Avansați-vă cariera în 6 pași simpli

De Tony Restell

Dacă sunteți dornic să vă continuați cariera, următoarele 6 indicații vă vor oferi pași activi pe care îi puteți urma pentru a încerca să vă asigurați că ambițiile dvs. de carieră sunt îndeplinite.

În timp ce o mare parte din conținutul nostru se concentrează pe a vă ajuta să vă asigurați un nou loc de muncă, de multe ori cariera visată a unei persoane ar putea fi mult mai aproape de casă – în cadrul companiei pe care o deserviți deja.

Deci, ce lucruri poți face pentru a maximiza șansele ca tu să fii mai degrabă decât un coleg propus pentru următoarea promovare sau mutat în acel nou departament în creștere rapidă?

Avansați-vă cariera în 6 pași simpli

În principiu, progresul în carieră în cadrul unei companii se rezumă de obicei la a te face remarcat (de către oamenii potriviți) și a te asigura că acești oameni apreciază valoarea pe care o aduci companiei și potențialul neexploatat pe care încă îl ai de oferit. Așadar, iată 6 lucruri pe care le puteți face pentru a vă face remarcat în cadrul companiei dvs. și pentru a vă asigura că valoarea pe care o aduceți afacerii este pe deplin apreciată:

1. Propuneți-vă pentru proiecte de mare profil – în cadrul majorității companiilor, proiectele critice vor fi inițiate în fiecare trimestru. Caracteristicile cheie ale unor astfel de proiecte sunt că ele caută să abordeze ceea ce ar putea deveni afacerea. Cum s-ar putea face afacerile altfel, cum ar putea fi eficientizate procesele, ce tehnologii noi (de exemplu, rețelele sociale) ar putea căuta afacerea să valorifice. În esență, ce decizii trebuie să ia CEO-ul astăzi pentru a se asigura că afacerea este bine poziționată pentru succesul de mâine?

De obicei, astfel de proiecte necesită ca angajații să-și asume volumul de muncă al proiectului în plus față de munca lor obișnuită de zi (sau, în unele cazuri, ați putea fi detașat la proiect pentru câteva luni). Deci, există o decizie internă de selecție cu privire la cine ar trebui să lucreze la proiect – și aceasta este o decizie pe care o puteți influența încercând în mod proactiv să fiți implicat. Astfel de proiecte vor raporta de obicei conducerii superioare și, astfel, vor câștiga vizibilitate pentru dvs. și contribuțiile dvs. pe care nu le-ați avea în mod obișnuit în munca dvs. obișnuită. De aici, rolul esențial pe care îl poate juca această strategie în dezvoltarea carierei tale (nu pot să-ți spun de câte ori am văzut acest lucru jucat în viața reală).

2. Căutați în mod activ un mentor – întrebați-vă: cine din cadrul companiei dumneavoastră este suficient de senior pentru a vă influența traiectoria în carieră și are tipul de muncă pe care ați dori să o desfășurați? Acești oameni sunt pe al căror radar vrei neapărat să te înregistrezi! Indiferent dacă ai sau nu un program formal de mentorat în cadrul companiei tale, abordează pe cineva care se află într-o astfel de poziție pentru a fi mentorul tău. Acest lucru ar putea fi la fel de puțin ca să mergi la o cafea lunară pentru a te pune pe radarul lor și a profita de înțelepciunea lor. Principalul lucru este că vrei să te cunoască, să te respecte și să vină să vadă potențialul din tine. Apoi, atunci când sunt proiecte în curs de pregătire sau promoții în joc, este mai probabil să fiți cineva care vă vine în minte. Mentoratul este o modalitate ușoară de a petrece timp cu cei ale căror opinii ați dori cel mai mult să le influențați.

3. Concentrați-vă asupra impactului asupra afacerii dvs. – mi s-a relatat o situație în care un CEO își făcea turul afacerii pentru a se întâlni cu personalul. Toți cei pe care i-a întâlnit i-a întrebat „deci ne ajuți să vindem publicitate sau să câștigăm mai mulți cititori?”. În esență, acestea au fost cele două lucruri care au condus la succes în cadrul afacerii – și de aceea a dorit ca toată lumea să fie concentrată pe ceea ce făceau în fiecare zi care contribuie la unul sau altul dintre aceste obiective.

