Cara Membuat Anggaran Penggajian Untuk Bisnis Anda

membuat anggaran penggajian

Anggaran penggajian harus mencakup semua biaya penggajian termasuk pendapatan karyawan, biaya tunjangan, pembayaran kontraktor, pajak gaji, dan biaya terkait lainnya.

Dengan semua pengeluaran ini, anggaran penggajian menyumbang sejumlah besar arus kas keluar bisnis Anda. Jadi, penting untuk memahami cara membuat anggaran penggajian dan mematuhinya.

Panduan pemula untuk membuat anggaran gaji ini menjelaskan semuanya, mulai dari menghitung upah karyawan hingga memperkirakan pajak gaji.

Mari selami!

Manfaat Membuat Anggaran Penggajian

Anggaran penggajian bisnis adalah bagian kecil, tetapi penting dari keseluruhan anggaran operasinya. Saat bisnis Anda beroperasi menggunakan anggaran penggajian, akan lebih mudah untuk mempertahankan persentase penggajian tertentu dan mengurangi pengeluaran yang berlebihan.

Manfaat membuat anggaran penggajian untuk bisnis Anda meliputi:

• Mendukung Stabilitas Keuangan: Mempertahankan dan mengikuti anggaran penggajian dapat membantu bisnis Anda menghindari pengeluaran yang berlebihan untuk penggajian dan mengambil dana dari area operasi penting lainnya.
• Keputusan Perekrutan yang Didukung Data: Mengetahui berapa banyak yang Anda miliki dalam anggaran penggajian Anda dapat memengaruhi keputusan perekrutan, seperti tunjangan yang ditawarkan, rentang gaji, dan kenaikan gaji.
• Mengurangi Pengeluaran yang Tidak Perlu: Membuat anggaran penggajian dapat membantu menentukan pengeluaran penggajian yang tidak perlu. Misalnya, Anda mungkin menemukan bahwa akan menghemat uang bisnis Anda untuk mempekerjakan satu karyawan penuh waktu daripada dua karyawan paruh waktu.
• Kepatuhan Pendukung: Akuntansi untuk pajak gaji dalam anggaran gaji Anda dapat membantu bisnis Anda mengalokasikan dan mempertahankan dana yang cukup untuk menutupi kewajiban pajak gaji.

Berapa Banyak Anggaran Anda yang Harus Dimasukkan ke Penggajian?

Tidak ada persentase gaji yang ditetapkan yang bekerja untuk setiap bisnis. Meski begitu, membidik persentase atau jumlah penggajian tertentu gagal memperhitungkan gambaran keuangan dan kebutuhan staf bisnis Anda yang unik.

Untuk menentukan berapa banyak anggaran bisnis Anda yang harus digunakan untuk penggajian, Anda harus melakukan evaluasi mendalam terhadap seluruh anggaran bisnis Anda.

Jika Anda bertanya-tanya berapa banyak anggaran bisnis Anda saat ini dialokasikan untuk penggajian, Anda dapat menggunakan rumus berikut untuk menghitung persentase penggajian Anda:

(Total Pengeluaran Penggajian)/(Pendapatan Bruto) x 100 = Persentase Penggajian

Misalnya, sebuah bisnis yang menghasilkan $1.000.000 dalam pendapatan kotor dan menghabiskan $300.000 untuk biaya penggajian, menghabiskan 30% dari pendapatan kotornya untuk penggajian.

Setelah Anda menentukan persentase penggajian Anda, Anda dapat memutuskan apakah itu terlalu tinggi atau terlalu rendah berdasarkan margin keuntungan dan kebutuhan staf pilihan Anda.

Pengeluaran Penggajian Apa yang Harus Anda Anggaran?

Anggaran penggajian Anda harus mencakup biaya penggajian tetap dan variabel mulai dari pendapatan karyawan hingga biaya perekrutan.

