Comment choisir les bons services de paie ADP pour votre entreprise

Avec près de 700 000 clients et une note A+ du Better Business Bureau, ADP est l'un des principaux fournisseurs de services de paie et de RH. Bien qu'ADP travaille dur pour développer des solutions personnalisées pour les petites entreprises, il est utile de déterminer quel plan correspond le mieux à vos besoins et à votre budget. Poursuivez votre lecture pour découvrir comment le logiciel ADP se compare d'un plan à l'autre.

Qu'est-ce qu'ADP Run ?

ADP Run est une application Web de gestion de la paie et des ressources humaines pour les petites entreprises de 1 à 49 employés. Au lieu de saisir manuellement les salaires, les heures et les retenues des employés, les services de paie d'ADP peuvent rationaliser le processus avec des calculs et des exécutions de paie automatiques. ADP propose également une large gamme d'outils et d'intégrations RH pour aider les propriétaires de petites entreprises à gérer leurs opérations à partir d'une seule plateforme. ADP Run propose quatre plans différents avec des fonctionnalités variables.

• Forfait Essentiel
• Forfait amélioré
• Régime complet
• Régime RH Plus

La tarification ADP varie selon le plan et les fonctionnalités complémentaires. Pour vous aider à déterminer quel plan ADP Run correspond le mieux aux besoins de votre petite entreprise, lisez la suite pour notre comparaison directe des options de paie.

Comparaison des logiciels ADP des fonctionnalités de paie essentielles et améliorées

Les plans Essential et Enhanced représentent les deux options les moins coûteuses pour les entreprises intéressées par les services de paie d'ADP.

Le plan Essentiel d'ADP est le mieux adapté aux entreprises qui ont besoin d'une assistance standard en matière de paie sans cloches ni sifflets. Avec des fonctionnalités RH minimales, le plan Essentiel est destiné aux petites entreprises avec moins d'employés et de besoins de recrutement.

Pendant ce temps, le plan amélioré d'ADP est idéal pour les petites entreprises qui souhaitent obtenir de l'aide pour se conformer et embaucher de nouveaux employés en plus des services de paie.

Répartition des fonctionnalités de paie essentielles d'ADP

Le plan Essentiel couvre les fonctions de base de la paie et certaines bases des RH. Les fonctionnalités suivantes sont incluses avec un plan ADP Run Essential :

• Paie automatisée : les employeurs peuvent configurer un calendrier de paie récurrent à exécuter automatiquement, connu sous le nom de RUN & Done®.
• Paiement par dépôt direct, chèque ou carte de débit : les employés peuvent être payés par dépôt direct, carte Wisely pay ou chèques de paie remis à leur employeur pour distribution.
• Déclaration de revenus : ADP calcule et dépose les charges sociales et gère les demandes de renseignements de l'IRS pour le compte des petites entreprises clientes. S'il y a une erreur de dépôt, ADP couvrira les pénalités ou les frais.
• Rapports électroniques : les clients d'ADP peuvent accéder à des rapports personnalisés sur les RH, la paie, les impôts, etc.
• Rapports sur les nouvelles embauches et paperasserie : lorsque vous embauchez de nouveaux employés, ADP s'occupe des exigences de déclaration des États et du gouvernement fédéral.
• Interface du grand livre : les clients peuvent intégrer les écritures de journal ADP à des logiciels de comptabilité, tels que QuickBooks, Xero et Wave.
• Application mobile : les employeurs peuvent gérer la paie en déplacement à partir d'une application mobile conviviale.
• Accès des employés : vos employés peuvent consulter leur chèque de paie, leurs fiches de paie et jusqu'à trois ans de formulaires fiscaux sur le portail ADP.
• Programme de réduction pour les employés : ADP propose des programmes de bien-être et des offres sur tout, des repas aux voyages et aux produits de marque.
• Newsletter RH : ADP diffuse régulièrement des astuces et conseils en matière de RH et de gestion des collaborateurs.
• Assistance client 24h/24 et 7j/7 : un représentant du service client ADP est disponible 24h/24 par téléphone ou chat en direct.

