3 Hal yang Dapat Anda Lakukan Malam Ini untuk Mempercepat Pencarian Kerja Anda di LinkedIn

Oleh Tony Restell

Artikel ini ditulis untuk siapa saja yang ingin meningkatkan efektivitas pencarian pekerjaan mereka di LinkedIn; dan bagi mereka yang ingin meningkatkan kemungkinan perekrut memilih profil mereka dari jutaan orang lain yang berlomba-lomba untuk mendapatkan perhatian mereka...

Mari kita langsung ke bisnis. Jika kontak perekrut yang saya ajak bicara adalah sesuatu yang harus dilakukan, ada sesuatu yang perlu Anda ketahui sebagai kandidat tentang LinkedIn:

"Peluang terbaik Anda untuk mendapatkan peran baru melalui LinkedIn adalah fokus pada profil Anda yang ditemukan dan menarik"

Itu karena perekrut menemukan cara paling efektif untuk merekrut di LinkedIn adalah dengan melacak dan mendekati orang-orang yang mereka minati untuk dipekerjakan, daripada "memposting dan berdoa" dengan mengiklankan pekerjaan di sana.

3 Kunci Untuk Mempercepat Pencarian Kerja Anda di LinkedIn

Karenanya Anda perlu memastikan profil Anda adalah:

1. muncul dalam pencarian perekrut yang relevan sebanyak mungkin;
   
2. menyajikan potret diri Anda yang membuat perekrut target Anda ingin mengklik dan mencari tahu lebih banyak; dan
   
3. menampilkan Anda sebagai kandidat ketika perekrut yang relevan mengklik untuk membaca profil lengkap Anda
   

Mari kita lihat masing-masing secara bergantian...

Pencarian Kerja di LinkedIn: Tip 1 -- Pastikan Anda muncul di sebanyak mungkin pencarian perekrut yang relevan.

Kuncinya di sini adalah memastikan Anda secara proaktif memikirkan apa yang mungkin dicari oleh perekrut di industri Anda - dan kemudian memastikan bahwa profil Anda ditulis dengan cara yang menyertakan elemen-elemen ini. Ada dua aspek yang menjadi fokus di sini - kata kunci di profil Anda sendiri dan kemudian keterampilan yang Anda sertakan dalam bagian keterampilan profil Anda (relatif baru sehingga banyak kandidat bahkan belum meluangkan waktu untuk menyelesaikan ini).

Sebagai contoh, jika Anda seorang manajer media sosial, tidak cukup hanya memiliki ini dalam jabatan Anda dan tanggung jawab yang Anda pegang untuk direferensikan di seluruh profil LinkedIn Anda. Perekrut di bidang ini dapat mencari orang-orang dengan keahlian di Twitter, Pinterest, Google+, LinkedIn, YouTube, Instagram, Xing... Kecuali Anda memiliki semua basis ini tercakup dalam profil Anda, Anda bisa gagal muncul sebagai kecocokan pencarian untuk peran yang sangat ingin Anda pertahankan. Jadi dalam hal ini, manajer media sosial ingin menemukan cara - melalui daftar peluru atau tulisan yang menarik - untuk memastikan bahwa semua platform ini terdaftar di profil mereka. Di bidang Anda, Anda ingin melakukan sesuatu yang serupa untuk hal-hal yang paling dihormati atau dicari dalam profesi Anda.

Mengambil langkah sederhana ini dapat menghasilkan hasil yang luar biasa. Inilah yang terjadi beberapa bulan terakhir ini ketika saya berinvestasi dalam melakukan ini dengan benar (walaupun bukan untuk tujuan mencari pekerjaan):

Jika Anda kurang kreatif untuk memikirkan hal ini untuk sektor Anda - atau Anda tidak cukup percaya diri, Anda akan menemukan jawaban yang tepat - coba temukan beberapa iklan pekerjaan untuk peran yang Anda minati dan rasakan Anda akan memenuhi syarat untuk. Sekarang lihat iklan pekerjaan dan lihat apa yang dirujuk di bagian persyaratan. Keterampilan apa yang dicari oleh pemberi kerja, pengalaman sektor apa yang mereka cari, spesialisasi mikro apa yang dirujuk sebagai bagus untuk dimiliki, dll. Semakin banyak yang dapat Anda tutupi di profil Anda, semakin Anda akan muncul di hasil pencarian perekrut yang relevan.

Pencarian Kerja di LinkedIn: Tip 2 -- Pastikan Anda menyajikan snapshot yang membuat perekrut target Anda ingin mengklik dan mencari tahu lebih lanjut

Luangkan waktu sejenak untuk melakukan pencarian orang di LinkedIn, yang membawa Anda sebagai pencarian yang cocok. Anda akan melihat daftar panjang profil yang cocok muncul. Sekarang perlu diingat bahwa ini adalah informasi pertama yang dilihat perekrut tentang Anda saat melakukan pencarian mereka. Apakah milik Anda memaksa perekrut untuk mengklik dan mencari tahu lebih banyak, atau apakah itu hambar (atau lebih buruk lagi, tidak memiliki informasi penting yang diperlukan untuk membuat perekrut mempertimbangkan untuk mengklik lebih jauh)?