Umumnya, biaya penggajian tetap tetap stagnan selama satu tahun, sedangkan biaya penggajian variabel dapat berfluktuasi sepanjang tahun. Berikut ini adalah biaya penggajian yang termasuk dalam kategori tetap atau variabel:

• Biaya Penggajian Tetap: Biaya rencana tunjangan tahunan yang disponsori majikan, penghasilan karyawan yang digaji, dan pajak gaji
• Biaya Penggajian Variabel: Kontribusi pemberi kerja ke rekening pensiun, pembayaran kontraktor, lembur, mempekerjakan karyawan baru, kenaikan gaji, bonus, komisi, dll.

Teruslah membaca untuk penjelasan mendalam tentang biaya penggajian untuk dimasukkan dalam anggaran penggajian Anda.

Anggaran Untuk Pekerja Per Jam & Bergaji

Upah yang dibayarkan kepada karyawan Anda akan menjadi bagian terbesar dari biaya penggajian untuk bisnis Anda.

Pekerja bergaji sedikit lebih mudah dianggarkan karena mereka dibayar dengan upah tahunan yang ditetapkan.

Namun, karena tarif per jam dapat berubah sepanjang tahun dan kehadiran karyawan dapat memengaruhi pendapatan secara signifikan, tarif tersebut sedikit lebih sulit untuk diperkirakan.

Meskipun tidak mungkin semua karyawan penuh waktu Anda akan memiliki kehadiran yang sempurna, anggaran penggajian bisnis Anda harus mengasumsikan bahwa karyawan per jam tidak akan kehilangan satu detik pun dalam setahun.

Perhitungan ini kemungkinan akan menghasilkan estimasi yang terlalu tinggi dari kompensasi pekerja per jam dan gaji, tetapi Anda dapat menganggapnya sebagai failsafe.

Jangan lupa untuk memasukkan upah Anda sendiri saat membuat anggaran penggajian Anda. Terlepas dari apakah Anda membayar sendiri gaji atau mengambil undian pemilik, dana ini harus dianggap sebagai bagian dari biaya penggajian Anda.

Anggaran Untuk Pekerjaan Freelance Atau Kontraktor

Item baris anggaran kerja freelancer atau kontraktor Anda harus menyertakan tarif pembayaran saat ini. Jika bisnis Anda saat ini bekerja dengan satu atau lebih kontraktor, tinjau pembayaran kontraktor dan rata-ratakan berdasarkan periode waktu yang Anda buat anggarannya.

Misalnya, jika Anda membuat anggaran penggajian bulanan baru, totalkan semua pembayaran yang dilakukan dalam periode 12 bulan terakhir dan bagi jumlahnya dengan 12. Jika Anda membayar kontraktor $12.000 selama 12 bulan terakhir, anggaran pembayaran kontraktor Anda harus sekitar $1.000 sebulan.

Anggaran Untuk Pajak Gaji

Pajak penggajian menantang untuk dianggarkan, karena tarif pajak berbeda dan beberapa memiliki aturan unik. Terlepas dari itu, memahami bagaimana memperkirakan pajak gaji dimulai dengan menerapkan setiap tarif pajak gaji ke total upah karyawan yang Anda harapkan.

Misalnya, jika bisnis upah karyawan Anda menghabiskan $ 20.000 per bulan untuk membayar karyawan W-2 yang tidak dikecualikan, Anda akan bertanggung jawab untuk membayar 1,45% bagian majikan dari pajak Medicare. Ini menghasilkan $ 290 dalam pajak Medicare per bulan.

Anggaran Untuk Manfaat Karyawan

Biaya tunjangan karyawan merupakan bagian yang signifikan dari biaya penggajian, jadi Anda harus memastikan bahwa Anda memperhitungkan setiap manfaat yang ditawarkan bisnis Anda kepada karyawan.

Untungnya, biaya manfaat dapat tetap cukup stagnan selama periode tahunan, sehingga biaya ini umumnya lebih mudah dihitung untuk anggaran Anda.

