Memajukan Karir Anda dalam 6 Langkah Mudah

Oleh Tony Restell

Jika Anda ingin memajukan karir Anda, 6 petunjuk berikut akan memberikan langkah-langkah aktif yang dapat Anda ikuti untuk mencoba dan memastikan ambisi karir Anda terpenuhi.

Sementara banyak konten kami berfokus untuk membantu Anda mendapatkan pekerjaan baru, seringkali langkah karir impian seseorang bisa lebih dekat ke rumah – di dalam perusahaan yang sudah Anda layani.

Jadi, hal apa yang dapat Anda lakukan untuk memaksimalkan kemungkinan menjadi diri Anda sendiri daripada seorang kolega yang diajukan untuk promosi berikutnya atau pindah ke departemen baru yang berkembang pesat itu?

Memajukan Karir Anda dalam 6 Langkah Mudah

Pada dasarnya, kemajuan karir dalam sebuah perusahaan biasanya datang untuk membuat diri Anda diperhatikan (oleh orang yang tepat) dan memastikan orang-orang itu menghargai nilai yang Anda bawa ke perusahaan dan potensi yang belum dimanfaatkan yang masih Anda tawarkan. Jadi, inilah 6 hal yang dapat Anda lakukan untuk membuat diri Anda diperhatikan dalam perusahaan Anda dan untuk memastikan nilai yang Anda bawa ke bisnis dihargai sepenuhnya:

1. Tempatkan diri Anda untuk proyek-proyek profil tinggi – di sebagian besar perusahaan, proyek-proyek penting akan dimulai setiap kuartal. Karakteristik utama dari proyek-proyek tersebut adalah bahwa mereka mencari untuk mengatasi apa yang bisa menjadi bisnis. Bagaimana bisnis dapat dilakukan secara berbeda, bagaimana proses dapat disederhanakan, teknologi baru apa (misalnya media sosial) yang dapat dimanfaatkan bisnis. Pada dasarnya keputusan apa yang perlu diambil CEO hari ini untuk memastikan bahwa bisnis berada pada posisi yang baik untuk sukses besok?

Biasanya proyek semacam itu mengharuskan karyawan untuk mengambil beban kerja proyek di samping pekerjaan harian reguler mereka (atau dalam beberapa kasus Anda mungkin diperbantukan ke proyek selama beberapa bulan). Jadi ada keputusan seleksi internal tentang siapa yang harus mengerjakan proyek – dan itu adalah keputusan yang dapat Anda pengaruhi dengan secara proaktif berusaha untuk terlibat. Proyek-proyek semacam itu biasanya akan dilaporkan kembali ke manajemen senior dan dengan demikian memperoleh visibilitas untuk Anda dan kontribusi Anda yang biasanya tidak Anda miliki dalam pekerjaan harian reguler Anda. Oleh karena itu peran penting yang dapat dimainkan oleh strategi ini dalam memajukan karir Anda (saya tidak dapat memberi tahu Anda berapa kali saya melihat ini dimainkan dalam kehidupan nyata).

2. Cari mentor secara aktif – tanyakan pada diri Anda ini: siapa di dalam perusahaan Anda yang cukup senior untuk mempengaruhi lintasan karir Anda dan jenis pekerjaan yang ingin Anda lakukan? Orang-orang inilah yang radarnya ingin Anda daftarkan! Apakah Anda memiliki program mentoring formal di dalam perusahaan Anda atau tidak, dekati seseorang dengan posisi seperti itu untuk menjadi mentor Anda. Ini bisa sedikit seperti pergi minum kopi bulanan untuk membuat diri Anda masuk ke radar mereka dan memanfaatkan kebijaksanaan mereka. Kuncinya adalah Anda ingin mereka mengenal Anda, menghormati Anda dan datang untuk melihat potensi dalam diri Anda. Kemudian ketika ada proyek dalam proses atau promosi untuk diperebutkan, kemungkinan besar Anda adalah seseorang yang muncul di benak Anda. Mentoring adalah salah satu cara mudah untuk mendapatkan waktu tatap muka dengan mereka yang pendapatnya paling ingin Anda pengaruhi.

3. Miliki fokus yang tajam pada dampak bisnis Anda – sebuah situasi diceritakan kepada saya tentang seorang CEO yang melakukan tur bisnis mereka untuk bertemu staf. Setiap orang yang dia temui dia bertanya, "Jadi, apakah Anda membantu kami menjual iklan atau memenangkan lebih banyak pembaca?". Pada dasarnya, ini adalah dua hal yang mendorong kesuksesan dalam bisnis – jadi dia ingin semua orang fokus pada apa yang mereka lakukan setiap hari yang berkontribusi pada satu atau beberapa tujuan ini.

