ก้าวหน้าในอาชีพของคุณใน 6 ขั้นตอนง่ายๆ

โดย Tony Restell

หากคุณอยากก้าวหน้าในสายอาชีพของคุณ คำแนะนำ 6 ข้อต่อไปนี้จะให้ขั้นตอนเชิงรุกที่คุณสามารถปฏิบัติตามเพื่อพยายามและรับรองว่าความทะเยอทะยานในอาชีพของคุณจะบรรลุผล

แม้ว่าเนื้อหาจำนวนมากของเรามุ่งเน้นที่การช่วยให้คุณได้งานใหม่ แต่บ่อยครั้งที่อาชีพในฝันของคนๆ หนึ่งอาจอยู่ใกล้บ้านมากขึ้น – ภายในบริษัทที่คุณให้บริการอยู่แล้ว

ดังนั้นสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อเพิ่มโอกาสสูงสุดในการเป็นคุณมากกว่าเพื่อนร่วมงานที่ได้รับการเสนอชื่อสำหรับการเลื่อนตำแหน่งครั้งต่อไปหรือย้ายเข้าไปอยู่ในแผนกใหม่ที่เติบโตอย่างรวดเร็วนั้น

ก้าวหน้าในอาชีพของคุณใน 6 ขั้นตอนง่ายๆ

โดยพื้นฐานแล้ว ความก้าวหน้าในอาชีพการงานภายในบริษัทมักจะเกิดจากการทำให้ตัวเองเป็นที่สังเกต (โดยคนที่เหมาะสม) และการทำให้มั่นใจว่าคนเหล่านั้นชื่นชมคุณค่าที่คุณมอบให้กับบริษัทและศักยภาพที่ยังไม่ได้ใช้ที่คุณยังมีให้ ดังนั้น 6 สิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้ตัวเองเป็นที่รู้จักภายในบริษัทของคุณและเพื่อให้แน่ใจว่าคุณค่าที่คุณนำมาสู่ธุรกิจจะได้รับการชื่นชมอย่างเต็มที่:

1. ก้าวไปข้างหน้าสำหรับโครงการที่มีชื่อเสียง – ภายในบริษัทส่วนใหญ่ โครงการที่สำคัญจะเริ่มขึ้นในแต่ละไตรมาส ลักษณะสำคัญของโครงการดังกล่าวคือ พวกเขาต้องการจัดการกับสิ่งที่ธุรกิจจะกลายเป็น ธุรกิจสามารถทำได้แตกต่างกันอย่างไร กระบวนการต่างๆ จะคล่องตัวได้อย่างไร เทคโนโลยีใหม่ ๆ (เช่น โซเชียลมีเดีย) ใดที่ธุรกิจอาจต้องการควบคุม โดยพื้นฐานแล้ว CEO ต้องทำการตัดสินใจอะไรในวันนี้เพื่อให้แน่ใจว่าธุรกิจอยู่ในตำแหน่งที่ดีเพื่อความสำเร็จในวันพรุ่งนี้?

โดยปกติโครงการดังกล่าวต้องการให้พนักงานรับภาระงานของโครงการเพิ่มเติมจากงานประจำของพวกเขา (หรือในบางกรณี คุณอาจได้รับมอบหมายให้เข้าร่วมโครงการเป็นเวลาสองสามเดือน) ดังนั้นจึงมีการตัดสินใจเลือกภายในว่าใครควรทำงานในโครงการ – และนั่นคือการตัดสินใจที่คุณสามารถโน้มน้าวใจได้จากการแสวงหาการมีส่วนร่วมในเชิงรุก โครงการดังกล่าวมักจะรายงานกลับไปยังผู้บริหารระดับสูง และเพื่อให้มองเห็นได้ชัดเจนสำหรับคุณและผลงานของคุณที่ปกติแล้วคุณจะไม่ได้รับในงานประจำของคุณ ดังนั้นบทบาทสำคัญที่กลยุทธ์นี้สามารถส่งเสริมอาชีพของคุณได้ (ฉันไม่สามารถบอกคุณได้ว่าฉันเคยเห็นสิ่งนี้เกิดขึ้นในชีวิตจริงกี่ครั้ง)