Item baris anggaran penggajian Anda untuk tunjangan karyawan harus memperhitungkan biaya tunjangan berikut:

• Asuransi kesehatan
• Asuransi disabilitas
• Asuransi jiwa
• Manfaat/rencana pensiun
• PTO
• Tunjangan tambahan (bantuan uang sekolah, tunjangan penitipan anak, dll.)

Anggaran Untuk Setiap Bonus Karyawan dan Pembayaran Tambahan

Jika bisnis Anda memberikan penghasilan tambahan kepada karyawan, termasuk bonus, komisi, penggantian biaya, uang pesangon, lembur, pembayaran kembali, dan banyak lagi, Anda harus memperhitungkan pengeluaran ini dalam anggaran gaji Anda.

Sayangnya, penghasilan tambahan cenderung sangat bervariasi, dari bisnis ke bisnis, dan bahkan dari minggu ke minggu. Yang terbaik adalah mengandalkan data historis saat memperkirakan total bonus karyawan dan pendapatan tambahan lainnya.

Jika Anda tidak memiliki akses ke data historis, Anda dapat mengandalkan proyeksi pendapatan konservatif sebagai titik awal.

Misalnya, jika bisnis Anda membayar komisi berdasarkan persentase, seperti 5% dari setiap penjualan yang dilakukan, Anda dapat menyisihkan 5% dari proyeksi pendapatan kotor bisnis Anda untuk komisi.

Secara keseluruhan, item baris anggaran penggajian bisnis Anda harus mencakup total untuk semua penghasilan tambahan dan bonus.

Anggaran Untuk Setiap Karyawan Baru

Biaya perekrutan karyawan baru umumnya berjumlah 1,2% -1,4% dari upah tahunan karyawan. Jika bisnis Anda ingin mengembangkan stafnya, jangan lupa untuk memasukkan biaya tunjangan, pelatihan, dan peralatan di samping gaji.

Anggaran Untuk Perangkat Lunak Penggajian

Jika bisnis Anda menggunakan atau berencana untuk mengadopsi perangkat lunak penggajian, Anda dapat memasukkan biaya ke dalam anggaran penggajian Anda. Umumnya, perangkat lunak penggajian dihargai sebagai “ tarif dasar per bulan + $X per gaji karyawan. ”

Tarif Anda akan tergantung pada solusi perangkat lunak penggajian yang Anda pilih, jumlah orang yang dibayar, dan jenis pekerja yang dibayar (kontraktor vs karyawan).

Anggaran Untuk Waktu Penggajian & Administrasi SDM

Meskipun bukan pengeluaran moneter langsung, membuat anggaran penggajian, mengelola anggaran penggajian Anda, menjalankan penggajian, dan menangani tugas penggajian tambahan, seperti administrasi tunjangan, dapat menghabiskan banyak waktu bisnis Anda.

Jika Anda mendapati bahwa bisnis Anda menghabiskan terlalu banyak waktu untuk menjalankan penggajian menggunakan metode DIY atau perangkat lunak penggajian Anda saat ini tidak menawarkan otomatisasi yang cukup untuk meningkatkan efisiensi, mungkin sudah saatnya untuk mempertimbangkan kembali pilihan perangkat lunak penggajian Anda.

Jika Anda mempertimbangkan untuk mengadopsi perangkat lunak penggajian untuk bisnis Anda atau mencari perangkat lunak penggajian yang lebih sesuai dengan bisnis Anda, lihat panduan kami untuk perangkat lunak penggajian terbaik untuk usaha kecil. Kami mendalami fitur, biaya, dan manfaat setiap perangkat lunak untuk membantu Anda membuat keputusan akhir perangkat lunak penggajian.

