So wählen Sie die richtigen ADP-Gehaltsabrechnungsdienste für Ihr Unternehmen aus

Mit fast 700.000 Kunden und einem A+-Rating des Better Business Bureau ist ADP ein führender Dienstleister für Gehaltsabrechnung und Personalwesen. Obwohl ADP hart daran arbeitet, maßgeschneiderte Lösungen für kleine Unternehmen zu entwickeln, ist es hilfreich zu bestimmen, welcher Plan am besten zu Ihren Anforderungen und Ihrem Budget passt. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie die ADP-Software im Vergleich zu anderen Plänen abschneidet.

Was ist ADP-Run?

ADP Run ist eine webbasierte Gehaltsabrechnungs- und Personalverwaltungsanwendung für kleine Unternehmen mit 1 bis 49 Mitarbeitern. Anstatt die Löhne, Stunden und Abzüge der Mitarbeiter manuell einzugeben, können die Gehaltsabrechnungsdienste von ADP den Prozess mit automatischen Berechnungen und Gehaltsabrechnungen rationalisieren. ADP bietet auch eine breite Palette von HR-Tools und -Integrationen, um Inhaber kleiner Unternehmen bei der Verwaltung von Abläufen von einer Plattform aus zu unterstützen. ADP Run hat vier verschiedene Pläne mit variablen Funktionen.

• Wesentlicher Plan
• Verbesserter Plan
• Vollständiger Plan
• HR Plus-Plan

Die ADP-Preise variieren je nach Plan und Zusatzfunktionen. Um festzustellen, welcher ADP Run-Plan am besten zu den Anforderungen Ihres Kleinunternehmens passt, lesen Sie weiter für unseren direkten Vergleich der Gehaltsabrechnungsoptionen.

ADP-Softwarevergleich von wesentlichen und erweiterten Gehaltsabrechnungsfunktionen

Die Pläne Essential und Enhanced stellen die beiden kostengünstigeren Optionen für Unternehmen dar, die an ADP-Gehaltsabrechnungsdiensten interessiert sind.

Der Essential-Plan von ADP eignet sich am besten für Unternehmen, die standardmäßige Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung ohne Schnickschnack benötigen. Mit minimalen HR-Funktionen ist der Essential-Plan auf kleine Unternehmen mit weniger Mitarbeitern und Rekrutierungsbedarf ausgerichtet.

In der Zwischenzeit ist der Enhanced-Plan von ADP ideal für kleine Unternehmen, die Hilfe bei der Einhaltung von Vorschriften und der Einstellung neuer Mitarbeiter zusätzlich zu den Gehaltsabrechnungsdiensten benötigen.

Aufschlüsselung der wesentlichen Gehaltsabrechnungsfunktionen von ADP

Der Essential-Plan umfasst Kernfunktionen der Gehaltsabrechnung und einige HR-Grundlagen. Die folgenden Funktionen sind in einem ADP Run Essential-Plan enthalten:

