あなたのビジネスに適したADP給与サービスを選択する方法

700,000近くの顧客とBetterBusinessBureauからのA+の評価により、ADPは主要な給与およびHRサービスプロバイダーです。 ADPは中小企業向けにカスタマイズされたソリューションを開発するために一生懸命働いていますが、どのプランがニーズと予算に最も適しているかを判断することは役に立ちます。 ADPソフトウェアがプラン間でどのように比較されるかを探求するために読んでください。

ADP実行とは何ですか？

ADP Runは、従業員数1〜49人の中小企業向けのWebベースの給与および人的資源管理アプリケーションです。 ADP給与サービスでは、従業員の賃金、時間、控除額を手動で入力する代わりに、自動計算と給与計算を使用してプロセスを合理化できます。 ADPは、中小企業の所有者が1つのプラットフォームから運用を管理するのに役立つ、さまざまなHRツールと統合も提供します。 ADP Runには、さまざまな機能を備えた4つの異なるプランがあります。

• エッセンシャルプラン
• 強化された計画
• 完全な計画
• HRプラスプラン

ADPの料金は、プランとアドオン機能によって異なります。 どのADP実行プランが中小企業のニーズに最も適しているかを判断するために、給与オプションの直接比較を読んでください。

必須および拡張給与機能のADPソフトウェア比較

EssentialプランとEnhancedプランは、ADP給与サービスに関心のある企業向けの2つの低コストオプションを表しています。

ADPのEssentialプランは、ベルやホイッスルのない標準的な給与支援を必要とする企業に最適です。 最小限の人事機能を備えたEssentialプランは、従業員数と採用ニーズが少ない中小企業を対象としています。

一方、ADPのEnhancedプランは、給与サービスに加えてコンプライアンスと新入社員の採用を支援したい中小企業にとって理想的です。

ADPの重要な給与機能の内訳

エッセンシャルプランは、コア給与機能といくつかのHRの基本をカバーしています。 ADP Run Essentialプランには、次の機能が含まれています。

• 自動給与：雇用主は、RUN＆Done®と呼ばれる、自動的に実行される定期的な給与スケジュールを設定できます。
• 直接預金、小切手、またはデビットカードによる支払い：従業員は、直接預金、賢明な給与カード、または配布のために雇用主に配達される給与小切手で支払うことができます。
• 納税申告： ADPは給与税を計算して申告し、中小企業の顧客に代わってIRSの問い合わせを処理します。 ファイリングエラーが発生した場合、ADPはペナルティまたは料金をカバーします。
• 電子レポート： ADPのお客様は、人事、給与、税金などに関するカスタマイズされたレポートにアクセスできます。
• 新入社員の報告と事務処理：新入社員を採用する場合、ADPは州および連邦の報告要件を処理します。
• 総勘定元帳インターフェイス：顧客は、ADPジャーナルエントリをQuickBooks、Xero、Waveなどの会計ソフトウェアと統合できます。
• モバイルアプリ：雇用主は、ユーザーフレンドリーなモバイルアプリから外出先で給与を実行できます。
• 従業員のアクセス：従業員は、ADPポータルで給与、給与明細、および最大3年分の納税申告書を表示できます。
• 従業員割引プログラム： ADPは、ウェルネスプログラムを提供し、食事から旅行、ブランド製品まで、あらゆるものを扱っています。
• HRニュースレター： ADPは、HRおよび従業員の管理に関する定期的なヒントとアドバイスを提供します。
• 24時間年中無休のカスタマーサポート： ADPカスタマーサービス担当者が電話またはライブチャットで24時間対応しています。

ADP拡張給与機能の内訳

Enhanced Payrollは、ADPRunで最も人気のある中小企業向けプランです。 一般的に、このプランに移行すると、Essentialプランよりも月額$20から$50高くなります。 この追加コストにより、次の追加機能へのアクセスが許可されます。