Cara Membuat Anggaran Penggajian dalam 10 Langkah

Sekarang setelah Anda mengetahui semua yang perlu Anda sertakan dalam anggaran penggajian, Anda siap untuk memulai dengan yang sebenarnya — ambil kalkulator dan ikat. Berikut adalah panduan langkah demi langkah untuk membuat anggaran penggajian untuk bisnis Anda.

Langkah 1: Pilih Platform Untuk Anggaran Penggajian Anda

Platform yang Anda gunakan untuk membuat anggaran penggajian Anda akan sangat memengaruhi kemampuan Anda untuk berbagi anggaran dan opsi penyesuaian anggaran penggajian Anda.

Untungnya, Anda akan memiliki banyak opsi perangkat lunak untuk dipilih saat membuat anggaran penggajian. Berikut ini adalah opsi perangkat lunak anggaran penggajian Anda:

• Google Sheets atau Excel: Google Sheets dan Excel adalah perangkat lunak spreadsheet yang terkenal karena fleksibilitas, dukungan untuk perhitungan, dan kemampuan grafiknya. Meskipun Microsoft Excel bisa mahal untuk penggunaan offline, Google Spreadsheet gratis dan lebih mudah dibagikan dengan orang lain.
• Perangkat Lunak Akuntansi: Jika bisnis Anda saat ini menggunakan perangkat lunak akuntansi, Anda dapat memanfaatkan perangkat lunak tersebut untuk melihat dan mengelola biaya penggajian. Sebagian besar perangkat lunak akuntansi memungkinkan pengguna untuk membuat laporan khusus, sehingga Anda dapat menyesuaikan laporan agar sesuai dengan kebutuhan bisnis Anda.
• Perangkat Lunak Penggajian: Jika bisnis Anda saat ini menggunakan perangkat lunak penggajian, membuat laporan biaya penggajian dan tunjangan harus semudah mengklik beberapa tombol. Lebih baik lagi, jika Anda menggunakan perangkat lunak penggajian yang ramah integrasi, Anda mungkin dapat menyinkronkan data penggajian Anda dengan perangkat lunak akuntansi Anda untuk pandangan yang lebih holistik tentang gambaran keuangan bisnis Anda.

Jika saat ini Anda tidak menggunakan perangkat lunak akuntansi atau penggajian, sebaiknya gunakan Google Spreadsheet atau Excel.

Jika Anda memilih untuk menggunakan salah satu opsi perangkat lunak ini di masa mendatang, kemungkinan Anda akan dapat mengekspor data kompensasi karyawan Anda ke solusi perangkat lunak penggajian atau akuntansi melalui file .csv.

Langkah 2: Kumpulkan Upah, Tunjangan, & Informasi Personalia

Mengumpulkan semua informasi gaji, tunjangan, dan personel untuk bisnis Anda akan membantu merampingkan proses pembuatan anggaran penggajian. Anda akan terhindar dari keharusan berhenti di tengah proses hanya untuk menemukan informasi tertentu.

Berikut daftar singkat informasi yang Anda perlukan:

• Informasi Personil: Anda harus mengumpulkan nama semua pekerja lepas bisnis Anda dan semua karyawan per jam, bergaji, dan sementara.
• Informasi Upah: Anda harus mencantumkan informasi upah khusus setiap karyawan atau kontraktor, seperti penghasilan per jam atau gaji tahunan mereka. Anda juga harus mencatat jadwal pembayaran mereka.
• Tarif Pajak Penggajian: Kumpulkan tarif khusus untuk pajak gaji, termasuk FUTA, Jaminan Sosial dan Medicare (FICA), dan pajak penghasilan lokal.
• Manfaat Karyawan: Dari pertanggungan asuransi kesehatan hingga penggantian jarak tempuh, manfaat apa pun yang Anda tawarkan kepada karyawan Anda harus dikumpulkan dan dicantumkan di samping biaya mereka.

Langkah 3: Pilih Periode Untuk Anggaran Penggajian Anda

Sebelum menghitung biaya penggajian, Anda harus memilih periode penggajian yang ditetapkan untuk menghasilkan data biaya penggajian.