2. หาที่ปรึกษาอย่างจริงจัง - ถามตัวเองว่า: ใครในบริษัทของคุณที่อาวุโสพอที่จะมีอิทธิพลต่อเส้นทางอาชีพของคุณและประเภทของงานที่คุณอยากทำ? เป็นคนเหล่านี้ที่มีเรดาร์ที่คุณต้องการลงทะเบียนจริงๆ! ไม่ว่าคุณจะมีโปรแกรมการให้คำปรึกษาที่เป็นทางการภายในบริษัทหรือไม่ก็ตาม ให้ติดต่อบุคคลในตำแหน่งดังกล่าวเพื่อเป็นที่ปรึกษาของคุณ นี้อาจเป็นเพียงการดื่มกาแฟรายเดือนเพื่อให้ตัวเองเข้าสู่เรดาร์และใช้ประโยชน์จากภูมิปัญญาของพวกเขา สิ่งสำคัญคือคุณต้องการให้พวกเขารู้จักคุณ เคารพคุณ และมาดูศักยภาพในตัวคุณ จากนั้นเมื่อมีโครงการที่รอดำเนินการหรือโปรโมชันรอคุณอยู่ คุณมักจะเป็นคนที่อยู่ในใจ การเป็นพี่เลี้ยงเป็นวิธีง่ายๆ วิธีหนึ่งในการพบปะพูดคุยกับผู้ที่มีความคิดเห็นที่คุณอยากมีส่วนร่วมมากที่สุด

3. มุ่งความสนใจไปที่ผลกระทบทางธุรกิจของคุณอย่างเฉียบแหลม – มีเหตุการณ์หนึ่งที่ฉันเล่าให้ฟังเกี่ยวกับการที่ CEO เดินทางไปทำธุรกิจเพื่อพบกับพนักงาน ทุกคนที่เขาพบเขาถามว่า "คุณช่วยเราขายโฆษณาหรือดึงดูดผู้อ่านให้มากขึ้นไหม" โดยพื้นฐานแล้ว สิ่งเหล่านี้เป็นสองสิ่งที่ขับเคลื่อนความสำเร็จในธุรกิจ ดังนั้นเขาจึงต้องการให้ทุกคนจดจ่อกับสิ่งที่พวกเขาทำในแต่ละวันซึ่งมีส่วนสนับสนุนอย่างใดอย่างหนึ่งของวัตถุประสงค์เหล่านี้

สิ่งนี้แปลให้นายจ้างปัจจุบันของคุณเป็นอย่างไร? อะไรคือสิ่งสำคัญที่ขับเคลื่อนความสำเร็จในธุรกิจของคุณ - และคุณมีส่วนร่วมกับสิ่งเหล่านี้อย่างไร? ในแต่ละวัน คุณใช้การตัดสินใจอะไรบ้างที่จะช่วยให้คุณมีเวลามากขึ้นในการทำสิ่งที่มีผลกระทบต่อธุรกิจมากที่สุด ทำการตัดสินใจเหล่านั้น – และตรวจสอบให้แน่ใจว่าการสนับสนุนที่เพิ่มขึ้นของคุณเพื่อวัตถุประสงค์ของธุรกิจจะไม่ถูกมองข้าม

4. เป็นเชิงรุกและพึ่งพาได้อย่างเต็มที่ - หยุดสักครู่เพื่อพิจารณาบทบาทและความรับผิดชอบของผู้บังคับบัญชาในทันทีของคุณ จุดปวดของพวกเขาคืออะไรและคุณจะพยายามบรรเทาความเจ็บปวดของพวกเขาอย่างไร? บางทีพวกเขาอาจมีภาระงานมากเกินไป บางทีพวกเขาอาจขาดแคลนคนที่พวกเขาสามารถไว้วางใจในการมอบหมายงานให้ บางทีพวกเขาอาจต้องการเวลาว่างเพื่อมุ่งเน้นไปที่การริเริ่มใหม่ๆ ที่พวกเขาถูกกล่าวหาว่านำไปปฏิบัติ

