Fai avanzare la tua carriera in 6 semplici passaggi

Di Tony Restell

Se sei desideroso di promuovere la tua carriera, i seguenti 6 suggerimenti forniranno passaggi attivi che puoi seguire per cercare di garantire che le tue ambizioni di carriera siano soddisfatte.

Sebbene gran parte dei nostri contenuti si concentri sull'aiutarti ad assicurarti un nuovo lavoro, spesso la mossa professionale dei sogni di una persona potrebbe trovarsi molto più vicino a casa, all'interno dell'azienda che già offri.

Quindi cosa puoi fare per massimizzare le possibilità che tu sia tu piuttosto che un collega che si propone per la prossima promozione o si trasferisce in quel nuovo dipartimento in rapida crescita?

Fai avanzare la tua carriera in 6 semplici passaggi

Fondamentalmente, la progressione di carriera all'interno di un'azienda di solito si riduce a farti notare (dalle persone giuste) e garantire che queste persone apprezzino il valore che porti all'azienda e il potenziale non sfruttato che hai ancora da offrire. Quindi ecco 6 cose che puoi fare per farti notare all'interno della tua azienda e per assicurarti che il valore che apporti al business sia pienamente apprezzato:

1. Proponiti per progetti di alto profilo : nella maggior parte delle aziende verranno avviati progetti critici ogni trimestre. Le caratteristiche chiave di tali progetti sono che stanno cercando di affrontare ciò che l'azienda potrebbe diventare. In che modo il business potrebbe essere svolto in modo diverso, come potrebbero essere semplificati i processi, quali nuove tecnologie (ad es. social media) l'azienda potrebbe cercare di sfruttare. In sostanza, quali decisioni deve prendere oggi il CEO per garantire che l'azienda sia ben posizionata per il successo domani?

Di solito tali progetti richiedono che i dipendenti si assumano il carico di lavoro del progetto oltre al loro normale lavoro quotidiano (o in alcuni casi potresti essere distaccato nel progetto per alcuni mesi). Quindi c'è una decisione di selezione interna su chi dovrebbe lavorare al progetto, ed è una decisione che puoi influenzare cercando proattivamente di essere coinvolto. Tali progetti di solito riferiranno al senior management e così acquisiranno visibilità per te e per i tuoi contributi che normalmente non avresti nel tuo normale lavoro quotidiano. Da qui il ruolo fondamentale che questa strategia può svolgere nel promuovere la tua carriera (non posso dirti quante volte l'ho visto nella vita reale).

2. Cerca attivamente un mentore – chiediti questo: chi all'interno della tua azienda è abbastanza anziano da influenzare la tua traiettoria di carriera e il tipo di lavoro che vorresti svolgere? Sono queste persone su cui vuoi davvero registrarti! Indipendentemente dal fatto che tu abbia un programma di tutoraggio formale all'interno della tua azienda o meno, avvicinati a qualcuno in una posizione tale da essere il tuo mentore. Potrebbe essere solo un caffè al mese per entrare nel loro radar e attingere alla loro saggezza. La cosa fondamentale è che vuoi che ti conoscano, ti rispettino e arrivino a vedere il potenziale in te. Quindi, quando ci sono progetti in cantiere o promozioni in palio, è più probabile che tu sia qualcuno che ti viene in mente. Il tutoraggio è un modo semplice per affrontare coloro le cui opinioni vorresti maggiormente influenzare.

3. Concentrati in modo nitido sul tuo impatto sul business : mi è stata raccontata una situazione di un CEO che visitava la propria attività per incontrare il personale. A tutti quelli che ha incontrato ha chiesto "quindi ci aiuti a vendere pubblicità o a conquistare più lettori?". Fondamentalmente, queste erano le due cose che guidavano il successo all'interno dell'azienda, quindi voleva che tutti si concentrassero su ciò che facevano ogni giorno che contribuiva all'uno o all'altro di questi obiettivi.

Come si traduce questo per il tuo attuale datore di lavoro? Quali sono le cose principali che guidano il successo nella tua attività e in che modo contribuisci a queste? Quali decisioni prendi ogni giorno che potrebbero liberarti per dedicare più tempo a fare le cose che hanno il maggiore impatto sul business? Prendi queste decisioni e assicurati che il tuo maggiore contributo agli obiettivi aziendali non passi inosservato.

4. Sii proattivo e assolutamente affidabile : fermati un minuto a considerare i ruoli e le responsabilità dei tuoi superiori immediati. Quali sono i loro punti deboli e come potresti cercare di alleviare il loro dolore? Forse hanno un carico di lavoro eccessivo. Forse sono a corto di persone di cui fidarsi a cui delegare compiti. Forse hanno bisogno di liberare il loro tempo per concentrarsi su nuove iniziative che sono state incaricate di implementare.

Qualunque siano i loro punti deboli, se puoi aiutare ad affrontarli, la tua posizione con i tuoi superiori immediati riceverà una spinta immediata. Tuttavia, cerca di non renderti indispensabile per i tuoi superiori, poiché ciò rende effettivamente più difficile per te ottenere un avanzamento di carriera quando si presentano opportunità all'interno dell'azienda. Ma cerca di posizionarti come qualcuno che è proattivo all'interno del dipartimento e assolutamente affidabile. Quest'ultimo punto è particolarmente importante. Il tuo valore per l'azienda cresce enormemente una volta che i tuoi superiori credono di poterti affidare i compiti, fiduciosi che quei compiti saranno svolti in modo professionale come se avessero svolto i compiti da soli.

5. Supera le aspettative : sii più aggressivo nel gestire le aspettative di coloro a cui riferisci... e superando le aspettative ove possibile. Superare le aspettative non ha bisogno di ulteriori spiegazioni, ma gestire le aspettative è altrettanto importante. Abbiamo parlato sopra di posizionarti come assolutamente affidabile nel portare a termine i compiti. Nel momento in cui le attività vengono assegnate e i tempi del progetto vengono elaborati, è essenziale che tu sia esplicito su eventuali problemi che potrebbero esserci nella consegna dell'assegnazione in termini di tempo (e budget). I problemi segnalati in questa fase si riflettono positivamente su di te e sulla tua conoscenza aziendale. I problemi segnalati solo quando il progetto sta per mancare una scadenza si riflettono negativamente su di te e minano la convinzione dei tuoi manager che puoi fare affidamento su di te per rispettare tempi e budget.

6. Impegnati ad essere entusiasta : tutto quanto sopra ti aiuterà ad accelerare la tua carriera nel corso dei prossimi 1-2 anni. Ma non fare tutte queste cose senza affrontare anche i passaggi più semplici: essere entusiasta e fonte di positività nel tuo team. Assicurati di essere la persona che parla con entusiasmo di tutto ciò che può essere ottenuto nel business. Sii la persona che individua tutti gli aspetti positivi della settimana lavorativa e che elogia i colleghi. Queste sono le persone con cui gli altri si affezioneranno e il cui entusiasmo si dimostrerà contagioso con i superiori. Troppe persone che aspirano alla promozione stanno attivamente parlando con la squadra verso il basso, concentrandosi sugli ostacoli che saranno così difficili da superare, nutrendosi di negatività e parlando di ciò che non può essere raggiunto. Valuta onestamente se sei una persona che potrebbe essere percepita come tale e fai uno sforzo consapevole per cambiare.

Credito immagine: Victor1558