Ini paling umum untuk menghitung biaya penggajian menurut minggu, bulan, kuartal, atau tahun. Namun, Anda bebas memilih periode yang paling sesuai untuk Anda dan bisnis Anda.

Periode mana pun yang Anda pilih untuk anggaran penggajian Anda, pastikan untuk menggunakan periode yang sama untuk semua perhitungan dan perkiraan ke depannya.

Setelah Anda menyelesaikan anggaran penggajian untuk jangka waktu tertentu, Anda dapat memulai proses dari awal lagi dengan periode yang berbeda untuk mendapatkan berbagai laporan pengeluaran anggaran penggajian.

Langkah 4: Hitung Total Penghasilan Karyawan yang Digaji

Untuk menghitung penghasilan karyawan yang digaji berdasarkan periode tertentu, cukup ambil pendapatan kotor tahunan mereka dan bagi dengan jumlah hari, minggu, bulan, kuartal, atau periode waktu tertentu lainnya per tahun.

Misalnya, Anda akan menggunakan 365 hari, 52 minggu, 12 bulan, atau empat kuartal per tahun, dalam penghitungan gaji berikut:

• (Pendapatan Bruto Tahunan)/(Periode Waktu Per Tahun) = Penghasilan Karyawan yang Digaji Berdasarkan Periode

Sebagai contoh, mari kita hitung upah bulanan seorang karyawan yang pendapatan kotor tahunannya adalah $50.000. Dalam aksi, persamaan akan terlihat seperti ini:

• $50.000/12 = $4.166 per bulan

Dalam contoh ini, karyawan mendapat penghasilan kotor $4.166 per bulan sebelum pajak.

Langkah 5: Hitung Total Penghasilan Karyawan Per Jam

Untuk menghitung penghasilan karyawan per jam dengan periode tertentu, mulailah dengan upah per jam karyawan dan kalikan dengan jumlah jam yang Anda harapkan dari karyawan tersebut untuk bekerja.

Sebagai permulaan, karyawan penuh waktu biasanya bekerja delapan jam per hari, lima hari seminggu.

• (Penghasilan Per Jam Bruto) x (Jam Ekspektasi Per Periode) = Total Penghasilan Karyawan Per Jam Per Periode

Dengan menggunakan contoh karyawan penuh waktu yang menghasilkan $15 per jam, kami akan menentukan penghasilan kotor mereka per minggu kerja 40 jam. Dengan menggunakan perhitungan penghasilan karyawan per jam, persamaannya adalah sebagai berikut:

• $15 x 40 = $600

Dalam contoh ini, karyawan menghasilkan $600 per minggu.

Langkah 6: Hitung Pajak Penggajian

Pajak penggajian bergantung pada seberapa banyak Anda membayar karyawan Anda, jadi Anda memerlukan total upah dan pendapatan untuk semua karyawan per jam dan gaji untuk menganggarkan pajak gaji.

Karena pajak gaji mencakup beberapa pajak dan tarif yang berbeda, sebaiknya pertahankan item baris terpisah untuk setiap pajak individu agar semuanya tetap teratur. Berikut ini adalah pajak gaji saat ini dan tarifnya:

• Pajak Jaminan Sosial: Pajak jaminan sosial saat ini sebesar 6,2% untuk pemberi kerja dan 6,2% untuk karyawan yang dipotong sepanjang tahun. Pajak ini hanya berlaku untuk penghasilan hingga $147.000. Pajak jaminan sosial dianggap sebagai pajak Kontribusi Asuransi Federal atau pajak FICA.
• Pajak Medicare: Tarif pajak Medicare saat ini adalah 1,45% untuk pemberi kerja dan 1,45% untuk karyawan. Pajak Medicare juga dianggap sebagai pajak Kontribusi Asuransi Federal atau pajak FICA.
• Pajak Pengangguran Federal (pajak FUTA): Tarif pajak FUTA 6% saat ini diterapkan pada $7.000 pertama yang dibayarkan kepada seorang karyawan per tahun.
• Asuransi Pengangguran Negara Bagian: Asuransi pengangguran negara bagian bervariasi berdasarkan lokasi, jadi Anda harus menemukan tingkat asuransi pengangguran negara bagian Anda.
• Pajak Pendapatan Negara Bagian dan Lokal: Pajak pendapatan negara bagian dan lokal bervariasi menurut lokasi, tetapi harus dipotong sepanjang tahun. Sebagian besar, tetapi tidak semua negara bagian atau lokalitas mengenakan pajak penghasilan.