Cum se traduce acest lucru pentru angajatorul dvs. actual? Care sunt principalele lucruri care conduc la succes în afacerea dvs. și în ce mod contribuiți la acestea? Ce decizii iei în fiecare zi care te-ar putea elibera pentru a petrece mai mult timp făcând lucrurile care au cel mai mare impact asupra afacerii? Luați aceste decizii – și asigurați-vă că contribuția dvs. sporită la obiectivele afacerii nu trece neobservată.

4. Fii proactiv și complet de încredere – oprește-te un minut pentru a lua în considerare rolurile și responsabilitățile superiorilor tăi. Care sunt punctele lor dureroase și cum ați putea încerca să le atenuați durerea? Poate că au un volum de muncă excesiv. Poate că le lipsesc oameni în care să aibă încredere pentru a le delega sarcini. Poate că trebuie să-și elibereze timp pentru a se concentra pe noi inițiative pe care au fost însărcinați să le implementeze.

Oricare ar fi punctele lor dureroase, dacă poți ajuta la rezolvarea acestora, atunci relația ta cu superiorii tăi imediati va primi un impuls imediat. Cu toate acestea, încercați să nu vă faceți indispensabil superiorilor dvs., deoarece acest lucru vă îngreunează de fapt avansarea în carieră atunci când apar oportunități în cadrul afacerii. Dar încercați să vă poziționați ca o persoană proactivă în cadrul departamentului – și absolut de încredere. Ultimul punct este deosebit de important. Valoarea dvs. pentru afacere crește enorm odată ce superiorii dvs. cred că vă pot preda sarcini, încrezători că acele sarcini vor fi îndeplinite la fel de profesional ca și cum ar fi îndeplinit sarcinile ei înșiși.

5. Depășește așteptările – fii mai agresiv în gestionarea așteptărilor celor cărora le raportezi... și depășind așteptările ori de câte ori este posibil. Depășirea așteptărilor nu necesită explicații suplimentare, dar gestionarea așteptărilor este la fel de importantă. Am vorbit mai sus despre poziționarea dvs. ca fiind absolut de încredere în îndeplinirea sarcinilor. În momentul în care sarcinile sunt atribuite și în care termenele de proiect sunt întocmite, este esențial să vorbiți cu privire la orice probleme care ar putea exista în îndeplinirea sarcinii la timp (și buget). Problemele semnalate în această etapă se reflectă pozitiv asupra dvs. și asupra cunoștințelor dvs. de afaceri. Problemele semnalate doar atunci când proiectul este pe cale să rateze un termen limită se reflectă negativ asupra dvs. și subminează convingerea managerilor dvs. că vă puteți baza pentru a livra timp și buget.

6. Angajați-vă să fiți entuziast – toate cele de mai sus vă vor ajuta să vă accelerați progresul în carieră în următorii 1-2 ani. Dar nu face toate aceste lucruri fără a aborda și cei mai simpli pași – fii entuziasmat și o sursă de pozitivitate în echipa ta. Asigurați-vă că sunteți persoana care vorbește cu entuziasm despre tot ceea ce poate fi realizat în afacere. Fii persoana care scoate toate aspectele pozitive în săptămâna de lucru și care laude colegii de serviciu. Aceștia sunt indivizii cărora ceilalți îi vor încălzi - și al căror entuziasm se va dovedi contagios cu superiorii. Prea mulți oameni care aspiră la promovare vorbesc în mod activ echipa, concentrându-se pe obstacolele care vor fi atât de greu de depășit, hrănindu-se cu negativitate și vorbind despre ceea ce nu poate fi realizat. Evaluează cu sinceritate dacă ești cineva care ar putea fi perceput ca atare și depune un efort conștient de a te schimba.

Credit imagine: Victor1558