تطوير حياتك المهنية في 6 خطوات سهلة

بقلم توني ريستل

إذا كنت حريصًا على تعزيز حياتك المهنية ، فستوفر المؤشرات الستة التالية خطوات نشطة يمكنك اتباعها لمحاولة ضمان تلبية طموحاتك المهنية.

بينما يركز الكثير من المحتوى الخاص بنا على مساعدتك في الحصول على وظيفة جديدة ، غالبًا ما تكون الخطوة المهنية التي يحلم بها الشخص أقرب إلى المنزل - داخل الشركة التي تخدمها بالفعل.

إذن ما الأشياء التي يمكنك القيام بها لتعظيم فرص أن تكون أنت بدلاً من زميل يتقدم للترقية التالية أو ينتقل إلى هذا القسم الجديد سريع النمو؟

تطوير حياتك المهنية في 6 خطوات سهلة

في الأساس ، عادةً ما يرجع التقدم الوظيفي داخل الشركة إلى جذب انتباه الأشخاص (الأشخاص المناسبين) والتأكد من تقدير هؤلاء الأشخاص للقيمة التي تقدمها للشركة والإمكانيات غير المستغلة التي لا يزال يتعين عليك تقديمها. إذن ، إليك 6 أشياء يمكنك القيام بها لتلفت انتباهك داخل شركتك ولضمان التقدير الكامل للقيمة التي تجلبها إلى العمل:

1. طرح نفسك في مشاريع بارزة - في معظم الشركات سيتم البدء في المشاريع الهامة كل ربع سنة. الخصائص الرئيسية لمثل هذه المشاريع هي أنها تتطلع إلى معالجة ما يمكن أن يصبح عليه العمل. كيف يمكن القيام بالأعمال بشكل مختلف ، وكيف يمكن تبسيط العمليات ، وما هي التقنيات الجديدة (مثل وسائل التواصل الاجتماعي) التي يمكن أن تتطلع الشركة إلى الاستفادة منها. ما هي القرارات التي يتعين على الرئيس التنفيذي اتخاذها اليوم للتأكد من أن الشركة في وضع جيد للنجاح غدًا؟

عادةً ما تتطلب مثل هذه المشاريع من الموظفين تحمل عبء العمل في المشروع بالإضافة إلى وظيفتهم اليومية العادية (أو في بعض الحالات قد يتم إعارتك إلى المشروع لبضعة أشهر). لذلك هناك قرار اختيار داخلي حول من يجب أن يعمل في المشروع - وهذا قرار يمكنك التأثير فيه من خلال السعي بشكل استباقي للمشاركة. عادة ما تقدم مثل هذه المشاريع تقاريرها إلى الإدارة العليا وبالتالي تكتسب رؤية لك ولمساهماتك التي لن تحصل عليها عادة في وظيفتك اليومية العادية. ومن هنا يأتي الدور المحوري الذي يمكن أن تلعبه هذه الإستراتيجية في تعزيز حياتك المهنية (لا يمكنني إخبارك بعدد المرات التي رأيت فيها هذا يحدث في الحياة الواقعية).

2. ابحث بنشاط عن مرشد - اسأل نفسك هذا: من هو داخل شركتك كبير بما يكفي للتأثير على مسار حياتك المهنية ويقوم بنوع العمل الذي ترغب في القيام به؟ هؤلاء الأشخاص الذين تريد حقًا التسجيل على رادارهم! سواء كان لديك برنامج توجيه رسمي داخل شركتك أم لا ، تواصل مع شخص في مثل هذا المنصب ليكون مرشدك. قد يكون هذا قليلًا مثل تناول فنجان من القهوة شهريًا لتضع نفسك على رادارهم وتستفيد من حكمتهم. الشيء الرئيسي هو أنك تريدهم أن يعرفوك ويحترموك وأن يأتوا ليروا الإمكانات الكامنة فيك. ثم عندما تكون هناك مشاريع قيد التنفيذ أو عروض ترويجية جاهزة ، فمن المرجح أن تكون شخصًا يتبادر إلى الذهن. التوجيه هو إحدى الطرق السهلة للحصول على وقت مواجهة مع أولئك الذين ترغب في التأثير على آرائهم.

3. اجعل تركيزك حادًا بالليزر على تأثير عملك - تم سرد موقف لمدير تنفيذي يقوم بجولة في أعمالهم لمقابلة الموظفين. سأل كل شخص قابله "هل تساعدنا في بيع الإعلانات أو كسب المزيد من القراء؟". في الأساس ، كان هذان هما العاملان اللذان قادا النجاح داخل الشركة - ولذا فقد أراد أن يركز الجميع على ما يفعلونه كل يوم والذي ساهم في تحقيق واحد أو آخر من هذه الأهداف.