Untuk mempelajari cara memperkirakan pajak gaji, Anda harus mulai dengan gaji karyawan bisnis Anda yang tidak dikecualikan dari periode tertentu dan menerapkan setiap tarif pajak gaji ke gaji kotor setiap karyawan. Anda dapat menggunakan persamaan berikut:

(Penghasilan Karyawan Bruto Per Periode Waktu) X (Tarif Pajak Gaji Dinyatakan Sebagai Desimal) = Kewajiban Pajak Gaji

Sebagai contoh, mari kita cari kewajiban pajak Jaminan Sosial untuk seorang karyawan yang penghasilan kotor bulanannya mencapai $3.000. Persamaannya akan terlihat seperti ini:

$3.000 x 0,062 = $186

Dalam contoh ini, majikan akan berutang $186 dalam pajak Jaminan Sosial per bulan untuk karyawan ini.

Langkah 7: Hitung Biaya Tunjangan Karyawan

Biaya penggajian tidak terbatas pada gaji yang diperoleh karyawan atau kontraktor Anda.

Faktanya, data terbaru dari Biro Statistik Tenaga Kerja menunjukkan bahwa upah hanya 68,8% dari biaya kompensasi pemberi kerja. Biaya manfaat membuat 31,2% sisanya.

Meskipun biaya kompensasi karyawan bisnis Anda mungkin tidak terbagi seperti ini, penting untuk menghitung total biaya manfaat bisnis Anda sebagai bagian dari anggaran penggajian Anda.

Untuk menghitung total biaya tunjangan karyawan, cukup tambahkan semua biaya tunjangan karyawan yang dibayarkan bisnis Anda dalam jangka waktu tertentu.

Pastikan untuk menggunakan periode yang sama dengan yang Anda gunakan untuk mengumpulkan upah karyawan Anda, jadi jika Anda menghitung penghasilan kotor bulanan untuk karyawan Anda, hitung biaya tunjangan bulanan sekarang.

Biaya tunjangan karyawan meliputi:

• Manfaat asuransi kesehatan
• Asuransi jiwa
• Cuti berbayar (PTO)
• Kontribusi program pensiun
• Pembayaran tambahan (pikirkan: bonus, perbedaan shift, lembur, dll)
• Asuransi pengangguran negara bagian dan federal
• Medicare
• Keamanan sosial
• Penggantian biaya karyawan
• Kompensasi pekerja

Total biaya kompensasi bervariasi dari bisnis ke bisnis tetapi memperkirakan biaya ini dapat membantu Anda membangun anggaran penggajian yang lebih akurat.

Langkah 8: Tambahkan Buffer Anggaran Untuk Biaya Penggajian yang Tidak Dapat Diprediksi

Ada banyak biaya penggajian yang tidak dapat diprediksi untuk dipertimbangkan saat membuat anggaran penggajian Anda. Sebagian besar biaya penggajian yang tidak terduga cenderung berkaitan dengan perekrutan dan pemutusan hubungan kerja karyawan atau kontraktor.

Misalnya, Anda mungkin perlu mencocokkan tawaran gaji yang diterima salah satu karyawan Anda jika Anda ingin mempertahankan bakat mereka.