• Automatisierte Gehaltsabrechnung: Arbeitgeber können einen wiederkehrenden Gehaltsabrechnungsplan einrichten, der automatisch ausgeführt wird, bekannt als RUN & Done®.
• Direkteinzahlung, Scheck- oder Debitkartenzahlung: Mitarbeiter können per Direkteinzahlung, Wisely Pay Card oder Gehaltsschecks bezahlt werden, die ihrem Arbeitgeber zur Verteilung zugestellt werden.
• Steuererklärung: ADP berechnet und reicht Lohnsteuern ein und bearbeitet IRS-Anfragen im Namen kleiner Geschäftskunden. Bei einem Einreichungsfehler übernimmt ADP alle Strafen oder Gebühren.
• Elektronische Berichte: ADP-Kunden können auf benutzerdefinierte Berichte zu HR, Gehaltsabrechnung, Steuern und mehr zugreifen.
• Berichterstattung und Papierkram bei Neueinstellungen: Wenn Sie neue Mitarbeiter einstellen, kümmert sich ADP um die Meldepflichten auf Landes- und Bundesebene.
• Hauptbuchschnittstelle: Kunden können ADP-Journaleinträge in Buchhaltungssoftware wie QuickBooks, Xero und Wave integrieren.
• Mobile App: Arbeitgeber können die Gehaltsabrechnung unterwegs über eine benutzerfreundliche mobile App durchführen.
• Mitarbeiterzugriff: Ihre Mitarbeiter können ihre Gehaltsabrechnungen, Gehaltsabrechnungen und Steuerformulare im Wert von bis zu drei Jahren im ADP-Portal einsehen.
• Mitarbeiterrabattprogramm: ADP bietet Wellnessprogramme und Angebote für alles, von Speisen über Reisen bis hin zu Markenprodukten.
• HR-Newsletter: ADP bietet regelmäßig Tipps und Ratschläge zu HR und Mitarbeitermanagement.
• Kundensupport rund um die Uhr: Ein ADP-Kundendienstmitarbeiter ist rund um die Uhr per Telefon oder Live-Chat erreichbar.

Aufschlüsselung der erweiterten Gehaltsabrechnungsfunktionen von ADP

Enhanced Payroll ist der beliebteste Plan von ADP Run für kleine Unternehmen. Im Allgemeinen kostet der Wechsel zu diesem Plan 20 bis 50 US-Dollar mehr pro Monat als der Essential-Plan. Diese zusätzlichen Kosten gewähren Zugriff auf die folgenden zusätzlichen Funktionen:

• Unterzeichnung von Schecks: ADP kann die Unterschrift eines Arbeitgebers auf Schecks oder direkte Einzahlungsbelege anbringen, während die Sicherheit und der Betrugsschutz aufrechterhalten werden.
• Staatliche Arbeitslosenversicherung: ADP überprüft Gebühren und Prüfungen für jeden Staat, in den ein Arbeitgeber Arbeitslosenversicherung zahlt.
• Einhaltung von Postern: ADP stellt Enhanced-Kunden aktualisierte Versionen der erforderlichen bundesstaatlichen und landesspezifischen Poster zum Arbeitsrecht zur Verfügung.
• ZipRecruiter-Abonnement: Arbeitgeber erhalten kostenlosen Zugang zu ZipRecruiter, um Stellenangebote zu veröffentlichen und Bewerber anzuwerben.
• Hintergrundprüfungen: Vor der Einstellung neuer Mitarbeiter kann ADP eine Hintergrundprüfung für ein einzelnes Land durchführen.
• Lohnpfändungsdienste : ADP-Gehaltsabrechnungsdienste decken alle gerichtlich vorgeschriebenen Abzüge ab, wie z. B. Kindergeldzahlungen, mit dem erweiterten Plan.

Führen Sie ADP-Pläne aus, wenn Sie HR-Unterstützung benötigen

Zu den erstklassigen Plänen von ADP gehören Complete Payroll & HR Plus und HR Pro. Jeder Plan enthält die gesamte Palette an Gehaltsabrechnungs- und HR-Funktionen innerhalb der Essential- und Enhanced-Pläne sowie vieles mehr.

Complete Payroll & HR Plus eignet sich am besten für Unternehmen, die grundlegende HR-Unterstützung mit Full-Service-Gehaltsabrechnung benötigen.

Der HR Pro-Plan eignet sich am besten für mittlere und größere kleine Unternehmen, die komplexere HR-Funktionen und -Support benötigen. Diese erweiterten Funktionen werden am besten von Unternehmen mit engagierten HR-Mitarbeitern genutzt.

