6 Kolay Adımda Kariyerinizi Geliştirmek

Tony Restell tarafından

Kariyerinizi ilerletmek için istekliyseniz, aşağıdaki 6 işaret, kariyer hedeflerinize ulaşmayı denemek ve sağlamak için izleyebileceğiniz aktif adımlar sağlayacaktır.

İçeriğimizin çoğu yeni bir işi güvence altına almanıza yardımcı olmaya odaklanırken, genellikle bir kişinin hayalindeki kariyer hamlesi evine çok daha yakın olabilir - halihazırda hizmet verdiğiniz şirket içinde.

Öyleyse, bir sonraki terfi için öne sürülen veya hızla büyüyen yeni departmana taşınan bir meslektaş yerine kendiniz olma şansınızı en üst düzeye çıkarmak için ne yapabilirsiniz?

6 Kolay Adımda Kariyerinizi Geliştirmek

Temel olarak, bir şirkette kariyer gelişimi genellikle kendinizin (doğru kişiler tarafından) fark edilmesini sağlamaya ve bu kişilerin şirkete getirdiğiniz değeri ve hala sunmanız gereken kullanılmamış potansiyeli takdir etmesini sağlamaya dayanır. İşte şirketinizde fark edilmek ve işletmeye kattığınız değerin tam anlamıyla takdir edilmesini sağlamak için yapabileceğiniz 6 şey:

1. Kendinizi yüksek profilli projeler için öne çıkarın – çoğu şirkette her üç ayda bir kritik projeler başlatılacaktır. Bu tür projelerin temel özellikleri, işin ne hale gelebileceğini ele almak istemeleridir. İş nasıl farklı şekilde yapılabilir, süreçler nasıl akıcı hale getirilebilir, işletme hangi yeni teknolojileri (örn. sosyal medya) kullanmak isteyebilir. Esasen, işletmenin yarın başarı için iyi bir konumda olmasını sağlamak için CEO'nun bugün alması gereken kararlar nelerdir?

Genellikle bu tür projeler, çalışanların normal günlük işlerine ek olarak projenin iş yükünü üstlenmelerini gerektirir (veya bazı durumlarda projede birkaç aylığına geçici olarak görevlendirilebilirsiniz). Dolayısıyla, projede kimin çalışması gerektiğine dair bir iç seçim kararı vardır ve bu, proaktif olarak dahil olmaya çalışarak etkileyebileceğiniz bir karardır. Bu tür projeler genellikle üst yönetime rapor verecek ve böylece sizin ve katkılarınız için normal günlük işinizde normalde sahip olamayacağınız bir görünürlük kazanacaktır. Bu nedenle, bu stratejinin kariyerinizi ilerletmede oynayabileceği önemli rol (bunun gerçek hayatta kaç kez oynandığını size söyleyemem).

2. Aktif olarak bir akıl hocası arayın – kendinize şunu sorun: şirketinizde kariyer yörüngenizi etkileyebilecek kadar kıdemli kim var ve yapmak istediğiniz işin türü nedir? Radarlarına gerçekten kaydolmak istediğiniz bu insanlar! Şirketinizde resmi bir mentorluk programınız olsun ya da olmasın, böyle bir pozisyondaki birine mentorunuz olması için yaklaşın. Bu, kendinizi onların radarına sokmak ve bilgeliklerinden yararlanmak için ayda bir kahve içmek kadar az olabilir. Önemli olan, sizi tanımalarını, size saygı duymalarını ve içinizdeki potansiyeli görmelerini istemenizdir. Ardından, boru hattında projeler veya kapılacak promosyonlar olduğunda, akla gelen biri olma olasılığınız daha yüksektir. Mentorluk, görüşlerini en çok etkilemek istediğiniz kişilerle yüz yüze görüşmenin kolay bir yoludur.

3. İşinizin etkisine lazer gibi odaklanın – bana bir CEO'nun çalışanlarla tanışmak için işlerini gezdiği bir durum anlatıldı. Tanıştığı herkese “Peki reklam satmamıza veya daha fazla okuyucu kazanmamıza yardım ediyor musunuz?” Diye sordu. Temelde, bunlar iş içinde başarıyı sağlayan iki şeydi ve bu nedenle herkesin her gün yaptıkları ve bu hedeflerden birine veya diğerine katkıda bulunan şeye odaklanmasını istedi.

