Jak wybrać odpowiednie usługi płacowe ADP dla Twojej firmy?

Z prawie 700 000 klientów i oceną A+ od Better Business Bureau, ADP jest wiodącym dostawcą usług kadrowo-płacowych. Chociaż ADP ciężko pracuje nad opracowywaniem niestandardowych rozwiązań dla małych firm, pomocne jest określenie, który plan najlepiej odpowiada Twoim potrzebom i budżetowi. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak oprogramowanie ADP wypada w porównaniu z różnymi planami.

Co to jest uruchomienie ADP?

ADP Run to internetowa aplikacja do zarządzania płacami i zasobami ludzkimi dla małych firm zatrudniających 1-49 pracowników. Zamiast ręcznie wprowadzać płace, godziny pracy i potrącenia pracowników, usługi płacowe ADP mogą usprawnić proces dzięki automatycznym obliczeniom i przebiegom płac. ADP oferuje również szeroką gamę narzędzi HR i integracji, które pomagają właścicielom małych firm zarządzać operacjami z jednej platformy. ADP Run ma cztery różne plany ze zmiennymi funkcjami.

• Podstawowy plan
• Ulepszony plan
• Kompletny plan
• Plan HR Plus

Ceny ADP różnią się w zależności od planu i funkcji dodatkowych. Aby pomóc w ustaleniu, który plan ADP Run najlepiej odpowiada potrzebom Twojej małej firmy, zapoznaj się z naszym bezpośrednim porównaniem opcji płacowych.

Porównanie oprogramowania ADP podstawowych i ulepszonych funkcji płacowych

Plany Essential i Enhanced stanowią dwie tańsze opcje dla firm zainteresowanych usługami płacowymi ADP.

Plan Essential ADP najlepiej nadaje się dla firm, które potrzebują standardowej pomocy w zakresie płac, bez żadnych dzwonków i gwizdków. Przy minimalnych funkcjach HR plan Essential jest przeznaczony dla małych firm z mniejszą liczbą pracowników i potrzebami rekrutacyjnymi.

Tymczasem plan Rozszerzony ADP jest idealny dla małych firm, które potrzebują pomocy w zapewnieniu zgodności i zatrudnianiu nowych pracowników oprócz usług płacowych.

Podział podstawowych funkcji płacowych ADP

Plan Essential obejmuje podstawowe funkcje płacowe i niektóre podstawy HR. Następujące funkcje są zawarte w planie ADP Run Essential:

• Zautomatyzowana lista płac: Pracodawcy mogą ustawić automatyczne uruchamianie cyklicznego harmonogramu płac, znanego jako URUCHOM i ZROBIĆ®.
• Wpłata bezpośrednia, czek lub płatność kartą debetową: Pracownicy mogą otrzymywać płatności za pomocą przelewu bezpośredniego, karty Wisely pay lub czeków wypłaty dostarczanych pracodawcy do dystrybucji.
• Składanie podatków: ADP oblicza i rejestruje podatki od wynagrodzeń oraz obsługuje zapytania IRS w imieniu małych klientów biznesowych. Jeśli wystąpi błąd w zgłoszeniu, ADP pokryje wszelkie kary lub opłaty.
• Raporty elektroniczne: Klienci ADP mogą uzyskać dostęp do niestandardowych raportów dotyczących kadr, płac, podatków i innych.
• Sprawozdawczość i formalności dla nowo zatrudnionych pracowników: Kiedy zatrudniasz nowych pracowników, ADP dba o stanowe i federalne wymagania sprawozdawcze.
• Interfejs księgi głównej: Klienci mogą integrować wpisy dziennika ADP z oprogramowaniem księgowym, takim jak QuickBooks, Xero i Wave.
• Aplikacja mobilna: Pracodawcy mogą prowadzić listę płac w podróży z przyjaznej dla użytkownika aplikacji mobilnej.
• Dostęp dla pracowników: Twoi pracownicy mogą przeglądać swoje wypłaty, odcinki wypłat i formularze podatkowe do trzech lat w portalu ADP.
• Program zniżek dla pracowników: ADP oferuje programy wellness i promocje na wszystko, od posiłków po podróże i markowe produkty.
• Biuletyn HR: ADP regularnie udziela wskazówek i porad dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi i pracownikami.
• Obsługa klienta 24/7: Przedstawiciel obsługi klienta ADP jest dostępny przez całą dobę przez telefon lub czat na żywo.