Bagaimana ini diterjemahkan ke majikan Anda saat ini? Apa hal utama yang mendorong kesuksesan dalam bisnis Anda – dan dengan cara apa Anda berkontribusi untuk hal ini? Keputusan apa yang Anda ambil setiap hari yang dapat membebaskan Anda untuk menghabiskan lebih banyak waktu melakukan hal-hal yang memiliki dampak bisnis terbesar? Ambil keputusan tersebut – dan pastikan peningkatan kontribusi Anda terhadap tujuan bisnis tidak luput dari perhatian.

4. Jadilah proaktif dan benar-benar dapat diandalkan – berhenti sejenak untuk mempertimbangkan peran dan tanggung jawab atasan langsung Anda. Apa poin rasa sakit mereka dan bagaimana Anda bisa berusaha untuk mengurangi rasa sakit mereka? Mungkin mereka memiliki beban kerja yang berlebihan. Mungkin mereka kekurangan orang yang bisa mereka percaya untuk mendelegasikan tugas. Mungkin mereka perlu meluangkan waktu mereka untuk fokus pada inisiatif baru yang telah mereka laksanakan.

Apapun poin rasa sakit mereka, jika Anda dapat membantu untuk mengatasi ini maka posisi Anda dengan atasan langsung Anda akan mendapatkan dorongan langsung. Namun, cobalah untuk tidak menjadikan diri Anda sangat diperlukan oleh atasan Anda, karena ini sebenarnya membuat Anda lebih sulit untuk mendapatkan kemajuan karir ketika peluang muncul dalam bisnis. Tetapi cobalah untuk memposisikan diri Anda sebagai seseorang yang proaktif di dalam departemen – dan benar-benar dapat diandalkan. Poin terakhir sangat penting. Nilai Anda bagi bisnis tumbuh sangat besar setelah atasan Anda yakin bahwa mereka dapat menyerahkan tugas kepada Anda, yakin bahwa tugas tersebut akan dilaksanakan secara profesional seolah-olah mereka telah menyelesaikan tugas itu sendiri.

5. Melampaui harapan – lebih agresif dalam mengelola harapan orang-orang yang Anda laporkan…. dan melebihi harapan sedapat mungkin. Melebihi harapan tidak perlu penjelasan lebih lanjut, tetapi mengelola harapan sama pentingnya. Kami berbicara di atas tentang memposisikan diri Anda sebagai orang yang benar-benar dapat diandalkan dalam menyelesaikan tugas. Pada titik di mana tugas ditugaskan dan kerangka waktu proyek sedang disusun, penting bagi Anda untuk berbicara tentang masalah apa pun yang mungkin ada dalam memberikan tugas tepat waktu (dan anggaran). Masalah yang ditandai pada tahap ini mencerminkan secara positif Anda dan pengetahuan bisnis Anda. Masalah yang muncul hanya ketika proyek akan melewatkan tenggat waktu akan berdampak buruk pada Anda dan melemahkan keyakinan manajer Anda bahwa Anda dapat diandalkan untuk memenuhi waktu dan anggaran.

6. Berkomitmen untuk menjadi antusias – semua hal di atas akan membantu mempercepat kemajuan karir Anda selama 1-2 tahun ke depan. Namun, jangan lakukan semua hal ini tanpa membahas langkah-langkah paling sederhana juga – menjadi antusias dan sumber kepositifan dalam tim Anda. Pastikan Anda adalah orang yang berbicara dengan antusias tentang semua yang dapat dicapai dalam bisnis. Jadilah orang yang mengambil semua hal positif di minggu kerja dan yang memuji rekan kerja. Ini adalah individu-individu yang akan dihangatkan oleh orang lain – dan yang antusiasmenya akan terbukti menular ke atasan. Terlalu banyak orang yang bercita-cita untuk promosi secara aktif membicarakan tim, berfokus pada rintangan yang akan sangat sulit diatasi, memberi makan pada hal-hal negatif dan berbicara tentang apa yang tidak dapat dicapai. Nilailah dengan jujur ​​apakah Anda seseorang yang mungkin dianggap demikian dan lakukan upaya sadar untuk berubah.

Kredit gambar: Victor1558