Bu, mevcut işvereninize nasıl yansıyor? İşinizde başarıyı sağlayan temel şeyler nelerdir ve bunlara ne şekilde katkıda bulunuyorsunuz? Her gün, sizi en büyük iş etkisine sahip şeyleri yapmak için daha fazla zaman harcamak için özgür bırakabilecek hangi kararları alıyorsunuz? Bu kararları alın ve iş hedeflerine artan katkınızın fark edilmeden gitmemesini sağlayın.

4. Proaktif ve tamamen güvenilir olun – bir an için durup üstlerinizin rollerini ve sorumluluklarını düşünün. Acı noktaları nelerdir ve acılarını nasıl hafifletmeyi deneyebilirsiniz? Belki aşırı iş yükleri vardır. Belki de görevleri devredecekleri güvenebilecekleri kişilerden yoksundurlar. Belki de uygulamakla görevlendirildikleri yeni girişimlere odaklanmak için zamanlarını boşaltmaları gerekiyor.

Acı noktaları ne olursa olsun, bunları çözmeye yardımcı olabilirseniz, üstlerinizle olan durumunuz hemen desteklenecektir. Ancak, kendinizi üstleriniz için vazgeçilmez kılmamaya çalışın, çünkü bu aslında iş içinde fırsatlar ortaya çıktığında kariyer gelişimi kazanmanızı zorlaştırır. Ancak kendinizi departman içinde proaktif ve tamamen güvenilir biri olarak konumlandırmaya çalışın. Son nokta özellikle önemlidir. Üstleriniz, görevleri size teslim edebileceklerine inandıklarında ve bu görevlerin, sanki görevleri kendileri yerine getirmiş gibi profesyonelce yerine getirileceğinden emin olduklarında, işiniz için değeriniz muazzam bir şekilde artar.

5. Beklentileri aşın – rapor ettiğiniz kişilerin beklentilerini yönetmede daha agresif olun…. ve mümkün olan her yerde beklentileri aşmak. Beklentileri aşmak daha fazla açıklamaya ihtiyaç duymaz, ancak beklentileri yönetmek de bir o kadar önemlidir. Yukarıda, görevleri yerine getirirken tamamen güvenilir olarak kendinizi konumlandırmaktan bahsetmiştik. Görevlerin atandığı ve proje zaman çizelgelerinin çizildiği noktada, ödevin zamanında (ve bütçeye) teslim edilmesiyle ilgili olabilecek sorunlar hakkında sesiniz çıkmaması çok önemlidir. Bu aşamada işaretlenen sorunlar size ve işletme bilginize olumlu bir şekilde yansır. Yalnızca proje son teslim tarihini kaçırmak üzereyken işaretlenen sorunlar, size kötü bir şekilde yansır ve yöneticilerinizin, zaman ve bütçeyi yerine getirme konusunda size güvenilebileceğine olan inancını baltalar.

6. Hevesli olmayı taahhüt edin – yukarıdakilerin tümü, önümüzdeki 1-2 yıl boyunca kariyer ilerlemenizi hızlandırmaya yardımcı olacaktır. Ancak tüm bunları, en basit adımlara değinmeden yapmayın – hevesli olmak ve ekibinizde bir pozitiflik kaynağı olmak. Bu işte elde edilebilecek her şey hakkında coşkuyla konuşan kişi olduğunuzdan emin olun. Çalışma haftasında tüm pozitifleri seçen ve iş arkadaşlarına övgüler yağdıran kişi olun. Bunlar, diğerlerinin ısınacağı ve coşkusunun üstlerine bulaşacağı kişilerdir. Terfi etmeyi arzulayan çok sayıda insan aktif olarak takımı aşağılıyor, üstesinden gelinmesi çok zor olacak engellere odaklanıyor, olumsuzluklardan besleniyor ve başarılamayacak şeyler hakkında konuşuyor. Böyle algılanabilecek biri olup olmadığınızı dürüstçe değerlendirin ve değişmek için bilinçli bir çaba gösterin.

Resim kredisi: Victor1558