• 小切手署名： ADPは、セキュリティと不正防止を維持しながら、雇用主の署名を小切手または直接預金の領収書に適用できます。
• 州の失業保険： ADPは、雇用主が失業保険を支払う各州の料金と監査を確認します。
• ポスターコンプライアンス： ADPは、強化された顧客に、必要な連邦および州固有の労働法ポスターの更新バージョンを提供します。
• ZipRecruiterサブスクリプション：雇用主は、ZipRecruiterに無料でアクセスして、求人を投稿したり、応募者を募集したりできます。
• バックグラウンドチェック：新しい従業員を雇用する前に、ADPは単一国のバックグラウンドチェックを提供できます。
• 賃金保証サービス： ADP給与サービスは、養育費の支払いなど、裁判所が義務付けた控除を拡張プランでカバーします。

HRサポートが必要な場合に備えてADPプランを実行する

ADPの最上位プランには、Complete Payroll＆HRPlusとHRProが含まれます。 各プランには、EssentialおよびEnhancedプランに含まれるすべての給与およびHR機能に​​加えてさらに多くの機能が付属しています。

Complete Payroll＆HR Plusは、フルサービスの給与による基本的なHRサポートを必要とする企業に最適です。

HR Proプランは、より複雑なHR機能とサポートを必要とする中規模および大規模の中小企業に最適です。 これらの高度な機能は、専任のHRスタッフを抱える企業に最適です。

ADP Complete Payroll＆HRPlusの内訳

ADPのCompletePayroll＆HR Plusプランへのアップグレードには、通常20ドルから50ドルの追加費用がかかりますが、多くの追加の従業員管理機能、トレーニングツール、およびHRリソースが提供されます。 このADPソフトウェアに付属する追加機能の概要は次のとおりです。

• HRトレーニングとツールキット： ADPは、中小企業がさまざまなHRタスクを実行するためのステップバイステップのガイドラインとリソースを提供します。
• HRヘルプデスク：お客様は、HRの質問や問題について、電子メールまたは電話でHRプロフェッショナルの専任チームに無料でアクセスできます。
• 従業員ハンドブックウィザード：中小企業は、連邦雇用法に準拠したカスタム従業員ハンドブックの作成を支援できます。
• HRトラッキング： ADPのトラッキング機能は、企業が従業員のパフォーマンスと情報を追跡および分析するのに役立ちます。
• HRフォームとドキュメント：完全なプランでは、テンプレートHRフォーム、ドキュメント、およびポリシーのオンラインデータベースにアクセスできます。
• 職務記述書ウィザード：採用担当マネージャーは、300を超える役職と職務記述書のオンラインライブラリを利用できます。

ADPHRProの内訳

HR Proは、最も包括的で高価なADP実行プランを表しています。 この詳細なHRサポートの費用は、完全プランよりも月額最大50ドル高くなります。 追加機能の完全なリストを見てみましょう。

• 従業員と雇用者のトレーニング： ADPは、従業員と雇用者の両方に、さまざまなビジネスと人事のトピックに関するトレーニングを提供しています。
• セクシャルハラスメントと予防トレーニング： ADPは、従業員のセクハラを処理するためのトレーニング、法律、およびポリシーに関する最新情報を入手することからストレスを取り除きます。
• Upnetic Legal Services： HR Proプランには、税金、契約、労働者災害補償などのトピックに関するUpneticからの無料および割引の法的支援が含まれています。
• マーケティングツールとアドバイス： ADPのパートナーであるUpneticは、マーケティング戦略とWeb最適化によってビジネスの成長を支援します。
• 強化されたHRヘルプデスクサポート：お客様は、必要に応じて専任のHRアドバイザーからサポートを受けたり、定期的なチェックインをスケジュールしたりできます。
• 強化された従業員ハンドブックサポート： ADPスタッフは、雇用主と1対1で作業して、従業員ハンドブックを作成できます。

ADPPayrollServicesを他のオプションと比較する

ADP Runは、何千もの中小企業の顧客にカスタマイズされた給与およびHRソリューションを提供してきました。 4つの階層型プランといくつかのアドオン機能から選択できるため、ADP給与サービスは時間の経過とともにビジネスとともに成長する可能性があります。

同時に、ADPの広範なソフトウェアとカスタマーサポートは、他の給与プロバイダーと比較した場合、割高なコストがかかります。 それでもオプションを検討している場合は、中小企業に最適なものを見つけるために、当社の最高の給与ソフトウェアガイドを確認してください。