Semua yang Perlu Anda Ketahui Tentang Karir di HR: Dijelaskan

Industri sumber daya manusia adalah bidang yang berkembang pesat dengan banyak peluang. Sumber daya manusia atau SDM memiliki banyak bidang di dalamnya yang dapat Anda pilih jika ingin berkarir di bidang SDM. Analis karir memperkirakan bahwa jumlah pekerjaan SDM akan meningkat di tahun-tahun mendatang.

Selain itu, setiap perusahaan membutuhkan personel SDM untuk membantu mereka mengawasi perekrutan karyawan, mengelola tunjangan karyawan dan mengelola hubungan karyawan, antara lain. Namun, kebanyakan orang tidak memahami betapa pentingnya departemen SDM bagi pertumbuhan dan kesuksesan organisasi.

Ingatlah bahwa manusia dan bukan mesin adalah aset paling berharga yang dimiliki organisasi. Oleh karena itu, jika Anda ingin berkarir di bidang SDM, ada beberapa hal yang perlu dibiasakan untuk menjadi profesional SDM yang baik. Ini adalah kunci untuk mengingat resume profesional Anda adalah kesan pertama Anda. Artikel ini akan membahas semua yang perlu Anda ketahui tentang karir di HR

Mempersiapkan Karir Di HR

Menjadi baik dengan orang-orang tidak cukup kualifikasi untuk memulai karir di bidang sumber daya manusia. Meskipun ini adalah keterampilan yang sangat baik, itu tidak cukup untuk berhasil dalam karir SDM Anda. Bidang SDM menjadi lebih halus dan dinamis, dan pemberi kerja meningkatkan ekspektasi mereka saat mencari profesional SDM

Jadilah Berkualitas Secara Akademik

Sebagian besar pekerjaan sumber daya manusia mengharuskan Anda memiliki pendidikan dasar formal sebelum dipekerjakan. Jika Anda mencari pekerjaan HR tingkat pemula, mendapatkan gelar associate atau sarjana di bidang sumber daya manusia sudah cukup. Juga, beberapa perusahaan mungkin memerlukan gelar sarjana dalam bidang psikologi atau bisnis sebelum mempekerjakan Anda.

Selanjutnya, gelar pascasarjana dalam sumber daya manusia akan mempersiapkan Anda untuk peran kepemimpinan tingkat tinggi dalam industri SDM. Selain membuat Anda memenuhi syarat untuk posisi tingkat senior, itu juga membuat Anda memenuhi syarat untuk tunjangan gaji tinggi.

Dapatkan banyak Pengalaman

Banyak organisasi senang mempekerjakan profesional SDM dengan beberapa bentuk pengalaman industri. Tidak peduli apa jenis industrinya; itu bisa berupa hukum, perawatan kesehatan, atau teknologi. Seringkali, yang terbaik adalah memiliki keahlian sebelum melamar beberapa peran SDM.

Jika Anda berencana mengejar karir di bidang SDM dan tidak tahu bidang apa yang ingin Anda spesialisasi, Anda dapat memulai dengan menjadi sukarelawan atau magang di perusahaan konsultan atau perekrutan untuk mendapatkan pengalaman. Beberapa dari perusahaan ini akan memungkinkan Anda untuk mendapatkan pengalaman di departemen yang berbeda sebelum magang Anda selesai.

Carilah Sertifikasi dan Pelatihan Tambahan

Selain pengalaman dan kualifikasi akademik, sertifikasi dan pelatihan juga meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan SDM. Beberapa perusahaan memperhatikan personel SDM dengan akreditasi tambahan saat merekrut, dan sebagian besar profesional SDM tingkat senior memiliki setidaknya satu sertifikasi.

Selain itu, sertifikasi memungkinkan Anda untuk menjadi berpengalaman di bidang-bidang seperti pengembangan karyawan, hubungan, dan pelatihan. Anda bisa mendapatkan sertifikasi SDM dari lembaga seperti Society for Human Resource Management atau Lembaga Sertifikasi Sumber Daya Manusia.