كيف يترجم هذا إلى صاحب العمل الحالي الخاص بك؟ ما هي الأشياء الرئيسية التي تقود النجاح في عملك - وبأي طريقة تساهم في ذلك؟ ما هي القرارات التي تتخذها كل يوم والتي يمكن أن توفر لك الحرية لقضاء المزيد من الوقت في القيام بالأشياء التي لها أكبر تأثير على الأعمال؟ اتخذ هذه القرارات - وتأكد من أن مساهمتك المتزايدة في أهداف العمل لا تمر مرور الكرام.

4. كن استباقيًا ويمكن الاعتماد عليه تمامًا - توقف لمدة دقيقة للنظر في أدوار ومسؤوليات رؤسائك المباشرين. ما هي نقاط الألم لديهم وكيف يمكنك أن تخفف آلامهم؟ ربما لديهم عبء عمل زائد. ربما يكون لديهم نقص في الأشخاص الذين يمكنهم الوثوق بهم لتفويض المهام إليهم. ربما يحتاجون إلى توفير وقتهم للتركيز على المبادرات الجديدة التي تم تكليفهم بتنفيذها.

مهما كانت نقاط الألم لديهم ، إذا كان بإمكانك المساعدة في معالجتها ، فإن مكانتك مع رؤسائك المباشرين ستحصل على دفعة فورية. ومع ذلك ، حاول ألا تجعل نفسك لا غنى عنه لرؤسائك ، لأن هذا في الواقع يجعل من الصعب عليك تحقيق التقدم الوظيفي عندما تظهر الفرص في العمل. لكن حاول أن تضع نفسك كشخص استباقي داخل القسم - ويمكن الاعتماد عليه تمامًا. النقطة الأخيرة هي المفتاح بشكل خاص. تنمو قيمتك للأعمال التجارية بشكل كبير بمجرد أن يعتقد رؤسائك أن بإمكانهم تسليم المهام إليك ، واثقين من أن هذه المهام سيتم تسليمها بطريقة احترافية كما لو كانوا قد أنجزوا المهام بأنفسهم.

5. تجاوز التوقعات - كن أكثر جرأة في إدارة توقعات أولئك الذين تبلغهم إلى…. وتجاوز التوقعات حيثما أمكن ذلك. تجاوز التوقعات لا يحتاج إلى مزيد من التوضيح ، ولكن إدارة التوقعات لا تقل أهمية. لقد تحدثنا أعلاه عن وضع نفسك في مكانة يمكن الاعتماد عليها تمامًا في تنفيذ المهام. في المرحلة التي يتم فيها تعيين المهام ووضع الأطر الزمنية للمشروع ، من الضروري أن تتحدث بصوت عالٍ حول أي مشكلات قد تكون هناك في تسليم المهمة للوقت (والميزانية). تنعكس المشكلات التي يتم الإبلاغ عنها في هذه المرحلة بشكل إيجابي عليك وعلى معرفتك بعملك. المشكلات التي يتم الإبلاغ عنها فقط عندما يكون المشروع على وشك أن يفوتك موعدًا نهائيًا ينعكس عليك بشكل سيء ويقوض اعتقاد مديرك بأنه يمكن الاعتماد عليك لتحقيق الوقت والميزانية.

6. التزم بالحماس - كل ما سبق سيساعد في تسريع تقدمك الوظيفي على مدار العامين القادمين. لكن لا تفعل كل هذه الأشياء دون معالجة أبسط الخطوات أيضًا - أن تكون متحمسًا ومصدرًا للإيجابية في فريقك. تأكد من أنك الشخص الذي يتحدث بحماس عن كل ما يمكن تحقيقه في العمل. كن الشخص الذي يختار جميع الإيجابيات في أسبوع العمل والذي يثني على زملاء العمل. هؤلاء هم الأفراد الذين سيتقبلهم الآخرون - وسيصبح حماسهم معديًا للرؤساء. الكثير من الأشخاص الذين يطمحون إلى الترقية يتحدثون بنشاط عن الفريق ، ويركزون على العقبات التي سيكون من الصعب التغلب عليها ، ويتغذون على السلبية ويتحدثون عن ما لا يمكن تحقيقه. قيم بصدق ما إذا كنت شخصًا يُنظر إليك على هذا النحو وابذل جهدًا واعيًا للتغيير.

رصيد الصورة: Victor1558