpDesk per le risorse umane: i clienti ottengono l'accesso gratuito a un team dedicato di professionisti delle risorse umane tramite e-mail o telefono con le loro domande e problemi relativi alle risorse umane.
• Procedura guidata del manuale per i dipendenti: le piccole imprese possono ottenere aiuto nella creazione di manuali per i dipendenti personalizzati conformi alle leggi federali sul lavoro.
• Monitoraggio delle risorse umane: la funzione di monitoraggio di ADP aiuta le aziende a monitorare e analizzare le prestazioni e le informazioni dei dipendenti.
• Moduli e documenti per le risorse umane: il piano completo consente di accedere a un database online di moduli, documenti e politiche modello per le risorse umane.
• Procedura guidata per la descrizione del lavoro: i responsabili delle assunzioni possono usufruire di una libreria online di oltre 300 titoli di lavoro e descrizioni per la loro attività.

Ripartizione di ADP HR Pro

HR Pro rappresenta il piano ADP Run più completo e costoso. Questo supporto approfondito per le risorse umane costa fino a $ 50 in più al mese rispetto al piano completo. Diamo un'occhiata all'elenco completo delle funzionalità extra.

• Formazione per dipendenti e datori di lavoro: ADP offre formazione su una varietà di argomenti aziendali e delle risorse umane sia per i dipendenti che per i datori di lavoro.
• Formazione su molestie sessuali e prevenzione: ADP elimina lo stress di rimanere aggiornato su formazione, leggi e politiche per gestire le molestie sessuali dei dipendenti.
• Servizi legali Upnetic: il piano HR Pro include un mix di assistenza legale gratuita e scontata di Upnetic su argomenti come tasse, contratti e compensi dei lavoratori.
• Strumenti e consigli di marketing: il partner di ADP, Upnetic, è a disposizione per aiutare le aziende a crescere con la strategia di marketing e l'ottimizzazione web.
• Supporto migliorato dell'helpdesk per le risorse umane: i clienti possono ottenere assistenza da consulenti per le risorse umane dedicati, se necessario, o programmare check-in regolari.
• Supporto migliorato per i manuali dei dipendenti: il personale ADP è disponibile a lavorare individualmente con i datori di lavoro per sviluppare manuali per i dipendenti.

Confronto dei servizi di gestione stipendi ADP con altre opzioni

ADP Run ha fornito soluzioni personalizzate per le buste paga e le risorse umane per migliaia di clienti di piccole imprese. Con quattro piani a più livelli e diverse funzionalità aggiuntive tra cui scegliere, i servizi di gestione stipendi ADP possono crescere con un'azienda nel tempo.

Allo stesso tempo, l'ampio software e l'assistenza clienti di ADP hanno un costo aggiuntivo rispetto ad altri fornitori di buste paga. Se stai ancora valutando le opzioni, dai un'occhiata alla nostra migliore guida al software per le buste paga per trovare la soluzione migliore per la tua piccola impresa.