Tarif pajak gaji federal, negara bagian, atau lokal dapat meningkat. Anda bisa kehilangan seorang karyawan dan perlu membagikan cek pesangon yang tidak terduga.

Penyangga anggaran penggajian dapat membantu bisnis Anda dengan mudah mengelola biaya tak terduga atau setidaknya mengurangi dampak keuangannya.

Jumlah yang harus Anda gunakan untuk bantalan anggaran penggajian Anda tergantung pada seberapa banyak Anda harus menyisihkan dan biaya tak terduga yang mungkin dihadapi bisnis Anda.

Langkah 9: Sesuaikan & Jumlahkan Anggaran Penggajian Bisnis Anda

Sebelum menjumlahkan biaya penggajian bisnis Anda, luangkan waktu untuk menyesuaikan anggaran penggajian Anda.

Menyesuaikan anggaran penggajian bisnis Anda memberi Anda kesempatan untuk mengatasi pengeluaran apa pun yang tidak terkait langsung dengan upah, tunjangan, atau pajak karyawan. Selain itu, Anda dapat menyesuaikan anggaran untuk lebih beradaptasi dengan kebutuhan keuangan unik bisnis Anda.

Misalnya, jika bisnis Anda mempekerjakan pekerja musiman, anggaran gaji Anda mungkin melonjak sepanjang tahun.

Atau mungkin, harga bahan bakar yang sangat tinggi telah menyebabkan biaya penggantian biaya perjalanan bisnis Anda meningkat secara substansial. Selain itu, Anda dapat memutuskan bahwa membayar untuk solusi perangkat lunak penggajian adalah bagian dari anggaran penggajian bisnis Anda, bukan pengeluaran bisnis.

Apa pun alasannya, menyesuaikan anggaran bisnis Anda akan meningkatkan akurasinya setelah Anda menjumlahkan semua pengeluaran Anda.

Setelah menambahkan total upah kotor karyawan yang digaji Anda, upah kotor karyawan per jam, biaya pajak gaji, biaya tunjangan, dan biaya penggajian lain-lain, Anda akan menyelesaikan anggaran penggajian Anda. Selamat!

Langkah 10: Tinjau & Perbarui Anggaran Penggajian Anda Secara Teratur

Anggaran penggajian hanya berguna jika Anda benar-benar menaatinya, jadi Anda harus mengawasi penggajian dan anggaran bisnis secara keseluruhan.

Tetapkan interval reguler untuk meninjau dan memperbarui anggaran penggajian Anda sesuai kebutuhan. Idealnya, Anda ingin meninjau anggaran penggajian Anda setiap bulan, minimal.

Kiat Terakhir Untuk Cara Tetap Dengan Anggaran Penggajian Anda

Dalam hal manajemen keuangan, membuat anggaran hanyalah setengah dari perjuangan. Setengah lainnya dari pertempuran sebenarnya bertahan dengan anggaran gaji Anda. Cara terbaik untuk tetap berpegang pada anggaran penggajian Anda adalah dengan mencapai keseimbangan antara kepatuhan yang ketat dan kemampuan beradaptasi.

Anda ingin mencoba seketat mungkin dalam hal mematuhi anggaran penggajian Anda, tetapi juga tetap dapat beradaptasi untuk mengikuti perubahan yang tidak terduga. Itu sebabnya memiliki penyangga atau bantalan anggaran sangat penting, penyangga membantu Anda berguling dengan pukulan tanpa merusak bank.

Meskipun demikian, anggaran penggajian yang akurat yang dapat Anda patuhi dimulai dengan pembuatan anggaran bisnis komprehensif yang mencakup semua pengeluaran bisnis Anda. Jika Anda baru mengenal penganggaran bisnis, lihat panduan pemula kami tentang cara membuat anggaran untuk bisnis kecil Anda untuk panduan langkah demi langkah dalam membuat anggaran bisnis mulai dari biaya awal hingga manajemen pengeluaran.

FAQ Anggaran Penggajian