Membandingkan dan kontras:

"Perwakilan Penjualan di Perusahaan X"

"Leading Outbound Sales Representative di Perusahaan X, top biller yang konsisten 43% lebih cepat dari target"

Yang kedua melakukan dua hal untuk meningkatkan kemungkinan profil Anda diklik oleh perekrut yang relevan . Alih-alih hanya mencantumkan judul pekerjaan, kami memenuhi syarat pekerjaan dengan menentukan bahwa itu adalah panggilan penjualan keluar yang dilakukan. Jika itu tipe tenaga penjualan yang dicari perekrut, bingo! mereka jauh lebih mungkin untuk mengklik. Plus, tentu saja, kata-kata di sekitar menjadi top performer langsung meningkatkan kredibilitas Anda sebagai calon karyawan yang hebat. ( Catatan peringatan: menggambarkan apa yang Anda pikirkan tentang diri Anda, tanpa fakta yang mendukungnya, hampir tidak menarik - jadi buatlah fakta di mana pun Anda bisa).

Luangkan beberapa saat di LinkedIn untuk mencari seolah-olah Anda adalah seorang perekrut yang ingin mempekerjakan seseorang seperti Anda . Manakah dari hasil profil snapshot yang benar-benar membuat Anda ingin mengklik dan mencari tahu lebih banyak tentang kandidat tersebut; dan mana yang terlihat tidak lengkap atau membosankan? Belajarlah dari pesan yang disampaikan orang lain dalam industri Anda (dan peran) dan kemudian buat model Anda sesuai dengan itu. Anda memiliki beberapa baris tagline yang dapat Anda mainkan di sini, jadi gunakanlah dengan bijak!

Pencarian Kerja di LinkedIn: Tip 3 -- Pastikan Anda menunjukkan diri Anda sebagai kandidat saat perekrut yang relevan mengklik untuk membaca profil lengkap Anda

Jadi, Anda telah berhasil menampilkan profil Anda di sebanyak mungkin pencarian perekrut yang relevan. Anda juga telah memeriksa snapshot LinkedIn Anda dan menulis ulang ini sehingga mendorong sebanyak mungkin perekrut yang relevan untuk mengklik dan membaca profil lengkap Anda.

Sekarang Anda memiliki perekrut yang relevan membaca profil Anda, apa yang akan membuat mereka lebih mungkin mengundang Anda untuk wawancara?

Hal pertama yang pertama. Perekrut miskin waktu. Jadi sejak awal, kami ingin ringkasan informasi yang mereka lihat di bagian atas profil Anda berfungsi dengan baik untuk menjual Anda sebagai kandidat. Ini harus singkat dan ringkas dan harus menjelaskan kepada perekrut nilai jual utama Anda sebagai kandidat. Jika dilakukan dengan baik, perekrut akan gagal mewawancarai Anda pada saat mereka selesai membaca ringkasan - membaca sisa profil Anda hanya meyakinkan mereka bahwa apa yang Anda katakan dalam ringkasan karir adalah benar.

Kedua, kesaksian orang lain seringkali lebih menarik daripada deskripsi Anda sendiri tentang bakat Anda. Jadi, dekati mantan kolega, bos, klien, dll. untuk meminta rekomendasi yang dapat Anda tambahkan ke profil Anda (LinkedIn membuatnya sangat mudah, jadi tidak ada alasan). Semakin senior orang yang memberikan referensi dan/atau semakin terkenal perusahaan tempat mereka bekerja, referensi tersebut akan semakin menarik. Dengan fitur Pengesahan LinkedIn yang baru, ada baiknya juga mencantumkan keterampilan yang menurut Anda orang akan mendukung Anda miliki - dan membuang keterampilan yang kemungkinan tidak Anda dukung oleh orang (karena kurangnya dukungan hanya dapat meragukan kredensial Anda)

Saya menyinggung ini di atas, tetapi fokus pada fakta bukan opini. Fakta memungkinkan perekrut untuk membentuk pendapat mereka sendiri tentang pencalonan Anda dan di mana Anda mungkin cocok dengan perusahaan mereka. Fakta juga menandakan klaim bahwa Anda benar-benar dapat didukung dengan bukti. Begitu banyak profil yang dipenuhi dengan pernyataan seperti "pemimpin tim yang hebat" atau "penjual berkinerja tinggi" atau "pekerja terbaik dalam organisasi'. Bagi seorang perekrut, ini hanyalah kebisingan. Fakta dan pencapaian yang dapat diverifikasi adalah yang benar-benar meyakinkan perekrut bahwa Anda adalah masalah nyata, terutama ketika dipublikasikan secara publik di situs seperti LinkedIn.

Sumber Daya Terkait:

LinkedIn: Cara Membuat Jaringan Menuju Pekerjaan Anda Selanjutnya

LinkedIn Essentials untuk Pencarian Kerja Anda