Podział ulepszonych funkcji płacowych ADP

Enhanced Payroll to najpopularniejszy plan ADP Run dla małych firm. Ogólnie rzecz biorąc, przejście na ten plan będzie kosztować od 20 do 50 USD miesięcznie więcej niż plan Essential. Ten dodatkowy koszt zapewnia dostęp do następujących dodatkowych funkcji:

• Podpisywanie czeków: ADP może zastosować podpis pracodawcy do czeków lub bezpośrednich pokwitowań depozytowych, zachowując jednocześnie bezpieczeństwo i ochronę przed oszustwami.
• Stanowe ubezpieczenie od bezrobocia: ADP dokona przeglądu opłat i audytów dla każdego stanu, w którym pracodawca płaci ubezpieczenie od bezrobocia.
• Zgodność plakatów: ADP zapewnia klientom Enhanced zaktualizowane wersje niezbędnych federalnych i stanowych plakatów prawa pracy.
• Subskrypcja ZipRecruiter: Pracodawcy uzyskują bezpłatny dostęp do ZipRecruiter, aby publikować oferty pracy i rekrutować kandydatów.
• Kontrole przeszłości: Przed zatrudnieniem nowych pracowników ADP może przeprowadzić sprawdzenie przeszłości w jednym kraju.
• Płac Garnishment Services: Usługi płacowe ADP obejmują wszelkie nakazane przez sąd potrącenia, takie jak alimenty na dziecko, w ramach planu Enhanced.

Uruchom plany ADP, gdy potrzebujesz wsparcia HR

Najwyższe plany ADP obejmują Complete Payroll & HR Plus oraz HR Pro. Każdy plan obejmuje pełen zakres funkcji płacowych i kadrowych w ramach planów Essential i Enhanced oraz wiele innych.

Complete Payroll & HR Plus jest najlepszym rozwiązaniem dla firm potrzebujących podstawowego wsparcia kadrowego z pełną obsługą płacową.

Plan HR Pro jest najlepszy dla średnich i większych małych firm, które wymagają bardziej złożonych funkcji HR i wsparcia. Te zaawansowane funkcje byłyby najlepiej wykorzystywane przez firmy z oddanym personelem HR.

Podział ADP Kompletna lista płac i HR Plus

Uaktualnienie do planu ADP Complete Payroll & HR Plus zazwyczaj kosztuje od 20 do 50 USD więcej, ale zapewnia szereg dodatkowych funkcji zarządzania pracownikami, narzędzi szkoleniowych i zasobów HR. Oto przegląd dodatkowych funkcji, które są dostarczane z tym oprogramowaniem ADP.

• Szkolenia i zestawy narzędzi HR: ADP zapewnia szczegółowe wytyczne i zasoby dla małych firm, aby wykonać szereg zadań HR.
• HR HelpDesk: Klienci otrzymują bezpłatny dostęp do dedykowanego zespołu specjalistów HR przez e-mail lub telefon z pytaniami i problemami HR.
• Kreator podręczników dla pracowników: Małe firmy mogą uzyskać pomoc w tworzeniu niestandardowych podręczników dla pracowników, które są zgodne z federalnymi przepisami prawa pracy.
• Śledzenie HR: funkcja śledzenia ADP pomaga firmom śledzić i analizować wydajność pracowników oraz informacje.
• Formularze i dokumenty HR: Plan Complete zapewnia dostęp do internetowej bazy danych szablonów formularzy HR, dokumentów i polityk.
• Kreator opisu stanowiska pracy: Zatrudnieni menedżerowie mogą korzystać z biblioteki online zawierającej ponad 300 tytułów i opisów stanowisk dotyczących ich działalności.

Podział ADP HR Pro

HR Pro reprezentuje najbardziej wszechstronny i kosztowny plan ADP Run. To dogłębne wsparcie HR kosztuje nawet o 50 USD miesięcznie więcej niż plan Complete. Przyjrzyjmy się pełnej liście dodatkowych funkcji.

• Szkolenie dla pracowników i pracodawców: ADP oferuje szkolenia na różne tematy biznesowe i HR zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.
• Szkolenie w zakresie molestowania seksualnego i zapobiegania molestowaniu seksualnemu: ADP eliminuje stres związany z aktualizowaniem informacji o szkoleniach, przepisach i zasadach dotyczących molestowania seksualnego pracowników.
• Usługi prawne firmy Upnetic: Plan HR Pro obejmuje mieszankę bezpłatnej i zniżkowej pomocy prawnej firmy Upnetic w takich tematach, jak podatki, umowy i odszkodowania pracownicze.
• Narzędzia i porady marketingowe: Partner ADP, firma Upnetic, pomaga firmom rozwijać się dzięki strategii marketingowej i optymalizacji sieci.
• Ulepszone wsparcie HR HelpDesk: Klienci mogą w razie potrzeby uzyskać pomoc od dedykowanych doradców HR lub zaplanować regularne wizyty.
• Rozszerzone wsparcie dla podręczników dla pracowników: pracownicy ADP są dostępni do indywidualnej współpracy z pracodawcami w celu opracowania podręczników dla pracowników.

Porównanie usług płacowych ADP z innymi opcjami

ADP Run dostarczyło spersonalizowane rozwiązania płacowe i kadrowe dla tysięcy małych klientów biznesowych. Dzięki czterem planom warstwowym i kilku dodatkowym funkcjom do wyboru, usługi płacowe ADP mogą z czasem rosnąć wraz z firmą.

Jednocześnie rozbudowane oprogramowanie i obsługa klienta ADP są droższe w porównaniu z innymi dostawcami usług płacowych. Jeśli nadal korzystasz z opcji ważenia, zapoznaj się z naszym przewodnikiem po najlepszym oprogramowaniu do obsługi płac, aby znaleźć najlepsze rozwiązanie dla swojej małej firmy.