ไม่ว่าความเจ็บปวดของพวกเขาจะเป็นอย่างไร หากคุณสามารถช่วยจัดการกับปัญหาเหล่านี้ได้ จุดยืนของคุณกับผู้บังคับบัญชาในทันทีของคุณจะได้รับการสนับสนุนในทันที อย่างไรก็ตาม พยายาม อย่า ทำให้ตัวเองเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้สำหรับผู้บังคับบัญชาของคุณ เนื่องจากสิ่งนี้จะทำให้คุณมีความก้าวหน้าในอาชีพได้ยากขึ้นเมื่อมีโอกาสเกิดขึ้นในธุรกิจ แต่พยายามวางตำแหน่งตัวเองให้เป็นคนที่กระตือรือร้นในแผนก – และพึ่งพาได้อย่างเต็มที่ จุดหลังเป็นกุญแจสำคัญโดยเฉพาะ คุณค่าของคุณที่มีต่อธุรกิจจะเติบโตขึ้นอย่างมากเมื่อผู้บังคับบัญชาของคุณเชื่อว่าพวกเขาสามารถมอบหมายงานให้กับคุณได้ โดยมั่นใจว่างานเหล่านั้นจะถูกส่งต่ออย่างมืออาชีพราวกับว่าพวกเขาทำภารกิจสำเร็จด้วยตนเอง

5. เกินความคาดหวัง – ก้าวร้าวมากขึ้นในการจัดการความคาดหวังของคนที่คุณรายงานถึง…. และเกินความคาดหมายในทุกที่ที่ทำได้ เกินความคาดหวังไม่ต้องการคำอธิบายเพิ่มเติม แต่การจัดการความคาดหวังก็สำคัญเช่นกัน เราได้พูดคุยกันข้างต้นเกี่ยวกับการวางตำแหน่งตัวเองว่ามีความเชื่อถือได้อย่างเต็มที่ในการส่งมอบงาน ณ จุดที่มีการกำหนดงานและกรอบเวลาของโครงการ คุณจำเป็นต้องพูดเกี่ยวกับปัญหาที่อาจจะเกิดขึ้นในการส่งมอบงานตามเวลา (และงบประมาณ) ปัญหาที่ถูกตั้งค่าสถานะในขั้นตอนนี้สะท้อนถึงคุณและความรู้ทางธุรกิจในทางบวก ปัญหาที่เกิดขึ้นเฉพาะเมื่อโครงการใกล้จะถึงกำหนดส่งจะสะท้อนถึงคุณในทางไม่ดีและบ่อนทำลายความเชื่อของผู้จัดการของคุณว่าคุณสามารถพึ่งพาได้ในการส่งตรงเวลาและงบประมาณ

6. มุ่งมั่นที่จะมีความกระตือรือร้น – ทั้งหมดข้างต้นจะช่วยเร่งความก้าวหน้าในอาชีพของคุณในช่วง 1-2 ปีข้างหน้า แต่อย่าทำสิ่งเหล่านี้โดยไม่ได้พูดถึงขั้นตอนที่ง่ายที่สุดด้วย – กระตือรือร้นและเป็นแหล่งที่มาของแง่บวกในทีมของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเป็นคนที่พูดอย่างกระตือรือร้นเกี่ยวกับทุกสิ่งที่สามารถทำได้ในธุรกิจ เป็นคนที่เลือกสิ่งที่ดีที่สุดในสัปดาห์ทำงานและยกย่องเพื่อนร่วมงาน บุคคลเหล่านี้คือบุคคลที่ผู้อื่นจะอบอุ่น - และความกระตือรือร้นของเขาจะพิสูจน์ให้เห็นถึงผู้บังคับบัญชา ผู้คนจำนวนมากที่ต้องการเลื่อนตำแหน่งกำลังพูดถึงทีมอย่างจริงจัง โดยมุ่งเน้นไปที่อุปสรรคที่จะเอาชนะได้ยาก ให้ความสำคัญกับแง่ลบ และพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่ไม่สามารถทำได้ ประเมินอย่างตรงไปตรงมาว่าคุณเป็นคนที่อาจถูกมองว่าเป็นเช่นนั้นหรือไม่และพยายามเปลี่ยนแปลงอย่างมีสติ

เครดิตภาพ: Victor1558