成為更好雇主的 5 個技巧和竅門

成功公司的關鍵是擁有快樂的員工。 研究表明，快樂的員工工作效率更高，工作更熱情，對待客戶更恰當。

如果您忽視員工的需求和幸福感，導致您的企業立即倒閉，相反的情況會發生。

如果您對此感興趣，請繼續閱讀。 本文將為您提供成為更好雇主的五個提示和技巧。

讓我們開始吧。

為什麼你應該以成為最好的雇主為目標

您應該努力成為最好的雇主的原因有很多。 一些最相關的內容如下所述。

提高員工士氣和生產力

通過應用所有最佳實踐成為一個更好的雇主肯定會讓您的員工受益。 例如，當您開始獎勵員工的成果或出色行為時，他們就會開始感到被欣賞和更快樂。

更快樂的員工也更有生產力。 根據牛津大學賽德商學院的研究，快樂的員工的工作效率提高了 13%。 因此，您的公司將更有效率並能夠產生更多利潤。

吸引和招聘最優秀的人才

當員工感到受到重視並成為公司的一部分時，他們還將擔任大使並積極參與所謂的員工倡導活動。 如果您提供的出色工作環境廣為流傳，人們會更渴望為您的公司工作。

因此，您將能夠吸引最優秀的人才，這將為您的業務生產力增加價值。

如果您正在尋找新的人才加入您的公司，ATS 對您的組織非常有效。

減少營業額

樂於為您的公司工作的員工也不太可能放棄它。 因此，您的員工保留率將增加，而您的營業額將減少，使您更容易保持良好的聲譽並消耗更少的精力和資源來尋找新員工以取代那些離開的人。

提高客戶滿意度

除了提高生產力之外，快樂的員工也可以變得更愉快，並為客戶提供更令人滿意的答案和解決方案。 您可以期待您的客戶滿意度水平以及您的轉化率顯著提高。

吸引投資者和有利可圖的合作夥伴

對其產品或服務感到滿意的公司員工和客戶將迅速傳播信息。 因此，您還將吸引其他願意與您建立合作夥伴關係的公司； 這將轉化為更多的資金、更高的士氣和新的商機。

此外，您的企業將吸引更多投資者，這將使您能夠在創新或業務的其他方面投入更多資金，以提高其效率和盈利能力。

成為更好雇主的 5 個技巧

通過遵循一些實踐並在您的組織內實施它們，您可以成為更好的雇主。 下面，您可以找到五個最佳提示。

1. 創建並實施捐贈和禮物匹配計劃

當您有捐贈和禮物匹配計劃時，您的員工會感到更快樂、更有動力。

捐贈和禮物計劃涉及實物捐贈的捐贈，有時稱為贈與捐贈，即實物捐贈。 無法提供現金捐款的員工可以通過這些形式的捐贈來做到這一點。

匹配的禮物計劃可以激勵員工，這可以對他們的敬業度、幸福感和對工作場所的參與產生積極影響。 反過來，您將提高員工保留率。

為您的企業製定匹配的禮品計劃可以為您的公司和品牌的認知度創造奇蹟。 回饋慈善事業是激勵員工和行業人士效仿的好方法。

單擊此處了解如何將捐贈匹配納入貴公司的 CSR 戰略。

2.使用匿名員工調查軟件並創建內部博客

如果您花時間了解員工的觀點、他們對在您的組織內工作的感受、他們的更多期望以及很快。

作為雇主，為了提高自己，重要的是要考慮到答案中列出的答案、建議和痛點，並採取相應的行動。

創建內部博客以改善您和您的團隊成員之間的內部溝通、分享新聞和知識、促進協作、識別問題、問題和需要改進的領域也是有益的。

3. 投資於提供培訓計劃的員工

員工在整個就業期間也會考慮到他們的專業成長和發展。

有鑑於此，作為雇主，為他們提供培訓機會，讓他們獲得新的技能、能力和知識，這將是有益的。

然後，您可以讓他們參加在線課程或為他們安排面對面的培訓會議。

除了作為學習機會外，面對面會議還可以作為加強員工關係和改善協作、提高生產力的工具。

4. 獎勵實現里程碑的員工

讓員工更快樂並成為更好的雇主的最佳方法是獎勵他們達到的每一個里程碑。 除了里程碑之外，您還可以識別良好的行為或項目的成功完成。 獎勵可以發給一個人，也可以發給整個團隊。

您可以向員工提供各種類型的獎勵。 以下是一些最受讚賞的列表。

旅行獎金

為員工提供旅行獎金是您可以為他們做的最好的事情之一。 您的獎勵可以包括為他們和他們的家人選擇的目的地度假。

金錢獎勵

金錢獎勵肯定會受到您的員工的讚賞。 每當達到里程碑、項目成功完成或您認為獎勵員工可能值得時，您都可以獎勵他們獎金。

休息日

讓員工在為某個項目努力工作或達到里程碑後休息一段時間，這無疑是最好的獎勵之一。 這樣，他們將有更多的空閒時間花在做自己喜歡的事情上。 這也將改善他們的情緒，並幫助他們在重返工作崗位後提高工作效率。

在社交媒體上公開表示讚賞

今天，由於社交媒體的流行，另一種向員工表達讚賞的方式是在社交媒體上公開宣布。 這在 LinkedIn 等社交網絡上很常見，雇主會在其中發布有關其當月或當年員工的信息並突出他們的成就。

健康計劃

公司越來越多地為員工提供免費健身房會員資格和瑜伽課程等福利，作為其整體員工福利計劃的一部分。

從本質上講，對工人的久坐要求導致更高的醫療保健成本、更低的士氣和更低的生產力。 相反，健康計劃有助於防止這種情況發生。 因此，這對您的企業和員工來說將是雙贏的局面。

5. 提供靈活的工作方式

在過去的幾年裡，工作世界發生了很大變化。 以前，唯一的選擇是在辦公室工作，但由於技術的發展，工作場所發生了變化，我們現在可以利用新的選擇，例如遠程工作。

許多公司為員工提供了遠程工作的選擇，或者採用了一種混合模式，允許員工每週在家工作幾天，其餘時間在辦公室工作。

世界各地的大多數員工都喜歡在家工作，根據一些統計數據，77% 的遠程員工表示他們在家工作時工作效率更高。

因此，提供靈活的工作機會有助於實現成為更好雇主的目標。 理想的情況是讓員工選擇他們喜歡的工作模式。 通過這樣做，您可以確保他們可以自由選擇並做出讓他們開心的決定。

結論

成為一個好雇主的行為並不像看起來那麼簡單，它可能需要一些時間和努力才能實現。

儘管如此，您和您的公司將從實現這一目標中受益匪淺。 在這篇博文中，我們看到更快樂的員工會帶來更高的生產力和更高的客戶滿意度。

可以肯定的是，遵循本文中包含的一些提示和技巧將幫助您實現成為更好雇主的目標。

如果您想了解有關該主題的更多信息，請查看這篇文章，了解如何在您的公司中留住頂尖人才。