Apa Beberapa Jalur Karir yang Dapat Anda Kejar di HR

Sekarang setelah Anda memahami kualifikasi yang diperlukan untuk berkarir di bidang SDM, Anda perlu memahami berbagai jalur karier yang dapat Anda kejar dalam karier SDM. Jenjang karir di HR relatif sederhana, tetapi bervariasi sesuai dengan organisasi atau perusahaan.

Petugas/Asisten SDM

Petugas atau asisten SDM adalah peran SDM tingkat pemula. Sementara gelar sarjana dalam sumber daya manusia diperlukan, itu tidak perlu. Sebagai asisten SDM, Anda akan bertanggung jawab atas pemutusan hubungan kerja, menyelesaikan dokumen administrasi untuk karyawan baru, menangani masalah tempat kerja tentang upah, dan ketidakhadiran karyawan dari pekerjaan.

Manajer SDM

Sebagai manajer SDM, Anda akan bertanggung jawab untuk memastikan semua aktivitas perusahaan mematuhi undang-undang pemerintah. Anda juga akan bertanggung jawab untuk mengawasi kebijakan dan prosedur perusahaan.

Demikian pula, seorang manajer SDM terlibat dengan pengembangan anggaran dan perencanaan bisnis dan mengawasi semua program SDM di perusahaan. Untuk menjadi manajer SDM, Anda harus mendapatkan gelar sarjana dan memiliki setidaknya lima tahun pengalaman

Direktur SDM

Anda dapat memainkan berbagai peran sebagai direktur SDM. Sebagai direktur SDM, Anda dapat bertanggung jawab untuk mengelola manajer SDM atau bertanggung jawab atas beberapa departemen SDM di perusahaan. Juga, seorang direktur SDM bertindak sebagai mitra bagi karyawan dalam organisasi dan membantu dengan semua keluhan dan masalah yang dimiliki karyawan tentang proses SDM.

Selain itu, sebagai direktur SDM, Anda mungkin diminta untuk mengambil bagian dalam kegiatan pembangunan tim, pelatihan, dan rekrutmen. Untuk menjadi direktur SDM, Anda harus mendapatkan gelar master dan memiliki setidaknya 8 - 10 tahun pengalaman.

Chief Human Resource Officer (CHRO)

CHRO adalah posisi tertinggi yang dapat Anda capai dalam sumber daya manusia. Chief human resource officer bekerja sama dengan CEO dan eksekutif perusahaan lainnya. Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola semua departemen SDM di organisasi Anda. Belum lagi menyiapkan program untuk melatih personel SDM tingkat rendah.

Selanjutnya, untuk menjadi chief human resource officer, Anda memerlukan gelar master dan pengalaman sekitar 15 tahun di bidang sumber daya manusia. Sebagian besar CHRO juga memiliki satu atau lebih sertifikasi SDM.

Karir di HR: Apakah Layak?

Jika Anda suka membantu orang, jalur karir HR adalah untuk Anda. Karir di HR terdiri dari banyak hal. Seringkali, orang meremehkan pentingnya profesional SDM dalam industri pekerjaan. Mengejar karir di HR memungkinkan Anda membuat perbedaan yang signifikan sambil berkontribusi pada kesuksesan organisasi.

Demikian pula, karir di HR juga memungkinkan Anda untuk berspesialisasi dalam bidang apa pun yang Anda inginkan, tergantung pada pengalaman dan kualifikasi pendidikan Anda. Karir di HR menawarkan Anda keamanan kerja, hak gaji tinggi, kesempatan untuk berinteraksi dengan orang-orang, dan kesempatan untuk berkembang.

Membuat pilihan karir adalah bagian penting dari kehidupan individu. Jika Anda merencanakan karir di bidang SDM, Anda harus memilih jalur karir yang sesuai dengan kepribadian, tujuan, dan minat Anda. Lihatlah semua yang telah dibahas dalam artikel ini ketika Anda membuat pilihan Anda.