如何为您的企业选择合适的 ADP 薪资服务

ADP 拥有近 700,000 名客户和商业改善局的 A+ 评级，是领先的薪资和人力资源服务提供商。 尽管 ADP 努力为小型企业开发定制的解决方案，但确定哪个计划最符合您的需求和预算是有帮助的。 继续阅读以探索 ADP 软件如何比较不同的计划。

什么是 ADP 运行？

ADP Run 是一个基于 Web 的工资单和人力资源管理应用程序，适用于拥有 1-49 名员工的小型企业。 ADP 工资单服务无需手动输入员工的工资、工时和扣除额，而是可以通过自动计算和工资单运行来简化流程。 ADP 还提供广泛的人力资源工具和集成，以帮助小企业主从一个平台管理运营。 ADP Run 有四个不同的计划，具有不同的功能。

• 基本计划
• 增强计划
• 完整计划
• 人力资源加计划

ADP 定价因计划和附加功能而异。 为了帮助确定最适合您的小型企业需求的 ADP Run 计划，请继续阅读我们对薪资选项的直接比较。

ADP 软件对基本和增强工资单功能的比较

基本计划和增强计划代表了对 ADP 薪资服务感兴趣的企业的两种低成本选择。

ADP 的 Essential 计划最适合需要标准工资援助而无需任何花里胡哨的企业。 凭借最少的人力资源功能，基本计划面向员工和招聘需求较少的小型企业。

同时，ADP 的增强计划非常适合希望在合规和雇用新员工以及工资单服务方面获得帮助的小型企业。

ADP 基本工资单功能的细分

基本计划涵盖核心工资单功能和一些人力资源基础知识。 ADP Run Essential 计划包含以下功能：

• 自动工资单：雇主可以设置定期工资表以自动运行，称为 RUN & Done®。
• 直接存款、支票或借记卡付款：员工可以通过直接存款、Wisely 支付卡或交付给雇主进行分配的薪水支付。
• 报税： ADP 计算和提交工资税，并代表小企业客户处理 IRS 查询。 如果出现申报错误，ADP 将承担任何罚款或费用。
• 电子报告： ADP 客户可以访问有关人力资源、工资、税收等的定制报告。
• 新员工报告和文书工作：当您雇用新员工时，ADP 会处理州和联邦的报告要求。
• 总账接口：客户可以将 ADP 日记账分录与 QuickBooks、Xero 和 Wave 等会计软件集成。
• 移动应用程序：雇主可以通过用户友好的移动应用程序随时随地运行工资单。
• 员工访问：您的员工可以在 ADP 门户中查看他们的薪水、工资单和最多三年的税表。
• 员工折扣计划： ADP 提供健康计划，并提供从餐饮到旅行和品牌产品的各种优惠。
• 人力资源通讯： ADP 定期提供有关人力资源和员工管理的提示和建议。
• 24/7 客户支持： ADP 客户服务代表可通过电话或实时聊天全天候提供服务。

ADP 增强型薪资功能的细分

Enhanced Payroll 是 ADP Run 最受欢迎的小型企业计划。 一般来说，升级到此计划每月将比基本计划多花费 20 到 50 美元。 这种增加的成本允许访问以下额外功能：

• 支票签名： ADP 可以将雇主的签名应用于支票或直接存款收据，同时保持安全和欺诈保护。
• 州失业保险： ADP 将审查雇主支付失业保险的每个州的收费和审计。
• 海报合规性： ADP 为增强型客户提供必要的联邦和州特定劳动法海报的更新版本。
• ZipRecruiter 订阅：雇主可以免费访问 ZipRecruiter 以发布工作和招聘申请人。
• 背景调查：在雇用新员工之前，ADP 可以提供单一国家的背景调查。
• 工资扣押服务： ADP 工资单服务通过增强计划涵盖任何法院规定的扣除额，例如子女抚养费。

在需要人力资源支持时运行 ADP 计划

ADP 的顶级计划包括 Complete Payroll & HR Plus 和 HR Pro。 每个计划都包含基本计划和增强计划中的全部薪资和人力资源功能以及更多功能。

Complete Payroll & HR Plus 最适合需要基本人力资源支持和全方位服务工资单的企业。

HR Pro 计划最适合需要更复杂的 HR 功能和支持的中型和大型小型企业。 这些高级功能最适合拥有专门人力资源人员的企业使用。

ADP Complete Payroll & HR Plus 的细分

升级到 ADP 的 Complete Payroll & HR Plus 计划通常要多花费 20 到 50 美元，但可以提供许多额外的员工管理功能、培训工具和人力资源资源。 这是此 ADP 软件附带的附加功能的简要说明。

• 人力资源培训和工具包： ADP 为小型企业提供分步指南和资源，以完成一系列人力资源任务。
• 人力资源服务台：客户可以通过电子邮件或电话免费访问专门的人力资源专业团队，以解决他们的人力资源问题。
• 员工手册向导：小型企业可以获得创建符合联邦就业法的自定义员工手册的帮助。
• 人力资源跟踪： ADP 的跟踪功能可帮助企业跟踪和分析员工绩效和信息。
• 人力资源表格和文件：完整计划允许访问模板人力资源表格、文件和政策的在线数据库。
• 职位描述向导：招聘经理可以利用包含 300 多个职位名称和业务描述的在线图书馆。

ADP HR Pro 的细分

HR Pro 代表最全面和最昂贵的 ADP 运行计划。 这种深入的人力资源支持每月比完整计划高出 50 美元。 让我们看一下额外功能的完整列表。

• 员工和雇主培训： ADP 为员工和雇主提供有关各种业务和人力资源主题的培训。
• 性骚扰和预防培训： ADP 消除了及时了解处理员工性骚扰的培训、法律和政策的压力。
• Upnetic 法律服务： HR Pro 计划包含 Upnetic 提供的关于税收、合同和工人补偿等主题的免费和折扣法律援助。
• 营销工具和建议： ADP 的合作伙伴 Upnetic 随时准备通过营销策略和网络优化帮助企业发展。
• 增强的 HR HelpDesk 支持：客户可以根据需要从专门的 HR 顾问那里获得帮助或安排定期签到。
• 增强的员工手册支持： ADP 员工可以与雇主进行一对一的工作，以制定员工手册。

将 ADP 薪资服务与其他选项进行比较

ADP Run 为成千上万的小企业客户提供了定制的薪资和人力资源解决方案。 通过四个分层计划和多种附加功能可供选择，ADP 工资单服务可以随着业务的发展而增长。

同时，与其他薪资服务提供商相比，ADP 广泛的软件和客户支持成本更高。 如果您仍在权衡选项，请查看我们最好的薪资软件指南，以找到最适合您的小型企业的软件。