Répartition des fonctionnalités de paie améliorées d'ADP

La paie améliorée est le plan le plus populaire d'ADP Run pour les petites entreprises. Généralement, passer à ce plan coûtera 20 $ à 50 $ de plus par mois que le plan Essential. Ce coût supplémentaire donne accès aux fonctionnalités supplémentaires suivantes :

• Signature de chèque : ADP peut apposer la signature d'un employeur sur des chèques ou des reçus de dépôt direct tout en maintenant la sécurité et la protection contre la fraude.
• Assurance-chômage de l'État : ADP examinera les charges et les audits pour chaque État qu'un employeur verse à l'assurance-chômage.
• Conformité des affiches : ADP fournit aux clients améliorés des versions mises à jour des affiches nécessaires sur la législation du travail fédérale et spécifique à l'État.
• Abonnement ZipRecruiter : les employeurs bénéficient d'un accès gratuit à ZipRecruiter pour publier des offres d'emploi et recruter des candidats.
• Vérification des antécédents : avant d'embaucher de nouveaux employés, ADP peut fournir une vérification des antécédents dans un seul pays.
• Services de saisie-arrêt sur salaire : les services de paie d'ADP couvrent toutes les déductions imposées par les tribunaux, telles que les pensions alimentaires pour enfants, avec le plan amélioré.

Exécutez des plans ADP lorsque vous avez besoin d'un soutien RH

Les plans de premier plan d'ADP incluent Complete Payroll & HR Plus et HR Pro. Chaque plan est livré avec la gamme complète de fonctionnalités de paie et de RH dans les plans Essential et Enhanced et bien plus encore.

Complete Payroll & HR Plus est idéal pour les entreprises qui ont besoin d'un support RH de base avec un service de paie complet.

Le plan HR Pro est idéal pour les petites et moyennes entreprises qui ont besoin de fonctionnalités et d'un support RH plus complexes. Ces fonctionnalités avancées seraient mieux utilisées par les entreprises disposant d'un personnel RH dédié.

Répartition de ADP Complete Payroll & HR Plus

La mise à niveau vers le plan Complete Payroll & HR Plus d'ADP coûte généralement entre 20 $ et 50 $ de plus, mais offre une multitude de fonctionnalités supplémentaires de gestion des employés, d'outils de formation et de ressources RH. Voici un aperçu des fonctionnalités supplémentaires fournies avec ce logiciel ADP.

• Formation et boîtes à outils RH : ADP fournit des directives et des ressources étape par étape aux petites entreprises pour accomplir une gamme de tâches RH.
• Service d' assistance RH : les clients bénéficient d'un accès gratuit à une équipe dédiée de professionnels des RH par e-mail ou par téléphone avec leurs questions et problèmes RH.
• Assistant du manuel de l'employé : les petites entreprises peuvent obtenir de l'aide pour créer des manuels de l'employé personnalisés conformes aux lois fédérales sur l'emploi.
• Suivi des RH : la fonction de suivi d'ADP aide les entreprises à suivre et à analyser les performances et les informations des employés.
• Formulaires et documents RH : Le plan complet donne accès à une base de données en ligne de modèles de formulaires, documents et politiques RH.
• Assistant de description de poste : les responsables du recrutement peuvent profiter d'une bibliothèque en ligne de plus de 300 titres et descriptions de poste pour leur entreprise.

Répartition d'ADP HR Pro

HR Pro représente le plan d'exécution ADP le plus complet et le plus coûteux. Ce support RH approfondi coûte jusqu'à 50 $ de plus par mois que le plan complet. Jetons un coup d'œil à la liste complète des fonctionnalités supplémentaires.

• Formation des employés et des employeurs : ADP propose des formations sur une variété de sujets commerciaux et RH pour les employés et les employeurs.
• Formation sur le harcèlement sexuel et la prévention : ADP élimine le stress lié au fait de se tenir au courant des formations, des lois et des politiques pour gérer le harcèlement sexuel des employés.
• Services juridiques Upnetic : le plan HR Pro comprend un mélange d'assistance juridique gratuite et à prix réduit d'Upnetic sur des sujets tels que les impôts, les contrats et l'indemnisation des accidents du travail.
• Outils et conseils marketing : le partenaire d'ADP, Upnetic, est là pour aider les entreprises à se développer grâce à la stratégie marketing et à l'optimisation Web.
• Support amélioré du service d'assistance RH : les clients peuvent obtenir de l'aide auprès de conseillers RH dédiés au besoin ou planifier des visites régulières.
• Assistance améliorée pour les manuels de l'employé : le personnel d'ADP est disponible pour travailler en tête-à-tête avec les employeurs afin d'élaborer des manuels de l'employé.

Comparaison des services de paie ADP avec d'autres options

ADP Run a fourni des solutions de paie et de RH personnalisées à des milliers de petites entreprises clientes. Avec quatre plans à plusieurs niveaux et plusieurs fonctionnalités complémentaires parmi lesquelles choisir, les services de paie d'ADP peuvent évoluer avec une entreprise au fil du temps.

Dans le même temps, le logiciel complet et le support client d'ADP ont un coût supérieur par rapport à d'autres fournisseurs de paie. Si vous pesez encore des options, consultez notre guide du meilleur logiciel de paie pour trouver celui qui convient le mieux à votre petite entreprise.