Aufschlüsselung von ADP Complete Payroll & HR Plus

Ein Upgrade auf den Complete Payroll & HR Plus-Plan von ADP kostet im Allgemeinen zwischen 20 und 50 US-Dollar mehr, bietet jedoch eine Vielzahl zusätzlicher Mitarbeiterverwaltungsfunktionen, Schulungstools und HR-Ressourcen. Hier ist ein Überblick über die zusätzlichen Funktionen, die mit dieser ADP-Software geliefert werden.

• HR Training & Toolkits: ADP bietet Schritt-für-Schritt-Anleitungen und Ressourcen für kleine Unternehmen, um eine Reihe von HR-Aufgaben zu erfüllen.
• HR HelpDesk: Kunden erhalten kostenlosen Zugang zu einem engagierten Team von HR-Experten per E-Mail oder Telefon mit ihren HR-Fragen und -Problemen.
• Mitarbeiterhandbuch-Assistent: Kleine Unternehmen können Hilfe bei der Erstellung benutzerdefinierter Mitarbeiterhandbücher erhalten, die den Bundesarbeitsgesetzen entsprechen.
• HR-Tracking: Die Tracking-Funktion von ADP hilft Unternehmen, die Leistung und Informationen der Mitarbeiter zu verfolgen und zu analysieren.
• HR-Formulare und -Dokumente: Der Complete-Plan bietet Zugriff auf eine Online-Datenbank mit Vorlagen für HR-Formulare, -Dokumente und -Richtlinien.
• Stellenbeschreibungs- Assistent: Einstellungsmanager können eine Online-Bibliothek mit mehr als 300 Stellenbezeichnungen und -beschreibungen für ihr Unternehmen nutzen.

Aufschlüsselung von ADP HR Pro

HR Pro ist der umfassendste und teuerste ADP-Run-Plan. Dieser umfassende HR-Support kostet bis zu 50 US-Dollar mehr pro Monat als der Complete-Plan. Werfen wir einen Blick auf die vollständige Liste der zusätzlichen Funktionen.

• Mitarbeiter- und Arbeitgeberschulung: ADP bietet Schulungen zu einer Vielzahl von Geschäfts- und HR-Themen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen an.
• Schulungen zu sexueller Belästigung und Prävention: ADP macht es Ihnen leicht, sich über Schulungen, Gesetze und Richtlinien zum Umgang mit sexueller Belästigung von Mitarbeitern auf dem Laufenden zu halten.
• Upnetic Legal Services: Der HR Pro-Plan umfasst eine Mischung aus kostenloser und ermäßigter Rechtsberatung von Upnetic zu Themen wie Steuern, Verträgen und Arbeitnehmerentschädigungen.
• Marketing-Tools und -Beratung: Upnetic, der Partner von ADP, hilft Unternehmen dabei, mit Marketingstrategien und Weboptimierung zu wachsen.
• Verbesserter HR-HelpDesk-Support: Kunden können bei Bedarf Hilfe von engagierten Personalberatern erhalten oder regelmäßige Besuche vereinbaren.
• Verbesserter Support für Mitarbeiterhandbücher: ADP-Mitarbeiter stehen für die persönliche Zusammenarbeit mit Arbeitgebern zur Verfügung, um Mitarbeiterhandbücher zu entwickeln.

Vergleich von ADP-Gehaltsabrechnungsdiensten mit anderen Optionen

ADP Run hat Tausenden von Kleinunternehmenskunden maßgeschneiderte Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen bereitgestellt. Mit vier abgestuften Plänen und mehreren Zusatzfunktionen zur Auswahl können ADP-Gehaltsabrechnungsdienste im Laufe der Zeit mit einem Unternehmen wachsen.

Gleichzeitig sind die umfangreiche Software und der Kundensupport von ADP im Vergleich zu anderen Gehaltsabrechnungsanbietern mit hohen Kosten verbunden. Wenn Sie immer noch Optionen abwägen, sehen Sie sich unseren Leitfaden zur besten Gehaltsabrechnungssoftware an, um die beste Lösung für Ihr kleines Unternehmen zu finden.